Образец приказа об изменении оплаты труда работникам

Образец приказа об изменении оплаты труда работникам

Образец приказа об изменении оплаты труда работникам

Для этого предварительно необходимо предъявить подчиненному уведомление об изменении оплаты труда (образец 2018 года будет далее в статье). Такой документ составляют в свободной форме. Он нацелен на достижение согласия обеих сторон.

Условия понижения оклада

Размер заработной платы – это непременное условие трудового контракта, который утверждают по обоюдному согласию руководства и сотрудника.

Между тем работодатель может производить изменение рабочих условий в связи с модификацией технологических или организационных моментов. Так, основанием уменьшения оплаты могут быть:

  • замена техники;
  • перемена технологии трудового процесса;
  • изменения в организационной структуре.

Причём понижение оклада невозможно без внесения поправок в трудовой договор. А изменяя пункты этого документа, руководитель не имеет права корректировать трудовые функции работников компании.

Сокращение оплаты труда обязательно оформляют документально. И предварительно сотрудник предприятия должен получить уведомление об изменении оклада в меньшую сторону.

Такое документальное извещение он должен получить на руки минимум за 2 месяца до вступления в силу изменений. Во время данного срока в компании не могут происходить перемены в части условий труда, ухудшающие положение сотрудника.

Как оформить

Действующим законодательством не закреплена обязательная форма уведомления об изменении оплаты труда. Образец 2018 года этого документа составляют на фирменном бланке компании в свободном изложении. В нём обязательно указывают:

Имейте в виду: в документе от лица руководителя организации обязательно указывают все эти позиции.

Когда согласие получено

Заверенный уведомительный документ передают работнику. При его согласии с указанными в извещении переменами условий работы:

  1. Вносят корректировки в его трудовой договор.
  2. Оформляют поправки дополнительным к нему соглашением.

Когда нет согласия на уменьшение оклада

Если же предложения о переводе не удовлетворяют интересы сотрудника, то его увольняют:

  • по причине отказа от всех предоставленных вариантов работы, подходящих ему;
  • по собственному желанию.

Если сотрудник дает отказ от предложенной работы или на предприятии нет соответствующих вакансий, то трудовой контракт прерывают согласно пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

При освобождении от должности организация обязана выплатить:

  • заработанный оклад на момент прекращения действия трудового договора;
  • возмещение за неиспользованные отпускные дни;
  • выходное пособие, соответствующее средней заработной плате за 2 недели.

Далее показан примерный образец уведомления об изменении оплаты труда 2018 года:

105318, г. Москва, ул. Ткацкая, д. 7, к. 4

ИНН 7719777888 / КПП 771901001

Бухгалтеру по расчётам с поставщиками

Генеральный директор____________Краснов____________/В.В. Краснов/

Отметка о вручении Уведомления:

_______________________________ _______ _______ ________________

(дата) (подпись) (расшифровка)

_______________________________ _______ _______ ________________

(дата) (подпись) (расшифровка)

_______________________________ _______ _______ ________________

Образец уведомления об изменении оплаты труда в 2019 году

Уменьшение фиксированной части заработной платы и переменной части, указанной в трудовом договоре, путем соглашения сторон

Этот способ применим ко всем трем примерам: уменьшать по соглашению сторон можно как сам оклад, указанный в трудовом договоре (примеры 1 и 3), так и размер и критерии выплаты обязательной переменной части, указанные в нем же (пример 2).

Образец дополнительного соглашения об уменьшении обязательных фиксированной и премиальной частей заработной платы

Также на основании заключенного сторонами соглашения необходимо издать приказ об изменении заработной платы и штатного расписания.

Если же одни работники согласились подписать такого рода дополнительное соглашение, а другие отказались, то складывается ситуация, когда оплата труда части работников производится не по штатному расписанию.

Приказ об изменении заработной платы и штатного расписания

Понятно, что такой казус возникает не по вине работодателя, но специалисту по персоналу надлежит иметь в виду, что в случае проверки это может вызвать вопрос у инспектора по труду.

Уменьшение фиксированной части заработной платы и премиальной части, указанных в трудовом договоре, в одностороннем порядке на основании ст. 74 ТК РФ

Третий и самый сложный способ уменьшения заработной платы – это изменение условий трудового договора работодателем в одностороннем порядке.

Для этого в ТК РФ предусмотрена ст. 74, применение которой является непростой задачей и должно быть обосновано не только желанием работодателя, но и объективными обстоятельствами. К ним законодатель относит:

  • изменение организационных или технологических условий труда;
  • невозможность сохранять положения трудового договора на прежних условиях.

В ст. 74 ТК РФ дается незакрытый перечень примеров организационных или технологических условий труда: изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины.

Логично дополнить перечень технологических и организационных причин следующими примерами:

Здесь следует помнить, что снижение заработной платы является лишь одной из составляющих организационных или технологических изменений условий труда.

Пример. Изменение условий труда

С отдела маркетинга снимаются задачи по выявлению потребностей клиентов в продукции, определению индекса удовлетворенности клиентов и выработке рекомендаций по улучшению сервиса.

Имейте в виду, что практика судов по вопросу неоднозначна. Некоторые эксперты полагают, что изменение даже одной обязанности работника является изменением трудовой функции.

Прежде чем перейти к примерам документов, рассмотрим некоторые случаи судебной практики, характеризующие характер применения ст. 74 ТК РФ в вопросах снижения в том числе заработной платы.

На предприятии произошел ряд организационных изменений: принятие нового штатного расписания, ликвидация некоторых ранее имеющихся служб, создание новых, реорганизация структурных подразделений, сокращение численности и штата.

По мнению суда, суть изменений условий трудовых договоров, ранее заключенных с истцами, сводилась к увеличению той части заработной платы, выплата которой не является гарантированной и зависит от усмотрения администрации.

Соответственно, в данной ситуации компания не доказала невозможность сохранения прежних условий оплаты труда, в связи с чем проиграла судебный процесс.

По мнению суда, кризис кризисом, а основанием для изменения оплаты труда являются не внешние причины, а только организационно-технологические изменения условий труда, которые предприятие в данном случае не доказало.

Документальное оформление

Итак, если в компании действительно назрели организационные или технологические изменения, которые влекут необходимость снижения заработной платы работникам, следует документально отразить этот процесс.

Шаг 1. Необходимо документально зафиксировать организационные или технологические изменения условий труда приказом организации.

Приказ, касающийся организационных и технологических изменений условий труда

Шаг 2. Издание приказа об изменении условий трудовых договоров.

Уведомление об изменении условий трудового договора

1. Все поощрительные выплаты следует прописывать в положении о премировании либо в соответствующем разделе положения об оплате труда. В случае необходимости снижения зарплат этот документ всегда можно пересмотреть.

http://expbiz.ru/biznes-stati/upravlenie-personalom/zakonnye-sposoby-umensheniya-zarabotnoj-platy.html

Приказ изменение заработной платы

ТК РФ (в случае отказа от перехода на другую работу);

  • либо об изменении указанных условий (в случае согласия с новым порядком оплаты).

Приказ об изменении оклада

В случае конфликта между сторонами суд будет обращать внимание на соответствие положений коллективного соглашения и новых условий оплаты, установленных для работника.

В одном приказе могут быть зафиксированы не только изменения условий оплаты труда, но и поправки, вносимые при этом в иные положения трудового контракта.

Для подтверждения ознакомления с содержанием приказа каждый работник ставит подпись в данном документе и личном кадровом деле (если такое условие предусмотрено внутренними документами кадровой службы предприятия).

Образец приказа об изменении оклада

Обратите внимание! Если речь идет об уменьшении оклада, в приказе необходимо указать, что зафиксированные изменения вступают в силу через два месяца, то есть по истечении обязательного периода уведомления работника о таких изменениях.

Как правильно оформить приказ об изменении оклада?

Это может быть как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации сотрудника, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья (ст.

74 ТК РФ). Для этого сотруднику под роспись вручается список подходящих для него вакансий (с указанием сумм должностных окладов).

Примечательно, что работодатель должен предлагать сотруднику вакансии, имеющиеся у него в данной местности (то есть местности в пределах административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта).

Предлагать вакантные должности в других местностях нужно только, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст.

74 ТК РФ). Если в итоге работник отказывается от предложенной работы или подходящей работы в организации нет, трудовой договор прекращается на основании п.

Образец приказа об изменении должностного оклада работникам

При этом такие должности могут соответствовать уровню навыков и знаний конкретного сотрудника либо быть более простыми и, соответственно, иметь более низкую оплату.

В случае, если сотрудник не согласен ни с одним из представленных предложений, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с ним на основании положений п.

7 ст. 77 ТК РФ. Обратите внимание! В общем случае в обязанности работодателя входит информирование сотрудника о возможности занятия вакантных должностей только в той местности, где он работает в данный момент.

Однако в случае, если такое условие прописано в межотраслевом соглашении, коллективном или индивидуальном трудовом договоре, он может также предложить ему занять должность, предполагающую работу в другой местности.

Приказ об изменении системы оплаты труда

В этом материале мы подробно расскажем, как выглядит образец приказа на уменьшение оклада, и как оформить его увеличение.

Из этой статьи вы узнаете:

Приказ об изменении оклада Должностной оклад, представляющий собой установленную для конкретного сотрудника величину оплаты его труда за месячный период, — это существенное условие договоренности о трудоустройстве между ним и работодателем.

  • изменение техники и технологии производства;
  • реорганизационные мероприятия, затрагивающие структуру производства.

Поскольку этот перечень может быть практически неограниченно расширен, в случае возникновения конфликта с сотрудником доказывать обоснованность изменений должен работодатель.

При отсутствии доказательств любое изменение условий трудовой деятельности, произведенное по инициативе руководства, будет признано неправомерным.

http://zakryt-firmu.ru/prikaz-izmenenie-zarabotnoj-platy-2/

Комментариев пока нет!

Источник: https://jurpravda.ru/prikaz/obrazec-prikaza-ob-izmenenii-oplaty-truda.html

Образец приказа об изменении оклада работнику

Образец приказа об изменении оплаты труда работникам

Все условия сделки, заключенной между работодателем и наемным персоналом, указываются в соглашении, заключенном между этими лицами.

Однако в ходе работы могут возникнуть обстоятельства, вынуждающие изменить условия заключенного договора. Одним из таких обстоятельств является изменение должностного оклада.

В рамках данной статьи мы предлагаем рассмотреть образец приказа на изменение оклада сотруднику.

Приказ об изменении оклада — это локальный распорядительный акт работодателя, являющийся основанием для повышения или понижения зарплаты работников

Какие могут быть основания для изменения оклада работнику

Как правило, в большинстве ситуаций оклад наемных работников только увеличивается. Высокие результаты трудовой деятельности либо особые заслуги конкретного лица могут стать основанием для увеличения заработка.

Помимо этого, увеличение оклада является одним из мотивационных инструментов, использующихся с целью повысить общую эффективность работы компании. Ситуации, связанные со снижением оклада сотрудников, наблюдаются довольно редко.

Причины необходимости принятия подобного решения могут быть связаны с возникновением финансовых сложностей или низкой эффективностью трудовой деятельности конкретных тружеников.

Важно отметить, что любые изменения в рамках денежных средств, положенных сотрудникам, должны иметь документальные обоснования в виде распорядительного акта. Это правило действует в отношении и тех ситуаций, когда оклад работника изменяется на незначительную сумму.

Нормы, разработанные законодательным органом, содержат строгий регламент процесса снижения объемов заработной платы.

Согласно правилам, работодатель обязан отправить письменное уведомление всему персоналу за шестьдесят дней до момента внедрения корректив в штатное расписание. Этот отрезок времени предназначен для того, чтобы работник принял новые условия соглашения или нашел более высокооплачиваемое место трудовой деятельности.

Также следует отметить, что сотрудник может отказаться от подписания этого документа, желая остаться на текущем рабочем месте. В этом случае работодателю необходимо рассмотреть возможность перевода работника на новую должностную позицию. При невозможности перевода, работодателю нужно расторгнуть контракт, заключенный с работником.

Уменьшение оклада

Нормы Трудового Кодекса направлены на защиту прав лиц, ведущих официальную трудовую деятельность. Именно поэтому правовые нормы ограничивают право предпринимателей в отношении уменьшения заработной платы.

В действующих законах приведен подробный список ситуаций, в которых наниматель имеет законные основания для уменьшения объемов выплат. Данные правила закреплены в семьдесят второй статье Трудового законодательства.

Согласно этому документу, снижение заработной платы допускается в следующих случаях:

  1. Внесение корректив в условия трудовой деятельности и используемых технологий.
  2. Реорганизационные мероприятия, направленные на изменение структуры производства.

Снизить оклад можно только в том случае, когда вышеперечисленные обстоятельства стали причиной снижения количества должностных функций труженика.

Важно отметить, что каждый работник должен получить письменные уведомления за шестьдесят дней до инициации вышеперечисленных мероприятий. Документ, переданный сотруднику, должен быть заверен его подписью.

Такой подход позволяет значительно снизить вероятность возникновения разногласий персонала с руководством.

В том случае, если работник откажется соглашаться с новыми условиями сделки, руководитель должен перевести работника на новую должность. Должностная позиция выбирается с учетом навыков и квалификации работника, а также его состояния здоровья.

Если труженик откажется от перевода, работодатель получает возможность расторгнуть трудовой договор. Основанием для подобных действий является седьмой пункт семьдесят седьмой статьи Трудового Кодекса.

При согласии персонала на внесение корректив в действующее соглашение, руководству компании необходимо выпустить распорядительный акт о понижении заработной платы.

При отсутствии документа корректировка размера денежного содержания сотрудника не считается выполненной в соответствии с требованиями законодательства

Повышение оклада

В этой ситуации, руководству компании не нужно столь тщательно подготавливаться к рассматриваемой процедуре.

Инициатором внесения подобных корректив в штатное расписание может выступать любая сторона, участвующая в правоотношениях.

При желании специалиста увеличить размер своего заработка, ему необходимо предоставить руководству соответствующую заявку. Подобную заявку может сформировать непосредственный руководитель отдела, где трудится конкретный работник.

Основанием для увеличения заработка труженика являются профессиональные успехи.

Полное описание новых навыков и знаний, полученных во время рабочего процесса, значительно увеличивают шанс на одобрение заявки.

Важно отметить, что в данной ситуации начальству не нужно предварительно уведомлять работника об изменении условий сделки и получать его согласие на заключение дополнительного соглашения.

Приказ об изменении должностного оклада издается только при наличии документальных оснований для инициации рассматриваемой процедуры.

Согласно семьдесят второй статье Трудового Кодекса, работодатель имеет лишь два законных основания для уменьшения размера оклада. Первым основанием является изменение производственной структуры.

Вторым основанием для подобных корректив условий сделки является внедрение новых технологий, упрощающих рабочий процесс.

Важно отметить, что зафиксировать новые условия сделки можно только после получения согласия от самого труженика. Порядок проведения этой процедуры регламентирован правовыми нормами и локальными актами, действующими внутри организации. В случае получения отказа от предложенных условий, предпринимателю нужно предложить работнику перевод либо расторгнуть заключенную сделку.

Правила оформления приказа

В действующих правовых нормах отсутствует официально принятая форма распорядительного акта. Это означает, что приказ на изменение размера должностного оклада можно составить самостоятельно. Важно отметить, что данный акт должен в обязательном порядке содержать информацию об основании внесении изменений в условия действующего соглашения.

Порядок составления документа основывается на базовых элементах делопроизводства. Для того чтобы акт получил юридическую силу, необходимо указать перечень лиц, которых коснутся нововведения. Помимо этого, потребуется указать дату начала действия новых условий и зафиксировать дату формирования самого акта.

Изданный приказ должны заверить все лица, перечисленные в содержательной части распорядительного акта.

Основание для составления распоряжения

Каждое действие руководства компании должно иметь законное обоснование. В рассматриваемом случае, в качестве основания используются коррективы штатного расписания, заявления, полученные от тружеников либо служебные записки, предоставленные руководителями отделов.

При фиксации оснований для изменения размера оклада необходимо указать конкретные обстоятельства, ставшие причиной данных действий. Помимо этого, следует указать текущий и новый размер заработной платы.

В заключительной части этого раздела приводится лаконичная характеристика на конкретного труженика.

Важно учитывать, что в случае увеличения оклада потребуется сопроводительная служебная записка, составленная начальником отдела, где трудится конкретная группа лиц. В случае со снижением объемов заработка, использовать этот документ нет необходимости.

Индивидуальное повышение дохода сотрудника чаще всего происходит по представлению непосредственного начальника

Доведение сведений до работника

Действующие законы запрещают администрации фирмы изменять размер денежных средств, положенных работнику за исполнение должностных обязательств в одностороннем порядке.

Перед тем как инициировать подобную процедуру, руководству компании необходимо донести данную информацию до самого сотрудника.

Для этого может быть проведена личная беседа либо собрание, где примет участие весь личный состав.

Допускается использование письменных уведомлений, направленных каждому работнику. Такой подход позволяет значительно упростить процесс получения согласия от труженика. Для того чтобы зафиксировать данный факт, работнику достаточно подписать полученный документ.

Составление приказа

Одним из обязательных требований к данному акту является наличие подписи руководителя и лиц, несущих ответственность за исполнение требований распоряжений руководства.

Важно отметить, что начиная с две тысячи шестнадцатого года, юридическим структурам не нужно заверять внутреннюю документацию фирменной печатью. Согласно нормам делопроизводства, данный документ создается в единственном экземпляре.

После того как должностные лица исполнят требования руководства, бланк передается на хранение в архив.

Издание подобного акта приводит к необходимости изменений условий трудовой деятельности. Это означает, что сторонам необходимо внести коррективы в трудовое соглашение.

Для этого создается дополнительный акт, использующийся как приложение к основному договору. Сам документ должен быть заверен подписью лиц, участвующих в рамках этой сделки.

Помимо этого, внесенные коррективы должны отражаться в штатном расписании.

Оформление «шапки»

При заполнении этого раздела используется стандартный порядок подготовки документов.

В верхней части листа следует указать наименование субъекта предпринимательства, после чего фиксируется название самого акта. Далее указывается регистрационный номер, присвоенный документу.

В отдельной строке следует указать название города, где зарегистрирован субъект предпринимательства и дату издания распоряжения руководства.

Составление «тела» документа

В содержательной части бланка необходимо перечислить основания, которые будут использоваться в качестве причин для изменения условий договоров, заключенных с тружениками.

Далее приводится перечень сотрудников, которых коснутся эти изменения. В этом разделе необходимо указать должностные позиции, фамилии, имена и отчества тружеников.

Напротив, каждой фамилии указывается новый размер заработной платы и дата начала использования новой расчетной системы.

Во второй части этого раздела указывается сотрудник бухгалтерского отдела, на которого возлагается обязанность по практической реализации распоряжения руководства. Далее перечисляются работники кадровой службы, которые должны ознакомить личный состав с изданным документом.

Уменьшение зарплаты может происходить в соответствии со ст. 74 ТК РФ из-за причин, связанных с новыми условиями в организации или технологии работы

Итоговое заверение

Заполненный акт должен быть заверен подписью сотрудников компании. Для того чтобы документ получил законную юридическую силу, потребуются подписи следующих лиц:

  1. Генеральный директор.
  2. Работники, назначенные ответственными лицами, которым поручено выполнить распоряжение руководства.
  3. Труженики, кого коснулись нововведения.

Образец приказа об изменении оклада по обновленным правилам

Образец приказа об изменении оклада работнику составляется в соответствии с правилами делопроизводства. Отличительной чертой этого документа является отсутствие реквизитов в виде идентификационного номера налогоплательщика и других кодов. Ниже мы предлагаем рассмотреть пример заполненного распорядительного акта:

«ИП «ТехноПромСервис»

ПРИКАЗ № 542

об изменении оклада

29 декабря 2018 г.

Г. Санкт-Петербург

Основание: в связи с изданием распорядительного акта под номером 541 от 27 декабря 2018 о внесении корректив в штатное расписание приказываю:

Установить сотруднику отдела менеджмента Алексеевой Алисе Дмитриевне с 1 января 2019 г. должностной оклад в размере 45 500 (сорока пяти тысяч пятисот) рублей.

Руководителю бухгалтерского отдела Воронцовой Галине Степановне обеспечить расчет и своевременную денежную выплату, согласно первому пункту данного распоряжения.

Руководителю кадровой службы Самойловой Оксане Андреевне ознакомить работника с содержанием приказа под роспись.

Генеральный директор Павлов. И.Т.

С приказом ознакомлены следующие сотрудники:

Воронцова Г.С.

Самойлова О.А.».

Правомочные действия руководства в случае отказа работника

Согласно действующим правилам, руководство компании обязано выслать письменное уведомление о назначении нового оклада каждому сотруднику. Специалисты, несогласные с новыми условиями сделки, должны в письменной форме обосновать причины своего отказа.

В том случае, когда работник отказывается предоставить подобный документ, администрация компании составляет соответствующий акт. Наличие данного акта позволяет администрации защитить себя от возможных негативных последствий возникшего конфликта.

Работник, согласный с решением руководства, подтверждает этот факт своим «автографом».

Отдельного внимания заслуживают действия работодателя в случае получения отказа. В этой ситуации необходимо предложить работнику перевод на новую должностную позицию. Данное предложение оформляется в письменном виде. При подборе должностной позиции учитываются имеющиеся вакансии, навыки труженика и его состояние здоровья.

Важно отметить, что руководство крупных предприятий может предложить работникам должность в филиале или обособленном подразделении. Единственным требованием к этому процессу является выбор вакансии, расположенной в той же местности, что и сама компания.

Предложить перевод в другой город можно только в том случае, когда данное правило прописано в трудовом соглашении.

Если сотрудник откажется от предлагаемой должностной позиции, работодатель получает законные основания для увольнения работника. Расторжение трудового договора осуществляется на основании семьдесят седьмой статьи Трудового законодательства.

по ст. 72 ТК РФ, уменьшение возможно в случае пересмотра трудового соглашения в результате переговоров между сторонами

Выводы (+ видео)

В данной статье мы рассмотрели образец приказа об уменьшении оклада. При проведении этой процедуры необходимо придерживаться всех формальностей, закрепленных действующими правовыми нормами.

В противном случае, работник, недовольный новыми условиями сделки, может оспорить решение руководства при помощи искового заявления в судебный орган.

Как показывает практика, в большинстве случаев, связанных с подобными разбирательствами, суд принимает сторону труженика.

Источник: https://ktovbiznese.ru/spravochnik/vedenie-biznesa/blanki-i-dokumenty/obrazets-prikaza-na-izmenenie-oklada-sotrudniku.html

Образец приказа о изменении системы оплаты труда

Образец приказа об изменении оплаты труда работникам

Любой человек должен быть вознагражден по итогам выполненной работы. В Российской Федерации вопросы касательно ее оплаты вне зависимости вида трудовой деятельности  регламентирует Трудовой кодекс как основополагающий законодательный акт.

По его предписаниям работодателем устанавливается заработная плата, предназначенная работнику за исполнение трудовых обязанностей.

Что это такое

Любой работодатель вне зависимости от организационно-правовой формы должен устанавливать своим работникам заработную плату с учетом действующего на предприятии метода, по которому производится оплата труда сообразно статьи 135 ТК.

Обязательным условием при заключении трудового договора с работником является согласование с ним формы оплаты труда.

Под системой оплаты труда подразумевается широкий круг вопросов, решение которых позволяет установить соответствие нормы труда и меры вознаграждения за его исполнение, выраженной в форме заработной платы.

Она устанавливает конкретную тарифную ставку, оклад за выполнение функциональных обязанностей какой-либо должности, компенсаций и премий, выраженных в доплатах и надбавках стимулирующего характера.

Они назначаются с учетом условий, в которых выполняются трудовые обязанности, например, производственных.

В нее включены условия, порядок осуществления выплат. Любой работодатель утверждает на своем предприятии систему оплаты труда с учетом гарантий, которые предусмотрены трудовым законодательством, законами федерального значения, постановлениями правительства, указами президент.

Система совершения платы за исполненный труд учреждается:

  • коллективным договором предприятия;
  • локально-нормативными актами;
  • уставом и положениями о трудовой дисциплине;
  • правилами трудового регламента.

Сообразно предписаниям трудового законодательства работодатель наделен правом выбора приемов оплаты труда — сдельную либо повременную.

При сдельной заработная плата обуславливается количеством изготовленной продукции или выполненных технологических операций.

При повременной оплате заработная плата рассчитывается исходя из уровня квалификации работника, количества фактически проработанного им времени.   

Работодатель кодексом о труде наделяется правом установления поощрения, которое выдается за достижение исключительных успехов, результатов в работе помимо предусмотренных Трудовым кодексом поощрений. Данное положение закреплено в статье 191.

Про бригадную форму оплаты труда рассказывается по ссылке.

В последние годы многие работодатели в силу изменения производственных условий вносят поправки в трудовой договор, что влияет на величину заработной платы. Согласно указаниям статьи 72 кодекса о труде изменения можно внести только по обоюдному согласию сторон.

Если работодатель получает согласие работника, то составляется соглашение в письменном виде, которое становится дополнением к трудовому договору.

Но необходимо учесть, что не всякий работник добровольно согласиться подписать соглашение, по которому произойдет снижение заработка.

Безусловно, в сложившейся ситуации у работодателя образуются конкретные сложности с проведением процедуры внесения поправок в систему оплаты труда. Если работник согласится, то в трудовой договор заносятся поправки относительно изменения величины его заработной платы.

Работодатель при возникновении определенных условий вправе внести поправки в трудовой договор без получения согласия работника сообразно статье 74 ТК, если на предприятии намечаются организационные и технологические изменения.

Он обязан поставить работника в известность письменным уведомлением о предстоящих мероприятиях заблаговременно, а именно за два месяца.

На протяжении указанного срока работодатель должен вынести на рассмотрение работника предложения с указанием имеющихся в наличии на предприятии вакансий.

Если работник откажется от предложенных вариантов, то оформляется акт отказа, что является основанием сообразно статьи 77 ТК  для прекращения действия трудового договора.

К организационно-технологическим изменениям можно отнести:

  • реорганизация структуры управления;
  • введение новой формы организации труда,
  • модифицирование производственных норм выработки;
  • внедрение новых технологий;
  • смена режима труда;
  • реорганизация структурных подразделений.

Работодатель на основании вышеприведенных обстоятельств издает приказ, по которому пересматривается структура по оплате труда, штатное расписание.

Его конечной целью в обоих случаях является понижение заработной платы, что, безусловно, противоречит интересам работника. Он должен подтвердить свое ознакомление росписью.

Нередки случаи повышения заработной платы путем индексации, связанные с ростом стоимости потребительской корзины. Оно осуществляется соответственно статье 134 ТК, но их осуществляют исключительно финансируемые бюджетом страны предприятия.

При этом возможность осуществления порядка индексации включается в локальные акты предприятия.

Как составить и его образец

Приказ о произошедших на предприятии переменах входит в число первичных документов, по которым осуществляется хозяйственно-экономическая деятельность предприятий.

Так как в трудовом законодательстве не утверждена унифицированная форма приказа, то он составляется в произвольной форме сотрудниками кадровой службы соответственно правилам кадрового делопроизводства.

В нем отражается информация относительно:

  • реквизитов предприятия, его местоположения;
  • даты издания, его номера;
  • основания изменения действующего метода оплаты труда, его характера;
  • структурного подразделения, где вводятся изменения;
  • сроки введения изменений;
  • внесения поправок в локально-нормативные акты предприятия;
  • лиц, на которых возлагается обязанность по документальному оформлению, осуществлению контроля над его исполнением.

приказа на введение изменений системы, по которой оплачивается труд работника, зависит от основной причины, послужившей к его изданию, поэтому в каждом конкретном случае оно строго индивидуально.

Он регистрируется в журнале учета приказов, распоряжений руководителя предприятия. На нем проставляется регистрационный номер, после чего предоставляется работнику ответственному за его исполнение на подпись.

Приказ хранится сообразно статье 19 акта «Перечень типовых управленческих, архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием срока хранения», опубликованного 25 августа 2010 года.

Образец приказа.

Кто издает приказ об изменении системы оплаты труда

Все вопросы по способу оплаты за труд должны быть отражены в трудовом договоре, включая размер назначенного оклада и тарифной ставки.

Что касается порядка назначения, условий совершения оплаты премиальных средств, то они должны быть приведены в положениях об оплате, премировании работников, коллективном договоре.

Произведенные изменения в него согласно указаниям статьи 135 ТК заносятся на основе дополнительного соглашения, которое заключается между работодателем и работником.

Именно оно служит основой для издания приказа, поэтому руководитель предприятия не имеет право на самовольное издание приказа. К тому же ему необходимо согласовать запланированные изменения с профсоюзной организацией.

Процедура изменения структуры оплаты за труд оформляется приказом по предприятию, которое издается по распоряжению руководителя.

Но он должен быть обоснован нормами локально-нормативными актами, коллективным договором, дополнительным соглашением.

По общепринятым правилам сотрудники кадровой службы подготавливают текст дополнительного соглашения, приказа, в содержании которых в обязательном порядке приводятся ссылки на действующее трудовое законодательство, локальные акты, коллективный договор, положения о премировании.

В добавлении к вышесказанному необходимо заметить, что основным документом является приказ руководителя предприятия. Работник должен поставить на нем свою подпись. На его основании бухгалтерия предприятия совершает перерасчет причитающейся заработной платы.

Правила оплаты труда в ночное время рассматриваются на этой странице.

Плюсы и минусы комиссионной системы оплаты труда читайте здесь.

Источник: http://vkadry.com/obrazec-prikaz-ob-izmenenii-sistemy-oplaty-truda.html

Изменение системы оплаты труда на предприятии: как изменить по инициативе работодателя, образцы документов – уведомления для работника, приказа

Образец приказа об изменении оплаты труда работникам

В каждой компании устанавливается определенная система труда.

Иногда могут возникать ситуации, при которых требуется изменение условий, согласно которым производится расчет и начисление зарплаты и других выплат.

В процессе внесения корректировок должно соблюдаться правило — действия работодателя не могут противоречить нормам ТК РФ.

[upto]

Как изменить форму расчета зарплаты на предприятии?

Для регистрации трудовых отношений между работодателем и сотрудником заключается трудовое соглашение. В нем обязательно должны отражаться правила и технология выплаты заработной платы. При создании документа необходимо руководствоваться 57 статьей ТК РФ.

При этом есть некоторые исключения, о которых также говорится в Трудовом Законодательстве.

Обстоятельства, на основании которых может меняться система оплаты труда, регламентируются 74 статьей ТК РФ. В основном они связаны с изменением условий труда — технологических и организационных.

Более подробные ситуации описаны в нормативном акте. К примеру, таковыми могут быть:

  • изменение производственной технологии;
  • проведение реорганизационных мероприятий, влияющих на структуру компании.

Список причин, возникновение которых дает право внести корректировки в установленную систему оплаты труда, не имеет четких ограничений. В связи с этим в процессе изменения условий начисления и выплаты заработной платы между сторонами трудового соглашения может возникнуть конфликт. Причина его возникновения — несогласие сотрудника.

Доказывать свою правоту в этом случае должен руководитель компании.

Если он не найдет доказательств, подтверждающих обоснованность проводимых действий, они могут быть признаны неправомерными.

При отсутствии весомых причин внедрения изменений таковые могут быть приняты только в случае согласия работника.

При получении отказа от принятия новых условий оплаты труда работодатель должен предложить сотруднику занять другую должность.

Обращение оформляется в письменном виде. Вакансия подбирается с учетом состояния здоровья трудящегося гражданина. При отсутствии таковых трудовые отношения могут быть расторгнуты.

Условия оплаты труда могут отражаться не только в трудовом и коллективном договоре, но и соответствующем Положении. При изменении системы с сотрудниками должны заключаться доп соглашения. При наличии Положения издается его новый вариант.

Изменить систему оплаты труда возможно только при наличии объективных оснований, которые предусматривает 74 статья ТК РФ.

Оформление изменений подразумевает собой выполнение действий, которые должны быть совершены в определенной последовательности:

  • Отправка уведомления работникам о предстоящем внесении корректировок.
  • Получение ответа трудоустроенного гражданина.
  • Предложение занять другую должность (при отказе от изменений).
  • Издание приказа. В зависимости от ситуации — о расторжении трудового договора или об изменении его условий.

Каждый документ должен быть оформлен в соответствии с установленными правилами.

Форма уведомления для работников

Уведомление — это документ, который в данном случае должен попасть к работнику не позднее, чем за 2 месяца до запланированной даты вступления в силу изменений. Этот срок считается минимальным.

При возможности руководитель должен уведомить сотрудника об изменениях как можно раньше.

Если работодатель — это физическое лицо, уведомление должно быть отправлено за 2 недели до принятия корректировок.

Руководители религиозных учреждений уведомляют сотрудников за 7 дней до внедрения изменений.

Уведомление оформляется в свободном виде. Для его написания можно воспользоваться фирменным бланком организации, если таковой имеется.

В бумаге указывается следующая информация:

  • сведения о работодателе;
  • наименование документа;
  • инициалы и должность трудящегося;
  • обоснование необходимости внесения корректировок — подробное указание причины принятия изменений;
  • дата внедрения новой системы оплаты труда;
  • строка для отметки о решении сотрудника;
  • дата оформления документа;
  • подпись руководителя.

Нужно ли письменное согласие от сотрудника?

Остальные правила документального оформления этого процесса обязательны к соблюдению.

В уведомлении, которое отправляет работодатель сотруднику, присутствует специальное поле, в котором трудящийся гражданин ставит отметку о своем решении — принимает он или отвергает изменения условий оплаты труда. Дальнейшая тактика действий руководства зависит от ответа работника.

Образец приказа

Изменения указанного вида вступают в силу после издания соответствующего приказа. Для его составления не предусмотрено унифицированной формы, поэтому допускается использование бланка, разработанного предприятием.

В документе должна быть отражена следующая информация:

  • данные о компании;
  • место и дата издания приказа;
  • наименование документации;
  • текст распоряжения:

— ссылка на 135 статью ТК РФ, в соответствии с которой проводятся изменения;

— инициалы и должность работника;

— дата, с которой изменения вступают в силу;

— указание лица, ответственного за заключение с сотрудником доп соглашения;

— указание лица, ответственного за исполнение приказа;

  • инициалы и подпись генерального директора предприятия.

Если в компании действует коллективный договор, перед изданием приказа необходимо изменить общие положения, касающиеся технологии и условий оплаты труда. Правила внесения корректировок такого характера отражены в 44 статье ТК РФ.

Технология внесения корректировок в Положение

Перед внесением изменений в Положение о намерении совершения данного действия необходимо сообщить сотрудникам профсоюза.

Председателю этого органа заблаговременно направляется уведомление о предстоящих корректировках документа.

После этого происходит собрание, на котором руководитель фирмы озвучивает причины, в связи с возникновением которых появилась необходимость внедрения изменений.

Важно — новые условия не должны быть хуже прежних.

Дальнейшим действием является разработка нового Положения. После его утверждения с помощью приказа предыдущий вариант признается недействительным.

О порядке извещения работника об изменении оплаты труда, рассказано в данном видео:

Выводы

Процедура изменения условий установленной на предприятии системы оплаты труда требует документального оформления.

За несколько месяцев до предполагаемой даты внедрения корректировок сотрудникам отправляется соответствующее уведомление, в котором они оставляют отметку о своем решении.

После этого издается приказ. Его сущность зависит от решения сотрудника. Одновременно с этим происходит разработка нового Положения об оплате труда. Оно вступает в силу только при согласии профсоюзного органа.

[upto]

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/zarplata/sistemy-oplata-truda/izmenenie-formi.html

Права-помощь
Добавить комментарий