Как написать заявление до полутора лет по уходу за ребенком

Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2019 году

Как написать заявление до полутора лет по уходу за ребенком

В качестве гарантии со стороны государства родителям малышей до полутора лет полагается, при необходимости, период отдыха, который оформляется на основании заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2019 году. Отпуск предоставляется в том же порядке в новом году, который действовал в предыдущие периоды.

В какой срок нужно предоставить заявление

Положения норм трудового законодательства устанавливают, что этот отпуск полагается лицам, у которых заключены трудовые соглашения с работодателями, при наличии у них малолетних детей.

Этим право они могут воспользоваться в любой момент до исполнения ребенку полутора лет, предупредив администрацию хозяйствующего субъекта за две недели до ухода в отпуск.

Для женщины, у которой был оформлен отпуск по беременности и родам, такая возможность появляется по истечению этого периода, и до исполнения ее ребенку полутора лет.

Если она примет решение использовать отпуск по уходу, то заявление она должна направить руководству не менее чем за 2-е недели до момента завершения декретного.

Когда же отпуск по уходу оформляется отцом ребенка или установленными законодательством лицами, то заявление они могут подавать сразу, как только родится ребенок. Однако предупредить работодателя необходимо также за две недели до отпуска.

Внимание: возможность получить отпуск по уходу за детьми до 1,5 лет работники теряют, если возраст малыша превышает установленный законодательством предел. Но возникает после этого возможность взять период по уходу до 3 лет.

Как только заканчивается декретный отпуск, женщина должна сделать выбор выйти на работу или подать на имя руководства заявление о предоставлении ей периода по уходу за ребенком.

Закон определяет деление данного времени на два отпуска до 1,5 лет и до 3-х лет. Между ними существует отличие — первый является оплачиваемым, второй — в большинстве случаев нет.

Запросить работница может сразу оба этих периодов. При этом нужно, чтобы она составила два заявления — первое на отпуск по присмотру до 1,5 лет, второй — отпуск до трех лет.

Внимание: некоторые работодатели допускают возможность оформления одного бланка, в котором содержится информация по каждому из этих периодов.

Действующая практика показывает, что лучше всего составлять два документа, так как регулирование и оплата этих периодов отличается друг от друга:

  • Период по присмотру до 1,5 лет финансируется за счет средств соцстрахования, а размер пособия рассчитывается 40% от среднедневного заработка.
  • Период по присмотру за ребенком от 1,5 лет до 3 оплачивается за счет средств организации в сумме 50 рублей в месяц.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2019 году скачать образец

Файлы для скачивания:

 Скачать образец заявления в формате word.

Как оформить заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет

Законодательство не предусматривает строгой формы бланка, на основании которого производится оформление отпуска по уходу. Работница может составить его в свободной форме, указав в нем все необходимые сведения. Предприятие может предложить разработанный в организации для этих целей шаблон.

В верхней части страницы справа записываются сведения о получателе данного бланка — название фирмы, наименование занимаемой должности руководителя, а также Ф.И.О. директора. Эти данные нужно поставить в дательный падеж.

После этого составитель отражает информации о себе родительном падеже — свою должность, личные сведения. Посередине строки ниже вписывается наименование документа «Заявление».

Далее с красной строки работник отражает суть своей просьбы, используя вежливую форму обращения. Например: “Прошу Вас предоставить мне отпуск по уходу за ребенком…”

Далее фиксируется Ф.И.О. малыша, уход за которым необходимо осуществлять, а также дату его рождения согласно представленной копии свидетельства о рождении. После этого необходимо вписать даты начала и окончания этого периода отпуска. Далее можно указать, что этот отпуск является по уходу до полутора лет.

В следующем абзаце нужно выразить просьбу о расчете и перечислении выплаты по уходу. Если такую строку не включить в заявление, то необходимо будет дополнительно оформить еще одно заявление с просьбой на выплату.

В этой же части заявления указывается способ, каким работница хочет получать выплату. Это может быть выдача наличных из кассы, перечисление на зарплатную карту либо банковский счет и т. д.

Внимание: если сотрудница выбрала какой-либо новый способ, которым она ранее денежные средства еще не получала, то необходимо включить реквизиты для перевода в число приложений к заявлению.

Обязательно в заявление необходимо включить перечень документов, которые предоставляются вместе с ним для осуществления расчета. В частности, есть обязательные бланки, которые в любом случае должны прикладываться к заявлению.

Их нужно указывать списком, в каждой строке только единственный документ. В конце строки нужно проставить число листов, которые занимает указанный бланк. Завершить оформление заявления нужно проставлением даты написания и подписи.

Какие прилагаются документы

Для того, чтобы получить период по уходу за малышом до 1,5 лет, необходимо предоставить вместе с заявлением еще следующие бланки:

  • Копия документа о рождении данного ребенка, либо документ, подтверждающий установление опекунства. В случае, когда период по уходу оформляет на себя не мать или отец, а какой-то иной родственник, также нужно предоставить копию документа, который подтверждает степень родства. В случае, если ребенок был рожден за границей, то документы о его рождении оформляются в консульстве, либо уполномоченный на это местный орган. В такой ситуации документ на иностранном языке необходимо перевести на русский с нотариальным заверением.
  • Справка с места работы второго родителя ребенка которая подтверждает, что он не воспользовался отпуском по уходу за ребенком. Обычно она составляется в произвольном формате, чаще всего с применением фирменного бланка компании. Если отпуск оформляет другой родственник, за исключением матери и отца, то такие справки предоставляют оба родителя. Если у одного из родителей несколько мест работы, то и справки необходимо получить в каждом из них.
  • Справка о суммах заработка за предшествующие 2 года, на которые производились начисления соцвзносов. Данный документ нужно предоставлять работникам, которые еще не работают на предприятии 2 года и больше. В случае отсутствия такой справки, пособие будет рассчитываться исходя из МРОТ.
  • Заявление на замену периодов для осуществления расчета суммы пособия. Данным правом можно воспользоваться в случаях, когда работница недавно уже находилась в отпуске по уходу, декрете и т. д. Такое изменение разрешено делать только в том случае, если сумма пособия после замены будет больше, чем рассчитанная на основе двух предыдущих годов.

Порядок выплаты пособия

Выплата пособия должна выполняться ежемесячно в тот же срок, когда обычным работникам выдается зарплата.

На практике, оно может выдаваться авансом за идущий месяц, либо за завершившийся месяц:

  • Пособие может быть выплачено за месяц, который идет в данный момент, т. е. авансом. Так, в начале месяца, когда фактически выплачивается зарплата за предшествующий месяц, пособие работнице перечисляется за действующий.
  • Пособие выдается за тот же самый месяц, за какой работникам выплачивается зарплата, и в тот же самый день. Например, в начале месяца работники получают зарплату за прошедший месяц, и вместе с ней за этот же месяц выдается пособие за прошедший месяц.

Пособие может быть выдано полностью всей суммой, если сотрудница обратилась за его получением после того, как ребенку исполнилось 1,5 года, но до того, как ему стало 2 года.

Если же все сроки прошли, то решение о выдаче пособия может принимать только сам соцстрах. При этом в фонд необходимо будет принести доказательства того, что в установленный срок подать заявление на выплату не было возможности.

Субъект бизнеса не имеет права выдавать пособие вперед сразу за несколько месяцев. Если такое нарушение будет обнаружено, то соцстрах может отказать в компенсации произведенных расходов.

Внимание: работнице дано право выбрать способ, каким она желает получать выплату. В случае, если данный способ известен и доступен для ответственного лица (к примеру, выплата на зарплатную карту), то реквизиты для перечисления можно не записывать.

Однако если работница желает получать средства каким-либо иным способом — например, на личный банковский счет либо почтовым переводом, то необходимо в качестве приложения указать точные данные для осуществления выплаты.

декретный отпускОтпуск

Источник: https://litebuh.ru/dokumenty/zayavlenie-na-otpusk-po-uhodu-za-rebenkom-do-1-5-let.html

Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет: образец, порядок предоставления

Как написать заявление до полутора лет по уходу за ребенком

Декретный отпуск предоставляется по месту работы только при получении документов от работника, где указано в письменном виде желание человека уйти в декрет.

Работодатель не может заставить сотрудника пойти в отпуск по уходу, так как это является правом а не обязанностью трудящегося. Только после получения письменного заявления можно оформить декретный период и рассчитать пособие.

Нужно ли писать для предоставления декрета?

Писать заявление нужно обязательно, именно оно является письменным свидетельством того, что работник действительно хочет пойти в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет.

Если заявления нет, а отпуск по беременности и родам закончился, работник обязан выйти на работу и приступить к рабочим обязанностям.

Работодатель сам не сможет оформить приказ о предоставлении декретного отпуска, для этого ему нужно получить документально обоснование.

Если работница не может лично прийти на работу и подать заявление, то его можно отправить почтой. Желательно использовать письмо с уведомлением о вручении, чтобы иметь подтверждение принятия работодателем документов.

К заявлению нужно приложить:

  • копию свидетельства о рождении (если детей несколько, то прикладываются копии и на других, это необходимо для правильного начисления пособия по уходу до 1.5 лет, на второго и последующих размер минимальных декретных выше);
  • оригинал справки с места работы отца (матери) о том, что ему не назначено декретное пособие до 1.5 лет (если второй родитель не трудоустроен официально, то такая справка получается в соцзащите по прописке);
  • справка о заработке за 2 года — нужно только для тех случаев, когда заявитель имел доход от других организаций в периоде для расчета пособия (два последних года). На основании справки по текущему месту работы будут учтены все доходы.

Сроки подачи

Подаются документы вместе с заявлением в конце отпуска по беременности и родам, чтобы работодатель смог оформить декрет до 1.5 лет сразу по окончании больничного по БиР.

Документы могут быть поданы и позже дня окончания отпуск по БиР, но тогда со следующего дня придется выйти на работу. Как только работодатель получит заявление, он сможет оформить декрет по уходу с даты, указанной в тексте.

По закону работник может пойти в отпуск до 1.5 лет ребенка, а может и не пойти. Может в любой момент выйти из него на работу или уйти в него снова. В ст.256 ТК РФ сказано, что данный период декрета можно использовать полностью или частями любому из родственников. Например, может сначала пойти мать ребенка, потом она может выйти на работу, а отпуск оформить на бабушку.

Таким образом, сроки подачи документации ничем не ограничены и зависят только от желания родственника ребенка.

Если нужно сразу пойти в отпуск по уходу после завершения декрета по БиР, не выходя на работу, то заявление следует подать в конце больничного.

Как оформить правильно?

С написанием текста заявления обычно возникают сложности следующего характера:

  • Нужно ли отдельно писать на предоставление отпуска и выплату пособия, или можно совместить две просьбы в одном документе?
  • Нужно просить отпуск до 1.5 или до 3 лет ребенка?

Что касается первого вопроса, то его решает заявитель самостоятельно. Можно в одном заявлении указать две просьбы — оформить отпуск по уходу за ребенком и назначить пособие на него до 1.5 лет. Можно две просьбы разделить на два документа и подать одновременно. Никаких строгих правил на этот счет нет.

Что касается второго вопроса, то в ст.256 ТК РФ говорится о праве работнику оформить отпуск по уходу до достижения ребенком 3 лет.

В трудовом кодексе нет понятия «отпуск по уходу до 1.5 лет», поэтому логично в заявлении писать правильную формулировку из ТК РФ и обозначить желание пойти в декрет до 3 лет с выплатой пособия до 1.5 лет.

При этом при этом также оформляется на 3 года — скачать образец.

С точки зрения закона это будет самый правильный вариант.

Часто женщины боятся уходить сразу до 3 лет, думая, что по истечении 1.5 лет выплата пособия прекратится, и придется сидеть в декрете без денег еще полтора года. Однако эти опасения напрасны.

В любой момент можно подать на работу заявление о досрочном выходе, которое дает право приступить к рабочим обязанностям в день, указанный в тексте.

Работодатель по закону не может отказать в прерывании декретного периода.

Иногда работодатель сам просит написать заявление до 1.5 лет, оформляется приказ на этот же срок — скачать образец. По истечение полутора лет приходится снова писать заявление о продлении декрета до 3 лет, при этом оформляется второй приказ с 1.5 до 3 лет.

Этот процесс более сложный и неправильный с точки зрения законодательства.

Тем не менее ниже предложено два варианта заявления, в первом женщина просит предоставления полутора лет декрета, во втором — трех лет. Можно выбрать нужный образец, скорректировать его и подать работодателю.

В тексте обязательно указывается ФИО ребенка, его дата рождения, дата, с которой начинается отпуск по уходу.

Заверить документ нужно своей личной подпись.

Скачать образец

Скачать заявление о предоставлении отпуска до 1.5 лет ребенка — образец.

Скачать заявление о предоставлении до 3 лет — образец.

Выводы

Предоставление декретного отпуска, связанного с уходом за ребенком, всегда осуществляется на основании документов, полученных от работника. Главным из них выступает заявление, где изложена личная просьба оформить декрет.

В тексте правильнее просить отпуск до 3 лет, именно такую формулировку содержит ст.256 Трудового кодекса РФ. Подать документы можно в любой срок, при этом отпуск начнется с даты, указанной в тексте.

Источник: https://praktibuh.ru/kadrovyj-uchet/otpusk-po-uhodu-za-rebenkom/zayavlenie-na-otpusk-do-1-5-let.html

Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет: сроки написания, как правильно оформить в 2019 году

Как написать заявление до полутора лет по уходу за ребенком

Родители недавно появившихся на свет малышей, согласно законодательству, могут оформить отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. Для этого они должны обратиться к своему работодателю. Чтобы оформить этот период, работнику, имеющему на это право, нужно составить заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2019 году, не изменившееся по сравнению с предыдущими периодами.

В какие сроки пишется заявление

Нормы права обязуются работника, который будет осуществлять уход за младенцем, предупредить работодателя о своем намерении не менее чем две недели до этого факта.

Данный период может быть оформлен сразу, как отпуск по беременности и родам закончится, или же в течение всего времени пока, малышу не исполниться полтора года.

Таким образом, для оформления отпуска по уходу нужно написать заявление об этом не меньше чем за две недели до окончания декретного отпуска, либо до предполагаемой даты его начала. Это можно сделать и раньше.

Внимание! В отпуск по уходу помимо матери могут уйти также и другие члены семьи — отец, бабушки, дедушки и т. д. Это право у них возникает с момента появления малыша. Поэтому для них также устанавливается срок в четырнадцать дней до его начала.

Если ребенок достигает 1,5 лет, то получить отпуск по уходу до полутора лет нельзя. Нужно составлять документы уже для получения времени ухода до трех лет.

Какие необходимо приложить документы

Подача заявления на получение отпуска по уходу за малышом требует также приложения к данным документам определенного нормами перечня бланков, который представлен ниже:

  • Копии бланка о рождении малыша или справки установления над ребенком опекунства. Если уход за ребенком будет осуществляться не матерью или отцом, нужно сюда также приложить документы, подтверждающие родство малыша с человеком, осуществляющим фактический уход. При появлении ребенка за пределами нашей страны, документы о рождении формируются в консульстве страны или органами местных властей. Не стоит забывать, что иностранное свидетельство должно быть переведено на русский.
  • Справку с места второго родителя в том, что он не использует на этот момент данный отпуск у своего работодателя. Она может быть выписана в произвольном виде. Часто для этого применяется фирменный бланк организации. Когда такой отпуск использует член семьи, в которой появился малыш, данные справки должны представить и мать и отец. В случае, если у второго родителя несколько мест работы, то справки нужно предоставлять от каждого работодателя.
  • Справка о зарплате за предыдущие два года по форме 182н, на которую начислялись страховые взносы. Этот документ предоставляется работниками, которые недавно поступили на работу, и данные об их зарплате нет. Она необходима для расчета размера пособия.
  • Заявление о замене расчетных периодов, которые выбираются для определения пособия. Данное право сотрудница, у какой недавно уже рождался ребенок, получает, если в предыдущие годы у нее уже был оформлен отпуск по уходу за другим ребенком. Такое изменение может осуществляться только в случаях, когда сумма пособия, рассчитанного по сведениям заменяемых годов, больше чем за два предшествующих.

Внимание! Если второй родитель не работает, то необходимо предоставить справку о неполучении пособия до 1.5 лет ребенка из органов социальной защиты.

Пособие по уходу за малышом нужно выдавать ежемесячно в тот же срок, когда обычным работницам организации выдают зарплату.

Осуществлять выполнение данного требования закона можно двумя способами:

  • Пособие выдается сотруднице авансом за месяц, который идет в данный момент. К примеру, в день выдачи зарплаты за июль (дата – первая половина августа), выдается пособие за август.
  • Выдача пособия выполняется вместе с зарплатой за месяц в тот же день. Например, в первой половине августа, когда работники получают зарплату за июль, выплачивается и пособие за июль.

Все пособие целиком может быть выплачено в случае, если работница обратилась с заявлением в организацию после достижения ребенком 1,5 лет, но еще до того, как ему исполнилось 2 года.

Если же заявление подано после данной даты, то решение о выплате пособия будет принимать только соцстрах. Ему необходимо будет предоставить доказательства того, что подать заявление в установленные сроки не было возможности в силу сложившихся обстоятельств.

Организация не имеет права перечислять пособие вперед сразу за несколько месяцев (например, за 2-3 месяца вперед). Если такой факт будет обнаружен, то Соцстрах имеет право отказать компенсировать организации произведенные расходы.

Работница имеет право выбрать способ ежемесячного получения пособия. Если этот способ для организации известен (например, перечисление на зарплатную карту), то реквизиты можно в заявлении не указывать.

Внимание! Если же сотрудница хочет получать деньги каким-либо иным способом (к примеру, на личный банковский счет либо почтовым переводом), то точные сведения для зачисления сумм нужно прикрепить как приложение.

Для такого документа нет какой-то специальной формы. Его можно написать на листе бумаги от руки, либо напечатать на компьютере и подписать. Также, часто в кадровой службе есть готовые шаблоны, в которые нужно вписать свои данные.

Написание заявление нужно производить с верхнего правого угла. Там сначала указываются данные о получателе документа — название организации, название должности руководителя и его Ф.И.О. Эти сведения заносятся в дательном падеже.

Далее, в этой же части листа, но немного ниже, записывается кто составляет заявление — название должности, Ф.И.О. работника. Это нужно указать в родительном падеже.

Затем нужно отступить немного вниз и указать название документа – «Заявление».

Текст заявления нужно начинать с вежливой просьбы о предоставлении отпуска (например, «Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком»). Затем здесь же в скобках записывается Ф.И.О. ребенка и дата его рождения. Далее, указывается период нахождения в отпуске — с какой по какую дату. И здесь же можно пояснить, что запрашивается отпуск до достижения ребенком 1,5 лет.

Следующим абзацем в заявление нужно включить просьбу произвести расчет и выплату пособия по уходу за ребенком. Если этого не сделать, то необходимо будет идти и оформлять еще одно заявление на получение денежных средств.

Здесь же можно указать, каким способом работница хочет получать деньги — наличными из кассы, перечислением на зарплатную карту, иной банковский счет и т. д. Если реквизиты запрашиваемого способа получения для организации неизвестны, то необходимо их приложить к бланку.

Внимание! Обязательный раздел заявления — список приложенных документов. Есть список обязательных бланков, которые должны быть прикреплены в любом случае. Их необходимо перечислять попунктно, в одной строке один документ. В конце строки указывается число листов, которые упомянутый бланк занимает.

Завершается составление документа проставлением даты его написания и личной подписи работницы.

Можно ли сразу взять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

После завершения декретного отпуска, сотрудница должна определиться — будет ли она выходить на работу, либо оформит отпуск по уходу за ребенком. Этот период может продлиться до достижения малышом трех лет и делится на два периода — до 1,5 лет и с 1,5 до 3 лет.

Сотрудница может сразу же запросить весь период целиком. Однако в этом случае ей необходимо будет оформить сразу два заявления — сначала период до 1,5 лет, а затем второй период до 3 лет. Однако, многие работодатели разрешают написать единственное заявление, указав в нем сразу все сведения.

Разделение общего времени отпуска на два отрезка лучше всего производить в связи с тем, что оба периода подпадают под разные законодательные аспекты и по разному оплачиваются:

  • В отпуске до 1,5 лет женщина получает пособие в размере 40% от средней зарплаты, которое компенсируется средствами соцстраха;
  • В отпуске от 1,5 до 3 лет работодатель из собственных средств выплачивает компенсацию в размере 50 рублей.

Помогите нам в продвижении проекта, это просто:
Оцените нашу статью и сделайте репост! (3 5,00 из 5)

Источник: https://buhproffi.ru/dokumenty/zayavlenie-na-otpusk-po-uhodu-za-rebenkom-do-1-5-let.html

Особенности оформления заявления на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет — скачать образец word

Как написать заявление до полутора лет по уходу за ребенком

Государство предоставляет возможность лицам, имеющим детей воспользоваться правом на отпуск до момента достижения ребенком трех лет. (ст. 256 ТК РФ).

Однако оплачиваться он будет только до 1,5 лет за счет ФСС, а в последующий период работодатель выплачивает незначительную компенсацию (50 р).

Также на финансовую поддержку могут рассчитывать безработные и некоторые другие категории граждан. Этот вид пособия выплачивается за счет бюджета.

к оглавлению ↑

Для чего оформляется?

Заявление о предоставлении отпуска по месту работы необходимо подать для соблюдения норм трудового права, определения даты начала ухода за ребенком и начисления выплат до 1.5 лет.

Например, если женщина по окончании отпуска по беременности и родам (так называемый декретный или БиР) остается дома, не уведомив об этом работодателя в письменном виде, это может быть истолковано как прогул.

Выплаты не назначаются автоматически, поэтому обычно пишется два заявления – на отпуск и на назначения пособия. Или в одном заявлении указываются оба требования.

Во всех остальных случаях (получении выплат через УСЗН или Фонд Социального страхования) заявление необходимо для назначения выплат по этому основанию.

к оглавлению ↑

Кто может подать?

По месту работы взять отпуск до 1.5 лет имеют право:

  • мать или отец новорожденного;
  • ближайшие родственники ребенка;
  • опекуны.

Приемные родители получают вознаграждение по договору с органами опеки и попечительства, поэтому претендовать на пособие до 1.5 лет по уходу не могут.

Трудоустроенные подают заявление по месту работы.

Даже если желание уйти в такой отпуск изъявит работающий пенсионер, то отказать ему в этом никто не имеет права: на официально трудоустроенное лицо работодатель в любом случае уплачивает взносы в ФСС, и пенсионер может рассчитывать на выплаты из этого источника.

Индивидуальные предприниматели имеют право на получения пособия за счет ФСС в том случае, если в предыдущем году ИП был заключен договор добровольного социального страхования и выплачены все взносы за прошлый год. При этом на период ухода за ребенком деятельность ИП должна быть остановлена.

Неработающим и некоторым другим лицам пособие на ребенка до 1,5 лет можно оформить в органах соцзащиты.  Эту денежную выплату можно оформить на:

  • ребенка неработающего родителя или опекуна;
  • ребенка военнослужащего по призыву;
  • ребенка лица, уволенного в связи с ликвидацией предприятия в период отпуска по БиР.

Эту выплату могут оформить только мать или отец новорожденного, другие родственники могут претендовать на пособие до 1.5 лет могут в исключительных случаях (из-за состояния здоровья родителей, лишения их родительских прав и др.)

В этом случае им будет оформлено пособие, которое будет выплачиваться за счет бюджета.

Не нужно путать описываемую выплату и пособие на первого ребенка, которое выплачивается малоимущим родителям с 1 января 2018 года.  Пособие по уходу до 1,5 лет будет установлено независимо от дохода семьи.

Если же доход семьи, включая и выплату до 1,5 лет, не превышает установленного законодательством уровня, то второе пособие будет назначено дополнительно, как мера поддержки малообеспеченной семье.

Аналогичное заявление можно подать и по месту совместительства для оформления декрета.

к оглавлению ↑

Какие нужны документы?

В зависимости от того, где оформляется отпуск по уходу за ребенком, необходим разный пакет документов.

В дополнение к заявлению для работающих потребуется:

  1. Копия свидетельства о рождении.
  2. Справка с места работы (учебы) другого родителя о том, что он не получает эту выплату.
  3. Справку из органов соцзащиты и ФСС на другого родителя о том, что пособие по уходу до 1.5 лет не оформлялось.
  4. В случае если уход будет осуществлять другое лицо, документ, подтверждающий совместное проживание заявителя с ребенком.

Часто работники кадровых служб требуют дополнительные документы.  Это происходит, если с ребенком собирается сидеть кто-то, кроме отца и матери.

Требуют документ, подтверждающий родство, или подтверждение о том, что родители не могут сами осуществлять уход, так как работают или учатся. Все это – избыточные требования. Закон не устанавливает никаких дополнительных условий для предоставления отпуска до 1.5 лет, кроме факта ухода за ребенком.

Однако кадровик может потребовать документы, доказывающие, что никто из родителей не получает по своему месту работы или в иных местах ежемесячное пособие до 1.5 лет . Законом такое право не регламентировано, однако объяснимо – специалисты стараются избежать двойного применения одной и той же льготы.

В случае если безработный гражданин оформляет пособие в органах соцзащиты, то пакет документов, помимо заявления о предоставлении ухода за новорожденным, будет следующий:

  1. Удостоверение личности (паспорт).
  2. Свидетельство о рождении.
  3. Документ, подтверждающий совместное с ребенком проживание.
  4. Трудовая книжка, с записью об увольнении с последнего места работы.
  5. Справка с Центра занятости населения о том, что заявитель не получает пособия до 1.5 лет.
  6. Справка с места работы (учебы) другого родителя о том, что он не получает ежемесячную выплату на ребенка.
  7. Реквизиты банковского счета, если заявитель выбрал такую форму получения пособия.

В случае если трудовая книжка отсутствует, специалисты ЦЗН могут потребовать иные документы, подтверждающие отсутствие дохода. Чаще всего заявитель пишет отдельную расписку о том, что никакую трудовую деятельность не осуществляет.

Кроме этого, может понадобиться выписка из лицевого пенсионного счета, которая предоставляется ПФР в день обращения. Требование справки с налоговых органов о том, что лицо не является индивидуальным предпринимателем, спорно. За эту справку на сегодняшний день уплачивается госпошлина, и гражданин не обязан нести расходы при сборе документов.

В отдельных случаях (женам военнослужащих по призыву, уволенным в связи с ликвидацией) нужно будет предоставить дополнительный пакет документов.

к оглавлению ↑

Как написать заявление и грамотно уйти в отпуск по уходу за ребенком матери одиночке, совместителю, военнослужащему

Как написать заявление до полутора лет по уходу за ребенком

Всем женщинам, родившим или усыновившим ребенка, положен отпуск по уходу за детьми. Он разделяется на два периода:

  • с даты рождения и пока малыш не дорастет до полутора лет;
  • с полутора лет и пока малыш не дорастет до трех.

Первый период оплачивается работодателем, либо службой социального обеспечения, если женщина попадает под их категорию в величине среднего дохода.

Особенности предоставления декрета

Законодательством предоставлено право трудоустроенным женщинам на декрет, при этом воспользоваться им можно не только самим сотрудницам, другим членам семьи так же предоставляется право декретного периода. Заявление на отпуск по уходу за ребенком может написать его отец, бабушка, дедушка, либо другой родственник, который будет заниматься воспитанием несовершеннолетнего.

Законодательство распространяется на людей взявших малыша под опеку, если возраст опекаемого не достиг трех лет.

До 1.5 лет

Декрет в данный период оплачивается нанимателем. Период выплат начнется когда закончится больничный, предоставленный в связи с беременностью и родами.

Если у работницы нормальная беременность — она собирается на больничный за семьдесят дней до родов, если женщина ожидает более одного малыша — она собирается на больничный за восемьдесят четыре дня до родов.

Период нахождения на больничном (после родов) определяется по результату процессов в родильном доме.

Если роды прошли без осложнений — срок больничного составит семьдесят дней, при многоплодной беременности сто десять дней. Если в процессе родоразрешения были осложнения — срок больничного составит восемьдесят шесть дней.

Если многоплодная беременность будет известна только в момент родов— срок больничного составит сто двадцать четыре дня.

 До 3 лет

Время этого декрета можно назвать второй частью. Дается согласно тех же норм и на тех же принципах, что и первая часть. На это время оформиться возможно другому родителю. Допустим первый период декрета оформляла мама, вторую часть взял папа малыша.

Отличительной чертой будет процедура оплаты. Выплаты первого периода (до полутора лет) соответствуют 40% от размера среднего дохода. Оплата второй части декрета оставлена на усмотрение нанимателя (компенсировать эту часть не принято). Единственной гарантией является сохранение окладной части и должности в штате за человеком, находящимся в декрете.

Узнать входит ли декретный отпуск в стаж можно здесь.

Как оформить пособие

Чтобы официально оформить отпуск по уходу за ребенком на декретный период нужно принести кадровику или бухгалтеру основные сведения для начисления детского пособия. Какие нужны документы прописано в законе, требовать что-то дополнительное руководитель не может.

Список необходимых документов

  1. Свидетельство о рождении малыша.
  2. Справку, что другим членом семьи (папой/мамой) данное право не использовано.
  3. Заявление.

Как пишется заявление

Заявление на отпуск по уходу за детьми не имеет регламентированной формы, оно просто должно включать обязательную структуру:

  • наименование организации;
  • фамилия, имя, отчество руководителя;
  • фио работника и должность;
  • прошение о предоставлении декретного периода для ухода за ребенком с определенной даты до его трех или полуторалетия с просьбой назначить выплаты пособия. Так же необходимо указать данные малыша;
  • список прилагаемых документов;
  • дату, подпись, фамилию заявителя.

Чтобы проще ориентироваться при написании, можно ниже ознакомиться с образцом заявления на отпуск по уходу за ребенком:

После получения работодателем заявление и требуемых документов он должен оформить приказ на отпуск по уходу за ребенком.

Денежные выплаты

Обращение о предоставлении выплаты нужно подавать не позднее полугода с того момента когда малышу исполнилось полтора года. Зачисление пособия будет происходить в день когда выплачивается заработная плата.

До 3 лет

Когда малышу исполняется 1,5 года наниматель прекращает основные выплаты, которые определены законодательством. Все остальные выплаты носят компенсационный характер и законодательством установлены в размере 50 рублей.

Работающему по совместительству родителю

Для того, чтобы уйти в декрет в нескольких организациях совместителю, заявление пишется во все организации, где числится человек, однако выплаты будут назначены только по основному месту работы. Величина причитающихся денежных средств совместителю за декретный период от количества работодателей не зависит.

 Военнослужащему

При этом отпуск военнослужащего женщины по уходу за ребенком соответствует отпуску обычной декретницы. Размер выплат исчисляется по тому же принципу. Единственным отступлением является предоставление дополнительного отгула мужчине военнослужащему, в случае если его жена умерла при родах. Срок такого отгула составляет три месяца.

Матери одиночке

Наличие статуса регистрации брака или гражданское сожительства с мужчиной никак не влияет на процесс предоставления отпуска. Просто при подаче обращения к нему не прилагается справка от работодателя отца детей. Пособие по уходу за детьми матери одиночке рассчитывается также, как и остальным женщинам, просто мать одиночка имеет иные льготы.

Оформление без сохранения заработной платы

В данном случае отпуск без сохранения заработной платы по уходу за детьми оформляется с подачи нанимателю письменного обращения. Обязательно нужно убедиться, что директор рассмотрел поданное заявление и вынес приказ. В противном случае (если приказ не составлен) и сотрудник на месте отсутствует, у работодателя остается право уволить работника.

Как уволиться если находишься в декрете

Никаких ограничений у процедуры нет.  Увольнение в отпуске по уходу за ребенком возможно по своему желанию. Для этого лицо пишет обращение на имя директора и спустя две недели трудовой контракт прекращается. По согласию сторон дата прекращения трудового контракта может быть раньше.

по теме

Смотрите какие нужно написать заявления на отпуск по уходу за детьми:

Рождение малыша прекрасный жизненный этап, понимая это законодательство, защищает интересы родителей и обязует работодателя производить денежные выплаты. Если в чем-то нарушаются права родителя необходимо принимать соответствующие меры.

Источник: https://advokatdom.com/trudovoe-pravo/otpuska/po-uhodu-za-detmi/zayavlenie.html

Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет 2019: скачать образец заполнения при предоставлении, как написать?

Как написать заявление до полутора лет по уходу за ребенком

Возможность находиться в отпуске, чтобы ухаживать за своим ребенком, пока ему не исполнится 1,5 или даже 3 года — важная социальная гарантия, предоставляемая отечественным законодательством в целях защиты материнства и детства.

Воспользоваться таким отпуском, согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ, могут не только мать, но и отец, бабушка или дед, а также иные родственники или опекуны на основании заявления.

Документы для скачивания:

Скачать образец заявления на отпуск до 1.5 лет ребенка — word.

Скачать образец заявления на декрет по уходу до 3 лет — word.

Назначение бумаги

Лицо, желающее получить отпуск по уходу, должно заблаговременно оповестить об этом работодателя, который, в свою очередь официально оформит соответствующий приказ.

Согласно трудовому законодательству документом, подтверждающим намерение уйти в отпуск до 1.5 лет, является собственноручно написанное заявление.

Независимо от того, кто именно берет отпуск — один из родителей или другой родственник, ему следует знать, в какие сроки и как правильно написать обращение, чтобы оно было принято работодателем.

На основании заявления в организации издается приказ, с которым необходимо ознакомить работника под роспись. Сам заявительный бланк сохраняется кадровыми работниками совместно с приказом.

По желанию работника ему могут быть выданы копии документов (и приказа об отпуске, и заявления с визами руководства). Такое право закреплено в ст. 62 ТК РФ.

По желанию заявление можно также написать сразу до 3 лет ребенка (скачать образец), это будет даже правильнее с точки зрения закона.

Прилагаемые документы

Для оформления отпуска по уходу, к заявлению потребуется приложить копию свидетельства о рождении малыша и справку о том, что другой родитель не оформил такой перерыв в работе.

Оригинал свидетельства при этом предъявляется работодателю (или в кадровую службу) лично.

В случае, если отпуск до 1.5 лет ребенка оформляет мать или отец, других документов представлять не требуется.

Если же уход за ребенком будет осуществлять другой родственник, требуется подтверждение родственных связей с ним. В этом случае необходимо предъявить дополнительно:

  • копию документа о родстве (свидетельства о рождении, записи в паспорте о детях и пр.);
  • справки, подтверждающие факт работы (учебы) матери и отца ребенка;
  • справки органов соцзащиты о том, что родители ребенка не получают пособия по уходу за ним.

Важно! Названные справки требуются для того, чтобы исключить двойные выплаты на ребенка до 1.5 лет.

Если отпуск оформляет опекун, к заявлению прилагается документ об опекунстве.  Согласно   ч. 6 ст. 11 и ч. 3 ст. 14 Федерального закона от 24.04.2008 № 48-ФЗ «Об опеке и попечительстве» это акт органа опеки о назначении опекуна.

Иных документов от уходящего в отпуск работника организация требовать не вправе.

Куда подавать?

Право на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет имеют все его работающие, а также безработные прямые родственники.

При этом не важны ни стаж работы, ни то, какую организационно-правовую форму имеет организация-работодатель, и есть ли в семье иные лица, способные также ухаживать за ребенком.

Работающему получателю отдыха и пособия на ребенка заявление нужно писать и подавать по месту работы.

Важно, что на все время нахождения в отпуске до 1.5 лет за работником сохраняется должность. Увольнение такого работника или его перевод по инициативе руководства на другую должность не допускаются.

Безработному родственнику ребенка, а также студенту обращаться с заявлением нужно в соцзащиту по прописке.

В редких случаях возможно обращение в ФСС, когда работодатель не может в силу важных причин осуществить выплату.

Образец оформления о предоставлении отдыха

При оформлении отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет следует знать, что законодательно разработанного единого или унифицированного бланка заявления не существует. При этом в ряде организаций могут быть локальными нормативными актами утверждены формы кадровых документов, в том числе и подобных обращений.

Если утвержденного документа не имеется, работник вправе написать заявление в свободной форме с соблюдением общепринятых правил:

  • Заполнить «шапку» документа. Указать ФИО и должность руководителя организации, ФИО и должность заявителя.
  • Изложить просьбу о предоставлении отпуска до 1.5 лет.
  • Обязательно указать дату начала (как правило, день, следующий после закрытия листа нетрудоспособности по беременности и родам).
  • Ставить календарную дату окончания не обязательно, это сделают кадровики в приказе на отпуск.
  • Указать дату рождения ребенка, поскольку от нее будет идти отсчет срока в 1.5 года.
  • Изложить просьбу начислять и выплачивать пособие по уходу за ребенком до достижения им полуторагодовалого возраста. Данную просьбу можно выразить в отдельном заявлении.
  • Указать приложенные документы (свидетельство, справки и т.д.), проставить дату составления и подпись.

При подаче заявления можно просить принимающего работника поставить на копии подпись о приеме.

В случае невозможности явиться лично, обращение можно послать заказным письмом (с уведомлением о вручении).

Образец заявления на отпуск до 1.5 лет работодателю — скачать:

Также рекомендуем воспользоваться заявлением о предоставлении декрета до 3 лет ребенка — скачать.

Статья 256 ТК РФ не делит отпуска по уходу за ребенком по срокам (до 1,5 и до 3-х лет). Различия связаны лишь с тем, что по достижении ребенком 1,5 лет, выплата пособия производится в самой символической сумме, в то время как до этого она составляет 40% от заработка лица, осуществляющего уход за малышом.

Какие нужны документы для оформления отпуска до 1.5 лет, как их подготовить, смотрите в видео:

Права-помощь
Добавить комментарий