Приказ об увеличении рабочего времени образец

Приказ об увеличении рабочего времени образец

Приказ об увеличении рабочего времени образец

Распорядок трудовой деятельности может быть изменен и по согласованию работника с руководством предприятия. При этом если с такое желание выскажет сотрудник, подпадающий под определение ч.

1 ст. 93 ТК РФ, отказать работодатель ему не вправе.

режима рабочего времени по инициативе работника должно предваряться заявлением в адрес руководителя предприятия.

Документ оформляется по стандартным правилам, предусмотренным для подобного рода документации:

После согласования заявления у руководства для изменения рабочего графика оформляются:

Приказы об увеличении рабочего времени и об изменении графика сменности

Приказ об изменении режима рабочего времени не имеет единой законодательной формы.

Однако на основании практики кадрового делопроизводства в таком документе должна быть следующая информация:

Приказ об изменении режима рабочего времени

Также следует обозначить причину этих изменений в режима работы сотрудника или персонала в целом.

Образец заявления на изменение графика работы

Уведомление работника о временном изменении режима его работы Работодатель должен заранее — не позднее чем за два месяца — уведомить работника о предстоящем временном режима его работы.

Приказ об изменении графика работы #8212; образец и бланк

Текстовый блок, устанавливающий дату и порядок вступления приказа в силу.

Как оформить изменение графика работы

Работнику дается 2 месяца на то, чтобы принять решение .

Тут возможны разные варианты действий сотрудника: В любом случае, у администрации есть 2 месяца, чтобы ввести нововведения в жизнь.

Главное, чтобы образец приказа об изменении графика работы в связи с производственной необходимостью был составлен правильно.

http://vash-yurist102.ru/obrazec-prikaza-o-perevode-na-gibkij-grafik-raboty-po-iniciative-rabotodatelja-78892/

Как и где отражается режим работы

Документы, которые фиксируют рабочее время сотрудников:

  • коллективный или индивидуальный трудовой договор,
  • правила внутреннего трудового распорядка.

При этом если на предприятии существует профсоюзная организация, ее мнение при установке рабочего режима должно быть обязательно учтено.

Кто составляет приказ

Готовый приказ передаётся на визирование руководителю фирмы.

Без его подписи он не приобретет законной силы и его без особого труда можно будет оспорить с помощью судебной инстанции или инспекции по труду.

На что опираться про создании приказа

При ссылке на эту статью закона, работодатель может менять режим рабочего времени, не интересуясь мнением подчиненных.

А вот на 72 статью Трудового кодекса РФ, которая также может служить основанием для издания приказа об изменении режима рабочего времени, можно ссылаться только в том случае, если данные перемены произошли по взаимной договоренности сторон.

Основные моменты составления приказа

Надо сказать, приказ может касаться как отдельных работников предприятия, так и всего коллектива в целом: информацию об этом также нужно отразить в документе.

Как правильно оформить приказ

Кроме этого, приказ обычно подписывают работники, ответственные за его выполнение и те представители персонала, кого он касается напрямую.

Подписи последних, хоть и не должны присутствовать на документе в обязательном порядке, свидетельствуют о том, что их авторы ознакомлены с распоряжением и согласны с ним.

Обычно приказ пишется в одном оригинальном экземпляре, но при необходимости могут быть сделаны и его дополнительные копии (например, для предъявления в отдел кадров и бухгалтерию).

Как и сколько времени хранить бланк

http://assistentus.ru/forma/prikaz-ob-izmenenii-rezhima-rabochego-vremeni/

Оформление приказ об изменении режима работы

Необходимость таких корректировок может быть обусловлена особенностью бизнес-процессов.

приказа и порядок его утверждения имеют прямую зависимость от того, в каком именно подразделении происходят изменения рабочего времени:

  • Режим общий для всех и содержится в ПВТР;
  • Режим одинаков для всех и имеется в ПВТР, а также в трудовом договоре;
  • Индивидуальный режим, который исключительно указан в трудовом соглашении.

Перед изданием приказа необходимо пройти порядок утверждения нового расписания.

Для этого важно согласование нововведений по режиму рабочего времени с профсоюзом. Также необходимо утвердить и изменения к ПВТР согласно ст. 44, так как они являются приложением к коллективному договору.

Кроме этого, нововведения в графике рабочего дня может произойти по воле работодателя согласно ст. 74 при наличии веских обстоятельств.

Изменения в трудовом договоре в части редакции существующего рабочего режима на основании ст. 72 могут произойти по согласию сторон, при этом их необходимо зафиксировать в допсоглашении.

Основания для издания приказа об изменении рабочего режима

Согласно вышеизложенным данным, основаниями для внесения нововведений в части режима рабочего времени в данном случае являются:

  • Письменное согласие обеих сторон и подписание дополнительного соглашения;
  • Принятые изменения графика работы и режима в результате коллективных переговоров к Правилам с отражением корректировок условий труда.

При этом решение об изменениях принимает исключительно руководитель предприятия, но только после получения согласия от работников.

Форма и реквизиты приказа

Приказ об изменениях может составляться согласно внутренне разработанному образцу в письменной форме с содержанием основных реквизитов:

  • Наименование организации с указанием всех ее данных;
  • Название документа с указанием порядкового номера;
  • Дата формирования;
  • Обоснование формирования;
  • Основной текст;
  • Подпись руководителя с расшифровкой;
  • Согласие участников процесса.

Основной текст приказа складывается из нескольких важных блоков:

Если речь идет об индивидуальных изменениях в области рабочего графика для одного лица, следует к приказу приложить письменное его согласие.

Правильное составление приказа – это важный момент, но необходимо соблюсти все правила самого процесса изменений рабочего режима:

Приказ должен храниться 75 лет совместно с изменениями к трудовому соглашению.

Экземпляр уведомления об ознакомлении с приказом храниться в личном деле сотрудника.

Скачать пример оформления

Образец приказа об изменении режима рабочего времени #8212; скачать.

http://buhland.ru/prikaz-ob-izmenenii-rezhima-rabochego-vremeni/

Комментариев пока нет!

Источник: https://jurpravda.ru/prikaz/prikaz-ob-uvelichenii-rabochego-vremeni-obrazec.html

Изменение режима рабочего времени по инициативе работодателя

Приказ об увеличении рабочего времени образец

Закон позволяет изменять режимы работы в зависимости от возникшей производственной необходимости, даже касательно обязательных перерывов на отдых в рабочее время.

Ограничений для работодателя в выборе необходимого в данный момент графика труда нет.

Устанавливать новые условия можно как для одного работающего, так и для группы лиц или всего коллектива организации (хотя возможно и оспорить это решение, например, по соглашению по охране труда).

Как изменить режим рабочего времени работнику по инициативе работодателя?

Об условиях изменения рабочего графика по инициативе нанимателя есть конкретные указания в ТК РФ ст. 74. Согласно ей работодатель может исправлять график труда, не нарушая принятых норм по коллективному договору в организации.

Изменения классифицируются на:

  • Постоянные.
  • Временные (например, на летний период, на время жары: детали — тут).

Для оформления новшеств необходимо соблюдать временные нормы уведомления. Их минимальный интервальный период 60 дней. В данный срок наниматель обязан:

  • Представить приказ о корректировке необходимых пунктов в трудовом графике.
  • Уведомить всех сотрудников с условиями нововведений по трудовой дисциплине.
  • Внести корректировки в договора работников и ПВТР.

Данные шаги выполняются в случае массовых штатных корректировок. При единичных изменениях корректировать ПВТР и колдоговор не надо.

Скачать ТК РФ

Приказ об изменении режима рабочего времени образец 2018

Приказ предваряет начало формирования нового распорядка рабочих суток. В данном случае приказ носит не формальный характер. В нем обычно указывают такие данные:

  • Точную дату ведения нового графика.
  • При временном вводе указывается дата окончания установленных изменений.
  • Подробно описать трудовой день, неделю или месяц.
  • Указать перерыв на обед и дни отдыха.

Скачать образец приказа об изменении режима рабочего времени 

Уведомление об изменении режима рабочего времени — образец

Наниматель не имеет право увеличить количество часов работы на постоянной основе. Поэтому, при внесении корректировок в график труда подразумевается переход:

  • На смены.
  • На сокращенный рабочий день.
  • На гибкий режим.
  • На фиксированный пятидневный труд.

Вне зависимости от ранее закрепленного графика на производстве в соответствующем положении, наниматель обязан уведомить сотрудника. Для этого подготавливаются персональные уведомления для каждого, подвергшегося изменениям.

Статья 74 ТК РФ позволяет руководителю организации оформить переход с одного вида режима на иной в порядке одностороннего уведомления. В уведомлении работнику дается только два варианта – продолжать трудиться, но уже на новых условиях или уволиться.

Скачать образец уведомления работника об изменившемся времени работы 

По этой же теме будет полезен материал о правилах внутреннего трудового распорядка для ООО, по образцу на 2018 год.

Как написать заявление об изменении режима рабочего времени — образец

Заявление на корректировку графика труда пишется в случае, если желание исходит от самого работника. Наемное лицо для коррекции графика должно веско обосновать свое желание. К приемлемым основаниям причисляются болезни, свои или близких родственников, наличие малолетних детей. Документ на имя руководителя подготавливается в свободной форме.

При заполнении заявления следует указать следующие сведения:

  • Дату желаемого перевода.
  • Указать нынешний режим рабочего времени.
  • Описать желаемые часы работы.
  • Обосновать свою просьбу.

К заявлению необходимо прикрепить документальное свидетельство приведенного обоснования.

Скачать образец заявления на изменение режима труда  

Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима рабочего времени

Завершающим штрихом внесения корректировок является составление дополнительного соглашения к действующему договору сотрудника. В нем прописываются не общие условия труда, а персональные. Допсоглашение обязано включать сведения о новом времени рабочего графика с точными указаниями:

  • Начало работы.
  • Конец труда.
  • Часы перерыва на обед.
  • Время отдыха между сменами.
  • Дни отдыха.

Допсоглашение должно быть предоставлено работнику за 60 дней до вводимых перемен. Свое согласие сотрудник выражает подписью под документом. Несогласие выражается письменно внизу бумаги. После этого в течение 60 дней работник вправе уволиться. 2 месяца ему даются на поиск иного места работы.

Скачать образец дополнительного соглашения 

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://www.samso.ru/rabochee-vremya/izmenenie-rezhima-rabochego-vremeni-po-iniciative-rabotodatelya.html

Образец приказа о увеличении рабочего времени

Приказ об увеличении рабочего времени образец

Изменить режим рабочего времени на предприятии можно двумя способами – по соглашению с работниками или в одностороннем порядке. Необходимость в этом может возникнуть при изменениях в бизнес-процессах, необходимости повысить эффективность работы.

Составляя образец приказа об изменении режима рабочего времени, нужно учитывать, что нормальная продолжительность рабочей недели – не более 40 часов (статья 91 ТК РФ).

Самый распространенный вариант распределения рабочего времени – восьмичасовая рабочая неделя (пятидневка с выходными в субботу и воскресенье).

Как подготовить приказ об изменении графика работы

Чтобы изменить трудовое время, нужно составить приказ. Впоследствии с этим документом должны будут ознакомиться под роспись все работники компании. В образце приказа об изменении (смене) графика работы необходимо указать объективные причины смены режима.

Если работник согласен с новым графиком, работодатель должен заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору или соглашение о согласии с внесенными изменениями.

Если же работник не согласен работать по графику, который устанавливает приказ на изменение режима работы сотрудника, этот факт фиксируется письменно.

Работник может уволиться сразу или в течение двух месяцев с даты получения уведомления.

приказа о временном изменении режима работы работника

В образце приказа о введении нового графика работы обычно присутствуют такие пункты:

  • дата составления;
  • наименование подразделения, для которого вводится новый режим труда;
  • причина изменений;
  • суть приказа (изменить организацию работы отдельных сотрудников/отдела/всей компании);
  • основание изменений;
  • подпись руководителя организации;
  • подписи сотрудников, которые ознакомились с приказом.

На основании приказа об изменении режима работы предприятия будут введены новые правила трудового распорядка.

Обратите внимание: если работник не согласен с новыми условиями труда, работодатель обязан предложить ему другую работу (должность, соответствующую квалификации работника или нижестоящую).

Чтобы составить грамотный приказ о временном изменении режима работы работника, ответьте на уточняющие вопросы и заполните шаблон, который подготовили наши юристы.

При трудоустройстве каждый сотрудник не только подписывает с работодателем трудовой договор, но также проходит процедуру ознакомления с внутренним распорядком и режимом рабочего дня предприятия. При этом максимально допустимое количество часов в смене регламентировано статьей № 91 Трудового законодательства России, согласно которой установлен восьмичасовый рабочий день.

Правом же решать, когда начинается рабочая смена, когда заканчивается и сколько длится перерыв, наделен непосредственно руководитель каждой конкретной организации.

Работодатель имеет право вносить изменения в распорядок времени труда по своему усмотрению. Данные нововведения должны быть обязательно юридически закреплены специальным административным документом – приказом об изменении режима.

О том, как правильно оформить данный акт, и пойдет речь в представленном материале.

Как изменить режим рабочего времени работнику?

Изменить трудовой распорядок имеет право только сам работодатель. Порядок изменения режима рабочего времени выглядит следующим образом:

  • Руководитель принимает решение о внесении корректив в распорядок смены.
  • Работодателем издается соответствующий приказ, в котором устанавливаются такие временные нормы:
  1. Начало смены (во сколько часов и минут работник должен приходить на смену);
  2. Окончание трудового дня (точное время, когда сотрудник покидает свое рабочее место);
  3. Начало обеденного перерыва (часы и минуты);
  4. Завершение обеда.
  • Все сотрудники предприятия проходят ознакомление с изданным приказом и новым режимом;
  • Работники расписываются в том, что ознакомились с нововведениями от руководства;
  • Новый распорядок вступает в силу с той даты, которая была указана в приказном документе.

Таким образом, согласно действующему трудовому законодательству, документ вступает в силу не с момента его подписания руководством, а после того, как с ним были ознакомлены все сотрудники организации.

Предупреждение об изменении режима рабочего времени

Как уже было сказано выше, руководство предприятия, при внесении изменений в трудовой распорядок дня, обязано проинформировать об этом всех своих сотрудников.

Предупреждение о внесенных корректировках осуществляется в устной форме, но при этом работник должен дать свое письменной согласие (подпись) с нововведением.

 В данном акте прописывается причина перемен, срок их введения и информация о последствиях отказа специалиста работать по новым требованиям.

Если сотрудник по какой-либо причине отсутствует на работе в момент издания приказа, о внесенных изменениях его информируют посредством специального уведомления, которое может быть отправлено почтой. Кроме того, ознакомление с распорядком рабочей смены происходит в момент трудоустройства сотрудника и подписания им соответствующего договора.

Как оформить приказ об изменении режима рабочего времени?

Режим рабочего времени может быть трех типов:

  • Распорядок дня, составленный для всех и регламентированный внутренним распорядком (ПВТР);
  • Режим труда, единый для всего коллектива и закрепленный не только в ПВТР, но в договоре с сотрудником;
  • Распорядок, внесенный исключительно в трудовой договор.

При внесении любых изменений в регламент смены, руководитель пишет приказ. Данный документ составляется в соответствии с установленными административными требованиями и содержит следующие сведения:

  • Наименование предприятия;
  • Тип акта (приказ);
  • Точную дату написания бумаги;
  • Номер приказа;
  • документа;
  • Роспись директора.

В законную силу данный документ вступает с момента его издания и ознакомления с ним всех сотрудников предприятия.

Дополнительное соглашение об изменении режима рабочего времени

В соответствии с трудовым законодательным актом РФ, новый трудовой режим будет действительным для работника с момента подписания с ним соответствующего дополнительного соглашения. В данном документе указываются такие реквизиты:

  • Сведения о юридическом лице (предприятии, организации);
  • Информацию о сотруднике, включая его паспортные данные (номер, серия, кем и когда был выдан паспорт и т.д.);
  • Номер соглашения и точная дата его составления;
  • Данные о заключенном с работником трудовом договоре (дата, номер);
  • Суть соглашения (введение нового распорядка с точным указанием начала и завершения смены, а также длительности перерыва на обед);
  • Подписи сторон.

Соглашение прикладывается к договору после издания приказа работодателя.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 938-46-37 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 425-14-78 — Санкт-Петербург и обл.;
  • 8 (800) 350-83-97 — все регионы РФ.

Распорядок рабочего времени и отдыха согласно ст. 57 ТК РФ должен быть прописан в трудовом договоре, если есть какие-то отличия в режиме для определенного специалиста.

Для всего остального персонала достаточно применять Правила внутреннего распорядка, где расписан регламент труда и отдыха.

Если требуется изменить рабочий распорядок, то это возможно сделать, издав приказ, образец которого предложен для скачивания ниже.

В целях экономии средств на заработную плату руководитель может снизить количество рабочих часов. В случае необходимости, наоборот, увеличить смену специалиста на определенный период (сезонность, срочный заказ).

Изменение рабочего режима допустимо в следующих случаях:

  • с согласием специалиста (ст.72 ТК РФ);
  • по предложению работодателя (ст.74 ТК РФ);
  • по заявлению работника.

Возможно вам будут полезны образцы таких приказов:

  • о переводе на неполный рабочий день

Процесс оформления

Режим работы может меняться по различным основаниям, при этом процедура оформления будет несколько отличаться.

Ниже рассмотрены наиболее популярные причины.

По соглашению сторон

В зависимости от того, в каких нормативных документах указан регламент труда и отдыха, вносятся соответствующие поправки, подготавливается приказ.

Перед подписанием приказа необходимо уведомить работника(ов) об изменении трудового дня. Уведомление требуется передать сотруднику не позднее чем за 2 месяца до преднамеренного решения и содержать данные:

  • основание изменения;
  • права и обязанности сотрудника;
  • срок принятия решения специалистом;
  • последствия согласия или отказа от будущих изменений.

Если на фирме есть сотрудники, режим работы которых указан в трудовом договоре, тогда требуется заключить дополнительное соглашение к нему. Делается полная, подробная запись с указанием нового графика работы.

В случае закрепления режима в Правилах внутреннего распорядка, при его изменении составляются новые правила и приказ по предприятию. Одного ознакомления специалистов с приказом недостаточно, они должны зафиксировать свое согласие. Сделать это можно с помощью соглашения, подписанного руководителем и каждым работником.

По инициативе работодателя

При наличии усовершенствованной технологии и техники производства, структурной реорганизации производства допустимы перемены в условиях распорядка труда по предложению директора фирмы (ст. 74 ТК РФ), трудовая функция специалиста при этом остается прежней. Работодатель обязан подкрепить свои действия аргументированными доводами.

По заявлению работника

Изначально на имя руководителя предприятия пишется заявление от специалиста с прошением об изменении режима рабочего времени, в котором следует указать желаемый график работы с обязательным указанием причин (семейные обстоятельства, состояние здоровья).

В случае положительного ответа со стороны руководства оформляется приказ и дополнительное соглашение к договору.

Как составить распоряжение?

Приказ об изменении рабочего времени содержит пункты:

  • реквизиты предприятия, его наименование;
  • место, дата составления документа;
  • причины введения новых правил;
  • отмена прежнего и введение нового режима с указанием конкретного времени;
  • перечисление фамилий и инициалов сотрудников, рабочее время которых меняется;
  • дату действия внесенных изменений, их продолжительность;
  • порядок оплаты труда;
  • подписи директора и ознакомленных сотрудников.

Если оформляется дополнительное соглашение, то необходимо отметить его как основание к документу.

В табеле учета (форма Т-12) режим неполного рабочего времени обозначается НС или 25.

В ситуации, когда работник несогласен с новыми условиями, ему в письменной форме в соответствии с уровнем квалификации и состоянием здоровья, предлагается другая вакансия. По причине отсутствия подходящего места, работодатель обязан порекомендовать нижестоящую или меньше оплачиваемую должность.

Скачать образец

Образец приказа об изменении режима рабочего времени — скачать.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!

ПРИКАЗ

о работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени

от «___»_______________ 2009 г.                                                                            № ___

г. Москва

В соответствие со статьей 97 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с производственной необходимостью выполнения работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (в сверхурочное время),

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Привлечь работников, от которых получено письменное согласие в соответствие со статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации (приложение № 1 к настоящему приказу) с 07 ноября 2009 года к  сверхурочным работам.
  2. Установить, что сверхурочной считается работа, производимая работником свыше 8 часов в течение рабочего дня, не включая времени отдыха и приема пищи.
  3. Ответственному производителю работ Дмитриеву А.А. вести табелирование работников с указанием фактически отработанных часов, исключая время отдыха и приема пищи. В конце отчетного месяца заполненный табель представлять на проверку в отдел кадров.
  4. За сверхурочную работу начисление и оплату производить в соответствие со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно: за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере.
  5. По желанию работника вместо оплаты за сверхурочную работу, компенсировать предоставлением дополнительного времени отдыха продолжительностью не менее отработанного сверхурочно.
  6. В случае, когда работник осуществляет работу сверхурочно в нерабочий праздничный день, при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не учитывается.
  7. Ответственность за выполнение настоящего приказа в части контроля за учетом отработанного времени возлагаю на производителя работ Дмитриева А.А., в части организации исполнения на начальника отдела кадров Пригожина Б.А., в части организации работ на объекте на главного инженера Калину Е.Д.
  8. С настоящим приказом ознакомить работников.

Руководитель             _____________                               Ю.П. Сорокин         

tinyton.ru

Источник: https://tinyton.ru/obrazets-prikaza-o-uvelichenii-rabochego-vremeni

Приказ о графике рабочего времени

до 12.15; — время окончания работы первой смены 16.15. — начало работы второй смены 16.15; — время перерыва на обед и отдых с 20.15 до 20.45.; — время окончания работы второй смены 00.45.

3. Для цехов и участков, не переведенных на двухсменный режим работы, рабочий день установить: — начало работы 7.30; — время перерыва на обед и отдых с 11.30 до 12.15; Для инструментального цеха время перерыва на обед и отдых с 11.00 до 11.45; — время окончания работы 16.15.

4. Для работников плавильного участка (мастер плавильного участка, плавильщик металла и сплавов, завальщик шихты в вагранки и печи), заливочного участка (заливщик металла, машинист ТМЛ) и шихтового двора (машинист крана шихтового двора), установить многосменный режим работы: — начало работы первой смены с 7.30, перерыв на обед с 11.30 до 12.

Изменение режима рабочего времени по инициативе работодателя

При единичных изменениях корректировать ПВТР и колдоговор не надо. Приказ предваряет начало формирования нового распорядка рабочих суток.

В данном случае приказ носит не формальный характер.

В нем обычно указывают такие данные:

  1. Указать перерыв на обед и дни отдыха.
  2. Точную дату ведения нового графика.
  3. При временном вводе указывается дата окончания установленных изменений.
  4. Подробно описать трудовой день, неделю или месяц.

Наниматель не имеет право увеличить количество часов работы на постоянной основе. Поэтому, при внесении корректировок в график труда подразумевается переход:

  1. На гибкий режим.
  2. На смены.
  3. На фиксированный пятидневный труд.
  4. На сокращенный рабочий день.

Вне зависимости от ранее закрепленного графика на производстве в соответствующем положении, наниматель обязан уведомить сотрудника.

Составляем приказ об изменении графика работы — образец

При этом обязательно присутствие одновременно 2 условий:

    есть объективные причины на изменение графика (примерный перечень см. в ч. 1 ст. 74 ТК РФ); смена графика не повлияет на трудовую функцию.

При выполнении условий: Издается об изменении Правил, все работники знакомятся с ним под расписку. Одновременно работники персонально уведомляются о будущих изменениях также под расписку (изменения начнут действовать только спустя 2 месяца — ч.

2 ст. 74 ТК РФ). Отказ от подписания уведомления подлежит фиксации актом.

Приказ об установлении неполного рабочего времени

Каких-либо ограничений по этому поводу не существует.

Она необходима для облегчения взаимодействия с документацией.

Мотивировка. Если это инициатива работника, то вставляется фраза: «В соответствии с соглашением сторон». Если же это работодатель является инициатором, то он формулирует причину издания приказа для каждого случая свою.

ФИО и должность работника, в отношении которого прибегают к установлению неполного рабочего времени.

Образец приказа об изменении графика работы на предприятии

Этот вид является особым режимом деятельности, когда сотрудников привлекают к работе в некоторые периоды, независимо от того, каков основной график.

Например, когда не могут быть отключены доменные печи или остановлены процессы на производстве.

Учет отработанного промежутка выполняется по ст. 104 ТК РФ. К примеру, рабочая неделя должна быть не больше 40 часов.Если дело касается работников, которые трудятся на опасном производстве, то учет выполняется каждые 3 месяца.

Образец приказа о режиме рабочего времени работника

Если специалисту определяется расписание работы, отличное от установленного в компании, при вступлении в должность, условие об этом сразу прописывается в трудовом договоре.

Если же временной порядок его рабочей деятельности меняется впоследствии, информация об этом включается в допсоглашение к трудовому договору.

Стандартный график времени работы может быть скорректирован руководством как в одностороннем порядке, так и по согласованию с сотрудниками.

При этом некоторым категориям работающих руководитель не имеет права отказать в сокращении режима труда (с. 93 ТК РФ), например:

  1. ухаживающих за заболевшими родственниками.
  2. родителям детей моложе 14 лет или несовершеннолетних инвалидов;
  3. беременным;

Также важно учитывать, что во избежание массового увольнения членов трудового коллектива в результате изменения технологии или организации труда неполное время работы с одобрения профсоюза может быть введено по решению руководства на срок до полугода (ч. 5 ст. 74 ТК РФ).

Приказ об изменении графика работы — образец и бланк

Если же работодатель не может воспользоваться основаниями, указанными в ст.

Основные реквизиты — наименование, дату издания, номер.

2. Текстовый блок с обоснованием изменения графика работы, а также ссылкой на ст. 74 ТК РФ, на основании положений которой издается приказ. Обоснованием может быть, к примеру, модернизация технологии производства товаров, вследствие чего количество рабочих смен на предприятии изменяется.

Источник: http://domprava76.ru/obrazec-prikaza-o-uvelichenii-rabochego-vremeni-81741/

Приказ об изменении режима рабочего времени: образец

Приказ об увеличении рабочего времени образец

При создании компании ее руководитель разрабатывает и режим работы наемного персонала. С течением времени могут появиться причины для изменения установленного распорядка. В зависимости от того, какую часть коллектива затронут перемены, новый график вводят в действие либо дополнительными соглашениями, либо дополняют их приказом о режиме рабочего времени.

Изменение трудового распорядка

В процессе работы фирмы периодически возникает необходимость поменять режим трудовой деятельности для ее сотрудников. В большинстве случаев ежедневная продолжительность выполнения служебных обязанностей оговаривается в правилах внутреннего трудового распорядка, которые принимаются либо отдельным документом, либо являются дополнением к коллективным соглашениям.

Иногда наниматель устанавливает для отдельных работников индивидуальные графики. Они прописываются в положениях трудовых договоров.

Независимо от варианта установления режима рабочего времени, сотрудников необходимо заблаговременно уведомить об изменениях.

Это связано с тем, что режим выполнения рабочих обязанностей является существенным условием трудовых взаимоотношений. После принятия решения о введении нового режима нужно как минимум за 2 месяца до введения его в действие проинформировать об этом сотрудников.

При индивидуальной способе установки режим рабочего времени составляют письменные уведомления. Изменения можно также провести соответствующим приказом и ознакомить сотрудника с ним под роспись. Работник либо подписывает его и тем самым соглашается с изменениями, либо отказывается трудиться в новых условиях.

В случае отказа ему могут предоставить иное рабочее место со старым трудовым распорядком (при наличии) или оформить увольнение.

Если изменения распорядка работы касаются большинства наемных сотрудников, то для их уведомления можно использовать приказ об изменении режима рабочего времени.

После того, как получены письменные согласия (подписи на приказе или уведомлении) для сотрудников подготавливают дополнения в трудовые договора.

Приказ о режиме рабочего времени

Форма такого распоряжения руководства компании не установлена централизованным путем. Каждое предприятие самостоятельно разрабатывает различные шаблоны документов по кадровым вопросам.

Скачать образец приказа об изменении режима рабочего времени.

Подготовкой приказа, как правило, занимаются кадровые или юридические службы фирмы.

Структура этого документа аналогична любым другим приказам директора:

  • информация о компании, месте и дате составления;
  • регистрационные данные;
  • наименование документа;
  • обоснование изменений;
  • суть нововведения;
  • распоряжения соответствующим службам о приведении ряда документов в соответствие с приказом;
  • подпись руководителя;
  • согласование с органом, защищающим интересы работников.

Поскольку данный приказ является одновременно и уведомлением об изменении существенных условий труда, то его вводят в действие не менее чем за 2 месяца до начала работы по новому режиму.

Поскольку в дальнейшем предстоит достаточно большой объем работы по информированию заинтересованных сотрудников, подписанию дополнительных документов с каждым из них, то приказ лучше издать заранее, например, за 2,5 или 3 месяца до намеченного изменения.

Обосновывают изменения, в основном, причинами технологического характера, увеличением объемов работ или сложившимся финансовым положением компании.

В приказе нужно детально описать новый трудовой распорядок, установить временные рамки рабочего дня, а также выделить один или несколько перерывов для отдыха от работы.

Кроме того, этим документом устанавливают и сроки, в которые необходимо проинформировать работников об изменении, внести дополнения в трудовые и коллективные соглашения, а также провести процедуру увольнения или перемещения не согласных с новыми условиями сотрудников.

Пример приказа об изменении режима рабочего времени

Торговый дом «Всем все»

г. Вирск

20.03.2019 г. № 625/к

ПРИКАЗ

О введении сменного режима для персонала торгового объекта

В связи с увеличением времени работы торгового дома «Всем все», приказываю:

  1. Ввести сменный режим работы для продавцов, администраторов торгового зала, грузчиков и операторов ПЭВМ, занятых на обслуживании клиентов и приеме товара.
  2. Установить следующий режим работы:

для первой смены с 7.30 до 16.00 с одним 30-минутным перерывом и двумя 10-минутными перерывами;

для второй смены с 12.40 до 21. 10 с одним 30-минутным перерывом и двумя 10-минутными перерывами.

  1. Заведующему торговым залом разработать скользящий график перерывов для первой и второй смены, с учетом необходимости бесперебойного функционирования торгового объекта.
  2. Начальнику отдела персонала:

до 25.03.2019 уведомить указанных в приказе работников об изменении режима рабочего времени и ознакомить их с настоящим приказом;

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/prikaz-ob-izmenenii-rezhima-rabochego-vremeni.html

Меняем режим рабочего времени

П орой в организации возникает необходимость поменять условия труда сотрудников в связи с изменениями, произошедшими в бизнес-процессах компании.

В частности, может потребоваться изменить режим труда как всех сотрудников, так и отдельных групп, например, перевести работников со сменного режима на пятидневку либо с двухсменного режима работы на трехсменный (или наоборот).

Расскажем о процедуре введения таких изменений и возникающих при этом рисках. Чтобы изменить режим рабочего времени, необходимо исходить из того, каким способом он установлен для работников.

В ст. 100 ТК РФ сказано, что конкретный вид режима рабочего времени устанавливается в правилах внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, – трудовым договором.

8 обязательных реквизитов приказа об изменении графика работы на предприятии

Иногда у администрации на предприятиях возникает необходимость во внесении изменений в рабочий график. Это может касаться всех работников, либо только определённой их группы. Потому и требуется составление отдельного приказа.

Почему и когда меняется режим работы сотрудника?

Проработка идеи открытия собственного бизнеса предполагает создание бизнес-плана. Бизнес-план доставки пиццы вы можете найти по ссылке.

Рабочее время сотрудников должно регулироваться только специальными приказами. Ему должны сообщить, в какое время он может отдыхать, а в какое обязан являться на своё место.

Это обязательный пункт трудового договора, требующий подписи второй стороны.

Образец заявления на изменение графика работы Важно помнить, что законотворчество не стоят на месте и многие документы продолжают стремительно становиться устаревшими. Всегда необходимо сверять действительность изложенных в них норм права.

Может так быть, что нормы уже отменены. Печатная версия: www.zarplata-online.ru Электронный журнал: e.zarp.ru Вам понадобилось установить сотруднику с неполным рабочим временем полный рабочий день.

Какие кадровые документы нужно для этого оформить и как оплатить дополнительные рабочие часы, вы прочтете в этой статье. Материал подготовили наши коллеги из журнала Зарплата.

Источник: http://law-position.ru/prikaz-ob-uvelichenii-rabochego-vremeni-obrazec-49065/

Права-помощь
Добавить комментарий