Образец заявления отпуск на 14 дней образец

Образец заявления отпуск на 14 дней образец

Образец заявления отпуск на 14 дней образец

Прежде чем подавать заявление, нужно учесть, каким именно отпуском можно воспользоваться. Законодательство предоставляет трудящимся право на следующие его виды:

Как написать заявление на отпуск

Принято, что заявление должно состоять из следующих основных частей:

  1. «Шапка». В ней указываются основные реквизиты документа.
  2. Основная часть, содержащая просьбу предоставить отпуск и указание на время, с которого работник желает его получить.
  3. Подпись и дата составления. Дату допускается проставлять и в шапке.

В свою очередь первая часть традиционно содержит следующие пункты содержания:

  1. Имя (либо полное, либо фамилия и инициалы) и должность лица, в чей адрес подаётся заявление. По закону решение о направлении работника в отпуск принимает руководитель, действующий от лица организации.
  2. Имя и должность работника, желающего получить отпуск.

При необходимости – указание на структурное подразделение предприятия (отдел, филиал и т. д.).

  • Допускается также указание места, где составлено заявление, хотя обычно этот вариант оформления не практикуется.
  • Образец заявления на отпуск

    Приведём пример того, как правильно написать заявление отпуск по образцу:

    Это самый простой вариант заявления. Он требуется, если на предприятии нет утвержденного руководством графика ухода сотрудников в отпуск. Если же работник по тем или иным причинам желает получить его вне графика, ему следует указать причину.

    Бланк заявления на отпуск

    Необходимо отметить, что такого рода освобождение предоставляется с соблюдением следующих условий:

    Некоторые правила, касающиеся оформления заявлений

    Хотя график отпусков обязателен для обеих сторон трудовых правоотношений, для некоторых случаев он может нарушаться.

    Это касается ситуаций, при которых сотрудник вправе сам выбирать время, когда уходить на отдых:

    • при беременности и ожидаемых родах жены;
    • если работник несовершеннолетний;
    • если он имеет некоторые из наград (знак «Почётный донор», звание Героя и т. д.) либо особый статус (ветеран, пострадавший от радиации и т. д.).

    http://vashbiznesplan.ru/sovety/kak-pravilno-napisat-zayavlenie-na-otpusk.html

    Сайт о труде и об отдыхе. Сайт посвящен всему, что связано с отпуском, отдыхом и трудом: законы, места отдыха, визы, карты стран и курортов

    Как написать заявление на отпуск #8212; вопрос, который встает перед каждым человеком, который работал или работает. Но важно не просто написать заявление на отпуск, а сделать это правильно.

    В данном материале содержится вся необходимая информация о том, как правильно написать заявление на отпуск.

    Выделяют несколько видов отпусков. Самый распространенный отпуск #8212; это ежегодный оплачиваемый отпуск, с него мы и начнем описание.

    Как написать заявление на отпуск (общие правила)

    • Шапка заявления содержит информацию о том, на имя кого пишется заявление (с указанием должности), а также от чьего имени пишется заявление.
    • заявление содержит просьбу о предоставлении отпуска определенного вида (например, отпуск по беременности и родам) и указание причины отпуска (требуется не всегда). Также в содержании можно указать перечень документов, которые требуются.
    • В заключении любого заявления ставится дата и подпись.

    Как написать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск

    1. Заявление пишется от руки или печатается на принтере, при этом подпись и расшифровка заполняются от руки.

    Пример шапки выглядит так: Генеральном директору ООО #171;Сфера#187; Ивашкину Ивану Ивановичу от бухгалтера Сизовой Ольги Петровны

    3. После шапки посредине пишется просто слово #171;Заявление#187; и никакой точки в конце.

    5. В заключении внизу письма указывается дата заявления, подпись и расшифровка сотрудника, который пишет заявление.

    Как написать заявление на отпуск за свой счет

    Необходимо помнить, что отпуск за свой счет имеет ограничения по количеству дней. Более подробно об этом можно прочитать в материалах отпуск за свой счет, заявление на отпуск за свой счет.

    Как написать заявление на отпуск с последующим увольнением

    Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с «15» октября г. продолжительностью 14 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию

    Как написать заявление на отпуск образец

    Образец правильного заявления на отпуск за свой счет

    Генеральному директору ООО «Сфера»

    Сергееву Антону Александровичу

    от менеджера по продажам

    Дмитриева Александра Владимировича

    Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с 07 июля года на 5 календарных дней.

    06.07. Дмитриев А.В.

    Образец того, как написать заявление на отпуск образец

    Генеральному директору ООО «Сфера»

    Иванову Василию Петровичу

    от менеджера по продажам

    Семенова Валерия Ивановича

    Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск с #171;01#187; апреля года на 14 дней.

    http://otpusk-tk.ru/%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA_%D0%BF%D0%BE_%D1%82%D0%BA/%D0%BA%D0%B0%D0%BA-%D0%BD%D0%B0%D0%BF%D0%B8%D1%81%D0%B0%D1%82%D1%8C-%D0%B7%D0%B0%D1%8F%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D0%BD%D0%B0-%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA/

    Когда нужно написать

    По нормам ст. 121 ТК РФ сотрудник обязан предоставить работодателю заявление на ежегодный основной оплачиваемый отпуск не позднее чем за 2 недели до предполагаемой даты его начала. Написать его можно любым из перечисленных способов:

    • машинописным;
    • от руки – синими, фиолетовыми или чёрными чернилами;
    • с применением средств копировально-множительной техники.

    Единственное условие: документ должен быть заверен собственноручной подписью работника.

    Принципы составления

    По такому же принципу пишут и заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск. Образец 2018 года ничем не отличается от тех, которые действовали несколькими годами ранее. Составлять документ нужно в соответствии со следующими правилами:

    Обратите внимание, что для соблюдения требований ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть рассчитан и оплачен не позднее чем за 3 дня до его начала.

    Как писать при переносе отдыха

    • период отдыха согласно утверждённому графику;
    • новые даты переносимого отпуска;
    • основание для изменения даты ухода в отпуск и/или длительности отдыха.

    Правильные формулировки

    Для вновь принятых сотрудников, даты отдыха которых не внесены в график, действует совсем простая форма заявления на отпуск. Образец её содержательной части выглядит примерно так:

    При переносе отдыха работнику следует сослаться на соответствующую законодательную норму и написать примерно следующее:

    Ещё один полезный пример заявления на отпуск:

    Но некоторые работники делают смешные заявления на отпуск, например:

    Как правильно хранить

    Образец заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск

    Комментариев пока нет!

    Источник: https://jurpravda.ru/otpusk/obrazec-zajavlenija-otpusk-na-14-dnej-obrazec.html

    Образец заявления на отпуск

    Образец заявления отпуск на 14 дней образец

    Сегодня рассмотрим тему: “образец заявления на отпуск” и разберем основываясь на примерах. Все вопросы вы можете задать в х к статье.

    Как писать заявление на отпуск — от руки или на компьютере? Это не имеет значения, оба варианта допустимы. Главное, чтобы внизу стояла подпись работника и дата составления.

    Бланк на отпуск имеет следующую структуру:

    • шапка. Размещается в правом верхнем углу листа А4. Содержит должность руководителя фирмы (директор, генеральный директор); название организации; фамилию, имя и отчество директора в дательном падеже (директору Петрову Ивану Васильевичу); фамилию, имя и отчество работника-заявителя в родительном падеже (от Марининой Ирины Ивановны);
    • заголовок пишется в середине листка с заглавной буквы или полностью заглавными буквами, без точки;
    • текст. Составляется в произвольной форме, содержит просьбу о предоставлении выходных. Важно конкретизировать — оплачиваемые дни вы просите предоставить или без сохранения заработной платы. От этого зависит, будете вы писать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск (если соответствующий период не указан в графике) или вам понадобится образец заявления на отпуск-2019 на 14 дней за свой счет;
    • дату и подпись сотрудник ставит под текстом.
    (кликните для воспроизведения).

    Если вы трудитесь на опасном производстве или на Крайнем Севере (а также в районах, приравненных к нему), являетесь медиком, учителем или научным работником, несовершеннолетним или инвалидом (и в других, законом установленных случаях), вам положены дополнительные оплачиваемые дни.

    Если же вы не относитесь к категориям льготников, то вправе рассчитывать только на 28 календарных дней отдыха в году. Эти дни можно использовать за один раз или разбить на части, при этом один из периодов должен быть не менее 14 дней.

    Остальные дни можно разбивать произвольно, хоть 14 раз по одному дню, главное — получить согласие руководства на такие короткие периоды отдыха.

    Иногда работники просят предоставить им дни отдыха с понедельника по пятницу, тратя таким образом 5 календарных дней из положенных 28, а отдыхая, естественно, 7. Таким способом можно растянуть отдых до 32 календарных дней.

    И кадровики не знают, законно это или нет. А ответ содержится в Трудовом кодексе ( ст.

    125 ТК РФ ): любое дробление возможно по соглашению работника и руководства, а значит, позволять или не позволять дробить отпускной период таким образом — решает в конечном счете работодатель.

    А вот о том, как можно законно продлить отпуск, да так, чтобы получить отпускные сполна, мы написали в статье «Как добавить к отпуску от 1 до 10 дней за счет работодателя».

    Если же вы размышляете о том, не продлить ли январские каникулы, взяв отпуск в январе, — разберитесь с помощью нашей статьи, выгодно ли это.

    У сотрудников также нередко возникает вопрос: за сколько дней письменно заявлять о своем намерении отдохнуть? Законодательство содержит такие ответы:

    1. Если вы отдыхаете по графику, работодатель должен предупредить за 2 недели о том, что подошла ваша очередь (ст. 123 ТК РФ), и писать ничего не надо.
    2. На основании ст. 122 ТК РФ , некоторые работники могут претендовать на оплачиваемый отдых до истечения 6 месяцев непрерывной работы в организации. В таком случае обращаться к начальству уже нужно.
    3. Срок, в который заявляют об отдыхе без содержания или вне графика, законом не определен. Обычно это решается по согласованию с руководством: нужно время на подготовку приказа и поиск замены уходящему отдыхать сотруднику.
    (кликните для воспроизведения).

    Образец заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск (2019 г.)

    Приведем пример обращения о предоставлении отдыха, который ежегодно полагается каждому работнику.

    Обратите внимание, образец заявления на очередной отпуск (2019 г.) уточняет, сколько дней просит работник. Это позволит правильно рассчитать продолжительность отдыха с учетом нерабочих праздничных дней.

    Скачать образец заявления на отпуск, предложенный выше, можно в конце этой статьи. И хотя это образец, как написать заявление на отпуск на 14 дней в 2019 году, он подойдет и для ситуаций, когда работнику нужно другое количество дней отдыха.

    Как выглядит образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы (2019 г.)

    Бывают случаи, когда срочно необходимы несколько свободных дней для решения личных вопросов, а оплачиваемый отдых не скоро или уже использован. Тогда можно взять дни без сохранения заработной платы — за свой счет. Мы подготовили на этот случай шаблон заявления на отпуск без сохранения зарплаты.

    Перед увольнением работник может воспользоваться возможностью отдохнуть или получает материальную компенсацию. Правда, предоставление дней отдыха с последующим увольнением — это право, а не обязанность работодателя. Поэтому придется договариваться.

    Даже если руководство не против, письменное обращение все равно понадобится. Если в организации используются типовые официальные бланки приказов, то работодатель, возможно, попросит написать 2 отдельных документа. Но иногда от работника просят только одну бумагу. Образец обращения в таком случае выглядит так:

    Заявление на отпуск – документ, который нужно уметь составлять каждому официально трудоустроенному работнику, планирующему свой регулярный отдых. Поэтому образец заявления на отпуск стоит иметь под рукой каждому из нас.

    Читайте так же:  Образец полей платежного поручения по налогам

    Рассмотрим, каким бывает отпуск, как правильно написать заявление на него, и приведем несколько стандартных образцов заявления на отпуск, наиболее часто используемых в тех или иных случаях.

    В зависимости от цели отпуск может быть:

    • Очередной оплачиваемый отпуск – это отпуск, на который раз в год имеет право каждый сотрудник, отработавший на текущем месте работы не менее 6 месяцев. Дата начала отдыха определяется графиком отпусков. Длится такой отпуск 28 дней согласно Трудовому Кодексу РФ.
    • Отпуск за свой счет (без содержания) – это отпуск, в который уходит работник по личным причинам, когда время следующего оплачиваемого отпуска еще не наступило. В этом случае отпуск не оплачивается организацией.
    • Учебный отпуск – это отпуск, который может потребоваться работнику, получающему образование помимо работы. Работник, получающий первое образование, может получать свой средний заработок во время учебного отпуска. Для подтверждения вызова на учебу потребуется справка из учебного заведения.
    • Декретный отпуск (по беременности и родам) предоставляется женщине на основании листка нетрудоспособности, полученного у врача.

    Заявление на отпуск пишется вручную или печатается на компьютере. При этом подпись всегда ставится вручную.

    заявления на отпуск:

    • Любое заявление начинается с шапки. В правом верхнем углу нужно указать ФИО и должность того, кому это заявление адресовано, и ФИО и должность того, кем оно составлено.
    • Далее указывается заголовок «заявление» посередине страницы с маленькой буквы.
    • После этого пишется текст заявления. В нем должна быть просьба предоставить отпуск с указанием типа отпуска и даты его начала. Если работник планирует отдыхать не весь отпуск сразу, то нужно указать и дату окончания. Также в заявлении можно указать общее количество дней планируемого отдыха. Иногда требуется указать причину отпуска.
    • С новой строки ставится дата написания заявления, подпись и расшифровка подписи работника, который составил заявление.

    Обратите внимание: заявление на отпуск должно быть подписано руководителем. Если работник уйдет в отпуск без утверждения заявления, его отсутствие будет воспринято как прогул.

    Ниже представлены образцы заявления на отпуск, используемые в разных случаях.

    Образец заявления на очередной оплачиваемый отпуск

    Прошу предоставить очередной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с 21 июля 2016 года по 17 августа 2016 года.

    Образец заявления на отпуск за свой счет (без содержания)

    Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на 12 календарных дней с 1 июля 2016 года по 12 июля 2016 года по семейным обстоятельствам.

    Прошу предоставить мне отпуск на 24 календарных дня с 11 октября 2016 года по 4 ноября 2016 года с сохранением средней заработной платы для прохождения промежуточной аттестации в Нижегородском Государственном Университете.

    Приложение: справка-вызов №123 от 21.09.2016

    Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам на 150 календарных дней с 2 июня 2016 года по 28 октября 2016 года и назначить соответствующее пособие.

    Источник: https://eksystems.ru/obrazets-zayavleniya-na-otpusk/

    Как правильно писать заявление на отпуск в 2019 году – образец, с последующим увольнением, на 14 дней

    Образец заявления отпуск на 14 дней образец

    1   0   662

    Если приближается долгожданный отпуск, пора задуматься над написанием заявления. Каждому трудоустроенному гражданину нужно уметь составлять этот документ, тем более, что он имеет простую форму.

    Так как существует несколько разновидностей отпусков, следует их различать. И хорошо бы иметь при себе образцы форм заявлений.

    Законодательство

    Понятие отпуска тщательно описано в Трудовом кодексе РФ. Это период освобождения от труда с целью отдыха, решения личных проблем, для подготовки к родам и так далее.

    Закон не разъясняет, за какое время до начала этого периода работник должен писать заявление. На всех предприятиях и даже в небольших компаниях стараются вести график выхода в отпуск.

    Различают несколько его разновидностей:

    • отпуск по беременности и родам (оформляется на определенное количество дней женщинами в зависимости от течения беременности) , описан в статье 255 ТК РФ;
    • ежегодный плановый отпуск (предназначен для всех работников, проработавших минимальное время, стандартно предоставляется один раз в году и оплачивается), описан в статьях 114-119 ТК РФ;
    • учебный отпуск (предназначен для граждан, совмещающих работу и учебу), описан в статьях 173-177 ТК РФ;
    • отпуск по необходимости без сохранения заработной платы (не является плановым и не оплачивается), описан в статье 128 ТК РФ;
    • отпуск по уходу за ребенком (
    • с последующим увольнением, описан в статье 127 ТК РФ.

    Отдых положен каждому сотруднику, и чтобы отправиться отдыхать, следует написать заявление определенной формы. Законодательно она не закреплена, то есть текст может быть изменен по желанию сотрудника. 

    Наиболее распространенным видом отпуска является ежегодный оплачиваемый. За каждый отработанный год гражданин должен получить компенсацию в виде нескольких недель заслуженного отдыха. Расчет года начинается с даты оформления работника.

    Ежегодный отпуск согласно законодательству бывает:

    • основным;
    • дополнительным.

    Основной предоставляется на срок в 28 дней, а дополнительный зависит от различных факторов, и срок его может определяться индивидуально.

    Дополнительный период отдыха предоставляется:

    • работникам вредных производств;
    • трудящимся, чей рабочий день не нормирован, и часто приходится перерабатывать;
    • работающим на Крайнем Севере и так далее.

    Далее мы подробно расскажем о сроках и оформлении отпусков различным категориям граждан.

    Как правильно заполнить документ

    Для того, чтобы досконально изучить тему оформления заявления на отпуск, представим образец документа. Но для начала поговорим о том, что именно в нем должно содержаться.

    Советуем подавать заявление заранее, как минимум за 5 дней, поскольку после того, как работодатель подпишет его, бухгалтер должен будет произвести расчет и начислить отпускные.

    Самый поздний срок начисления отпускных — три дня до наступления отдыха. В крупных организациях загруженность высокая. Уточните в бухгалтерии срок подачи заявления.

    Правильно писать заявление на отпуск не сложно, перед этим следует выбрать вид отдыха, чтобы правильно изложить причины.

    Стандартная форма заявления должна содержать:

    • шапку, в которой указывается на чье имя пишется заявление, свои фамилию, имя и отчество, а также должность;
    • слово «заявление», написанное с маленькой буквы;
    • вид отпуска;
    • срок предоставления;
    • количество дней;
    • дату написания заявления.

    Внизу ставится подпись и фамилия заявителя.

    Образец заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск:

    Образец заявления на отпуск без сохранения зарплаты:

    В некоторых случаях работник имеет право подать одно заявление и на отпуск, и на увольнение. Если это не согласовано с графиком, можно подавать заявление за несколько дней до отпуска. В тот момент, когда сотрудник будет отдыхать, на его место найдут нового.

    Образец заполнения заявления:

    Датой увольнения будет считаться в этом случае последний день отдыха. В случае, если сотрудник решит, что он погорячился, он может отозвать документ до первого дня отпуска.

    В противном случае исправить ситуацию уже не получится. Трудовую книжку с внесенными в нее изменениями сотрудник получит перед уходом в отпуск.

    Аналогично оформляются и заявления на другие виды отпуска.

    Ниже представлен пример документа, написанного с целью подготовки к родам и послеродового отдыха:

    В случае получения дополнительных дней отпуска пишется отдельное заявление, которое прикрепляется к основному. Документ поступает секретарю, заведующему кадровой службы или непосредственному руководителю, после чего передается на подпись. Процесс оформления отпуска имеет ряд нюансов, о которых нужно знать.

    Как оформляется 

    Первоначально поговорим о ежегодном отпуске, который оплачивается каждому работнику. Дело в том, что он может быть оформлен как через заявление, так и посредством заранее составленного графика.

    Второй вариант упрощает задачу сотрудников и бухгалтеров:

    • необходимость в написании заявлений исчезает, если в графике указана точная дата начала отпускного периода;
    • бухгалтер по графику легко ориентируется, когда ему начислить отпускные и оформить дополнительные документы.

    Если же в графике указывается только месяц, требуется написать заявление начальнику. На основании этого документа руководство оформит приказ о предоставлении отпуска, если руководитель одобрит отсутствие сотрудника на рабочем месте в этот период.

    Важно! Руководство не имеет право увольнять сотрудников, находящихся в отпусках.

    Индивидуальные предприниматели также имеют право нанимать сотрудников. Ежегодно им необходимо предоставлять периоды для полноценного отдыха. Если предприниматель уходит в отпуск, он пишет заявление самому себе.

    Возможно получить свободный период и частями. Например, взять отпуск на 14 дней, а остальные забрать постепенно в течение года. Важно, чтобы минимум одна часть равнялась 14 дням или превышала этот период.

    Процедура оформления отпуска сводится к следующему:

    1. Издание приказа по форме № Т-6 и его регистрация.
    2. Работник подписывает приказ.
    3. Оформляется расчет отпускных.
    4. Выплата отпускных.
    5. Занесение сведений о предоставленном отпуске в личную карточку сотрудника.

    Образец приказа:

    Право на отпуск предоставляется работнику в соответствии со стажем. Минимальное время работы для получения первого полноценного времени для отдыха составляет 6 месяцев.

    Дни оплачиваемого отпуска предоставляются согласно законодательству. Если есть праздничный день, то в соответствии со статьей 112 кодекса он не оплачивается и не может быть включен в отпуск.

    Налоговая строго следит за отчетностью, поэтому НДФЛ с суммы отпускных необходимо перечислить в бюджет в день выдачи денежных средств сотруднику.

    Не стоит забывать и об уплате взносов. Начисление страховых выплат совпадает по срокам с начислением самих отпускных.

    Возможные трудности

    Основной трудностью в данном вопросе является процесс согласования даты и количества дней отдыха. Не всегда руководитель имеет возможность надолго отпустить работника и заменить его кем-то другим. Это касается и отпуска без сохранения заработной платы.

    Однако, отказать начальство не имеет права следующим категориям:

    • гражданам с инвалидностью;
    • трудящимся пенсионерам;
    • студентам, совмещающим работу и учебу.

    Еще одна трудность заключается в том, что некоторые сотрудники специально не уходят в отпуск, чтобы получить компенсацию вместе с заслуженной заработной платой. Этот вопрос мы рекомендуем заранее согласовывать с начальством. Ведение графиков — наиболее удобный способ учета.

    В случае, если сотрудник увольняется, а свой отпуск он еще не взял, то компенсационные выплаты ему положены по закону. Начисление страховых взносов с компенсаций производится также, как и при начислении отпускных.

    Внезапная болезнь работника в отпуске может повлиять на то, что тот в положенный срок не выйдет на рабочее место. В данном случае требуется обязательно оформлять больничный лист, поскольку его отсутствие фактически будет означать прогул. Гражданина могут даже уволить.

    В некоторых компаниях игнорируют процесс составления приказов, актов и других документов. Это чревато различными проблемами в случае возникновении непредвиденных обстоятельств. Советуем щепетильно относится к подобным вопросам.

    по теме:

    Внимание!

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Источник: https://juristampro.ru/kak-pravilno-pisat-zajavlenie-na-otpusk/

    Как правильно написать заявление?

    Заявление на ежегодный отпуск может быть составлено на компьютере или написано от руки. Последний вариант пользуется большей популярностью, так как текст заявления небольшой, поэтому его написание не занимает много времени. Главное, чтобы в документе была проставлена дата составления, а также подпись заявителя.

    Заявление на отпуск обязательно содержит следующие части:

    • Шапка.Информационный блок, расположенный в правом верхнем углу листа формата A В шапке заявления на предоставление отпуска указывается должность руководителя, полное наименование организации в дательном падеже. Например, «Генеральному директору ООО «Стрела» Алексееву Ивану Ивановичу». Далее в родительном падеже указывается должность заявителя и его фамилия, имя, отчество. Например, «от менеджера отдела продаж Петрова Константина Викторовича»;
    • Заголовок.Указывается посередине страницы с заглавной буквы и без точки (Заявление);
    • Основной текст.В этой части документа описывается суть заявления. Если речь идет о предоставлении отпуска, то необходимо уточнить, какой именно это отпуск. Также указывается точная дата, с которой заявитель желает уйти в отпуск. К примеру, «Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 10 июля 2019 года сроком на 28 календарных дней»;
    • Заключительная часть.Дата написания заявления, указание должности заявителя и его собственноручная подпись.

    Бланк заявления на предоставление ежегодного отпуска, а также образец его заполнения можно найти по ссылке в конце статьи. Стандартный отпуск для работников, не относящихся к льготной категории, длится 28 календарных дней.

    По согласованию с работником отпуск может быть разделен на несколько частей. Однако первая его часть должна всегда включать не менее 14 дней отдыха. Оставшиеся отпускные дни можно делить на произвольное количество частей, если работодатель не будет против.

    Уход в отпуск в запланированное время

    Зачастую в организациях составляют график отпусков сотрудников заранее. По закону составлять этот график необходимо не позднее двух недель до окончания календарного года (не позднее 17 декабря каждого года). В графике может быть указана точная дата ухода в отпуск, а может быть лишь обозначен месяц.

    Если работник уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск строго по графику в конкретный день, то писать соответствующее заявление и вовсе не нужно. Если же график отпусков содержит только месяцы, в которые сотрудникам разрешено уходить на отдых, то заявление писать все же придется. И не позднее двух недель до планируемого ухода в отпуск.

    Работодатель также обязан в любой форме извещать сотрудников о приближении их отпусков как минимум за 2 недели до первого дня отдыха. Это относится к случаям, когда график отдыха включает точные даты отпусков.

    Выход в отпуск вне графика

    Если же в организации не ведется график отпусков, работнику необходимо выйти в отпуск не в свое время или он совсем недавно устроился на работу, поэтому на него еще не запланирован отпуск в графике, то написать заявление будет необходимо. За какой срок до планируемого отпуска писать заявление? В Трудовом кодексе нет конкретных сроков. Все зависит от того, насколько быстро работник может согласовать время своего отпуска с работодателем.

    Нередко сроки подачи заявлений о предоставлении внеплановых отпусков прописываются в локальных нормативных актах компании. Это позволяет работодателю уберечься от негативных последствий, которые могут наступить для него в случае подачи работниками заявлений непосредственно перед уходом в отпуск.

    Виды заявлений о предоставлении отпуска

    Помимо стандартного заявления о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (планового или внепланового) существует еще несколько видов заявлений, связанных с предоставлением отпуска.

    Отпуск за свой счет (без сохранения заработной платы, без содержания)

    Есть определенная категория работников, которые имеют полное право попросить у своего работодателя предоставления внеочередного отпуска за свой счет. И руководитель организации не сможет отказать в такой просьбе. Это относится к работающим пенсионерам, к инвалидам, родственникам погибших военнослужащих и другим льготникам.

    Но и остальные работники вправе попросить предоставить им отпуск без содержания. При этом работодатель может как удовлетворить эту просьбу, так и отказать в ней.

    Составить заявление о предоставлении отпуска за свой счет несложно. Достаточно лишь в основном тексте указать, что требуется отпуск именно без содержания, а также указать причину, побудившую к написанию заявления. Например, «Прошу предоставить отпуск без содержания по причине свадьбы дочери продолжительностью 3 дня с 10 июля 2019 года по 13 июля 2019 года».

    Учебный отпуск

    Предоставляется работнику для того, чтобы у него была возможность спокойно закрыть учебную сессию в ВУЗе, сдать промежуточную аттестацию или государственный экзамен, а также успешно защитить дипломный проект. В течение этого отпуска за сотрудником сохраняется его средняя заработная плата. Отпуск предоставляется на основании справки-вызова из учебного заведения.

    При написании заявления на получение учебного отпуска можно использовать такую формулировку: «Прошу предоставить мне учебный отпуск в связи со сдачей экзаменационной сессии в Московском Государственном Университете продолжительностью 15 дней с 10 июня 2019 года по 25 июня 2019 года. Справка-вызов № 2657-56 от 5 июня 2019 года прилагается».

    Декретный отпуск

    Отпуск по беременности и родам можно получить непосредственно после оформления больничного листа в женской консультации. Он предоставляется сразу на весь период — до родов и после них. К заявлению обязательно потребуется приложить больничный лист.

    Формулировка основной части заявления на предоставление декретного отпуска следующая: «Прошу предоставить отпуск по беременности и родам с 10 июня 2019 года по 10 ноября 2019 года на основании больничного листа № 56899-98. Листок временной нетрудоспособности прилагается».

    Отпуск с дальнейшим увольнением

    Каждый работник вправе уволиться с работы только после того, как он предварительно отгуляет положенное ему количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Вместо этого деньги за неиспользованные дни отпуска могут быть просто выплачены ему в день увольнения. Все зависит от того, на чем именно будет настаивать работодатель.

    Если работник желает уволиться сразу после отпуска, то он обязан написать заявление с соответствующей просьбой, указав продолжительность неиспользованного отпуска, его конкретный период, а также дату и причину последующего увольнения.

    К примеру, «Прошу предоставить мне неиспользованный ежегодный отпуск за 2019 год продолжительностью 10 дней с 12 июля 2019 года по 22 июля 2019 года с последующим увольнением 22 июля 2019 года в связи с выходом на пенсию».

    Образцы бланков и заявлений

    Источник: https://sudovnet.ru/trudovoe-pravo/obrazets-zayavleniya-na-otpusk/

    Образец заявления на отпуск на 14 дней в 2018 году (пример бланка) – предоставить документ, написать правильно, право сотрудника

    Образец заявления отпуск на 14 дней образец

    Каждый гражданин имеет право на заслуженный отдых. Такая привилегия предоставляется трудящимся на основании статьи 114 Трудового кодекса Российской Федерации. Минимально по закону работнику может предоставляться отпускной период длительностью до 28 календарных дней. В то же время существуют некоторые профессии, для которых длительность отпуска повышается.

    Для оформления отпуска недостаточно просто написать заявление. Оплачиваемые отпуска предоставляются в соответствии с графиком, который утверждается на каждом предприятии. Нарушение установленных сроков возможно только в исключительном случае, и только после согласования с начальством.

    Отпуск может быть предоставлен всем официально работающим, кроме тех, которые трудятся по гражданско-правовому договору. Все граждане, которые работают на дому, совмещают или заключали срочные трудовые договоры, имеют полное право на оформление отпуска.

    В действующем законодательстве нет упоминаний о том, что для оформления ежегодного отпуска обязательно нужно будет писать заявление. Документом, который нормирует выход на оплачиваемый отпуск на предприятии, является график отпусков. Этот документ является обязательным для всех компаний.

    Подготавливать график отпусков следует заранее, а вводить в действие – не позднее, чем за 14 дней до завершения текущего года. После утверждения, с графиком следует ознакомить всех сотрудников предприятия (под подпись).

    Также обязанностью каждой из организаций является ознакомление работников с датами выхода в отпуск и возвращения из него. Делать это следует хотя бы за 2 недели до начала отдыха.

    Благодаря графику, каждая из сторон заблаговременно узнает о времени выхода в отпуск, а также о его длительности. В таком случае сотруднику нет необходимости писать заявление.

    Если же в графике нет точных дат, а только проставлены соответствующие месяцы, оформлять заявление придется.

    Документы и нюансы оформления

    Заявление на отпуск составляется в свободной форме. Составить документ можно как от руки, так и на компьютере. На некоторых предприятиях может быть разработан специальный бланк, куда работнику просто нужно будет вписать свои данные.

    В большинстве случае для выхода в отпуск потребуется только заявление, но иногда следует подготовить и сопутствующие документы:

    • для совместителей – справка с основного места работы о том, что гражданин и там получает отпускной период;
    • для несовершеннолетних сотрудников – свидетельство о рождении или паспорт (для подтверждения права на дополнительные выходные);
    • справка об инвалидности – для продолжения отпуска;
    • справка из военной части, подтверждающая получение военнослужащим отпуска – для супругов военнослужащих;
    • приказ Т-6 — Cкачать бланк унифицированной формы Т-6;
    • записка-расчет Т-61, в которой определяется величина отпускных.

    Образец заявления на отпуск на 14 дней

    Общие требования

    Заявление составляется в зависимости от типа отпуска. Существует несколько стандартных правил, которые касаются всех случаев.

    Это:

    • в правом верхнем углу прописывается шапка документа – лицо, кому адресуется заявление, название предприятия, личные данные заявителя, должность;
    • по центру листа со строчной буквы следует написать название документа («Заявление»);
    • текст с прошением предоставить отпуск;
    • дата;
    • подпись.

    Скачать образец заявления о переносе отпуска

    Скачать образец заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск

    В тексте заявления следует указать причину ухода в отпуск (если требуется), а также его продолжительность и дату начала. Дату окончания писать не надо – ее рассчитает бухгалтерия.

    Скачать образец заявления на отпуск за свой счет

    Заявление на отпуск должен подписать директор предприятия, после чего документ вкладывают в личное дело работника.

    Доступные варианты

    По стандарту каждый гражданин имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью 28 календарных дней. Существует несколько вариантов его использования. Как пример, можно отгулять отпуск в текущем году, перенести на следующий или разделить на несколько частей.

    Законодательство обязывает гражданина отгулять первую часть отпуска длительностью 14 дней, после чего его можно будет разделять на любые части. Даже если руководителю не понравится то, что сотрудник берет отпуск частями по несколько дней, он не может отказать в таком праве.

    Первый очередной отпуск гражданин может попросить после того, как отработает на предприятии не менее 6 месяцев. Обычно предоставление ежегодного отдыха планируется заранее, и писать для него заявление не нужно.

    Если на предприятии сложилась такая ситуация, что работник не имеет возможности или не хочет идти в отпуск в текущем году, то он может отгулять его в следующем или запросить компенсацию за неиспользованные дни.

    Статья 295 ТК РФ. Оплачиваемые отпуска работникам, занятым на сезонных работах

    Заявление нужно будет писать для незапланированного отпуска, или когда нужно будет делать изменения в графике отпусков.

    Документ следует оформить заранее, так как выход в отпуск нужно еще согласовать с руководством, чтобы оно смогло найти замену. Заявление следует подавать не позднее, чем за 3 дня до выхода в отпуск.

    Кроме того, гражданин может взять и отпуск за свой счет. Оформляется он только в случае возникновения крайней необходимости, и только после получения согласия от работодателя. Данный вид отпуска не оплачивается.

    Для оформления отпуска за свой счет нужно иметь важные причины. Это может быть смерть родственника, женитьба или рождение ребенка. В этих трех случаях работодатель не сможет отказать в оформлении отгула даже в том случае, если этого требует производственная необходимость.

    Скачать образец заявления на компенсацию неиспользованного отпуска

    Заявление на отпуск за свой счет оформляется в свободной форме. В тексте документа обязательно нужно указать причину будущего отсутствия на работе, а также длительность отпуска.

    Декретный отпуск по беременности и родам предоставляется только сотрудницам – женщинам. А вот в отпуск по уходу за ребенком может выйти и отец.

    Основанием для предоставления отпуска по БИР является больничный лист, а также справка с женской консультации. Эти документы следует приложить к заявлению, а в тексте самого документа указать причину ухода на отдых.

    Учебный отпуск положен тем гражданам, которые проходят обучение. Этот отпускной период является оплачиваемым. К заявлению следует приложить вызов из образовательного учреждения, а также указать причину.

    Заявление на отпуск можно писать в свободной форме. Главное — правильно вписать все необходимые реквизиты. Документ можно написать вручную, а можно набрать на компьютере и распечатать.

    В верхнем углу нужно указать получателя: название компании, должностной лицо, которому адресуется документ, а также его ФИО. Все эти данные вписываются в дательном падеже. После этого вписываются данные о заявителе – ФИО и должность. Эта информация должна быть подана в родительном падеже.

    После написания слова «Заявление» следует сам текст документа. Он должен начинать с прошения (Прошу предоставить мне…). После этой фразы следует указать вид отпуска, время его начала, а также длительность. Последнее является обязательным условием в том случае, если работник хочет получить не весь отпуск, а только его часть.

    Если для оформления отпуска нужны дополнительные документы, после текста следует написать слово «Приложения», после чего в виде списка приводятся все прилагаемые бумаги.

    Подпись на документе должна быть проставлена рукой заявителя. Дату нужно ставить ту, которая отвечает времени написания заявления.

    Дополнительные формальности

    И хоть в трудовом законодательстве нет статьи, которая бы регламентировала этот процесс, подавать заявление на отпуск нужно за 2 недели до его начала. Зачастую это указывается в локальных нормативных актах, принятых непосредственно на предприятии.

    Предоставление отпуска происходит именно за отработанный год – не календарный. Рабочий год начинается с момента трудоустройства, поэтому для каждого сотрудника будет считаться по-разному.

    Статья 114 ТК РФ. Ежегодные оплачиваемые отпуска

    Ежегодный отпуск предоставляется всем гражданам, которые работают по трудовому соглашению, в том числе:

    • надомникам;
    • совместителям;
    • сезонным работникам;
    • дистанционным работникам;
    • тем гражданам, которые заключили срочный трудовой договор.

    Писать заявление на отпуск обязательно, если осуществляется перенос отпускного периода. В этом случае уйти на отдых получится только после согласования вопроса с руководством предприятия.

    Примеры заполнения

    Отпуск может быть нескольких видов, для каждого из которых заявление хоть и сильно не отличается, но имеет свои особенности. Работникам полагается отпуск длительностью 14 дней до и после родов.

    К заявлению нужно будет приложить такие документы:

    • свидетельство о рождении;
    • бумага о том, что второму родителю не был предоставлен отпуск в это же время;
    • документ об опекунстве (если такой имеется).

    Все документы должны быть переданы в отдел кадров или бухгалтерию в виде оригиналов. В данном случае не имеет значения, сколько именно времени гражданин проработал на предприятии – это даже может быть несколько недель.

    По закону сотрудник может оформить несколько дней выходных в счет отпуска.

    Образец заявления на отпуск на 14 дней в 2018 году должен содержать в себе такие сведения:

    • согласие на то, что несколько дней будут перенесены с будущего отпуска;
    • причина оформления внеочередного отдыха;
    • число дней, необходимых для отпуска.

    После рассмотрения заявления начальник передает его в бухгалтерию для начисления платы за отгулянные дни.

    Законодательство дает право всем работающим гражданам получить выходной за свой счет.

    Его длительность составляет:

    Всем гражданамНе более 5 дней в год.
    ПенсионерамДо 2 недель.
    ВетеранамДо 35 дней.
    ИнвалидамДо двух месяцев.

    Заявление составляется по стандарту. В тексте документа обязательно следует указать причину отдыха. Также важно представить справки, подтверждающие право гражданина на дополнительные выходные, в ином случае отгул может быть не предоставлен.

    Писать заявление в этом случае обязательно, так как в случае неявки гражданина на работу, такая ситуация будет расценена руководством, как прогул.

    Также дополнительные выходные полагаются работникам, которые на протяжении определенного периода трудились сверхурочно. Если на маленьких предприятиях такой учет практически не ведется, то в крупных компаниях можно получить освобождение от работы за переработанные часы.

    Трудовой кодекс указывает на то, что гражданин после ухода в отпуск может сразу же уволиться. Работодатель имеет право отказать в этой просьбе, но в таком случае работнику полагается компенсация за неиспользованные дни.

    Если же увольнение происходит по инициативе работодателя из-за какой-то погрешности сотрудника, то право на отпуск у последнего пропадает.

    Исключением является лишь тот случай, когда директор также является единственным учредителем. Тогда ему просто необходимо сообщить в бухгалтерию о своем отсутствии, после чего данные об этом будут внесены в перечень отпусков.

    Важные уточнения

    Ежегодный отпуск является оплачиваемым. Это значит, что необходимо провести расчет финансов, которые и выплатят работнику. Проведение таких расчетов происходит в бухгалтерии предприятия. Законодательство обязывает осуществить такую выплату за 3 дня до начала отпускного периода.

    Так как для проведения грамотных расчетов требуется время, рекомендуется подавать заявление не позднее, чем за 14 дней до начала отпуска.

    Документ подается руководителю, который проставляет на нем соответствующее решение в виде визы. Только после этого заявление поступает в бухгалтерию, и производятся начисления.

    Существует несколько ситуаций, когда работник может перенести свой отпуск, даже если он внесен в график отпусков. Это может быть смерть родственника, необходимость ухода за детьми, если садик закрыли и пр.

    Внимание!

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Источник: http://talskol.ru/obrazec-zajavlenija-na-otpusk-na-14-dnej-v-tekushhem-godu/

    Права-помощь
    Добавить комментарий