Образец заявления в комиссию по трудовым спорам

Образец заявление в комиссию по трудовым спорам

Образец заявления в комиссию по трудовым спорам

После того как произошло ДТП, я позвонил своему непосредственному начальнику — начальнику отдела продаж Орлову В.Т., объяснил ситуацию и попросил заменить меня другим работником в первую половину дня. Однако Орлов В.Т. сказал, что «устал от моей необязательности, заменить меня он никем не может и я буду лишен премии за этот квартал».

10 августа 2011 г. я появился на рабочем месте в 12 часов вместо 10 часов утра. Причиной моего опоздания послужило ДТП на улице Ленина, участником которого я стал. В результате сложившихся обстоятельств, я не мог оставить место происшествия, не дождавшись сотрудников ДПС и представителя от страховой компании.

Заявление в комиссию по трудовым спорам

Вне зависимости от того, какой вариант будет выбран, при написании заявления надо учитывать несколько общих моментов, которые характерны для всех подобного рода бумаг. В частности, нужно следить за тем, чтобы структура и содержание бланка отвечали некоторым стандартным нормам делопроизводства.

Если перед вами встала задача написать заявление в комиссию по трудовым спорам, а вы не знаете, как грамотно это сделать, рекомендуем внимательно почитать приведенные ниже советы. Также ознакомьтесь и с образцом документа – на его основе у вас легко получится оформить собственный бланк.

Порядок обращения и образец заявления в комиссию по трудовым спорам

Для этого сотруднику необходимо сначала обратиться со своей проблемой к представителю работодателя или непосредственно к руководителю организации. Если так разрешить вопрос не удалось, работник получает право на обращение в комиссию по трудовым спорам (КТС), если таковая имеется.

Никакая организация не застрахована от возникновения в ней спорных ситуаций между работниками и работодателем. Куда обратиться для разрешения данной проблемы, если она возникла, каждый решает сам, ориентируясь на обстоятельства, которыми вызвана такая необходимость.

Как составить заявление в комиссию по трудовым спорам в 2019 году

Не предоставление сотруднику работы Которая обуславливается заключенным ранее трудовым соглашением Выплата заработной платы не осуществлена вовсе Либо имеют место нарушения сроков, ей размера (отличие имеет место в меньшую сторону) Сотрудник вынужден работать на рабочем месте Не соответствующем государственным требованиям по охране труда Отсутствует обязательное социальное страхование сотрудника Хотя данное предусматривается действующими законодательными нормами Непредставление или же предоставление В недостаточном количестве времени для отдыха сотрудника Имеют место иные нарушения работодателем Трудовых прав собственного работника

Ознакомиться с формой составления заявления В таковую организацию (образцом заполнения) Подготовить ряд Сопроводительных документов Разрешить вопросы при помощи данной организации Возможно лишь в случае, если нарушение ТК РФ или же иного нормативного документа очевидны

Заявление в комиссию по трудовым спорам — образец и форма заполнения

  • Одну из ключевых ролей играет 27 статься ТК РФ, которая говорит о том, что всевозможные трения между обеими сторонами являются лишь сферой социального партнерства, но при это несут процентное содержание законодательной власти. Однако, согласно 35 статье Трудового Кодекса Российской Федерации, сама по себе комиссия не относится к виду социального партнерства;
  • Основополагающую законодательную силу несет 384 статья ТК РФ, которая предусматривает образование комиссии исключительно по важному вопросу и только в равной концентрации руководителей (если фирма имеет вид ООО) и работников, дабы все вынесенные решение были не предвзяты;
  • Также, стоит помнить, небольшую особенность, которая относится исключительно к тем случаям, когда в роли индивидуального предпринимателя выступает религиозная организации. В таком случае применимы статьи 391 и 308, говорящие о том, что если работодателем выступает какое-либо религиозное предприятие, то комиссия не созывается и все решается сугубо в разговорном виде;
  • Со стороны индивидуального предприятия выступают доверенные лица генерального директора, такого рода действие полностью описано во второй части Трудового Кодекса Российской Федерации, 384 статье;
  • Сторона работников считается независимой и свободно мыслящей в сфере своих прав на производстве только в том случае, когда на собрании, а именно комиссии по трудовым спорам присутствует более половины сотрудников от общей массы работников того или иного предприятия;
  • После полноценного и равноправного сбора КТС происходит разбирательство того или иного заявления в течение десяти рабочих дней, только после этого происходит вынос общего решения на основании суммарной позиции каждого присутствующего человека (все вышеизложенное описано в 389 статье ТК РФ).

Если смотреть под детальной призмой, то можно будет заметить, что как таковых однотипных причин нет, у каждого нового заявления абсолютно разнообразные проблемы, а также эти же проблемы сугубо индивидуальны, т. е. нельзя вывод от одного следственного акта преподносить в другой, такое действие является в корне неверно и не должно иметь право на существование.

Особенности оформления документов, образец заявления в комиссию по трудовым спорам и образец решения комиссии

  • Название работодателя (ФИО индивидуального предпринимателя). При рассмотрении трудового конфликта на уровне структурного подразделения, также указывается его наименование.
  • ФИО и должность заявителя.
  • Дата подачи и регистрационный номер заявления.
  • Дата рассмотрения дела членами комиссии.
  • Суть спора.
  • Перечень членов комиссии, которые присутствуют (представителей работодателя и сотрудников), и приглашенных лиц.
  • Решение с четким обоснованием (обязательно указываются ссылки на документы и нормативно-правовые акты).
  • Результат ания в разрезе «за», «против» и «воздержался».
  • Подписи всех участников комиссии.
  • адресат – комиссия по трудовым спорам с указанием названия организации;
  • автор заявления – ФИО, должность и контактная информация;
  • описательная часть (здесь необходимо подробно описать суть конфликта, факт нарушения трудового законодательства со ссылками на статьи Трудового Кодекса и других законодательных актов, а также на коллективный договор);
  • требования (это может быть отмена приказа, взыскание морального ущерба с работодателя и т.д.).

Образец заявления в комиссию по трудовым спорам

После того, как будет изложена суть заявления, заявитель должен написать фразу «На основании изложенного и, руководствуясь ст. 386 ТК РФ прошу…». Затем заявитель чётко излагает свои требования.

Например, если работник считает, что на него было незаконно наложено дисциплинарное взыскание, то в заключительной части своего заявления он должен указать, что требует признать наложение взыскания незаконным, отменить приказ о его наложении и взыскать с работодателя в пользу заявителя компенсацию морального вреда.

Заявление пишется в свободной форме, однако есть некоторые нюансы, которые должны быть обязательно соблюдены при написании. В правом верхнем углу листа пишется «В комиссию по трудовым спорам», а затем наименование организации в именительном падеже.

Потом указывается от кого заявление: ФИО в родительном падеже, а также должность заявителя. Обязательно нужно указать контактные данные – мобильный телефон и адрес, куда направлять корреспонденцию. Затем в середине листа пишется слово «Заявление». Затем идёт информационная часть самого заявления.

Здесь работник «сухим» языком, без лишних эмоций описывает возникшую проблему. Будет лучше, если заявитель приведёт ссылки на нормы трудового законодательства, которые были нарушены в отношении него. Также стоит указать дату и время (если возможно), когда произошло нарушение его прав.

Например, «в понедельник, 15 января 2019 года, я опоздал на работу по причине…».

Чем подробнее будет изложена суть проблемы, тем больше у работника шансов восстановить свои права.

Заявление в комиссию по трудовым спорам (образец заполнения)

10 августа 2011 г. я появился на рабочем месте в 12 часов вместо 10 часов утра. Причиной моего опоздания послужило ДТП на улице Ленина, участником которого я стал. В результате сложившихся обстоятельств, я не мог оставить место происшествия, не дождавшись сотрудников ДПС и представителя от страховой компании.

Источник: https://ladyjurnal.ru/zhilishhnoe-pravo/obrazets-zayavlenie-v-komissiyu-po-trudovym-sporam

Образец заявления в комиссию по трудовым спорам

Образец заявления в комиссию по трудовым спорам

Комиссия по трудовым спорам – это внутренняя структура организации, которая рассматривает отдельные трудовые разногласия. Ее работа основывается на ряде документов. Правила их составления, а также образцы, приведены ниже.

Решение комиссии по трудовым разногласиям

Любопытная информация

Чаще всего инициаторами трудовых разбирательств являются именно работники. Невыплата заработной платы, отказ в приеме на работу, незаконное увольнение/сокращение и т.д. — это наиболее частые причины для обращения в комиссию по рабочим разногласиям.

Процедура принятия решения и его документальное оформление отображено в ст.388 ТК РФ. Оно принимается на заседании путем ания всех присутствующих членов комиссии.

Решение комиссии по трудовым спорам, образец которого можно скачать на сайте, должно иметь такие сведения:

  • Название работодателя (ФИО индивидуального предпринимателя). При рассмотрении трудового конфликта на уровне структурного подразделения, также указывается его наименование.
  • ФИО и должность заявителя.
  • Дата подачи и регистрационный номер заявления.
  • Дата рассмотрения дела членами комиссии.
  • Суть спора.
  • Перечень членов комиссии, которые присутствуют (представителей работодателя и сотрудников), и приглашенных лиц.
  • Решение с четким обоснованием (обязательно указываются ссылки на документы и нормативно-правовые акты).
  • Результат ания в разрезе «за», «против» и «воздержался».
  • Подписи всех участников комиссии.

Недопустимо включать в решение формулировки, позволяющие их двухзначное толкование.

Копии решения передаются под роспись сотруднику и работодателю не позже 3-х рабочих дней после его принятия. Обе стороны могут его обжаловать в течение 10 рабочих дней в судебном порядке.

Решение подлежит исполнению на протяжении 3-х рабочих дней по истечении периода, когда оно может быть обжаловано в суде.

Удостоверение комиссии по трудовым спорам

При невыполнении решения трудовой комиссии, согласно ст.389 ТК РФ, сотруднику оформляется удостоверение, являющееся исполнительным документом.

Он может потребовать этот документ на протяжении одного месяца со дня принятия решения трудовой комиссией (срок может быть продлен по уважительной причине).

Документ не может быть выдан, если работодатель или сотрудник обратились в суд для урегулирования конфликта.

Оно является основанием для исполнения решения в принудительном порядке судебным приставом.

Удостоверения, выдаваемые комиссиями по трудовым спорам, могут быть предъявлены к исполнению в течение трех месяцев со дня их выдачи (ч. 5 ст. 21 Закона об исполнительном производстве). На основании удостоверения, выданного КТС и предъявленного не позднее указанного трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение КТС в исполнение в принудительном порядке.

Документ должен содержать такую информацию:

  • наименование и адрес органа, которым было выдано удостоверение;
  • дата принятия решения и выдачи документа;
  • наименование предприятия, в котором работала комиссия по трудовым спорам;
  • ФИО, дата рождения и адрес работника;
  • описание дела и материалов, на основании которых было выдано удостоверение;
  • описание решения;
  • наименование (ФИО) и реквизиты должника и взыскателя;
  • подпись уполномоченного лица и печать.

Образец удостоверения комиссии по трудовым спорам размещен на сайте.

Образец удостоверения комиссии по трудовым спорам

Положение о комиссии по трудовым спорам

Комиссия по трудовым спорам работает на основании положения о ней. Документ должен быть утвержден руководителем организации и согласован профсоюзом или другим представительным органом работников. Положение содержит следующие разделы:

  • общие положения (с указанием наименования работодателя);
  • порядок создания и состав комиссии (в том числе порядок назначения членов и прекращения их полномочий);
  • правовой статус и компетенция;
  • права и обязанности членов комиссии;
  • порядок рассмотрения решений;
  • исполнение и обжалование решений.

Образец положения о комиссии по трудовым спорам можно скачать на сайте.

Образец положения о комиссии по трудовым спорам

Источник: https://otdelkadrov.online/3146-osobennosti-oformleniya-dokumentov-obrazets-zayavleniya-v-komissiyu-po-trudovym-sporam-obrazets-resheniya-komissii

Образец заявления в комиссию по трудовым спорам в рб

Образец заявления в комиссию по трудовым спорам

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Как написать заявление в комиссию по трудовым спорам?

Спорные ситуации в отношениях между начальством и подчиненными часто требуют разрешения со стороны. Первое, куда можно обратиться при наличии разногласий — это комиссия по трудовым спорам.

Она является органом внутри организации, призванным регулировать конфликтные ситуации на правовом уровне. Компетенция данного органа обозначена статьей 385 Трудового кодекса РФ.

Указанное положение предписывает, что комиссия по трудовым спорам (КТС) решает все вопросы, по которым не обозначен другой порядок разрешения.

Как составить заявление в комиссию по трудовым спорам

Статья 385 ТК РФ также предписывает, что рассматривать ситуацию через КТС можно в тех случаях, когда не было достигнуто взаимное согласие. Регулированием индивидуальным трудовых споров занимается глава 60 ТК РФ. Она предписывает порядок действий, по которому подается заявление в указанный регулирующий орган.

Первоначально следует знать, что срок подачи такой жалобы установлен в 3 месяца с момента правонарушения. Если срок по уважительной причине был пропущен, его можно восстановить. Порядок рассмотрения заявления описан в 387 статье ТК РФ и предполагает следующую процедуру:

  • регистрация поступившей жалобы в журнале;
  • заявление работника поступившее в комиссию по трудовым спорам рассматривается в течение 10 дней;
  • по необходимости могут потребоваться дополнительные материалы, документы, а также консультации специалистов;
  • далее конфликтная ситуация разрешается в присутствии обеих сторон или их полномочных представителей;
  • через тайное ание принимается решение, для этого необходимо простое большинство .

КТС создается из равного количества представителей обеих сторон. Это создает необходимый паритет и позволяет рассчитывать на объективность решений. Нередко возникает вопрос, как составляется заявление в комиссию. В этом нет особых сложностей, однако имеются некоторые особенности:

  • документ составляется в двух экземплярах;
  • справа вверху указывается, куда направляется жалоба;
  • заполняется стандартная шапка официального документа — кому, от кого, с указанием всех данных;
  • основной текст должен быть сжат, без эмоций, суть проблемы должна быть раскрыта коротко и понятно, все подробности допускаются лишь по делу;
  • плюсом будет наличие прямых ссылок, по каким нормативам было возникло правонарушение и на каком основании подается жалоба.

Данный документ не имеет стандартной формы, поскольку достаточно сложно создать таковую с учетом всех случаев конфликтных ситуаций. Однако имеются образцы, на которые можно ориентироваться при составлении.

Заявление в комиссию по трудовым спорам о лишении премии

Как пример заявления в комиссию по трудовым спорам можно привести образец иска на отмену приказа о лишении премии. Составляется такой документ согласно общим правилам. При этом он может быть составлен по одному из двух вариантов:

  • жалобу можно обозначить именно как иск по вопросу лишения премии;
  • можно оформить документ как прошение об отмене соответствующего приказа, с указанием правовых оснований.

Подается такой документ на стандартных условиях, однако срок исковой давности на него продлен до одного года.

Форма заявления в комиссию по трудовым спорам

Форма подаваемого документа предполагает официальный стандарт заполнения. Отличительно указываются лишь отдельные моменты:

  • куда подается подобный иск;
  • изначально прописывается его суть;
  • после изложения ситуации указываются требования заявителя.

Так как основной формы, которая учитывала бы все нюансы, не имеется, документ составляется в вольной форме. Однако соблюдение общепринятых правил составления все равно обязательно. Ниже можно скачать образец подобного иска, на который можно ориентироваться при составлении собственной жалобы.

Журнал регистрации заявлений в комиссию по трудовым спорам

Журнал регистрации представляет собой документ, в котором ведется учет всех поступающих заявлений в комиссию по трудовым спорам. При поступлении жалобы, она отмечается регистрационным номером.

Также заполняется краткая информация о заявителе, сути проблемы, принятом решении.

В отдельном порядке указываются выданные документы по решению КТС, а также возможности принудительного исполнения или обращения в суд.

Такой журнал создается вместе с организацией комиссии, и содержит в себе всю информацию по рассмотренным конфликтным ситуациям. Его заполнение в работе КТС является неотъемлемой частью. Здесь можно ознакомиться со страницей такого журнала. Его образец позволит иметь представление о работе данного органа и ведении сопутствующей документации.

Примерный образец заявления в Комиссию по трудовым спорам, созданную на предприятии.

Данное заявление составляется в двух экземплярах: одно Вы подаёте в КТС, другое оставляете у себя с отметкой о регистрации заявления в КТС.

В Комиссию по трудовым спором

________________________________________

От ______________________________________

(Ваше ФИО полностью),

работающего ________________________________________

( наименование должности, профессии по месту работы)

Адрес/телефон

________________________________________

(точный почтовый адрес, телефон)

Заявление

Описательная часть заявления.

В этой части заявления Вами кратко, без лишних эмоций в свободной форме излагается существо спора, допущенные в отношении Вас нарушения трудового законодательства (по возможности, со ссылкой на соответствующие нормы Трудового кодекса РФ, другие нормативно-правовые акты, коллективный договор или иные локальные акты организации, трудовой договор, заключенные с Вами)

На основании изложенного и руководствуясь ст. 385, 386 ТК РФ,

В данной части заявления Вы формулируете свои требования.

Например, по заявлениям о признании привлечения к дисциплинарной ответственности незаконным Ваши требования могут быть следующими:

• Признать наложение дисциплинарного взыскания в форме выговора незаконным;

• Отменить приказ о наложение дисциплинарного взыскания в форме выговора;

• Взыскать с работодателя в мою пользу компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Приложение:

( к заявлению Вы прилагаете копии тех документов, которые подтверждают обстоятельства дела, например:

  • копия трудового договора;
  • копия служебного удостоверения:
  • копия трудовой книжки;
  • копия приказа о наложении дисциплинарного взыскания
  • и другие документы в зависимости от обстоятельств дела).

«___» _______________ 2005г. (Ваша подпись) А. А. Иванов

Примечание:

В соответствии со ст. 391 ТК РФ КТС не вправе рассматривать индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

• работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;

• работодателя — о возмещении работником вреда, причиненного организации, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:

Другие публикации:  Статья 135 ук рф срок

• об отказе в приеме на работу;

• лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц;

Пишем заявление в комиссию по трудовым спорам: образец заполнения

Как составить заявление в комиссию по трудовым спорам? Возникающие на предприятии трудовые споры могут решаться не только в судебном порядке, но и посредством специально созданного органа, состоящего из представителей администрации и трудового коллектива – комиссии по решению трудовых споров. Чтобы вынести вопрос на обсуждение комиссии, нужен образец заявления в комиссию по трудовым спорам.

Индивидуальные споры могут решаться на комиссии

В ходе деятельности предприятия могут возникать конфликтные ситуации с работниками. Понятие, причины и виды трудовых споров регламентированы Трудовым кодексом. В соответствии с законодательством все трудовые конфликты подразделяются:

Сразу скажем, что отличие индивидуального трудового спора от коллективного в том, что в ходе индивидуального спора оказываются затронуты интересы одного сотрудника. Если же разногласия возникают между работодателем и группой работников – это коллективный трудовой спор. Виды и порядок урегулирования конфликтов зависят от того, к какой категории относится спор.

Если трудовой конфликт относится к индивидуальным, то он может рассматриваться комиссией. Для вынесения вопроса на обсуждение нужно заявление работника в комиссию по трудовым спорам.

Трудовые отношения – это соглашение между работником и работодателем (организацией или индивидуальным предпринимателем) о выполнении работы, определенной договором, за плату. Во время работы сотрудник находится под управлением и контролем работодателя, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и трудится в интересах работодателя (ст. 15 ТК РФ).

Итак, чтобы инициировать процедуру следует подать заявление в комиссию по трудовым спорам. Ответственный сотрудник комиссии, а именно: секретарь или иной уполномоченный член КТС (комиссии по трудовым спорам) примет документы у работника и зарегистрирует их в специальном журнале. Затем, в нем будут указаны:

  • ход рассмотрения спора;
  • результат.

Таким образом, подача заявления в комиссию по трудовым спорам лишь начинает процесс рассмотрения конфликтной ситуации.

Порядок фиксируется в локальном акте

Чтобы не доводить дело до суда, а решить его внутри предприятия, нужно заранее разработать положение о комиссии по разрешению трудовых споров. Этот внутренний нормативный документ содержит регламент урегулирования спора в случае, если возникшие разногласия не удалось решить при прямых переговорах работодателя и работника.

В данном локальном акте могут быть образцы документов, используемых при работе комиссии. В том числе, пример заявления в комиссию по трудовым спорам.

  • компетенция комиссии – какие споры могут рассматриваться;
  • порядок формирования состава комиссии;
  • сроки обращения в комиссию;
  • порядок рассмотрения споров;
  • исполнение решений комиссии;
  • регламент работы комиссии.

Специально для читателей наши специалисты подготовили заявление в комиссию по трудовым спорам (заполненный образец). Документ в формате Word можно бесплатно скачать на сайте.

Источник: https://ha-million.ru/387-obrazec-zajavlenija-v-komissiju-po-trudo

Как написать заявление в комиссию по трудовым спорам?

Образец заявления в комиссию по трудовым спорам

Индивидуальные споры с формальными работодателями при невозможности достижения консенсуса должны быть переданы на рассмотрение в территориальную КТС. Подобные комиссии присутствуют в каждом регионе РФ.

Их основное назначение заключается в рассмотрении любых трудовых разногласий. Обращаться сюда могут работники в порядке подачи оформленного заявления. Как данная преференция реализовывается на практике, будет рассказано далее.

Заявление в комиссию по трудовым спорам как подать?

Обращение в комиссию необходимо производить самостоятельно. Для начала нужно выяснить ее местонахождение. Это несложно сделать посредством сети интернет. После этого нужно изучить часы приема, и в отдельный день прибыть для заполнения заявления. Оно заполняется непосредственно по факту обращения, и для этого необходимо запросить у сотрудников специальный бланк.

После того, как заполнение будет окончено, данный бланк подписывается лично заявителем и передается на рассмотрение уполномоченному органу. О том, что документ принят к рассмотрению, работнику выдается соответствующее расписка.

Скачать образец заявления в КТС

Кто может подать заявление в комиссию по трудовым спорам?

Адресантами подобного обращения могут быть любые работники: те, кто работает по срочному договору труда, и те, кто занимает должность по бессрочному соглашению. Если документ, подтверждающий занятость, будет отсутствовать, то заявление не будет принято к рассмотрению.

К сожалению, работники, осуществляющие трудовую деятельность без какого-либо оформления, не смогут обратиться в данную комиссию. Причиной этого будет отсутствие факта взаимосвязи с условным работодателем. Поэтому к личным документам при обращении необходимо будет добавить еще и копию трудового договора.

Причины для подачи заявления в комиссию по трудовым спорам могут быть следующие:

  • незаконное увольнение;
  • не выплаченная зарплата (в образце следует подчеркнуть невыплату в принципе, либо задержку);
  • отказ в отпуске (сюда можно добавить и отказ в предоставлении компенсации);
  • любое нарушение ранее заключенного трудового соглашения.

Формально причинами для обращения могут быть любые действия работодателя, прямо нарушающие диспозиции трудового законодательства и ранее оформленного договора с условным работником. Вопросы по невыплате положенной зарплаты – наиболее частые причины, по каким работникам приходится связываться с КТС.

По указанной теме стоит прочитать статью о том, что такое подсудность трудовых споров.

Кто рассматривает заявление в комиссию по трудовым спорам?

Рассмотрением образца занимается группа специалистов в области трудового законодательства. На практике их принято еще называть инспекторами по надзору.

Если образец будет составлен правильно и в нем будет указано максимальное количество объективных обстоятельств, то он обязательно будет рассмотрен в специальном порядке. Данная структура работает таким образом, чтобы ни один документ не оставался без рассмотрения.

Срок рассмотрения

Какого-либо обязательного срока рассмотрения по любым основаниям нет, но уполномоченный орган использует правило предельного срока рассмотрения. Такое возможно, если разбирательство требует более тщательного анализа ситуации, либо если работодатель-нарушитель способствует сокрытию ранее допущенных нарушений.

Поэтому срок рассмотрения в максимальном виде сегодня составляет 30 дней. Но в большинстве случаев проверка проводится гораздо раньше – в течение 7 — 10 дней.

Как написать в заявление в комиссию по трудовым спорам?

Для реализации такого права необходимо заполнить образец(его можно скачать по ссылке выше) и передать его на рассмотрение надзорным специалистам. В частности он состоит из 3 частей и фабулы.

В «шапке» указывается прямое наименование органа-адресата, каким в данном случае является территориальная КТС. Далее следует описательная часть, какая должна содержать все объективные обстоятельства – что именно было причиной для обращения (не выплата зарплаты, допущенные нарушения при расчете компенсации и др.).

Затем составляется просительная часть, в которой работник непосредственно ходатайствует о принятии надзорных мер. В последнюю очередь прописывается заключение, которое содержит личные реквизиты, ссылки на законодательные диспозиции и прикрепленные документы.

Заявления в комиссию по трудовым спорам о выплате заработной платы

Данное обстоятельство указывается в описательной части подаваемого документа. При этом нужно обратить внимание на общую сумму задолженности и период, в течение какого зарплата фактически не выплачивалась.

Такие претензии лучше всего подавать коллективным образом, потому что нужно будет предоставить доказательство того, что зарплата на самом деле не выплачивалась в течение обозначенного в документе срока. Если проверка подтвердит данную информацию, то КТС в исковом порядке обратиться уже в суд для номинального взыскания суммы.

Заявления в комиссию по трудовым спорам образец заявления

Образец заявления в комиссию по трудовым спорам

14.09.2018

Вне зависимости от того, какой вариант будет выбран, при написании заявления надо учитывать несколько общих моментов, которые характерны для всех подобного рода бумаг. В частности, нужно следить за тем, чтобы структура и содержание бланка отвечали некоторым стандартным нормам делопроизводства.

Составление заявления в комиссию по трудовым спорам происходит в тех случаях, когда между работодателем и подчиненным возникает конфликт, который они не могут решить путем простых мирных переговоров. Заявление пишется от лица работника, который считает, что его права каким-либо образом были ущемлены.

Заявление в комиссию по трудовым спорам образец

Если работника не устраивает решение трудовой комиссии, он имеет право подать в суд исковое заявление. Сделать это нужно в течение 10 дней с момента вручения ему копии решения комиссии по его заявлению. Также он может подать иск в суд, если комиссии не рассмотрела спор в течение 10 дней после подачи заявления. Такой срок установлен в ст. 389 ТК РФ .

10 августа 2011 г. я появился на рабочем месте в 12 часов вместо 10 часов утра. Причиной моего опоздания послужило ДТП на улице Ленина, участником которого я стал. В результате сложившихся обстоятельств, я не мог оставить место происшествия, не дождавшись сотрудников ДПС и представителя от страховой компании.

Решение комиссии по трудовым спорам — образец заполнения

Если же решение не было исполнено в регламентированный срок и при этом никто из сторон не перенес рассмотрение спора в суд, работник правомочен обратиться в КТС за специальным удостоверением (абз. 2 вышеназванной нормы).

Данный документ по своей правовой природе является исполнительным, и, основываясь на нем, судебный пристав правомочен осуществить исполнение решения КТС.

Срок представления упомянутого удостоверения приставу — не более 3 месяцев с момента его получения.

Решение комиссии по трудовым спорам — образец такого документа может быть разработан на основе представленного ниже шаблона. Также в настоящей статье мы разберем особенности процесса принятия решения такой комиссией и последствия несоблюдения установленного законом регламента процедуры.

Образец искового заявления в суд по трудовым спорам

Коллективного договора ОАО «НМТП» предусматривает, что дисциплинарные взыскания не могут налагаться на членов выборных профсоюзных органов организации без согласия соответствующего профсоюзного органа.

Я являюсь заместителем председателя цеховой организации Российского профсоюза докеров в ООО «Кран», о чем администрация ООО «Кран» была уведомлена 17 февраля 2005 г.

При привлечении меня к дисциплинарной ответственности согласие Первичной профсоюзной общественной организации Российского профсоюза докеров ОАО «НМТП» не запрашивалось, тем самым был нарушен порядок привлечения меня к дисциплинарной ответственности.

Также я понес расходы на оплату услуг представителя в размере 5 000 руб. На основании вышеизложенного, в соответствии со ст. 192, ст. 356 ТК РФ, п. 9.6. Коллективного договора ОАО «НМТП»

ПРОШУ:

А.П., опасаясь, что челюстями грейфера захвачена нижняя часть упора, подошел к подъему с боковой стороны упора № 47 проверить положение грейфера. Убедившись, что упор свободен, А.П. подал мне команду «вира» и удалился из зоны моей видимости. Выждав некоторое время, чтобы окончательно убедиться, что сигнальщик ушел в безопасную зону я начал подъем.

Когда груз был поднят на высоту около 1 метра и основание упора освободилось от бревен, лежащих на упоре, девять бревен находящихся в пространстве между упорами № 4 и № 47, под тяжестью собственного веса сползли вниз, сместив упор № 47. После смещения бревен, я остановил кран и стал ждать сигнальщика, чтобы узнать, можно ли продолжить работу.

Заявления в комиссию по трудовым спорам образец заявления Ссылка на основную публикацию

Источник: https://firstjurist.ru/razdel-imushhestva/zayavleniya-v-komissiyu-po-trudovym-sporam-obrazets-zayavleniya

Права-помощь
Добавить комментарий