Прошу вас предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы

Заявление на отпуск за свой счет

Прошу вас предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы

Работающему человеку порой необходимо, в свой рабочий период, получить время для личных целей. По этой причине он может попросить своего работодателя предоставить ему выходной без соответствующей выплаты зарплаты, но с сохранением за ним места. Работодатель, взвесив все обстоятельства, может разрешить ему или нет отсутствовать на рабочем месте в указанное время.

В каком случае предоставляется отпуск за свой счет

У сотрудника должны быть убедительные уважительные причины, чтобы руководство хозяйствующего субъекта разрешило ему взять отпуск за свой счет. И даже при наличии их директор имеет право все-таки отказать ему в этом. Тогда работник может подать заявление на отгул, если у него есть дни, полагающиеся ему за работу в дни праздника и выходные.

Некоторым сотрудникам, согласно законодательству, отпуск без сохранения заработной платы предписано предоставлять в обязательном порядке, ограничивается лишь количество этих дней в течение года.

К таким категориям гражданам относятся:

  • Вышедшие на пенсию люди, которые до сих пор продолжают работать — 14 дней в год.
  • Работники-инвалиды — 60 дней;
  • Ветераны ВОВ — 35 дней;
  • Работники, являющиеся членами семей органов правопорядка и военнослужащих — 14 дней;
  • и т. д.

Кроме этого по ТК РФ можно получить отпуск за свой счет срок до 5 дней в случаях вступления граждан в брак, появления в семье новорожденных, смерти членов семьи и т. д.

Независимо от причин, вызвавших необходимость в таком времени отдыха, работник должен подать в кадровую службу на имя руководства заявление на отпуск за свой счет.

Для этого он может собственноручно написать его на стандартном листе бумаги или использовать компьютер.

 На предприятии может существовать ранее разработанный шаблон заявление за свой счет, который инспектор по кадрам предложит работнику для заполнения.

  Акт об отсутствии на рабочем месте

При необходимости непосредственный начальник этого сотрудника ставит на оформленном бланке свою резолюцию. Такая практика используется на больших предприятиях, на которых руководитель компании из-за большой численности может вообще не знать человека, подающего подобное заявление.

Для убедительности и подтверждения причин, вызвавших работника обратится к своему работодателю с просьбой о выделении ему выходного дня, к составленному заявлению желательно приложить копии соответствующих документов. Если предоставить подтверждающие бланки в момент подачи заявление не получается, то тогда в документе лучше указать срок, к которому сотрудник сможет их предъявить.

Инспектор по кадрам фиксирует заявление в журнале регистрации и передает его руководству компании для вынесения решения. В случае положительного решения подготавливается приказ об отпуске, ознакомленный с которым работник заверяет его свой росписью.

Во время отсутствия этого сотрудника ответственное должностное лицо в табеле учета рабочего времени ему проставляет коды «ДО» или «ОЗ», при цифровой кодировке – «16», «17».

Составление этого документа начинается с верхней части листа с правого угла. Там нужно написать кому адресуется это заявление — название фирмы, должность руководящего лица и его Ф.И.О. в дательном падеже. Потом с новой строки вноситься должность работника и его полные Ф.И.О. в родительном падеже.

Следующим этапом производится отступ вниз, и посередине листа записывается название документа «ЗАЯВЛЕНИЕ».

Повествовательную часть нужно начинать с фразы «Прошу Вас предоставить мне отпуск без содержания». Затем строка продолжается указанием продолжительности — сначала в днях, а затем записывается определенный период — с какого по какое число. И потом обязательно необходимо обозначить по какой причине запрашивается отпуск — к примеру, по семейным обстоятельствам.

Завершается составление документа личной подписью работника и указанием даты его составления.

  Как написать заявление на увольнение

Нюансы

Иногда может сложиться ситуация, когда сотрудника нет на рабочем месте без оправдательных причины один день.

В таком случае, если руководство фирмы ценит, как он выполняет работу, вместо применения дисциплинарных мер ему может быть предложено оформить заявление на один день за свой счет.

Необходимо помнить, что если в дальнейшем к нему необходимо будет применить меры воздействия, данный прогул уже нельзя будет рассматривать как проступок.

Если работодатель решает отказать и не подписывать заявление без содержания «льготному» сотруднику, которому он предоставляется в соответствии с ТК РФ, тот имеет право составить письменную просьбу и, передав ее в отдел кадров, не выходить эти дни на работу. Это не будет считаться прогулом.

Образец заявления на отпуск за свой счет

Заявление за свой счет образец скачать в формате Word.

Заявление об отсутствии на рабочем месте в течение нескольких часов скачать.

Источник: https://ip-on-line.ru/doc/zayavlenie-na-otpusk-za-svoj-schet.html

Заявление на отпуск за свой счет – образец заполнения

Прошу вас предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы

Образец заявления на отпуск за свой счет понадобится, если оснований для оформления иных отпусков нет, а уйти с работы необходимо. Как правильно оформить по образцу заявление на отпуск за свой счет и что полезно знать в этой ситуации, узнайте из нашей статьи.

Когда дается отпуск за свой счет

Особенности отпуска за свой счет

Образец заполнения заявления

Итоги

Когда дается отпуск за свой счет

В ст. 128 ТК РФ содержится перечень ситуаций, в которых работодатель обязан отпустить работника в отпуск за свой счет. Кроме того, статья допускает внеплановый отпуск без сохранения зарплаты и по прочим уважительным причинам.

Однако если случай не входит в число обязательных, работодатель сам решает, насколько уважительны причины и отпускать ли работника. То есть, запрашивая дни без содержания, работнику необходимо всегда уточнять причину, по которой они нужны.

Причины и обязательства работодателя представлены в таблице.

Причина или основание для отпускаСрок отпуска за свой счет (в календарных днях)Обязанность или право работодателя
Рождение ребенка5Обязанность
Регистрация брака5Обязанность
Смерть близких родственников5Обязанность
Участникам ВОВ35Обязанность
Трудящимся пенсионерам14Обязанность
Трудящимся инвалидам60Обязанность
Родителям и супругам военных, сотрудников госструктур охраны правопорядка и государственного контроля, погибших в результате исполнения служебного долга14Обязанность
В связи с учебой, если отпуск оговорен в гл. 26 ТК РФОт 10 дней до 4 месяцев (смотря для чего нужен отпуск)Обязанность
В связи с учебой, если отпуск не оговорен ТК РФПо решению работодателяПраво
По личным мотивамПо решению работодателяПраво
Прочие уважительные причиныПо решению работодателяПраво
По федеральным законам, содержащим требования в дополнение к ТК РФПо требованиям соответствующих ФЗОбязанность

Подробнее о ФЗ, в которых содержатся дополнительные нормы по неоплачиваемым отпускам, см. в статье «Заявление на отпуск без содержания».

Особенности отпуска за свой счет

О предоставлении отпуска без оплаты работник просит письменно в отдельном заявлении.

При этом всегда должна указываться причина, по которой нужен отпуск. Как уже отмечалось выше, это необходимо работодателю, чтобы определить:

  • есть ли у него обязанность дать отпуск;
  • уважительность причин, в случае если дать (или не дать) отпуск — право работодателя.

Работодатель может запросить документы, подтверждающие указанные причины. Если на момент просьбы об отпуске документов еще нет, работник может предъявить их позднее (например, свидетельство о браке). Но предъявить должен!

Кроме того, можно выделить еще ряд особенностей:

  • В отпуск за свой счет не включаются праздничные дни.
  • Дни больничного в период отпуска без оплаты также не оплачиваются.
  • С 1-го по 14-й дни отпуска за свой счет учитываются в стаже для расчета права на основной отпуск.
  • Дни отпуска исключаются из расчетов, связанных со средней зарплатой.
  • Если сотрудник находится на испытательном сроке (стажировке), дни отпуска в испытание (стажировку) не засчитываются.
  • Если сотрудник отсутствует длительно, работодатель вправе нанять на его место временного сотрудника.
  • Отпуск может прервать только сам сотрудник по своему желанию.
  • Отпуск оформляется приказом, как и другие виды отпусков.

Форму и образец приказа ищите в статье «Унифицированная форма № Т-6 – скачать бланк и образец».

Образец заполнения заявления

Образец заявления можно скачать здесь.

Скачать заявление на отпуск за свой счет

Пример заполнения

Сотрудница предприятия выходит замуж и берет отпуск за свой счет. В качестве оправдательного документа она представляет копию заявления в орган ЗАГС (форма 7) с указанием даты бракосочетания. Для окончательного подтверждения обоснованности отпуска за свой счет потом ей понадобится предъявить работодателю свидетельство о заключении брака (когда оно будет оформлено).

В случае, рассмотренном в образце, работодатель обязан удовлетворить такое заявление.

Итоги

Предоставление отпуска за свой счет сопряжено с довольно большим количеством нюансов — не только по ТК РФ, но и по другим ФЗ. Эти нюансы полезно знать и работнику, которому нужен отпуск без содержания, и работодателю, который должен или может дать такой отпуск.

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

Подписаться

Источник: https://nalog-nalog.ru/otpusk_i_vremya_otdyha/zayavlenie_na_otpusk_za_svoj_schet_obrazec_zapolneniya/

Прошу вас предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы

Прошу вас предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы

Характерные отличия отпуска без сохранения заработной платы:

  • на время отдыха не сохраняется заработная плата;
  • если продолжительность более 14 календарных дней, то не засчитывается в общий трудовой стаж, который дает право на основной оплачиваемый отпуск;
  • больничный во время такого отдыха не оплачивается.

При оформлении отпуска без содержания за работником сохраняется только место работы и должность.

Право оформить отпуск за свой счет имеет каждый работник, однако здесь есть свои особенности и исключения.

Право на отдыха без объяснения причин имеют:

В других нормативных актах также указаны дополнительные категории работников, которые вправе заявить отпуск без содержания. К ним относятся:

Также в коллективном договоре или другом внутреннем документе работодатель может указать другие категории работников, имеющих право на отпуск за свой счет без объяснения причин. Например:

  • Родители (опекуны) двух или более детей в возрасте до 14 лет;
  • Родители (опекуны, попечители) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
  • Одинокие родители (мать или отец), воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет.

Отпуск без сохранения заработной платы: максимальный срок ТК РФ

Отпуск за свой счет, так же как и основной, в году рассчитывается в календарных днях. ТК РФ устанавливает максимально допустимый срок только для отдельных категорий работников (см. таблицу ниже).

Максимальный срок отпуска за свой счет по Трудовому кодексу

https://www.youtube.com/watch?v=AYDiLOL0Quk

Отпуск без содержания можно предоставлять неоднократно, сразу после окончания предыдущего. Можно предоставить его на определенный срок, а при необходимости продлить.

Отпуск без сохранения заработной платы более 14 календарных дней

В ряде случаев отпуск без сохранения заработной платы работодатель обязан предоставить по просьбе работника на период более 14 календарных дней или вообще без ограничений (см. таблицу).

Случаи предоставления отпуска без сохранения зарплаты более 14 дней

Заявление на отпуск без сохранения заработной платы: образец

Образец заявления на отпуск за свой счет

Если работодатель не возражает, необходимо завизировать заявление. Для этого достаточно написать на документе не возражаю или согласовано .

Приказ о предоставлении отпуска за свой счет: образец

После того как заявление работника подписано, необходимо издать приказ о предоставлении отпуска. Можно использовать унифицированные формы приказа – Т-6 или Т-6а. В документе следует указать вид отпуска, дату его начала и продолжительность.

Образец приказа о предоставлении отпуска за свой счет

Досрочный выход из отпуска без сохранения заработной платы

Образец заявления о досрочном выходе из отпуска без сохранения заработной платы

Уведомляю Вас о том, что с 6 октября года я прерываю отпуск без сохранения зарплаты и приступаю к исполнению должностных обязанностей.

06.10. ______________ Е.В. Иванова

Образец приказа о досрочном прекращении отпуска без сохранения заработной платы

ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423

полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО)

о досрочном прекращении отпуска за свой счет

Прервать отпуск без сохранения зарплаты Е.В. Ивановой и считать ее

приступившей к исполнению трудовых обязанностей секретаря с 6 октября года.

Основание: заявление Е.В. Ивановой от 6 октября г.

Директор А.В. Львов

Гарантии работнику в отпуске без сохранения заработной платы

Сохранение места работы и должности. Если работник находится в отпуске за свой счет, оформленном по всем правилам, уволить его по инициативе работодателя нельзя (ст. 81 ТК РФ). Исключение – ликвидация организации или прекращение деятельности ИП.

Но если сотрудник заболел в отпуске без сохранения зарплаты и принес больничный, то оплачивать его компания не обязана, ведь такое пособие не назначается за период освобождения от работы с полным или частичным сохранением зарплаты или без оплаты.

Отпуск за свой счет: риски работодателя

Ошибка 1. Массовые отпуска без сохранения заработной платы

Ошибка 2. Принудительные отпуска без сохранения заработной платы

Ошибка 3. Отпуска без сохранения заработной платы без причины

Инспекторы считают, что в заявлении должны быть указаны причины, по которым отпуск необходим сотруднику. Если таковые не перечислены, то для проверяющих это своего рода маячок, сигнализирующий о принуждении.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

http://m.gazeta-unp.ru/articles/51787-otpusk-bez-sohraneniya-zarabotnoy-platy-za-svoy-schet-qqq-17-m09

Как составить заявление на отпуск без содержания

Страница обновлена: 07.01.

Трудовой Кодекс предоставляет работникам любого предприятия несколько видов отдыха. Сюда относится в первую очередь очередной отпуск, который работодатель обязан оплатить. Но существует и другой вид – отпуск без содержания.

Понятие отпуска без содержания

Предоставляется он, как и оплачиваемый, по заявлению на отпуск без содержания от работника, в календарных днях.

Он должен быть оформлен приказом и внесен в личную карточку сотрудника.

Может ли отпуск быть запланированным и как правильно написать

Нужно ли включать отпуск без содержания в график отпусков и как это сделать, если его даты неизвестны заранее.

Запланировать отпуск без сохранения заработной платы, в предоставление которого работодатель гарантированно не откажет, могут следующие категории работников:

  • Участники боевых действий;
  • Работающие инвалиды.

Для этих категорий трудовое законодательство предусматривает дополнительный отпуск за свой счет, в предоставлении которого руководитель организации отказать не может.

Продолжительность такого отпуска для данных категорий работников очень сильно разнится в зависимости от того, кому он положен. Так, например, ветераны боевых действий в Афганистане могут получить до 14 календарных дней, а инвалиды 2 группы #8212; до 60.

Это не означает, что эти работники должны полностью отгулять такое количество дней, но им работодатель не сможет отказать, даже если в заявлении указан один день. Главное #8212; не забыть в заявлении на отпуск без содержания указать на имеющуюся льготу.

Обязан ли работодатель предоставить отпуск

В Кодексе не прописана процедура предоставления этого отпуска, нужна или не нужна справка от врача. Поэтому в общей практике принято предоставлять данный отпуск по заявлению работника.

Досрочный выход из отпуска и образец заявления

Оформление такого досрочного выхода можно осуществить двумя способами:

  • Оформить приказ о досрочном выходе работника;
  • Переделать приказ о предоставлении отпуска.

Хотя второй способ является не совсем верным с точки зрения кадрового делопроизводства, он применяется чаще, поскольку досрочный выход из отпуска не влечет за собой перерасчета ранее выплаченных отпускных.

«Прошу разрешения прервать отпуск без сохранения заработной платы с 12 числа и приступить к выполнению служебных обязанностей».

Как составить заявление на отпуск без содержания

Статья 128 тк рф. отпуск без сохранения заработной платы

Это положение вытекает из содержания ст. 128 ТК РФ, согласно которой неоплачиваемый доп.

отпуск предоставляется не иначе как по заявлению работника. Таким образом, если сотрудник не выразил соответствующее желание в заявлении, то своим правом он не воспользовался.

Срок отпуска без содержания 2-го вида определяется соглашением сторон.

Их предельная продолжительность законом не установлена, за единственным исключением: государственным и муниципальным служащим нельзя находиться в таком отпуске более года (ч.

Источник: https://jurpravda.ru/otpusk/proshu-vas-predostavit-mne-otpusk-bez-sohranenija.html

Прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы образец

Прошу вас предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы

Синонимичные этому понятия – «неоплачиваемый отпуск», «за свой счет» и «административный отпуск». Все эти термины обозначают позволенные сотруднику по его просьбе свободные дни, за которые не начисляется оплата. Эти дни не имеют отношения к основному ежегодному отпуску, дополнительному оплачиваемому, выходным и праздникам.

К СВЕДЕНИЮ! Не обязательно, но начальник вправе потребовать у сотрудника документ, удостоверяющий приведенную в заявлении причину. Если требование было озвучено, а документ не предоставлен после выхода из отпуска, то время отсутствия сотрудника на работе вправе быть сочтено прогулом.

Заявление на отпуск за свой счет без сохранения зарплаты: образец на 2019 год

Если работник хочет пойти в отпуск за свой счет (без сохранения заработной платы), то ему нужно написать заявление об этом. Расскажем об особенностях написания такого заявления и приведем актуальные бланки и образец, который составлен на конкретном примере 2019 года.

В любом случае в заявлении лучше указать причину, по которой сотруднику требуется отпуск. Ведь в ряде случае работодатель не может отказать в просьбе работника (абз. 5, 6 ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
Для экономии времени кадровых работников наши специалисты разработали образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы, актуальный на 2019 год.

Заявление на отпуск без сохранения заработной платы: образец 2019

  • любому работнику при рождении ребенка, вступлении в брак, смерти близкого родственника – до 5 календарных дней (ст. 128 ТК РФ)
  • ветеранам боевых действий – до 35 календарных дней в году (п. 11 п. 1 ст. 16 Закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ);
  • работающим пенсионерам по старости – до 14 календарных дней в году;
  • работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;

Продолжительность отпуска без содержания, предоставленного с согласия администрации, определяется по согласованию между работником и работодателем.

В этом случае Трудовой Кодекс не регламентирует его продолжительность и не устанавливает минимального или максимального срока. Поэтому заявление на отпуск без сохранения заработной платы может быть написано и на один день.

Отпуск без сохранения заработной платы на 4 часа образец

Оформление приказа на отпуск без сохранения заработной платы в 1. Прошу продлить каждогодний основной оплачиваемый отпуск на 7 (семь) календарных дней с 01.

Можно ли в трудовой книге просто дописать вторую часть фамлибои? Время, когда сотрудник освобождался от работы без оплаты, исключается при исчислении среднего заработка из расчетного периода (подп. В статье приведены эталоны заявлений на отпуск за собственный счет.

любая часть этого положения излагает порядок, по которому можно оформлять выходные и соответственно типовое заявление. Приведем эталоны заявлений на отпуск каждогодний оплачиваемый, за собственный счет, учебный и декретный.

Прошу предоставить каждогодний основной оплачиваемый отпуск на 28 (20 восемь) календарных дней и каждогодний дополнительный оплачиваемый отпуск на 3 (три) календарных денька на период с 01.

Читать еще –>  Набор 5 на молочной кухне что входит

Если налогоплательщик прячет выручку, ведет двойную бухгалтерию, не учитывает в отчетности наличные поступлени. Пример шапки смотрится так генеральном директору ооо сфера ивашкину ивану ивановичу от бухгалтера сизовой ольги петровны 3.

За период освобождения сотрудника от работы с полным либо частичным сохранением заработной платы либо без оплаты пособие по временной нетрудоспособности застрахованному лицу не назначается. Работник должен знать, какое условие ставит статья, чтоб взять подабающий выходной за свои средства.

Отпуск без сохранения заработной платы

В ст. 128 ТК РФ указано, что без объяснения причин имеют право на административный отпуск следующие категории работников:

  • Участники и ветераны ВОВ – до 35 дней в ходу;
  • Пенсионеры по старости, которые продолжают работать – до 14 дней в году;
  • Инвалиды, которые работают – до 60 дней в году;
  • Другие работники, которые предусмотрены ФЗ и локальными актами.

В ст. 128 ТК РФ указано, что административный отпуск предоставляется по письменному заявлению сотрудника. Оно пишется на имя работодателя. В нём должна быть следующая информация:

  • В правом верхнем углу необходимо указать информацию о работодателе и о заявителе:
    • Должность представителя работодателя, который имеет право подписывать такие заявления, и его ФИО. Например: «Генеральному директору ООО «АКБАРС» Васнецову И.И.»;
    • Должность и ФИО заявителя. Например: «От бухгалтера Петровой П.П.»;
  • Далее по центру необходимо написать слово «Заявление»;
  • Источник: https://firstjurist.ru/avtorskoe-pravo/proshu-predostavit-otpusk-bez-sohraneniya-zarabotnoj-platy-obrazets

    Образец прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы

    Прошу вас предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы

    Как взять один день за свой счёт – как писать заявление?

    Директору ООО Рога и копыта

    слесаря Пупкина В.В.

    Прошу Вас предоствить мне один день отпуска без сохранения заработной платы на 31.11. г. по семейным обстоятельствам.

    Ф.И.О. сотрудника в родительном падеже

    Прошу вас предоставить один день отпуска без сохранения заработной платы (число, месяц, год) по семейным обстоятельствам (или другая уважительная причина).

    В жизни любого человека могут возникнуть такие срочные обстоятельства, что человеку нужно посвятить свой день решению какой то проблемы и следует отпроситься с работы на этот день.

    Отгул не дают и остается только один выход,написать официальное заявление,на отпуск за свой счет,и это может один день или более.

    В заявлении указывается обязательно пункт -без сохранения заработной платы,на время вашего отсутствия.

    Заявление должно быть оформлено вот таким образом:

    После этого заявление визируется у непосредственного начальника вашего отдела и передается секретарю,который проведет его регистрацию и оформит его дальше по инстанции.

    Заявление всего на один день за свой счёт у нас частенько называют просто, административный отпуск, или ещё проще одним словом – административный.

    Приходится брать его часто не потому, что отдохнуть захотелось, а по необходимости, в силу тех или иных жизненных обстоятельств. Нужен свободный день срочно, а ни отгулов, ни отпускных дней нет.

    Но выход есть. Это подача заявления администрации на так называемый отпуск за свой счёт (кстати, можно брать и не только на один день).

    Довольно часто на предприятии есть спецбланк (форма) для заполнения. Если нет, то пишем в свободной форме, типа что – то так:

    • Если вы хотите взять один день, чтобы отдохнуть дома или пойти куда ни-будь за свой счет, то для этого нужно подать заявление генеральному директору. Для этого в начале пишем.

    Директору(генеральному директору) Имя, Фамилия, Отчество. От (Работника) ФИО.

    • Прошу дать мне один день отпуска за свой счет.
    • дд.мм.гггг.
    • ПОДПИСЬ.

    Для этого нужно подать заявление генеральному директору, по этой очереди:

    Директору (имя компании)

    Прошу предоставить отпуск за свой счет на дд.мм.гггг. обстоятельства.

    От ФИО (работника)

    http://www.bolshoyvopros.ru/questions/540727-kak-napisat-zajavlenie-na-odin-den-za-svoj-schjot.html

    Сайт о труде и об отдыхе. Сайт посвящен всему, что связано с отпуском, отдыхом и трудом: законы, места отдыха, визы, карты стран и курортов

    В материалах данной статьи рассматриваются вопросы, связанные с отпуском без содержания:

    Что такое отпуск без содержания

    Отпуск без содержание #8212; это вид неоплачиваемого отпуска, которые может предоставляться сотруднику компании по его просьбе. Также данный вид отпуска называется отпуском за свой счет, а соответствующее заявление #8212; заявление на отпуск за свой счет.

    Заявление на отпуск без содержания

    Как правильно написать заявление на отпуск без содержания

    1. Шапка содержания #8212; содержит информацию о том, к кому оно обращено и от кого

    2. Само заявление, содержащее просьбу о предоставлении отпуска без содержания

    3. Подвал заявления содержит информацию о дате составления заявления и работнике, составившем заявление

    Заявление на отпуск без содержания образец

    Образец заявления на отпуск без содержания

    Генеральному директору ООО «Сфера»

    Сергееву Антону Александровичу

    от менеджера по продажам

    Дмитриева Александра Владимировича

    Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с 07 июля года на 5 календарных дней.

    06.07. Дмитриев А.В.

    Скачать заявление на отпуск без содержания

    Ниже вы можете скачать заявление на отпуск без содержания в различных форматах. Это все популярные в настоящее время форматы, такие как Word (doc, docx), pdf, odt, rtf (WordPad)

    Заявление на отпуск без содержания

    Подпись: Заявление на отпуск без содержания в формате doc

    Размер: 24 kB Заголовок: Заявление-на-отпуск-без-содержания.docx

    Подпись: Заявление на отпуск без содержания в формате docx

    Размер: 17 kB Заголовок: Заявление-на-отпуск-без-содержания.odt

    Подпись: Заявление на отпуск без содержания в формате odt

    Размер: 6 kB Заголовок: Заявление-на-отпуск-без-содержания.pdf

    Подпись: Заявление на отпуск без содержания в формате pdf

    Размер: 92 kB Заголовок: Заявление-на-отпуск-без-содержания.rtf

    Подпись: Заявление на отпуск без содержания в формате rtf

    http://otpusk-tk.ru/%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA_%D0%BF%D0%BE_%D1%82%D0%BA/%D0%B7%D0%B0%D1%8F%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D0%BD%D0%B0-%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA-%D0%B1%D0%B5%D0%B7-%D1%81%D0%BE%D0%B4%D0%B5%D1%80%D0%B6%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%8F/

    Заявление на отпуск без сохранения заработной платы

    Время от времени у каждого сотрудника возникают проблемы. для разрешения которых требуется отлучиться с рабочего места на пару дней — к примеру, для посещения той же школы или оформления каких-либо справок.

    А так как трудовые правоотношения предусматривают ряд льгот и гарантий, позволяющих совмещать занятость с семейной жизнью, законом предусмотрена возможность оформления отпуска без оплаты, правила оформления которого имеют свои особенности.

    Законодательные нормы

    Ст.128 ТК РФ установлено, что любой сотрудник независимо от должности, стажа занятости и протяженности смены имеет право на административный отпуск, продолжительность которого определяется по согласованию с руководством.

    При этом в силу оговоренной статьи, для некоторых категорий тружеников административный отпуск полагается в качестве льготы.

    Также следует отметить, что в большинстве случаев вопрос предоставления админотпусков решается путем согласованности с начальством, которое в зависимости от производственной необходимости и хода деятельности может в предоставлении отпуска и отказать.

    В каких случаях требуется?

    С первого дня занятости любое перемещение труженика подразумевает документальную фиксацию. То есть каждый рабочий день находит свое отражение в табеле, как и выходной.

    Если работник болеет, оформляется больничный, если получает справку-вызов на сессию, создается приказ. Естественно, если сотрудник желает получить отпуск, даже на несколько дней и без оплаты, в виду тех же семейных проблем, распоряжение также издается.

    То есть независимо от того, является ли работник простым работягой или льготником, заявление об отпуске составляется и подается на рассмотрение руководства всегда.

    Составляет ли директор самому себе?

    Порядок составления заявления, а также на чье имя оно пишется, практически во всех случаях сомнений не вызывает, ведь оговоренный документ адресуется только вышестоящему руководителю.

    А что делать, если его нет, и директор является последней инстанцией?

    В подобной ситуации возможно только два варианта:

    Как правильно написать заявление на административный отпуск (образец 2018)?

    Несмотря на то, что трудовое законодательство достаточно подробно регламентируется все сферы трудовых правоотношений, многие аспекты все-таки остаются неурегулированными.

    Речь идет о тех же бланках документов, которые создаются на всех стадиях сотрудничества, включая и заявление об административном отпуске.

    Типовой пример

    Как правило, стандартное заявление должно включать в себя следующие составляющие:

    • шапку, то есть Ф.И.О. директора, должность и данные самого сотрудника;
    • наименование документа;
    • основную часть, складывающуюся из просьбы о предоставлении освобождения;
    • приложения, в частности тот же больничный;
    • подпись и дату составления документа.

    Типовой бланк можно скачать ниже:

    За сколько дней пишется заявление на отпуск? Узнайте тут.

    Если труженик не обладает определенными льготами и просит об админотпуске на общих основаниях, заявление пишется по представленному шаблону.

    По семейным обстоятельствам

    Заявление об освобождении в связи с семейными обстоятельствами также не имеет значительных отличий, поэтому можно использовать типовой образец.

    А вот оформление ученического отпуска имеет свои особенности.

    Дело в том, что в силу ст.177 ТК РФ сессионное освобождение с сохранением заработка предоставляется сотруднику только при получении образования данного уровня впервые.

    Соответственно, если труженик хочет получить второе высшее, на период занятий ему придется оформлять отпуск без содержания по приведенному образцу со ссылкой на справку-вызов в приложении.

    На 1 месяц

    Заявление на неоплачиваемый отпуск даже на 1 месяц составляется по стандартному образцу.

    Но прежде чем подать прошение об освобождении, труженику нужно знать, что в силу ст.121 ТК РФ в выслугу, исчисляемую при расчете ежегодного отпуска, включаются только две недели админотпусков за год.

    Следовательно, если отпуск будет оформлен на 1 месяц, основной отдых будет короче, как минимум на 1 день.

    Для генерального директора

    Если гендиректор назначен общим собранием акционеров, с просьбой о предоставлении админ. отпуска следует обращаться к избранному председателю посредством заявления, как писать которое многие не знают.

    А между тем, все просто.

    В шапке директор указывает: Председателю собрания акционеров Ф.И.О., далее указывается уже Ф.И.О. директора с наименованием компании, допустим, ООО «Заря». Соответственно потом приводится шаблонная текстовка о предоставлении отпуска с подписью и датой.

    Донору за сдачу крови

    В рамках ст.186 ТК РФ забор крови приравнивается к исполнению общественных обязанностей, которые вознаграждаются посредством предоставления дополнительного дня отдыха уже после сдачи крови либо плазмы.

    А так как любое отсутствие на рабочем месте должно иметь письменное обоснование, сотрудник должен написать заявление о предоставлении донорского дня по следующему образцу.

    На полдня (несколько часов)

    В ст.128 ТК РФ сказано, что время отсутствия труженика на рабочем месте в виду семейных обстоятельств определяется по согласованию сторон.

    При этом временных рамок отпуска за свой счет законом не предусмотрено, что предполагает возможность оформления освобождения даже на полдня.

    Хотя если руководство согласно на кратковременное отсутствие труженика можно предоставить заявление, составленное по следующему образцу.

    Работающему пенсионеру

    Труженик, оформивший пенсионное обеспечение, относится к льготной категории, которой отпуск без сохранения заработной платы предоставляется в качестве преференции длительностью до 14 дней на основании заявления по следующему образцу.

    Работники с ограниченными возможностями тоже относятся к льготникам и имеют право на отпуск без оплаты до двух месяцев в год, который оформляется на основании следующего заявления.

    Бланк:

    Длительный отпуск предоставляется также в виде преференции отдельным категориям труженикам — к примеру, таким как педагоги, которые за каждые 10 лет преподавательской работы вправе претендовать на годовой отдых без оплаты на основании заявления.

    Когда положен первый отпуск после устройства на работу? Узнайте тут.

    Как взять отпуск отцу при рождении ребенка? Читайте здесь.

    Госслужащим

    В силу ст.46 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ госслужащие также имеют право на продолжительный отдых без содержания длительностью дол 12 месяцев, который оформляется на основании поданного заявления по приведенному выше типовому образцу.

    Для ветеранов труда

    Почетное звание Ветеран труда присваивается в соответствии с нормами ст.7 ФЗ №5. А вот перечень льгот утверждается уже на региональном уровне.

    При этом в большинстве субъектов РФ для указанной категории тружеников предусмотрен дополнительный отпуск без оплаты протяженностью от 10 до 15 дней, который предоставляется по желанию труженика на основании заявления.

    В связи с регистрацией брака

    Создание семьи, конечно приятный повод, который требует не только тщательной подготовки, но и освобождения от обязанностей посредством составления заявления на неоплачиваемый отпуск по образцу.

    В связи со смертью родственника

    Уход близкого человека тяжелая ноша для каждого, именно поэтому ст.128 ТК РФ и предусмотрено освобождение от обязанностей для подготовки к погребению ушедшего на основании заявления со следующим смыслом.

    Срок подачи

    У многих кадровиков возникает вопрос, за сколько дней пишется заявление об отпуске за свой счет, учитывая, что данный аспект законом не освещен.

    Можно ли оформить задним числом?

    Оформление любых видов документов, включая и заявления, задними числами законом не предусмотрено, соответственно и не разрешено. Однако это не мешает многим компаниям оформлять отпуска за свой счет в день отсутствия работника или даже на следующие сутки.

    http://buhdzen.ru/kadry/otpusk/obrazec-zajavlenija-na-administrativnyj-otpusk/ Комментариев пока нет!

    Источник: http://otvetjurista.ru/otpusk/obrazec-proshu-predostavit-mne-otpusk-bez.html

    Заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Образец 2019

    Прошу вас предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы

    ТК РФ регламентирована возможность работающего лица получить, при необходимости, отдых без сохранности зарплаты, вручив руководителю прошение на такой отпуск.

    Причиной данного пропуска работы может оказаться семейная ситуация, решение вопросов, связанных с коммунальными или прочими услугами и т.д.

    От отгула, неоплачиваемый или административный отпуск (так иногда его называют) отличается тем, что, обычно, протяженность такого отдыха составляет подряд несколько календарных дней. При этом, во время отпуска – за работающим лицом остается место труда.

    Руководитель обязан отпустить подчиненного в такой отпуск лишь в тех ситуациях, когда это регламентировано ТК РФ, трудовым соглашением, коллективным договором, а также внутриведомственными актами учреждения. О том, как сочинить запрос на такой пропуск работы и порядок его получения, будет рассказано в предлагаемой статье.

    Обязан ли работодатель предоставить отпуск за свой счет работнику или нет

    Безоплатный отпуск объясняет отсутствие работающего лица на фирме с позволения его начальника, при этом, зарплата за время его пропуска не начисляется. Порядок выделения безоплатного отпуска трудящегося человека регулируется ст. 128 ТК РФ.

    Жизнь преподносит, иногда, различные ситуации, которые не всегда сочетаются с распорядком работы трудящегося гражданина.

    Если ему потребуется в какое-то время оказаться в другом регионе, руководитель может ему оказать содействие, отпустив его без содержания, если это не навредит положению дел в компании.

    Чтобы иметь согласие руководителя на безоплатный отдых, подчиненный обязан написать на имя руководителя заявление, с предоставлением весомых обстоятельств. Нередко аргументы нужно подтверждать документально, с прикреплением их к поданному заявлению.

    Продолжительность такого отпуска устанавливается руководителем фирмы на основании просьбы подчиненного и отображенных дней в написанном заявлении, а также производственной возможности.

    Начальник учреждения, изучив представленные документы, может удовлетворить прошение подчиненного полностью, снизить протяженность отпуска, если этого требует производственная необходимость или вообще не подписывать. В данном моменте – выделение безоплатного отдыха является правом руководителя, а не обязанностью.

    В то же время, иногда встречаются обстоятельства, когда начальник не обладает правом не отпустить подчиненного в безоплатный отпуск. ТК РФ определен перечень обстоятельств, когда начальник обязан удовлетворить прошение на отдых своего подчиненного. В этом варианте подчиненный должен отправить запрос на безоплатный отпуск для уведомления об этом администрации компании.

    Если подчиненный находится в таком отпуске, то руководство компании не вправе расторгнуть с ним трудовое соглашение. Уволить такого подчиненного можно лишь при подаче последним запроса на добровольный уход с работы.

    Кому работодатель не в праве отказать в отпуске без сохранения заработной платы

    ТК РФ регламентированы положения, когда трудоустроенное лицо может подать ходатайство на безоплатный отпуск и начальник обязан удовлетворить его ходатайство.

    К таким обстоятельствам относятся:

    1. Рождение в семье подчиненного ребенка. К справке, удостоверяющим такое событие, относится свидетельство о рождении. Здесь работающее лицо приобретает право на безоплатный отдых на 5 дней.
    2. Свадьба работника. Если работающее лицо заключает бракосочетание, то начальник учреждения по запросу подчиненного, при предоставлении соответствующего свидетельства, должен отпустить его на 5 дней.
    3. Смерть родного человека. Для приобретения права на пропуск работы работающее лицо должно представить свидетельство о кончине родственника, а также справку, удостоверяющую родственные отношение подчиненного с умершим. Протяженность отпуска – равняется 5-ти дням.
    4. Если трудящееся лицо пенсионер. По его запросу неоплачиваемый отпуск может выделяться в течение одного года протяженностью до 14 дней.
    5. Если подчиненный является ветераном ВОВ. Протяженность безоплатного отдыха для таких лиц может составлять до 35 дней.
    6. При наличии у работающего лица инвалидности. Такие подчиненные приобретают право на безоплатный отпуск до 60-ти дней.
    7. При гибели в семье подчиненного члена семьи, являющимся военнослужащим, право на пропуск работы может составлять до 2-х недель.

    Кроме того, администрация обязана отпускать подчиненного без начисления оплаты в вариантах, прямо отмеченных в ФЗ.

    Таковыми вариантами считаются:

    • Если работающее лицо одновременно трудится и обучается, в том числе занимается на курсах повышения.
    • Содержит близкого родного человека.
    • Если лицо трудится на фирме по совместительству и протяженность отдыха по основному учреждению большая, чем в данной фирме. Это относится и к ситуации, когда отпуск одного из военнослужащих супругов, продолжительнее, чем у работающего лица. У него возникает право на административный отдых в тот же период, что и отпуск военнослужащего.

    Руководство фирмы во внутриведомственных нормативных документах вправе устанавливать и прочие обстоятельства для предоставления членам коллектива неоплачиваемого отпусков, по которым руководство учреждения обязано отпустить. К таковым актам можно отнести Коллективное соглашение, Правила распорядка на предприятии, Положение об отпусках и т.д.

    Законодательством предусмотрено, что работающие лица, относящиеся к льготному составу, получают право на безоплатный отдых на весь положенный период, или разделять их по частям.

    Примечание. Если у подчиненного на предприятии имеется право на 2 льготы одновременно (к примеру, инвалидность и пенсионный возраст), то работник может выбрать только одну из льгот, более удобную для себя.

    Порядок действий при оформлении отпуска без СЗП

    Если работающему лицу, в виду сложившихся обстоятельств, нужно получить административный отпуск, то он обязан выполнить следующие действия:

    1. Заполнить запрос на отпуск, в котором изложить дату его начала, протяженность и причину. При льготном основании, нужно привести ссылку на законодательную норму и приложить подтверждающие справки.
    2. Зарегистрировать заявление в приемной руководителя фирмы или кадровом отделе и дождаться резолюции руководства, если причина запроса на отпуск не является льготной категорией.
    3. Ознакомится с распоряжением на безоплатный отпуск (форма № Т-6) и подписать его, подтвердив факт такого ознакомления своей подписью.
    4. Кадровик отразит данные в личной картотеке подчиненного.

    Как составить заявление на отпуск за свой счет в 2019 году

    Запрос на неоплачиваемый отдых не является утвержденным унифицированным бланком. Такое ходатайство заполняется в произвольном стиле, однако его структура должна соответствовать деловым письмам подобного рода.

    Запрос на административный отдых, обычно пишется на стандартном листе бумаги А4, либо вручную, либо в распечатанном виде, при использовании современных технических средств. Главным условием такого бланка – это личная подпись заявителя.

    Если работник затрудняется составить такое заявления, то образец такого бланка или заполненный пример можно найти на данном сайте. Нередко, шаблоны деловых документов на фирме вывешиваются на доске объявлений. В крайнем варианте, можно обратиться в кадровый отдел и попросить бланк там.

    Заполнение запроса на безоплатный отпуск начинается с шапки бланка, которая размещается вверху в правом разделе страницы. Здесь отображается должность, название фирмы и Ф.И.О. директора.

    Ниже записываются сведения о просителе, с отметкой занимаемой должности, табельного номера, структурного отдела и Ф.И.О.

    Затем, немного ниже посредине строчки отображается название бланка «ЗАЯВЛЕНИЕ»

    Чуть отступив вниз заполняется основной раздел документа, который, обычно начинается с фразы «Прошу …» и далее излагается просьба о выделении административного отпуска, с отображением даты его начала и продолжительности. Учитывая, что выделение такого отдыха не считается обязанностью руководства фирмы, нужно отобразить причину подаваемого запроса.

    Примечание. В просительном разделе запроса можно отобразить обычную причину «по семейным обстоятельствам», однако для убеждения начальства в необходимости такого отпуска желательно отобразить действительную причину или представить неопровержимые аргументы невозможности отказа, приложив необходимые справки.

    В этом варианте, после изложения основного текста, ниже нужно написать фразу «ПРИЛОЖЕНИЕ» и перечислить список прилагаемых справок.

    Если при регистрации запроса на административный отпуск у работающего человека отсутствуют требуемые подтверждения — например, нет справки о рождении малютки, которая выдается позже, то требуется отметить в запросе дату предоставления такой справки.

    В конце написанного запроса требуется поставить дату его написания и расписаться.

    Запрос на получение безоплатного отпуска заполняется в произвольном стиле, при этом, требуется соблюсти его структуру, в которой отобразить содержание документа, аналогичное подобным деловым письмам.

    В запросе требуется отобразить:

    • Сведения о начальнике, к которому обращается подчиненный с прошением на неоплачиваемый отпуск, с отображением его должности, наименования фирмы и Ф.И.О.
    • Ф. И. О. и должность просителя, с отображением других данных.
    • Ходатайство, с изложением даты начала отдыха, законодательной нормы для его выделения и протяженности в днях.
    • Список приложенных материалов, удостоверяющих обоснованность запроса (если таковые имеются).
    • Дату составленного запроса и подпись заявителя.

    Если человек относится к льготной категории работников, то нужно привести ссылку на статью законодательства РФ, обеспечивающую право работающему лицу уйти в безоплатный отпуск.

    Какие документы необходимо оформить после заявления

    После регистрации запроса на безоплатный отпуск, в обязанность кадровика фирмы входит оформление необходимых документов:

    1. Распоряжение на отдых, согласно формы Т-6. В распоряжении требуется разделе «Б» отобразить, что отпуск выделяется без оформления зарплаты. Основанием для составления приказа отмечаются реквизиты зарегистрированного запроса. В объявленном приказе работающее лицо должно расписаться.
    2. Затем, в личную карточку отпускника записываются данные в раздел «VIII Отпуск». Сюда заносятся сведения из выданного распоряжения на отпуск, с отображением вида отпуска, продолжительности, первого и заключительного дня, данные о распоряжении. Календарную протяженность такого отпуска указывают только при его оформлении согласно законодательным нормативам.
    3. Заполняются соответствующие записи в табеле учета посещения работы отпускником. Ответственное лицо проставляет в табеле запись отсутствующего работника символами «ДО» либо цифрой 16. Праздничные дни и выходные тоже отмечаются такими символами, так как входят в безоплатный отпуск.

    Скачать образец и бланк

    Источник: https://zayavi.com/zayavlenie-na-otpusk-bez-sohraneniya-zarabotnoj-platy/

Права-помощь
Добавить комментарий