Распоряжение о проведении служебной проверки образец

Распоряжение о проведении служебной проверки образец

Распоряжение о проведении служебной проверки образец

В особых ситуациях внутреннее расследование может послужить основанием к возбуждению административного или даже уголовного дела, а также привести к подаче против виновника гражданского иска.

Похожие формы

Приказ о служебной командировке государственного гражданского служащего территориального органа Федеральной антимонопольной службы (образец заполнения)

Приказ о расторжении служебного контракта и увольнения с государственной гражданской службы государственного гражданского служащего территориального органа Федеральной антимонопольной службы по собственному желанию (образец заполнения)

Уведомление государственного гражданского служащего территориального органа Федеральной антимонопольной службы о предстоящем увольнении с государственной гражданской службы в связи с истечением срока срочного служебного контракта (образец заполнения)

Акт об отказе от ознакомления с приказом о проведении проверки в отношении федерального государственного гражданского служащего Федеральной антимонопольной службы (рекомендуемый образец)

Служебная проверка: порядок проведения, заключение по результатам проверки

Такая фиксация осуществляется в форме служебной записки произвольного образца.

Приказ о служебной проверке

Организация проведения служебной проверки

причину и основания для ее назначения;

состав комиссии по проведению проверки;

должностное лицо, на которое возлагается контроль за проведением служебной проверки.

http://yuridicheskayakonsulitatsiya.ru/prikaz-o-sluzhebnoj-proverke-28149/

Как составить приказ о проведении служебного расследования?

И в случае, если вверенные ему материальные или нематериальные ценности были испорчены или утрачены, работодатель вправе выяснить причину нанесенного ущерба. Для этого издается приказ о проведении служебного расследования на предприятии.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:

Для чего нужен документ?

Когда в организации в ходе проверки или в результате иного действия выясняется недостача активов, утрата имущества или документов, утечка информации и т. п., необходимо:

  • установить величину ущерба;
  • выяснить причину его возникновения;
  • найти виновное лицо, которым не обязательно должен быть тот сотрудник, на которого возложена ответственность за сохранность утраченного или испорченного актива.

Цель комиссии – внутреннее расследование, проведение которого является обязанностью работодателя согласно трудовому законодательству РФ. Исполнение этой обязанности должно быть осуществлено до принятия решения о наказании конкретного работника.

Создание комиссии и необходимость проведения расследования оформляются приказом по предприятию.

Кто его составляет?

Составляется данный приказ секретарем или иным уполномоченным лицом на основании решения руководителя организации, сделанного по представлению начальника службы безопасности либо руководителя отдела, где обнаружился ущерб.

О том, какой процент от зарплаты составляет аванс, читайте здесь.

Основные положения

Далее идет слово «ПРИКАЗЫВАЮ», а уже после:

Далее ставится подпись руководителя, ее расшифровка и должность (генеральный директор, директор и т. д.). После этого прописывается фраза «С приказом ознакомлены», и каждый из назначенных членов комиссии должен расписаться и поставить расшифровку своей подписи.

По итогам расследования составляется акт, на основании которого выносится решение о наказании виннового лица или признается его отсутствие.

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

http://znaydelo.ru/document/prikaz-o-provedenii-sluzhebnogo-rassledovaniya.html

Предназначение и нюансы данного документа

Если во время проверки, аудита или других мероприятий обнаруживается, что на предприятии недостает каких-либо ценных активов или утрачено имущество и документация, то непременно выполняются действия руководством:

Обычно входит в эту комиссию юрист, работник службы безопасности, инженер и бухгалтер, но допускается включать и других специалистов. В ст. 247 ТК указывается возможность создавать такую комиссию.

ТК РФ Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Важно! Основной целью комиссии является проведение внутреннего расследования.

Как правильно составить документы для служебной проверки на предприятии #8212; смотрите в этом видео:

Кто и когда занимается формированием приказа

Составлением документа занимается секретарь компании или другой работник, у которого имеются соответствующие полномочия. Формируется он от лица директора фирмы, а также заверяется его подписью.

Как проводится служебное расследование

Если возникает ситуация, при которой выявляются какие-либо проблемы с имуществом фирмы или недостачи, то, чтобы определить виновника нанесенного ущерба и взыскать с него средства, проводится расследование.

Важно! За счет правильности проведения процесса обеспечивается в будущем снижения вероятности повторных нарушений со стороны работников, так как они будут оповещены о том, что им придется отвечать за свои ошибки.

Сам процесс проведения расследования делится на этапы:

Как правильно составить акт расследования несчастного случая #8212; читайте в этой статье.

Когда обычно требуется проведение расследования

Необходимость в этой процедуре может потребоваться по разным причинам. Наиболее часто она осуществляется при:

Каждое такое нарушение может стать причиной серьезных негативных последствий для каждого работника.

Образец приказа о служебном расследовании.

Форма и структура приказа о проведении служебного расследования

Непременно содержится в приказе:

  • его порядковый номер;
  • дата и место формирования;
  • название, а также слово «Приказываю»;
  • указывается причина, по которой надо провести расследование;
  • далее назначается комиссия для осуществления данного процесса.

Структура может быть разной, но непременно должны содержаться в документе все необходимые сведения.

Этапы формирования приказа

Чтобы он был грамотно составленным, выполняются действия:

Таким образом, если тщательно разобраться в процессе, то не возникнет сложностей с созданием документа.

Как избежать ошибок

Чтобы сделать приказ правильно, учитываются рекомендации:

Заключение

Таким образом, необходимость в приказе, на основании которого проводится расследование на предприятии, может потребоваться в разных ситуациях.

Как правильно оформлять приказы, учитывая все требования законодательства РФ, #8212; смотрите в этом видео:

http://m.ru/bukhgalteriya/dokumenty/prikazy/prikaz-o-sluzhebnom-rassled.html

Комментариев пока нет!

Источник: https://jurpravda.ru/obrazec/rasporjazhenie-o-provedenii-sluzhebnoj-proverki.html

Приказ о проведении служебной проверки (расследования), образец

Распоряжение о проведении служебной проверки образец

В ходе исполнения должностных обязанностей работники несут ответственность за вверенное имущество и оборудование. Если в результате чрезвычайных происшествий была обнаружена потеря или порча имущества компании, руководство инициирует служебную проверку.

Причины для проведения служебной проверки

цель мероприятия – изучение обстоятельств происшедшего и поиск виновных лиц. По результатам определяется степень ответственности сотрудника:

  • проступок дисциплинарного характера;
  • правонарушение;
  • преступление.

От этого будет зависеть применяемая в его отношении мера наказания.

Вам может быть интересно: Как составить приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности?

Назначение внутренней проверки регламентировано статьями 192-195 ТК РФ. Инициировать ее можно по таким причинам:

  • нанесение ущерба финансовым активам организации;
  • потеря или порча материальных и имущественных ценностей в рабочее время;
  • халатное исполнение или неисполнение должностных обязательств;
  • нарушение трудовой дисциплины и техники безопасности;
  • рассекречивание информации, являющейся коммерческой тайной.

Согласно нормам трудового права (ст. 247 ТК), работодатель провинившегося сотрудника обязан провести внутренний аудит в целях установления вины гражданина и определения суммы возмещения причиненного вреда.

Под размером ущерба понимают стоимость поврежденного оборудования, рабочего места и других физических объектов. Потенциальная прибыль, утерянная в результате остановки производства из-за нарушения, не классифицируется как нанесенный ущерб.

Порядок проведения проверки

Работа комиссии по расследованию деталей и обстоятельств произошедшего нарушения оформляется документально:

  1. Члены комиссии утверждаются распоряжением руководителя. Она может состоять из сотрудников предприятия, но не запрещается привлекать представителей сторонних аудиторских организаций.
  2. Назначается ответственный за ведение документации о ходе проверки.
  3. Издается приказ о служебном расследовании. С его содержанием обязательно знакомят всех упомянутых лиц: состав комиссии, работник, ведущий документацию, провинившийся сотрудник, представитель профсоюза (при его наличии на предприятии).
  4. Директор или ответственное за аудит лицо запрашивает письменное объяснение работника о произошедшем нарушении.

ВАЖНО! Если виновный в нарушении отказался предоставлять докладную записку, составляется соответствующий акт в присутствии двух свидетелей.

После документального оформления экспертная комиссия приступает к работе. По ее результатам собирается заседание, где объявляют:

  • причину нарушения;
  • размер ущерба в денежном эквиваленте;
  • перечень лиц, несущих ответственность за порчу или утрату имущества.

По окончании заседания составляется акт проверки, в котором выносится решение о наказании провинившемуся сотруднику.

ВНИМАНИЕ! Перед утверждением выбранной меры наказания и суммы взыскания ущерба директору необходимо обратиться в профсоюз за одобрением. Без учета мнения этого органа работник сможет обжаловать вынесенное наказание в трудовой инспекции и признать его недействительным.

Если же в организации профсоюза нет, руководитель может сразу издавать акт.

Сроки служебного расследования

Служебная проверка должна быть проведена в течение месяца со дня издания приказа о назначении, когда ее инициирует руководство. Если же расследование было начато на основании поданной сотрудником служебной записки, отсчет идет с момента ее получения.

Из этого срока исключаются дни, когда провинившийся сотрудник был временно нетрудоспособен или находился в отпуске. Также не учитывается период, необходимый комиссии для подготовки и оглашения результатов аудита. В любом из вариантов задержка не может составлять более полугода.

Вам может быть интересно: Способы и порядок разрешения трудовых споров

Правила составления приказа

В Трудовом кодексе нет унифицированной формы приказа о назначении внутренней проверки. Можно составить его в свободной форме или использовать внутренний бланк предприятия.

В содержание включается:

  1. Полное наименование предприятия с указанием его формы.
  2. Сведения о произошедшем нарушении: краткое описание, Ф. И. О. и должность работника, дата инцидента.
  3. Перечень лиц, входящих в состав комиссии, их должности, Ф. И. О., цели и задачи для каждого.
  4. Ф. И. О. и должность ответственного за контроль исполнения приказа.
  5. Реквизиты документа, выступившего основанием для издания приказа: регистрационный номер и дата составления.
  6. Дата написания приказа и его вступления в силу (если они отличаются).
  7. Подписи всех фигурирующих в распоряжении лиц и руководителя.

ВНИМАНИЕ! Документ может составляться как в письменной, так и в печатной форме, но все подписи ставятся собственноручно.

Образец приказа о проведении служебной проверки

(: 2, средняя оценка: 5,00 из 5)
Загрузка…

Источник: https://o-kadrah.ru/dokumenty/obrazets-prikaza-o-sluzhebnoy-proverke

Образец приказа о проведении служебной проверки

Распоряжение о проведении служебной проверки образец

Для достижения должного уровня трудовой дисциплины работодателю необходимо своевременно реагировать на игнорирование установленного порядка внутри бизнес-субъекта.

В этом управленцу помогает трудовое законодательство страны, где указана эффективная система влияния на подчинённых при допущении ими различных нарушений. В данной статье будет уделено внимание такому понятию, как служебная проверка.

Предстоит определить основные её элементы, а также выяснить, как именно должен быть составлен приказ о служебной проверке.

Отличия служебной проверки от служебного расследования, основания для проведения

В действующем законодательстве имеется чёткое определение и механизм применения дисциплинарных взысканий. Известно, что предшествовать наказанию должно проведение проверки, в частности, получение письменного объяснения.

Если работник объяснение не предоставил, это не значит, что дисциплинарное взыскание применить нельзя. Если требуемый документ не предоставляется в течение двух дней, то работодателем составляется соответствующий акт.

Работодателю нужно доказать, что подчинённым действительно было осуществлено грубое нарушение установленных правил поведения или же требований должностной инструкции.

При этом, управленец должен отразить данный факт документально, осуществив комплекс мероприятий, направленных на установление причин.

Такой комплекс мер называется служебным расследованием. Основанием для его начала будет являться факт нарушения трудовой дисциплины, повлекшего материальный ущерб для предприятия.

По сути, причиной для проведения проверки может стать недостача при проведении инвентаризации или вовсе жалоба клиента на работу того или иного сотрудника.

В то же время, существует такое понятие, как служебная проверка. Имея два определения, возникает вопрос, какой же из них следует применять?

Понятие служебной проверки и служебного расследования можно встретить в Федеральном законе №79 «О прохождении гражданской службы» от 27.07.2004 г.

, а также в ведомственных документах различных государственных учреждений и служб.

Деятельность некоммерческих организаций обычно подразумевает более широкий спектр дисциплинарных взысканий, в связи с чем проведение служебной проверки должно иметь строго установленный порядок.

Однако, если речь идёт о коммерческой организации, то трудовым законодательством устанавливается обязанность проводить служебное расследование (ст. 247 ТК РФ). Кроме этого, проверка должна проводиться в случае причинения ущерба здоровью работников в ходе рабочей деятельности, например, при несчастном случае на производстве.

Основным задачами проверки являются:

  • Установление факта совершения проступка, определение времени и обстоятельств нарушения;
  • Расчёт причинённого ущерба предприятию;
  • Определение степени вины сотрудника, а также выявление возможных, аналогичных нарушений другими работниками;
  • Сбор письменных объяснений причастных лиц, копий служебной документации, имеющей отношение к проступку;
  • Анализ общей картины нарушения дисциплины и определение необходимости применения того или иного вида взыскания.

В целом, понятия служебная проверка и служебное расследование имеют общую суть. Их конечной целью является юридически грамотный разбор нештатных ситуаций и привлечение виновных к ответственности, а также возмещению вреда. В конкретном случае предприятию следует использовать ту формулировку, которая указана в его локальной нормативной базе.

Оформление приказа о служебной проверке

С целью защиты своих интересов предприятие должно максимально качественно отражать совершенные действия в составляемых документах. В особенности, если речь идёт о возможном применении дисциплинарного взыскания.

При составлении приказа о служебной проверке необходимо учитывать организационную форму предприятия. Если в ведомственном документе, регулирующем проведение проверок, указан образец, то отступление от него недопустимо.

Ниже будет приведён пример оформления в том случае, если на предприятии не установлена чёткая форма приказа о служебной проверке.

Такой документ составляется на фирменном бланке организации, где должно находиться полное её наименование, адрес, идентификационный номер и так далее.

Документ следует озаглавить, а также указать его дату и регистрационный номер, который будет ему присвоен после подписания.

Во вводной части документа, по левому краю, следует написать краткую преамбулу. Ниже описываются события, послужившие основанием для составления приказа. Если речь идёт о докладной записке начальника структурного подразделения, то рекомендуется, в скобках, указать её регистрационный номер и дату составления.

Дальше идёт резолютивная часть документа. После слова «Приказываю», указываются пункты приказа, обязательные для выполнения. В рассматриваемом случае – необходимость проведения служебной проверки.

Обычно одним из пунктов является формирование комиссии. При этом, назначается председатель комиссии и определяются её члены. Как правило, в её состав входят юрист, бухгалтер, а также лицо, ответственное за внутреннюю безопасность предприятия.

Количество членов комиссии также определяется ЛНА предприятия. В зависимости от специфики деятельности, в комиссии могут быть представители иных профессий, а также профсоюза.

Не следует также забывать и о временных рамках, в которые необходимо вложиться предприятию.

В приказе одним из пунктов должна быть определена конкретная дата, до которой нужно предоставить материалы проверки высшему руководству.

Проверку следует проводить немедленно после получения сведений о нарушении. Комиссии следует придерживаться месячного срока для реализации комплекса требуемых мер.

Если же предприятию необходимо провести служебную проверку по информации, указанной в жалобе клиента, то дополнением к описанным пунктам будет служить предоставление письменного ответа на написанное обращение.

Управленцу следует направить ответ не позднее одного месяца с момента получения жалобы.

Образец приказа о служебной проверке

На практике будет разобрана ситуация, при которой заведующим складом предприятия было допущено нарушение требований его должностной инструкции. Такой проступок повлёк причинение материального ущерба, и руководителем принято решение провести служебную проверку.

С учётом вышеуказанных требований, заполненный вариант приказа о служебной проверке будет иметь следующий вид:

Общество с ограниченной ответственностью «Протон»

ИНН №123456789, г. Ярославль, ул. Южная23

Приказ №24-к

07.06.2016 г.                                                                                    г. Ярославль

«О проведении служебной проверки»

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/kadry/prikaz-o-provedenii-sluzhebnoj-proverki.html

Образец приказа для проведения внутренних проверок 2019 скачать

Распоряжение о проведении служебной проверки образец

___________________________________________________

(наименование организации)

системы управления охраной труда

На основании утвержденной программы внутренних аудитов системы управления охраной труда в целях определения соответствия системы управления охраной труда ________________________________________ нормативным требованиям охраны труда,

                               (наименование организации)

ПРИКАЗЫВАЮ

1. Провести внутренний аудит системы управления охраной «____» _____________ 20___ г.  с ______  до ________ .

                                 (время)

2. Руководителем аудиторской группы назначить _______________________________

(должность, Ф. И. О.)

3. Включить в состав аудиторской группы следующих сотрудников:

_____________________________________________________________________________

(должность, Ф. И. О.)

_____________________________________________________________________________

(должность, Ф. И. О.)

_____________________________________________________________________________

(должность, Ф. И. О.)

4. Руководителям проверяемых структурных подразделений обеспечить условия для выполнения плана аудита.

5. По выявленным несоответствиям руководителям проверяемых подразделений в согласованные сроки спланировать и провести необходимые корректирующие и предупреждающие действия.

6. Контроль за исполнение данного приказа возлагаю на _________________________

(должность, Ф. И. О.)

Генеральный директор   __________________   _________________________________

                                                                        (подпись) (Ф. И. О.)

С приказом ознакомлены:

__________________   ___________________________________

                                                (подпись) (Ф. И. О.)

__________________   ___________________________________

                                                (подпись) (Ф. И. О.)

__________________   ___________________________________

                                                (подпись) (Ф. И. О.)

Приложение N 3 к Регламенту Федеральной антимонопольной службы по исполнению государственной функции по проведению проверок соблюдения требований антимонопольного законодательства Российской Федерации

На бланке антимонопольного органа ПРИКАЗ О проведении ___________________________________________ проверки(указывается вид проверки – плановая иливнеплановая, а также форма ее проведения -документарная или выездная) На основании пункта 11 части 1 статьи 23, статей 24, 25, 25.1Федерального закона от 26.07.2006 N 135-ФЗ “О защите конкуренции”приказываю:1. Провести проверку в отношении _________________________________________________________________________________________________________________(указывается полное наименование, юридическийи фактический адрес проверяемого лица)При проведении проверки в том числе осуществить проверку следующихструктурных подразделений (филиалов и представительств) проверяемоголица: _____________________________________________________________________2. Сформировать инспекцию для проведения проверки в составе:Руководитель инспекции: __________________________________________________________________________________________________________________________Члены инспекции: ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________(Ф.И.О. должностных лиц, номера служебных удостоверений)3. Привлечь к проведению проверки в качестве экспертов (специалистов),представителей экспертных организаций следующих лиц: _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________(Ф.И.О., должность, место работы, стаж работы по специальности)4. Установить, что целью и задачей настоящей проверки является:______________________________________________________________________________________________________________________________________________________(при проведении плановой проверки указывается на реализациюежегодного плана проведения плановых проверок с указанием способаего доведения до сведения заинтересованных лиц, а при проведениивнеплановой проверки указываются реквизиты ранее выданногопредписания об устранении выявленного нарушения, срок исполнениякоторого истек, реквизиты поступивших обращений, заявлений,материалов. Задача может соответствовать целям проверки(за исключением случаев наличия иной задачи))5. Предметом настоящей проверки является ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________(соблюдение требований антимонопольного законодательства РоссийскойФедерации или проверка исполнения ранее выданного предписания)6. Проверку провести в период с _________ 20__ г. по __________ 20__ г.включительно.7. Правовыми основаниями проведения проверки являются: пункт 11 части1 статьи 23, статьи 24, 25, 25.1 Федерального закона от 26.07.2006 N 135-ФЗ”О защите конкуренции”.8. В процессе проверки провести следующие мероприятия по контролю,необходимые для достижения целей и задач проведения проверки: ___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________(указать необходимые мероприятия: оценка документов и информациипроверяемого лица, в том числе документов и информации в электроннойформе; осмотр территорий, помещений, документов и предметовпроверяемого лица, с производством при осуществлении осмотрафотосъемки и видеозаписи; копирование документов и информациипроверяемого лица, в том числе документов и информации в электроннойформе; получение объяснений; иные мероприятия по контролю,необходимые для достижения целей и задачпроведения проверки, и др.)9. Перечень административных регламентов проведения мероприятий поконтролю, необходимых для проведения проверки: _______________________________________________________________________________________________________10. Перечень представляемых документов: _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________(указываются документы, необходимость представления которыхвозможно определить до начала проведения проверки)11. Руководителю инспекции не позднее 3-х рабочих дней с даты окончанияпроверки представить заместителю руководителя _______________ акт проверки.12. Контроль исполнения настоящего Приказа возложить на ______________.

Примерная форма

(должность и Ф.И.О. руководителя проверяемой организации) (наименование и адрес проверяемой организации)

(основание проведения плановой проверки)

(наименование проверяемой организации)
с “ ” 20 г. по “ ” 20 г. будет проведена плановая

выездная проверка

(указать предмет проверки)

Прошу представить комиссии по проверке (проверяющему) необходимые документы и материалы в соответствии с приказом о проведении проверки (прилагается).

Руководитель (заместитель руководителя)

Приложение N 3 к Регламенту Федеральной антимонопольной службы по исполнению государственной функции по проведению проверок соблюдения требований антимонопольного законодательства Российской Федерации

    На бланке антимонопольного органа

                                ПРИКАЗ

   О проведении ___________________________________________ проверки

                 (указывается вид проверки — плановая или

                внеплановая, а также форма ее проведения —

                        документарная или выездная)

  На   основании   пункта   11  части  1  статьи  23, статей 24, 25, 25.1

Федерального   закона   от  26.07.2006  N  135-ФЗ  «О  защите  конкуренции»

приказываю:

  1. Провести проверку в отношении ______________________________________

___________________________________________________________________________

             (указывается полное наименование, юридический

                и фактический адрес проверяемого лица)

  При  проведении  проверки  в  том числе осуществить  проверку следующих

структурных   подразделений   (филиалов  и  представительств)  проверяемого

лица: _____________________________________________________________________

  2. Сформировать инспекцию для проведения проверки в составе:

  Руководитель инспекции: _______________________________________________

___________________________________________________________________________

  Члены инспекции: ______________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

       (Ф.И.О. должностных лиц, номера служебных удостоверений)

  3.  Привлечь к проведению проверки в качестве экспертов (специалистов),

представителей экспертных организаций следующих лиц: ______________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

    (Ф.И.О., должность, место работы, стаж работы по специальности)

  4. Установить, что целью и задачей настоящей проверки является:

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

      (при проведении плановой проверки указывается на реализацию

   ежегодного плана проведения плановых проверок с указанием способа

   его доведения до сведения заинтересованных лиц, а при проведении

      внеплановой проверки указываются реквизиты ранее выданного

   предписания об устранении выявленного нарушения, срок исполнения

      которого истек, реквизиты поступивших обращений, заявлений,

        материалов. Задача может соответствовать целям проверки

             (за исключением случаев наличия иной задачи))

  5. Предметом настоящей проверки является ______________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

  (соблюдение требований антимонопольного законодательства Российской

    Федерации или проверка исполнения ранее выданного предписания)

  6. Проверку провести в период с _________ 20__ г. по __________ 20__ г.

включительно.

  7. Правовыми основаниями  проведения  проверки являются: пункт 11 части

статьи 23, статьи 24, 25, 25.1 Федерального закона от 26.07.2006 N 135-ФЗ

«О защите конкуренции».

  8.  В  процессе  проверки  провести  следующие мероприятия по контролю,

необходимые для достижения целей и задач проведения проверки: _____________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

   (указать необходимые мероприятия: оценка документов и информации

проверяемого лица, в том числе документов и информации в электронной

      форме; осмотр территорий, помещений, документов и предметов

     проверяемого лица, с производством при осуществлении осмотра

     фотосъемки и видеозаписи; копирование документов и информации

проверяемого лица, в том числе документов и информации в электронной

      форме; получение объяснений; иные мероприятия по контролю,

               необходимые для достижения целей и задач

                     проведения проверки, и др.)

  9.  Перечень  административных  регламентов  проведения  мероприятий по

контролю, необходимых для проведения проверки: ____________________________

___________________________________________________________________________

  10. Перечень представляемых документов: _______________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

      (указываются документы, необходимость представления которых

          возможно определить до начала проведения проверки)

  11. Руководителю инспекции не позднее 3-х рабочих дней с даты окончания

проверки представить заместителю руководителя _______________ акт проверки.

  12. Контроль исполнения настоящего Приказа возложить на ______________.

Акт приема-передачи оказанных услуг образец 2019

Источник: https://yuridicheskaya-konsultaciya-besplatno.ru/dokumenty/prikazy/obrazets-prikaza-dlya-provedeniya-vnutrennih-proverok-2019-skachat-besplatno-tipovoy-blank-primer-forma-raspechatat.html

Приказ о проведении служебной проверки: образец

Распоряжение о проведении служебной проверки образец

Приказ о служебном расследовании – исполнительный документ, которым руководство предприятия уполномочивает должностных лиц на проверку в отношении допущенных нарушений. Это единственное законное основание для расследования происшествий в организации.

Сотрудники, назначенные приказом руководителя, проводят разбирательство, устанавливают виновных лиц и рассчитывают размер ущерба. По результатам проверки назначается наказание.

Основания организации служебного расследования

При оформлении трудового договора с новым сотрудником администрация предприятия в состав соглашения вносит раздел с должностными обязанностями лица, а также со списком нарушений, за которые может наступать юридическая и дисциплинарная ответственность. Полный перечень обстоятельств фиксируется в зависимости от особенностей производственного процесса.

Чаще всего служебное расследование в отношении работника проводится в связи с:

Список возможных нарушений составляется в зависимости от должности. Например, директора предприятий также дополнительно могут отвечать за негативные результаты производственного процесса или падение прибыли, что связано с неумением организовать работников на предприятии.

Приказ о проведении служебной проверки (образец можно скачать ниже) готовится в ограниченные сроки. Максимальный срок привлечения виновных лиц к ответственности – четыре месяца. Увольнение сотрудника не основание для отмены взыскания.

Порядок и правила проведения

Привлечение к ответственности за порчу корпоративной собственности или другие нарушения связано с ограничением прав нарушителя, поэтому особое внимание должно уделяться процедуре организации служебной проверки.

Подготовка приказа на организацию служебного расследования – право, а не обязанность. Поэтому руководитель самостоятельно принимает решение, целесообразно ли наказывать конкретное лицо за выявленный проступок.

Трудовым правом предусмотрена следующая процедура:

  1. Выявление нарушения. Установить факт проступка может любое должностное лицо предприятия, которое готовит докладную записку руководителю фирмы. Вместе с докладной передается Акт о выявленном проступке, который подписывается минимум тремя работниками организации.
  2. На основании полученного сообщения начальник готовит и выдает Приказ о проведении служебного расследования. В документе значатся ответственные лица, сроки проверки и перечень мероприятий.
  3. В течение суток формируется специальная комиссия, которая рассматривает обстоятельства совершения проступка и его последствия для производства.
  4. Получение объяснения работника. Служащий может отказаться от дачи пояснений. В таком случае оформляется Акт, в котором значится, что работник не желает письменно или устно оправдывать свои действия.
  5. Организация заседания комиссии, на котором принимается окончательное решение о привлечении к ответственности. Обязателен учет мнения всех участников.

Готовое решение направляется руководителю для ознакомления и получения резолюции на реализацию взыскания.

Правила формирования комиссии

Всего должно быть минимум три члена комиссии, которые не заинтересованы в принятии конкретного решения по спору. В состав включают:

  • юриста фирмы;
  • представителя СБ;
  • бухгалтера;
  • двоих рядовых служащих.

Начальник также может входить в состав, но это необязательное условие.

Фиксация результатов

Оформляется решение двумя документами. А именно:

  1. Заключение заседания комиссии (содержит подробное описание выявленных обстоятельств, суммы причиненного вреда, виновных лиц, последствия проступка для предприятия);
  2. Приказ о применении мер дисциплинарной ответственности.

Первые документ составляется созванной комиссией и подписывается всеми ее участниками. Второй – готовится секретарем руководителя фирмы от имени начальника. Подписывает Приказ руководитель и передает его оригинал для регистрации в специальном Журнале. После этого бумага направляется в отдел кадров для внесения информации в личное дело.

Если наказание связано с денежными обременениями, то еще один оригинал распоряжения направляется в бухгалтерию фирмы.

Применение норм дисциплинарной ответственности не исключает дополнительного применения административных, уголовных или гражданских санкций.

Сроки проведения расследования

Как уже отмечалось выше, привлечь к ответственности виновного лица можно только на протяжении ограниченного времени. Так, работодатель уполномочен выдавать такие приказы не позже чем через четыре месяца после совершения проступка.

Что интересно, сам работник может заявить жалобу на противоправные действия руководства только на протяжении 30 суток.

Такая разница связана с тем, что нарушения служащих не всегда удается выявить своевременно, а потому допускается привлечение к ответственности даже тех лиц, контракт с которыми уже давно расторгнут.

Сроки могут продлеваться, если в этот период времени потенциально виновное лицо пребывало в отпуске или на больничном. Заочное проведение проверки не допускается.

Требования к оформлению приказа

Законодательством не предусмотрена единая форма Приказа, поэтому на каждом предприятии распоряжения руководителей готовятся исходя из особенностей ведения трудовой деятельности. Документ должен включать следующие обязательные реквизиты:

  • юридический адрес и название фирмы, на которой проводится служебное расследование;
  • дата составления;
  • место оформления;
  • дата и подписи ответственных лиц.

Документ должен включать такие категории сведений:

  1. основания для проведения проверки (докладная записка конкретного должностного лица);
  2. необходимость созыва комиссии и ее состав;
  3. перечень мероприятий, которые предстоит осуществить для всестороннего изучения обстоятельств проступка;
  4. правила фиксации результатов;
  5. граничные сроки проведения расследования;
  6. ответственное лицо, которому делегируются контролирующие функции.

В содержание распоряжения может вноситься список мероприятий, которые должны быть выполнены для устранения выявленных нарушений. Например, поиск утраченных документов, расчет сопутствующего ущерба.

Приказ подлежит обязательному исполнению всеми участниками. Сам виновный гражданин должен прочитать содержание Приказа под подпись, что свидетельствует о его ознакомлении с принятым решением и подтверждает согласие с таковым. На этой стадии служащий может отказаться от подписи, о чем также составляется Акт.

Если же Приказ вынесен с нарушением установленной процедуры или же взыскание назначено незаконно, то сотрудник, чьи права были нарушены, может обращаться в комиссию по трудовым спорам для отмены наказания и организации повторного расследования. Если на протяжении недели конфликт улажен не был, то предстоит обращаться с исковым заявлением в суд.

Скачать образец приказа о проведении служебной проверки

Источник: https://urlaw03.ru/trudovye/article/obrazets-prikaza-o-slujebnom-rassledovanii

Права-помощь
Добавить комментарий