Приказ в 1с об изменении оклада образец

Приказ об изменении оклада образец в 1с

Приказ в 1с об изменении оклада образец
Бесплатная юридическая консультация:

Общество с ограниченной ответственностью «Полюшко»

11 марта 2021 г. г. Москва

об изменении окладов работникам

В связи с внесением изменений в штатное расписание ООО «Полюшко» (приказ о штатном расписании № 32 от 10.02.2021 г.),

  1. Установить с 1 апреля 2021 года должностной оклад менеджеру отдела по продажам Степановой Елене Анатольевне в размере(двадцать пять тысяч) руб. 00 коп.
  2. Установить с 1 апреля 2021 года должностной оклад менеджеру отдела по закупкам Рытвину Алексею Владимировичу в размере(двадцать пять тысяч) руб. 00 коп.
  3. Главному бухгалтеру Ванечкиной Анне Сергеевне обеспечить расчет и своевременные выплаты должностных окладов, предусмотренных п.1 настоящего приказа.
  4. Начальнику кадрового отдела Самину Виктору Андреевичу ознакомить указанных в п. 1 настоящего приказа работников под роспись.

Директор Ракетов Ракетов С.С.

Главный бухгалтер Ванечкина Ванечкина А.С.

Начальник кадрового отдела Самин Самин В.А.

Бесплатная юридическая консультация:

Менеджер по продажам Степанова Степанова Е.А.

Менеджер по закупкам Рытвин Рытвин А.В.

Как приказ об изменении окладов работникам влияет на права работника

Заработная плата состоит не только из оклада. Это и различные стимулирующие выплаты: премии, районный коэффициент, надбавка и т.п.

Если выплаты в соответствии с условиями трудового договора и (или) Положения об оплате труда не являются обязательными, работодатель не должен издавать приказ. Он просто поощряет работника или нет.

А вот изменить оклад в одностороннем порядке – это изменить условия трудового договора. И допустима такая процедура только с согласия работника.

Без согласия работника работодатель вправе принимать решения в порядке ст. 74 Трудового кодекса. Но наличие обстоятельств-оснований должен доказать именно работодатель.

Приказ об изменении окладов работникам может издаваться и при индексации заработной платы. При оформлении перевода на другую работу издание отдельного документа об окладе не требуется. Оклад устанавливает приказ о переводе на другую работу.

Бесплатная юридическая консультация:

Изменяя оклады, ответственный за составление документов сотрудник должен не забывать о МРОТ, а также надбавок, установленных законом. Например, уменьшать районный коэффициент или не выплачивать его нельзя.

приказа об изменении окладов работникам

Бланк приказа законодатель не утверждал. Значит, каждый работодатель разрабатывает его сам.

Документ содержит фирменное наименование работодателя, дату и место изготовления. Далее наименование – «приказ» и номер (согласно учетным документам самого работодателя).

Описательная часть должна содержать обоснование. В связи с чем издан приказ об изменении окладов работникам. Финансовый кризис или, наоборот, получение сверхплановой прибыли.

Организационно-штатные мероприятия или ежегодная индексация и т.п.

Если приказ об изменении окладов работникам работодатель издает в отношении нескольких сотрудников, целесообразно каждому посвятить отдельный пункт. В котором прописать, что с определенного числа (указываем дату) оклад работника (должность, фамилия, имя и отчество) составит столько-то (цифрами и прописью).

Работодатель назначает лиц, которые осуществляют контроль за исполнением приказа. Обязательно уведомите бухгалтера для правильного расчета зарплаты. И кадровых сотрудников (при наличии) для ознакомления лиц, в отношении которых издан приказ об изменении окладов работникам.

Бесплатная юридическая консультация:

Источник: http://iskiplus.ru/prikaz-ob-izmenenii-okladov-rabotnikam/

Образец приказа о повышении оклада в связи с повышением МРОТ 2018 года

  • почему необходимо индексировать зарплату до МРОТ;
  • что грозит работодателям, которые игнорируют требования трудового законодательства;
  • как оформить приказ о повышении зарплаты в связи с повышением МРОТ – образец 2018 года можно скачать по ссылке.

Увеличение МРОТ

Таким образом, возможно, что уже до 1 мая работодателям придется переиздавать приказ о повышении оклада в связи с повышением минимального размера оплаты труда, вносить изменения в трудовые договоры и штатное расписание.

Что считается месячной заработной платой?

До МРОТ необходимо поднять не «голый» оклад, а все средства, которые выдаются на руки сотруднику, то есть зарплату. Соответственно и документ о ее увеличении называется #8212; Приказ о повышении зарплаты в связи с повышением МРОТ (образец 2018 года).

Кроме оклада, зарплата может включать в себя премии, надбавки, компенсации, которые установлены локальными нормативными актами организации или трудовым, коллективным договором.

В эту сумму не включаются:

Бесплатная юридическая консультация:

  • социальные выплаты, которые совершаются в денежном или натуральном виде;
  • суммы, полученные сотрудником по гражданско-правовым сделкам;
  • региональные надбавки и коэффициенты за вредность (к примеру, за работу в сложных климатических условиях в районах Крайнего Севера и т. п.).

НДФЛ на момент расчета во внимание не принимается: сумма рассчитывается до того, как этот налог удерживается из причитающегося заработка. Поэтому фактический сумма, которую человек получает на руки за свой труд в месяц, может быть ниже установленного МРОТ.

Образец приказа о повышении оклада в связи с повышением минимального размера оплаты труда

Поскольку многих интересует вопрос, как составить образец приказа о повышении МРОТ с 1 мая 2018 года, отметим следующее:

Обычно он печатается на фирменном бланке компании. Подписать распоряжение должен генеральный директор или другое уполномоченное должностное лицо.

На фото ниже образец приказа о повышении оклада работнику до уровня МРОТ с 1 января 2018 года. Редактируемый вариант документа можно скачать по ссылке.

Ответственность за зарплату ниже МРОТ

Административная ответственность наступает по ст. 5.27 КоАП РФ. Непосредственно зарплатам ниже МРОТ посвящена часть 6. Санкция статьи подразумевает предупреждение или штраф:

Бесплатная юридическая консультация:

  • для руководителя –тыс. рублей;
  • для ИП — 1,5 тыс. рублей;
  • для организации –тыс. рублей.

Совет 1: Как оформить изменение оклада

  • Как оформить изменение оклада
  • Как оформить повышение окладов на предприятии
  • Как увеличить оклад в 2018 году
  • трудовой договор с работником
  • личная карточка работника Т-2
  • лицевой счет работника Т-54
  • трудовая книжка работника
  • образец дополнительного соглашения к трудовому договору
  • унифицированная форма Т-5 (Т-5а)
  • знание делопроизводства
  • Трудовой кодекс РФ
  • как внести изменение об изменении окладов
  • Как оформить повышение зарплаты

Совет 2: Как оформить изменение штатного расписания

  • как внести изменения в штатное

Совет 3: Как оформить уменьшение оклада

  • — уведомление;
  • — дополнительное соглашение;
  • — приказ;
  • — должностные обязанности.

Совет 4: Как оформить увеличение оклада

  • — письменное уведомление;
  • — дополнительное соглашение;
  • — приказ;
  • — уведомление в бухгалтерию.
  • как оформить изменение оклада

Совет 5: Как оформить изменение должности

  • — документы предприятия;
  • — печать организации;
  • — Трудовой Кодекс РФ;
  • — штатное расписание;
  • — документы работника, должность которого переименовалась;
  • — бланки соответствующих документов;
  • — ручка.
  • Изменение наименования должности: оформляем правильно

Совет 8: Как оформить изменение в трудовой договор

  • трудовой договор, заявление работника, приказ.

Составляем приказ об увеличении оклада до МРОТ — образец

Образец приказа об увеличении оклада до МРОТ.doc

Может ли оклад быть меньше МРОТ?

Работникам, отрабатывающим норму рабочего времени и выполняющим свои трудовые обязанности в полном объеме, гарантируется оплата труда в размере не ниже установленного на федеральном уровне МРОТ (см. абз. 7 ст. 133 Трудового кодекса РФ).

Источник: http://renatsafarov.ru/prikaz-ob-izmenenii-oklada-obrazec-v-1s/

Приказ о изменении оклада в 1с

Приказ в 1с об изменении оклада образец

Кризис захватил страну на долгие годы, чтобы не обанкротиться на выплате налогов, заработную плату привязывают к МРОТу (минимальная зарплата). Но каждый год минимальная заработная плата увеличивается, именно поэтому встает вопрос, как следует оформлять изменения оклада. По все тем же причинам размер оклада может быть снижен.

Разумеется, подобному сотрудники точно не обрадуются, поэтому с каждым годом значительно увеличивается количество судовых исков и жалоб. Чтобы наверняка обойтись без проблем, судов и инспекторов, изменять зарплату следует в точности по закону.

Порядок изменения оклада сотрудников

Это осуществляется методом написания приказа об изменении оклада зарплаты трудящемуся лицу. Для этого должностное лицо обязано точно указать причину изменения оклада, или пожелания об его увеличении. Если размер оплаты будет уменьшен, то пожелания вышестоящей персоны не принимаются во внимание.

Если работодатель принял решение поднять оклад своему подчиненному, он обязан это сделать методом составления служебной записки. А сократить сумму оплаты можно только по серьезным причинам, которые могут быть связаны с реорганизацией трудовых условий.

Это могут быть различные технические реформы, улучшение, реконструкция рабочих мест на основе их аттестации. Самое важное, чтобы не происходило ухудшение положения сотрудника по сравнению с условиями коллективного соглашения. В другом случае, при обращении работника в суд – подобное изменение оклада будет определено, как незаконное.

Как изменить оклад в программе 1С Бухгалтерия вы можете узнать тут:

Обсуждая снижение либо повышение зарплаты сотрудника не стоит забывать о том, что условия оплаты труда – это главное условие, которые прописано в трудовом договоре, и обязано соблюдаться по закону о ТК Российской Федерации. При изменении существенных условий трудового договора, начальник и подчиненный должны заключить дополнительное письменное согласие.

О процессе снижения зарплаты следует поговорить более подробно. О всех изменениях в окладе сперва нужно предупредить сотрудника в письменном виде, не позже, чем за 2 месяца до возможного изменения.

Работник обязан получить письменное уведомление и расписаться. В случае, когда сотрудник не желает далее работать на новых условиях, работодатель обязан предложить ему другую более подходящую работу в письменной форме.

Возможно это будет вакантное место, либо должность, которая будет соответствовать квалификации сотрудница. Любая новая должность должна быть подходить сотруднику по всем параметрам, с учетом его здоровья. Для этого каждому работнику выдается документ под роспись, со списком всех подходящий для него вакансий.

Как подготовить приказ об изменении оклада

Самые частые причины изменения зарплаты сотрудников в штате:

  • Совмещение рабочих должностей;
  • Резкий экономический спад;
  • Служебный приказ руководителя.

Обычно главное основание для создания документа – служебная записка руководителя директору предприятия. После принятия директором приказа о снижении оклада, не позже чем за 2 месяца работника письменно ставят в известность, но, если зарплата увеличивается – этот этап пропускают.

Стоит отметить, что заработные платы снижают довольно редко, поскольку для этого требуются серьезные причины, все же после снижения оклада положение сотрудника не должно быть ниже, нежели у работников такой же категории.

Образец приказа об изменении оклада работника. infostart.ru

Как оформлять, чтобы не допустить ошибку

Оформлением всех документом должен заниматься отдел кадров, все должно быть подано на бланке организации в произвольном виде. Главное, чтобы присутствовали следующие реквизиты:

  • Место составления;
  • Название;
  • Дата и номер регистрации;
  • Должность определенных трудящихся;
  • Дата, когда будет изменена зарплата;
  • ФИО;
  • Размер нового оклада и других выплат;
  • При необходимости порядок перерасчета;
  • Лица, которые ответственны за исполнение приказа.

Форма и подписание

Далее документ должен подписать руководитель организации. Его копии направляются в отдел кадров и бухгалтерию, еще одна копия дается сотруднику. При желании далее сотрудничать с организацией, работник должен ознакомиться и подписать бумагу.

Поскольку приказ не имеет точной формы, его составление возможно в любом произвольном варианте, но он обязательно должен содержать в себе все важные реквизиты. В тексте приказа должны указать изменение, также следует указать ссылку на стандартный договор, а также указать причину реформы.

Пример, ввиду изменения в штатном расписании, что предполагает создание приказа о внесении изменений в штатное расписание. В конце должна быть подпись директора и работника. Очень важно, чтобы в документе было именно две подписи, в противном случае он считается не действительным.

Как правильно составить документ?

Реформы в штатном расписании

При принятии руководителем нового приказа, сразу же должен быть решен вопрос изменений в штатном расписании. Если принимается приказ о повышении зарплаты, в нем требуется указать такую информацию, как:

  • Список трудовых лиц, которым будет назначена прибавка;
  • Размер новой зарплаты;
  • Надбавки. Тут вы можете узнать, как правильно составить положение о премировании сотрудников;
  • Дата, когда новый режим станет активен.

Причину реформы необходимо написать в строгом порядке, в начале документа! В ином варианте, если акт не будет соответствовать правилась, то подобное изменение не будет действительным. Все работники обязаны ознакомиться с приказом в письменном виде и поставить подпись.

Штатное расписание – локальный документ, в который по надобности можно вносить корректировки. Их правильное составление – уверенность в том, что вся процедура пройдет без каких-либо проблем. Как получить выписку из штатного расписания и куда нужно обращаться для получения – узнайте в этой статье.

Разные оклады на одинаковых должностях

Практически во всех организациях установлена разная зарплата для сотрудников одинаковой категории. Причины подобного явления могут быть такие: у сотрудника имеется ученая степень, огромный опыт работы по специальности.

Однако по трудовому договору все оклады работников одинакового ранга должны быть идентичны. Поэтому весь процесс контролируют надбавки, например, за знание другого языка или ученую степень, за большой стаж.

Как повысить оклад в программе 1С – смотрите в этом видео:

В одной из наших публикаций мы уже рассматривали процесс изменения оклада в программе 1С. В статье Как в 1С 8.2 изменить оклад? поэтапно освещаются действия по изменению оклада в конфигурации 1С:Бухгалтерия. Также, в случае необходимости изменить оклад в ЗУП 8.3 Вы можете просмотреть статью Как в 1с ЗУП изменить оклады? 1С 8.3 Как в 1с 8.3 ЗУП изменить оклад сотруднику?

Сегодня мы продолжим отвечать на Ваши вопросы и рассмотрим подобное изменение окладов сотрудников только для 1С 8.3.

1С 8.3 имеет измененный, относительно 1С 8.2, пользовательский интерфейс. Поэтому, не имея отличий по сути, процесс внесения изменений в оклад сотрудников отличается по выполняемым в интерфейсе шагам.

Итак, находясь на главной странице, обратимся к меню и перейдем в раздел «Зарплата и кадры»

Находясь в разделе зарплаты, выберем «Кадровые переводы».

Создание кадрового перевода

Далее создаем собственно документ, отражающий кадровое перемещение.

Во вновь созданном документе заполняем все необходимые реквизиты. Выбираем организацию, сотрудника, для которого требуется изменение оклада и т.д.

Обращаем внимание на то, что нужно будет указать дату документа и дату перевода равными дате, с которой должно произойти изменение оклада. Лучше всего производить изменение оклада с начала месяца.

Изменение оклада

Далее, для указания суммы нового оклада достаточно установить галочку «изменить начисления» и изменить размер оклада в первой строчке табличной части.

Можем указать причину, основание изменения оклада и, при необходимости, начисление аванса процентом от тарифа или фиксированной суммой.

Проверим еще раз введенные данные и, при необходимости отредактируем.

Если все в порядке, то проводим и закрываем документ.

Теперь, если заполнить начисление зарплаты, то у сотрудника будет проставляться уже новый оклад.

Смотрите так же:  Судебные приставы в елабуге

Если у Вас появились вопросы по статье или остались нерешенные проблемы обсудить их Вы можете на Форуме 1С Вопросы и ответы

Источник: https://nnvrsk.ru/prikaz-o-izmenenii-oklada-v-1s

Приказ об изменении оклада: образец

Приказ в 1с об изменении оклада образец

На большинстве предприятий оклад – величина непостоянная. Он зависит от целого ряда факторов, начиная от должности сотрудника и заканчивая общим объемом выполненной работы и успехами фирмы.

При этом, если работодатель решает изменить размер заработной платы работника (увеличить или уменьшить – неважно), он должен издать соответствующий приказ, ознакомить с ним данного сотрудника и внести изменения в штатное расписание.

Законные основания для изменения размера оклада

Изменение оклада по ТК РФ может проходить только на законных основаниях (как и отчисление из учебного заведения — только на основании приказа об отчислении, описанного в статье по ссылке). Это касается как процедуры повышения заработной платы сотрудника, так и понижения, хотя с последним случаем связано гораздо больше судебных разбирательств, по очевидным причинам.

В любом случае, изменение оклада работника возможно только при обоюдном согласии сторон. Также, работодатель, по статье 74 ТК РФ обязан известить об увеличении или понижении размера зарплаты минимум за два месяца.

Существует два исключения из данного правила. Первое указано в статье 306 ТК РФ, когда работодатель – физическое лицо. Тут срок составляет 2 календарные недели. Второе исключение указывается в статье 344 ТК РФ, и это – религиозная организация, для которой минимальный срок предупреждения об изменении оклада равен одной календарной неделе.

Среди законных оснований изменения оклада сотрудников отдельно стоит отметить:

  • изменения численности штата;
  • использование новых технологий производства;
  • нарушение сотрудником трудового законодательства или устава фирмы.

Увеличение

Повышение размера заработной платы – несомненно, приятная новость для любого сотрудника и одна из основных мер поощрения. Однако это увеличение необходимо заслужить. Работодатель не имеет права повышать оклад работника без весомых причин.

В список оснований для увеличения оклада входит:

  • долговременное и качественное выполнение сотрудником должностных обязанностей;
  • разработка и внедрение новой технологии в производство;
  • прохождение курсов и получение навыков и знаний, необходимых для повышения.

Понижение

Уменьшение размера заработной платы может происходить как по вине сотрудника, так и в результате проблем фирмы. Обоюдное согласие требуется только во втором случае.

Причины законного снижения размера оклада по вине сотрудника:

  • появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
  • намеренная (или по халатности) порча имущества организации;
  • прогул без уважительных причин;
  • другие нарушения трудового законодательства РФ или устава фирмы.

Причины законного снижения размера оклада по инициативе работодателя:

  • изменения организационно-технологических условий труда;
  • перевод сотрудника на другую должность, в связи с недостаточным уровнем квалификации для текущей;
  • перевод сотрудника на другую должность в связи с травмой или болезнью.

Документальное оформление изменения оклада

Для процедуры снижения или уменьшения размера заработной платы необходимо оформление определенной документации. Это требуется по трудовому законодательству, для обоснования правомерности действий. Судебные разбирательства при повышении оклада – редкое явление (хотя и возможное), а вот при снижении сотрудники часто подают в суд на своих работодателей.

Чтобы доказать свою правоту, потребуется предоставить определенный перечень документов, который включает:

  • приказ об изменении оклада, с указанием причин проведения процедуры;
  • трудовой договор, заключенный между работодателем и сотрудником;
  • приказ об изменении штатного расписания;
  • новое штатное расписание;
  • нарушение сотрудником трудового законодательства или устава фирмы;
  • появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
  • порча имущества организации: намеренно или по халатности;
  • указание недостоверных персональных данных при заключении трудового договора;
  • повторяющееся невыполнение рабочего плана фирмы.

Образец приказа об изменении оклада

Для того, чтобы изменить размер заработной платы у одного или нескольких сотрудников, работодатель обязан издать два приказа.

Первый – об изменении оклада у конкретного работника. Образец документа можно скачать по этой ссылке. Унифицированной формы данного приказа не существует, однако есть ряд определенных требований к его содержанию.

В документе должны указываться:

  • номер приказа;
  • данные сотрудника, которому повышают оклад;
  • обращение к главному бухгалтеру по решению финансовой составляющей вопроса;
  • обращение к инспектору отдела кадров с требованием ознакомить сотрудника с содержанием настоящего приказа;
  • подписи генерального директора и сотрудника.

Второй документ – это приказ об изменении штатного расписания. Оно не является обязательным по законодательству РФ, однако значительно упрощает многие задачи, возложенные на руководство, включая осуществление контроля за трудовой деятельностью сотрудников. Образец документа можно скачать по этой ссылке.

В содержании приказа на изменение штатного расписания в связи с увеличением окладов необходимо указать:

  • суть вносимых изменений: изменение оклада, перевод сотрудника на новую должность, сокращение штата и т.п.;
  • лицо, осуществляющее контроль за исполнением приказа;
  • подпись генерального директора, утверждающая содержание документа.

Можно ли оспорить?

Как правило, сотрудники не возражают против увеличения заработной платы, и иски по этому вопросу – редкость. В отличие от случаев снижения оклада. Даже если действия работодателя были обоснованы, некоторые работники пытаются восстановить прежний размер оклада посредством судебных исков, но тут шансы получить желаемое невысокие.

С другой стороны, снижение оклада работодателем является незаконным если проведено без наличия серьезных оснований. Перечень уважительных причин включает:

  • перевод на другую должность при наличии письменного согласия сотрудника;
  • перевод, в результате проведенной аттестации, которая подтвердила недостаточную квалификацию работника;
  • сокращение штата (тут у работника два варианта – перевод или увольнение);
  • сокращение рабочего времени, неполный рабочий день – при обоюдном согласии сторон;
  • использование грейдирования, заработной платы с переменными частями;
  • применение принципа KPI (key performance indicators) – расчет заработной платы исходя из выполнения плановых показателей фирмы.

Если работодатель снизил заработную плату не по одной из вышеперечисленных причин, допустил серьезные нарушения в оформлении приказов или сообщил о вносимых изменениях менее чем за два месяца до запланированной даты – сотрудник имеет право оспорить внесенные изменения. Для этого можно обратиться или с жалобой в трудовую инспекцию, или с исковым заявлением в мировой суд.

Основания для отмены внесения изменений в штатное расписание в связи с изменением оклада

Возможны случаи, когда работодатель уже подготовился к внесению изменений в штатное расписание, однако определенные события привели к тому, что менять ничего не требуется.

Среди примеров таких ситуаций:

  • успешное прохождение сотрудником курсов повышения квалификации;
  • неожиданный уход ценного работника, занимающего смежный пост (при «дублирующихся» должностях);
  • отказ сотрудника на перевод на другую должность.

Если приказ уже издан и вступил в силу, работодатель просто издает новый, отменяющий действие старого. Если же новое постановление еще недействительно – его можно сразу отменить, без дополнительной бумажной работы.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • 8 (800) 350-83-59 — все регионы РФ.

(5 4,80 из 5)
Загрузка…

Источник: https://atc-assist.ru/zakon/prikaz-ob-izmenenii-oklada-obrazec.html

Как правильно оформить изменение оклада

Приказ в 1с об изменении оклада образец

Из этой статьи вы узнаете:

  • Как оформить изменение должностного оклада;
  • Где найти образец приказа об изменении оклада;
  • Как выглядит образец уведомления об изменении оклада;
  • Как составляется соглашение об изменении оклада.

Изменение оклада: на каком основании?

Изменение оклада сотруднику сопровождается, как правило, повышением размера заработной платы. Такое возможно по решению работодателя и исключительно при наличии у него финансовых возможностей.

Повышать оклад могут не для всех работников, а в отношении, например, наиболее успешных и достойных.

Основанием для того, чтобы издать приказ об изменении оклада, может быть служебная записка, составленная непосредственным руководителем работника.

Пример

Сотрудница достигла значительных успехов в своей работе. Чтобы мотивировать работницу на новые трудовые подвиги, ее руководитель решил походатайствовать о повышении для нее должностного оклада. Он составил служебную записку (смотрите образец ниже.

Образец служебной записки об увеличении должностного оклада

Приказ об изменении оклада: что писать?

После оформления служебной записки и согласования у начальства необходимо добиться изменения оклада в штатном расписании. Для этого оформляется приказ об изменении оклада. Он может содержать следующую формулировку:

«В связи с необходимостью повышения оклада [Фамилия И. О. сотрудника] приказываю внести в штатное расписание от 10 декабря 2013 года № 15 с 18 ноября 2014 года следующее изменение: установив оклад ведущего специалиста отдела учета материальных средств в размере 30 000 рублей. Основание: служебная записка начальника отдела учета материальных средств от 15 ноября 2013 года».

С утверждением приказа завершается процедура изменения оклада. Работник знакомится с документом, а кадровик вносит дополнения в личное дело сотрудника, передает копию приказа в бухгалтерию. С работником заключается дополнительное соглашение к трудовому договору.

Образец приказа о внесении изменений в штатное расписание

Соглашение об изменении оклада

Поскольку оклад является условием оплаты труда, а значит, обязательным для включения в трудовой договор условием. Следовательно, изменение оклада сопровождается оформлением такого документа, как соглашение об изменении оклада. В обиходе его еще называют доп соглашение об изменении оклада. В нем может быть следующие формулировки по поводу того, что происходит изменение оклада:

«1. Внести изменение в п. 5.1 трудового договора от 24 марта 2013 года № 7-ТД, заключенного между Работодателем и Работником, изложив его в следующей редакции:

«П. 5.1. За выполнение трудовой функции Работнику устанавливается должностной оклад в размере 30 000 (тридцать тысяч) рублей».

2. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от 24 марта 2013 года № 7-ТД и вступает в силу с 19 ноября 2014 года.

3. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр передается Работнику, другой остается у Работодателя».

Образец дополнительного соглашения к трудовому договору

Уведомление об изменении оклада: когда составляется?

Изменение оклада может быть не только сторону увеличения, но также и уменьшения.

Как оформить изменение оклада, если предполагается его уменьшение? Работодатель за два месяца до предполагаемой даты вступления в действие приказа об изменении оклада предупреждает работника об изменении условий трудового договора в одностороннем порядке (ст. 74 ТК РФ).

Исключения из этого правила по срокам уведомления есть в статье 306 и статье 344 Трудового кодекса РФ. Работнику вручают уведомление о таком изменении оклада и просят поставить свою подпись об ознакомлении. Образец уведомления об изменении должностного оклада (фрагмент) приведен ниже.

Образец уведомления об изменении должностного оклада

.

Образец приказа о расторжении трудового договора (увольнении)

Приказ об изменении оклада: подготовка ключевого документа

После подписания дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении должностного оклада готовится соответствующий приказ. Поскольку, согласно постановлению Госкомстата России от 5.01.2004 года, существует отмена унифицированных форм, предназначенных для использования в подобных случаях, приказ об изменении окладов сотрудников составляется в свободной форме.

Иногда кадровики разрабатывают приказ об изменении оклада на основании стандартной формы Т-5 («Распоряжение о переводе сотрудника на другую работу»), поскольку некоторые программные продукты для ведения кадрового учета не предусматривают возможность использования документов, составленных в свободной форме.

Чтобы приказы учитывались программой, кадровые работники вынуждены оформлять их в виде приказов о переводе.

В такой ситуации можно посоветовать обратиться к специалисту от разработчика, обслуживающему кадровую информационную базу, с просьбой о добавлении в программу недостающих форм: это существенно облегчит работу и сделает процесс делопроизводства более корректным.

Образец приказа об увеличении должностного оклада

работник ознакомится с готовым документом, сотрудник отдела кадров передает копию приказа об изменении оклада в бухгалтерию для дальнейшего расчета заработной платы и вносит необходимые дополнения в личное дело сотрудника.

Редакция журнала «Кадровое дело»

Источник: https://hr-portal.ru/article/kak-pravilno-oformit-izmenenie-oklada

В каких случаях может измениться оклад работника

В отличие от повышения оклада, ситуаций, при которых оклад меняется в сторону уменьшения, мало. Ведь по действующему законодательству, работодатель не может ухудшить условия оплаты труда, определенные ТК РФ и другими нормативными актами.

В период финансовой нестабильности и падения прибыли работодатель может рассматривать такой вариант, как уменьшение зарплаты, однако, с точки зрения закона, оно будет неправомерным. Работник не может находиться под влиянием таких факторов, как финансовые затруднения организации.

Законодатель допускает подобные изменения в случае реорганизации условий труда (ст.74 ТК РФ).

То есть, к примеру, автоматизации того или иного вида производства, где работал сотрудник, вследствие чего создаются условия, при которых работодатель более не может выплачивать денежные средства на прежнем уровне.

Это довольно сложная процедура, при которой, как правило, меняется не только технологическая, но и организационная составляющая. Такие действия в обязательном порядке должны быть оформлены локальным правовым актом.

Конечно же, чтобы избежать возможных негативных последствий, работодатель обязан предупредить работника о таких изменениях не менее чем за 2 месяца в письменной форме.

Кроме этого, довольно распространённым является случай переаттестации работников предприятия. После проверки уровня соответствия занимаемой должности, работодатель также вправе вносить изменения в трудовой договор.

Аттестацию, как таковую, необходимо отражать в условиях самого трудового договора перед его заключением. На предприятии заблаговременно должно быть разработано положение об аттестации работников.

Если признаки реорганизационных изменений отсутствуют, а предприятию нужно сократить зарплатные расходы, составлять приказ об изменении оклада приемлемо исключительно по соглашению сторон.

В случае, если работодателем принимается решение об увеличении оклада, дополнительных уведомлений и сроков законодатель не устанавливает.

Приказ об изменении оклада – кем составляется и как поступить в случае отказа работника

Любого работника вряд ли может порадовать такая ситуация, как уменьшение получаемой зарплаты. На условия, предлагаемые работодателем, сотрудник предприятия вправе не согласиться и ответить отказом.

В данной ситуации работодатель обязан предложить вакантные должности, которым работник соответствует по состоянию здоровья и квалификации. Если таковых нет, сам договор прекращает своё действие, а работнику выплачиваются положенные компенсации.

https://www.youtube.com/watch?v=qXpNW0WP-oc

Коллективным договором может быть предусмотрена необходимость работодателя предложить вакансии не только внутри предприятия, но и за пределами административно-территориальных границ населённого пункта.

Приступая к процедуре оформления изменений условий оплаты труда, работодателю следует учесть, что, прежде чем готовить приказ об изменении оклада, следует составить такие документы:

Нормативная база не устанавливает единой формы приказа об изменении оклада, поэтому в случае того или иного изменения, связанного с заработной платой работника, следует самостоятельно разработать бланк документа.

Помимо основных обязательных реквизитов (таких как наименование предприятия, дата и место составления документа) в левой части следует указать краткое название, характеризующее содержание документа.

Во вводной части следует указать основания, на которых принимается решение об изменении оклада. Здесь же следует упомянуть приказ о внесении изменений в штатное расписание.

Первым пунктом следует указать размер нового оклада для работника и то, с какого числа он меняется.

Далее следует указание бухгалтерии и кадровому подразделению о порядке выполнения данного приказа.

Подписывается документ высшим руководством, а также лицом, которого касаются изменения.

С практической точки зрения, документ может выглядеть так:

Общество с ограниченной ответственностью «ПРОМАГРОХОЛДИНГ»

г. Архангельск, ул. Авиамоторная 2

ИНН 0123456789 КПП 987654321

ПРИКАЗ №135-ок

” Об изменении оклада”

24.05.2016 г.                                                                                                г. Архангельск

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/prikaz-ob-izmenenii-oklada-obrazets.html

Приказ в 1с об изменении оклада образец

Приказ в 1с об изменении оклада образец

  • почему необходимо индексировать зарплату до МРОТ;
  • что грозит работодателям, которые игнорируют требования трудового законодательства;
  • как оформить приказ о повышении зарплаты в связи с повышением МРОТ – образец 2018 года можно скачать по ссылке.

Составляем приказ об увеличении оклада до МРОТ – образец

Образец приказа об увеличении оклада до МРОТ.doc

Права-помощь
Добавить комментарий