Рекомендательное письмо архитектора образец

Рекомендательное письмо к резюме

Рекомендательное письмо архитектора образец

Совсем недавно мы говорили про сопроводительное письмо к резюме и разобрались, что его наличие однозначно сыграет положительную роль при рассмотрении вашего резюме. Теперь настало время поговорить о письме рекомендательном.

Чтобы повысить свои шансы найти желаемую работу, полезно будет приложить к своему резюме рекомендательное письмо (примеры писем будут приведены ниже).

При его наличии, резюме приобретает особый статус и оказывается в первых рядах на рассмотрение.

Объясняется это тем, что для работодателя, желающего найти добросовестного и квалифицированного сотрудника, рекомендательное письмо выполняет две важные функции:

  • Дает более полное представление о кандидате, своего рода «психологический портрет». В нем указываются успехи, достижения и общая оценка профессиональных навыков сотрудника
  • Дает дополнительную гарантию того, что кандидат действительно где-то работал, особенно если письмо заверено подписью и печатью

Не стоит путать этот документ с сопроводительным письмом, которое составляется самим соискателем, с целью привлечь внимание работодателя. Рекомендательное письмо очень схоже с «характеристикой с места работы/учебы», но является документом более официальным и более современным. Грамотно составленное такое письмо может иметь большее значение, чем само резюме.

Как правильно составить рекомендательное письмо

Основная структура этого документа формируется в соответствии с общими правилами написания делового письма. Текст должен быть простым и легко читаемым, без сложных фразеологических оборотов.

Не секрет, что многие составляют рекомендательные письма сами себе, а потом просто дают их на подпись в отдел кадров. Эти письма имеют определенный «стиль» а-ля: «За время работы в нашей компании Петр Петрович научился превращать воду в вино и увеличил продажи на 300%».

Письма такого толка легко распознаются HR-менеджерами и отношение к ним сразу меняется.

Если же вы решили написать характеристику на самого себя, то вам нужно постараться избегать грамматических ошибок, правильно расставлять знаки препинания и следовать советам, приведенным ниже.

Хорошее рекомендательное письмо должно занимать не более одного листа, быть составлено согласно требованиям к оформлению документов, но и не стоит перенасыщать его шаблонными фразами и эпитетами.

Если вы хотите написать письмо, которое не будет ординарным формальным приложением, а действительно поможет человеку в поисках желаемой работы, то не следует писать его на основе найденного где-то шаблона – это всегда бросается в глаза.

Придерживаясь следующих правил, старайтесь писать в свободной описательной манере и приводить конкретные факты достижений сотрудника:

  • Необходимо указать заголовок – «Рекомендательное письмо»
  • Желательно указать обращение, если письмо адресовано конкретному работодателю
  • Указывается занимаемая должность, на которой сотрудник работал. В какой период он ее занимал
  • Следующая часть, наиболее важная, содержит информацию об успехах и достижениях соискателя. Тут лучше приводить конкретные цифры или факты: «повысил уровень продаж на столько-то процентов…», «способствовал открытию новых представительств в следующих городах…» и прочее. Необходимо описать личностные качества сотрудника, положительные черты его характера
  • Указываются конкретные рекомендации относительно субъекта письма: на какую должность он более всего подходит, в какой сфере его деятельность будет наиболее эффективной. Пример: «учитывая качества господина Абакумова, рекомендую его на такую-то должность»
  • В конце ставятся ФИО автора, его должность, подпись, дата составления документа. Лучше всего будет заверить письмо подписью генерального директора и печатью компании

Нужно помнить, что работодатели очень часто звонят в организацию, которая дала характеристику, чтобы проверить или уточнить информацию, указанную в письме, поэтому всегда стоит писать только правду.

Примеры рекомендательных писем

Ниже будут даны так называемые “рыбы” рекомендательных писем к резюме, которые ранее уже были успешно использованы.

Рекомендательное письмо (первый пример)

Корейко Евгений Петрович работал в ООО «Искра» под моим руководством на посту бухгалтера с 13 марта 2011 г. по 29 января 2015 г.

Господин Корейко вел бухгалтерский и налоговый учет, координировал обработку первичной документации, осуществлял переучет и переоценку продукции на складе, подготавливал и сдавал отчетность в налоговые органы. Владеет программой учета 1с 8.2. За время работы в нашей компании он добросовестно выполнял свои обязанности, и очень успешно минимизировал налоги предприятия.

Корейко Е. П. является неконфликтным человеком, имеет способности к самообучению, очень трудолюбивый и исполнительный сотрудник. Обладает аналитическим умом, быстро адаптируется в новом коллективе.

Уровень квалификации и личные качества Корейко Е. П. позволяют рекомендовать его для работы на должности бухгалтера либо пост главного бухгалтера в другой компании.

Лиходеев И. В.

Главный бухгалтер ООО «Искра» Лиходеев Иван Сергеевич тел. (906) 452-11-33

02 апреля 2015 г.

Рекомендательное письмо (второй пример)

Черненко Степан Игоревич работал в ООО «Снежинка» с апреля 2008 года по май 2014 года в качестве торгового представителя нашей компании в г. Хабаровске.

В обязанности Черненко С. И. входила наработка клиентской базы, проведение презентаций и тренингов для новых сотрудников, работа с VIP-клиентами, составление договоров, прямые продажи нашей продукции, изучение потребностей региональных рынков.

Он легко находит общий язык с клиентами, обладает хорошими коммуникативными способностями. За время службы смог увеличить продажи своего департамента на 30 процентов. Стоит отметить, что благодаря трудоспособности и лидерским качествам господина Черненко было открыто несколько новых представительств нашей компании в соседних регионах.

Наш коллектив очень признателен Черненко С. И. за добросовестное и эффективное выполнение своих обязанностей. Учитывая его квалификацию и личностные качества, могу рекомендовать его для работы на аналогичной должности в другой компании.

Исполнительный директор ЧП «Снежинка» Буряк Сергей Леонидович

тел. (703) 192-39-18

21 октября 2015 г.

Мы надеемся, что данная информация вам пригодится. Пожалуйста, воспользуйтесь соц. кнопками ниже, чтобы сохранить и поделиться с остальными этим материалом. И удачи в поисках работы! С уважением, коллектив сайта dogovor-obrazets.ru

Источник: https://dogovor-obrazets.ru/%D1%81%D1%82%D0%B0%D1%82%D1%8C%D0%B8/%D0%A0%D0%B5%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%B4%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D0%B5_%D0%BF%D0%B8%D1%81%D1%8C%D0%BC%D0%BE_%D0%BA_%D1%80%D0%B5%D0%B7%D1%8E%D0%BC%D0%B5

Личный опыт поиска работы мечты архитектора. Часть 1

Рекомендательное письмо архитектора образец

Как-то мы с Мишей рассуждали, что в университетах очень не хватает предметов типа «Основы архитектурного бизнеса» или «Основы построения карьеры архитектора». Согласны? После диплома наступает тот самый прикладной вакуум.

Я не претендую на роль супер эксперта в этом вопросе, не хочу преподносить то что опробовано лично мной в поиске работы, как истину в последней инстанции, потому что мое собственное мнение постоянно меняется, когда я сейчас сталкиваюсь с теми или иными открытиями.

 Но попробую в нескольких следующих постах сделать то, о чем меня часто спрашивают: описать поиск хорошей работы как технологию, у которой есть «скелет» — основы, и «мясо» — нюансы. И попутно рассуждать на около-темы.

В идеале, это конечно должно быть стройное рассуждение, но может и не будет — я сама структурирую это в голове на ходу, пока пишу)

Итак,

1. Из чего состоит пакет job application

Тут все просто, этот состав принципиально одинаковый:
1 Сопроводительное письмо (это собственно сам имейл со словами «здравствуйте, хочу у вас работать, блабла, в приложении мое резюме»)
2 Портфолио работ
3 CV
4 Мотивационное письмо
5 Рекомендательное письмо (опционально)

За самопрезентацию отвечают CV и портфолио, за лояльность работодателю — мотивационное письмо.

2. На что обращает внимание работодатель. Расстановка приоритетов

Прежде чем верстать портфолио, сочинять мотивационное письмо или спрессовывать ваш опыт в страницу печатного текста CV, важно для начала понять, какую роль это будет играть для работодателя? Что он ожидает увидеть в этих документах, какой прочитает вдумчиво, а какой — посмотрит по диагонали.

Как обычно, #мнение_редакции_может_не_совпадать, но, по моему опыту, из этих четырех документов самым важным будет то, что вообще не является документом. Итак,

важности в пакете job application

1 Место — Выбор правильного контактного лица

Да, это решающий фактор. Письмо должен получить строго ЛПР (лицо, принимающее решения) в этой области, иначе это пустая трата времени.

Сначала самое неудачное контактное лицо — это секретарь. Если вы адресовали заявку на email секретариата, то считайте, оно ушло в никуда.

Секретарь даже не будет его открывать, только если не получил на это прямого указания, а сразу отошлет вам свое деревянное «в данный момент мы не набираем сотрудников».

Хорошие фирмы никогда «не набирают сотрудников», и, тем не менее, постоянно кого-то набирают.

Самый удачный ход — найти самого главного в фирме (партнер, основатель) и сделать заход непосредственно к нему, избегая всех промежуточных звеньев. Второй по удачности — проект-менеджер. Третий — HR.

Это не слишком удачный контакт, потому что он может оказаться не архитектором и будет фильтровать ваше CV просто по цифрам — количество лет опыта, наличие разрешения на работу и прочие формальные признаки, а до конкурса портфолио вы можете даже не дойти. Выберете того, чьи контакты удастся найти.

Второй важный момент — обращение в письме, которое вы адресуете, должно быть только по имени. To HR manager of…, to who it may concern… — это не возбраняется, но сработает с крошечной вероятностью. Если на сайте нигде нет имен — лучше проявить настойчивость и погуглить имена ЛПР и имейлы.

2 Место — Мотивационное письмо

Когда вы смотрите на групповое фото, кого вы ищете в первую очередь? Себя, конечно. Всем людям нравится слушать про себя, нравится знать, что они кому-то небезразличны и кому-то нравятся. Поэтому, суровая правда такова: первое, что захочет знать работодатель — это «а почему, собственно, я?».

Большинство людей не столько будут интересоваться вашим портфолио, сколько с удовольствием начнут читать про самих себя в вашем мотивационном письме, где вы расписываете, какой работодатель хороший, и как он вас вдохновляет, и только в последнем абзаце немного напишете про себя — и то в контексте, почему вы идеально подходите такому чудесному работодателю.

Итак, мотивационное письмо — это первое, что работодатель прочтет внимательно. Иногда его совмещают с сопроводительным письмом, то есть выносят прямо в текст имейла. Логично, раз он привлекает больше всего внимания, и, по идее, хорошая стратегия, чтобы зацепить, но я так никогда не делала.

У мотивационного письма особая миссия, и это не только демонстрация мотивации и лояльности. Но эту тему я раскрою в следующих постах, чтобы не раздувать сегодняшний текст.

3 Место — Портфолио

После мотивации ваш оппонент скорее всего посмотрит портфолио: вы рассказали о работодателе, а теперь он захочет узнать о вас, но не текстом, а в гораздо более простой к восприятию форме — графике.

Отдельный пост про верстку портфолио читайте здесь, а пока озвучу базовые требования, которые у всех бюро почти одинаковые: 5-8 лучших работ, не слишком много листов, и базовая информация к каждому проекту (год, статус) и особенно — ваша роль в проекте.

4 Место — CV

На первом месте CV стоит только у HR-менеджеров, которые машинально сверяют количество ваших лет работы с требованиями к должности.

Если вашу заявку получает архитектор, для него это не так принципиально — мнение о вас можно составить и по другим признакам.

CV, пожалуй, самый творческий документ, требования к нему не такие определенные, как к мотивационному письму или рекомендации. Поэтому и есть этот термин CV (curriculum vitae — жизнеописание), это не совсем то же самое, что сухое резюме.

5 Место — Рекомендательное письмо

Присуждаю ему последнее место, потому что из всех заявок, которые я разослала, только один человек позвонил рекомендателю, чтобы проверить письмо. Незнаю, или они его не читают, или оно играет роль, только если работодатель лично знаком с рекомендателем или хотя бы слышал о нем (то есть внутри одной страны). По-моему, оно ни на что не повлияло, хотя его написание — какой-никакой труд.

Поэтому, советую приложить, если ваш рекомендатель действительно написал его сам — лишним не будет. А если придется писать самостоятельно (в подавляющем большинстве случаев) — оно того не стоит.

3. На чем не нужно делать акцент

Еще можно было назвать этот пункт «что не стоит переоценивать».

1. Технические навыки и знание программ

Я уже озвучила рейтинг значимости в job application и могу сказать, что технические навыки — где-то глубоко в конце. Вы их, конечно, укажете в CV, но точно не нужно писать это в начале. Почему?

Во-первых, технические навыки — не критерий профессиональности. Архитекторы старой закалки вообще не работают на компьютере, и это не делает их менее профессиональными.

Знание специфических программ — это не главное, за что архитектора берут на работу (ну может только визуализатора) как минимум, потому что этому легко научиться — через пару месяцев новая программа уже освоена.

Гораздо хуже, если работодатель не разглядит в аппликанте мотивированности, желания расти и лояльности компании — личные качества так быстро не приобретаются.

Во-вторых, если архитектор выносит технические навыки в самое начало CV — это выглядит как недвусмысленный посыл «я ожидаю исключительно технических задач». Это посыл заведомо проигрышный, потому что показывает, что потенциально аппликант не стремится расти.

2. Знание языка

Второй переоцененный фактор. Ситуация такая же, как с программами — если не с нуля, то в среде вы его очень быстро выучите. У нас в фирме много китайцев, которые разговаривают еле-еле, и тем не менее, языкового барьера почти нет, все друг друга понимают. Может, потому что язык архитектуры интернациональный?)

Вопрос, нужны ли сертификаты подтверждения языка меня немного удивил, еще ни разу я не сталкивалась с тем, чтобы такое требовалось. Наверное потому что для российского работодателя это все еще диковинка, а за рубежом знание на высоком уровне 1-2 языков кроме родного — норма.

В любом случае, у меня, например, вообще не было устного собеседования, где работодатель мог бы проверить мой уровень, наверное потому даже если бы он был ниже среднего — это не такая уж и проблема и быстро навертывается. Хотя, для комфортного общения на первых порах лучше иметь хотя бы intermediate.

Источник: http://selfietecture.com/dreamarchitectjob01/

Студия DeViz, архитектурное проектирование и дизайн интерьера | De-viz Архитектура и дизайн

Рекомендательное письмо архитектора образец

ОАО «УФС» в связи с увеличением численности персонала и ростом компании, в 2011 году было принято решение о переезде в новый офис, который бы соответствовал потребностям нашей современной, быстро развивающейся фирмы.

Было проведено исследование рынка, с учетом требования  соблюдения сроков и возможностей бюджета, а также соответствующего уровня авторского сопровождения. Из многих компаний мы остановили свой выбор на архитектурно-дизайнерской студии “DeViz”.

 В задачу дизайнеров входила разработка  дизайн-проекта офиса, соответствующего требованиям эргономики и отвечающего требованиям компании «УФС».

В ходе работы специалисты студии “DeViz” показали себя профессионалами высокого уровня и продемонстрировали глубокое понимание потребностей заказчика и умение найти оптимальные решения, а эффективная работа со смежными организациями позволила им выполнить проект офиса качественно и в предельно короткие сроки.

Мы очень довольны выполненной работой архитектурно-дизайнерской студии “DeViz” и выражаем свою благодарность.

Рекомендуем ее всем, кому понадобятся услуги проектной организации.

Генеральный директор ООО «УФС» Р.Х.Мухаметшин
 

Рекомендательное письмо от ГК “РЕГИОНЫ”

Группа компаний “РЕГИОНЫ”, основанная в 2004 г.

с целью реализации проекта сети торгово-развлекательных центров “ИЮНЬ”, уже на сегодняшний день входит в пятерку лидеров среди девелоперских компаний по объемам площадей объектов коммерческой недвижимости в активах компаний, география которых охватывает 20 регионов России.

В рамках решения маркетинговых задач по продвижению проекта сети ТРЦ “ИЮНЬ”, особое значение мы придаем стилистике самого бренда, а также внешнему виду и интерьерам ТРЦ, которые должны отвечать философии бренда и радовать наших посетителей.

На основе проведенных конкурсов и анализа работ ряда российских и зарубежных архитектурных бюро, в качестве разработчика концепции интерьеров сети ТРЦ “ИЮНЬ” нами была выбрана Архитектурно-дизайнерская студия De-Viz.

На сегодняшний день, в рамках сотрудничества со студией De-Viz и на основе задач общей концепции интерьеров сети ТРЦ “ИЮНЬ” разрабатываются универсальные интерьерные решения и принципы навигации, которые войдут в единый брендбук и будут применяться во всех объектах сети.

Мы считаем, что студия De-Viz отвечает высоким профессиональным и деловым требованиям, которые мы предъявляем к своим творческим подрядчикам и рекомендуем эту компанию тем, кто нуждается в такой рекомендации.

Генеральный директор ОАО “РЕГИОНЫ-Девелопмент” И.Е. Калинин

Рекомендательное письмо от компании “Гидромашсервис”

В 2005-2006гг. инвестиционно-промышленной группой “Гидравлические машины и системы” был запланирован комплекс мероприятий по развитию структуры холдинга, предусматривающий введение в эксплуатацию здания нового головного офиса Компании, отвечающего всем современным требованиям.

В результате проведенного Компанией закрытого тендера, на основе предоставленных конкурсных предложений и рекомендаций, а также проведенной предпроектной работы, в качестве проектной организации, выполняющей дизайнерский проект и проекты внутренних инженерных сетей здания была выбрана Архитектурно-дизайнерская студия De-Viz.

Специалистами студии De-Viz, совместно со службой Заказчика Компании, были проведены комплексный аудит функциональной структуры, технических и стилистических требований, а также изучение ресурсов здания.

В процессе проектирования специалистами студии De-Viz был проработан широкий ряд различных архитектурно-планировочных решений с последующей детальной проработкой в соответствии с поступающими пожеланиями Заказчика.

Разработанные дизайнерские решения полностью удовлетворяют требованиям поставленной задачи, что позволяет считать проект выполненным на должном профессиональном уровне.

Компания “ГИДРОМАШСЕРВИС” удовлетворена результатами сотрудничества с Архитектурно-дизайнерской студией “De-Viz”, рассматривает эту организацию как надежного контрагента и, на основании своего опыта, готова рекомендовать ее заинтересованным лицам и организациям.

Административный директор Кутузов Е.Ю.

Рекомендательное письмо от компании “Полиметалл-М”

В 2006 г. компанией “Полиметалл-М” было запланировано введение в эксплуатацию нового головного офиса, отвечающего современным требованиям к уровню организации рабочих мест и представительским функциям.

В результате исследования рынка, на основе соответствия требованиям соблюдения сжатых сроков и необходимого уровня авторского сопровождения при сохранении качества проектных решений, в качестве проектной дизайнерской организации была выбрана архитектурно-дизайнерская студия “De-Viz”.

Специалистами компании был разработан дизайн-проект офисных помещений, соответствующий требованиям компании “Полиметалл-М”.

В ходе работы специалисты студии проявили высокую степень понимания поставленных задач и профессиональный творческий уровень, что позволило общими усилиями совместить процессы проектирования и строительства и существенно сократить сроки введения объекта в эксплуатацию.

Компания “Полиметалл-М” удовлетворена опытом сотрудничества с архитектурно-дизайнерской студией “De-Viz” и готова рекомендовать ее заинтересованным сторонам как ответственную проектную организацию.

С уважением, директор ООО Полиметалл-М Смирнов В.И.

Рекомендательное письмо от Международного банка “Сенатор”

В 2004 году Международный банк “Сенатор” проводил реконструкцию интерьеров одного из зданий сети банка по адресу: г.Москва, ул.Бауманская, д.58/25 к.2, стр.1.

В результате проведения закрытого тендера на разработку дизайна интерьеров для выполнения работ по дизайн-проектированию, победителем стала Архитектурно-дизайнерская студия De-Viz, представившая наиболее удовлетворяющее представлениям Банка предложение.

Специалистами студии De-Viz под руководством ведущего дизайнера Татьяны Ищук был разработан комплексный дизайн-проект клиентских и переговорных зон здания Банка, а также произведен широкий спектр работ по декорированию и авторскому надзору.

Международный банк “Сенатор” полностью удовлетворен результатами сотрудничества с Архитектурно-дизайнерской студией De-Viz и готов рекомендовать ее заинтересованным лицам и организациям.

Начальник управления эксплуатации, материального обеспечения и транспорта Кирюхин С.М.

Рекомендательное письмо от компании “ООО РИТ XXI ВЕК”

Начиная с 2003г. нашей компанией проводится расширение сети игровых залов и слот-казино под торговыми марками “РИЧИ” и “Мани-Мания”. В связи с интенсивными темпами развития этих сетей и возросшими из-за высокой конкуренции требованиями к оформлению, принято решение о привлечении гибкой проектной организации, способной реализовывать необходимые решения в комплексе.

В результате проведенного маркетингового исследования рынка дизайнерских услуг с учетом анализа имевшихся рекомендаций, а также предоставленных студией предпроектных проработок, стилистических решений, а также информации о ценовой политике, в качестве проектной организации была выбрана архитектурно-дизайнерская студия De-Viz.

В процессе проектирования и авторского сопровождения ряда объектов в Москве, Зеленограде и Московской области за двухлетний период, специалисты студии De-Viz проявили высокий профессиональный уровень и творческую инициативу в поисках оптимального планировочного и стилистического решения, опираясь на нашу фирменную стилистику и brand-books торговых марок, а также наши пожелания как Заказчика. Необходимо также отметить четкое соблюдение обязательств компанией De-Viz и их успешное взаимодействие со смежными организациями.

Помимо дизайн-проектирования, студией De-Viz также был успешно выполнен ряд предпроектных работ, связанных с предварительным анализом состояния объектов и исследованием их планировочных возможностей, на основе которых принимались соответствующие решения в отношении инициирования наших проектов на этих объектах.

Директор по развитию ООО “РИТ XXI ВЕК” Исаев С.Г.

Рекомендательное письмо от компании “TeleTRADE”

В 2003 году у нашей компании возникла необходимость в расширении и модернизации головного офиса. В результате исследования рынка и на основе предпроектного предложения среди проектных организаций была выбрана компания “De-Viz”.

В результате сотрудничества в возможно короткие сроки был разработан дизайн-проект, удовлетворивший составом и качеством строительного подрядчика. Также успешно проведен этап работ по авторскому надзору.

В результате сотрудничества со студией “De-VIz” сотрудники нашей компании работают в удобном, отвечающем всем требованиям эргономики и фирменному стилю, современном офисе.

На основе своего опыта можем рекомендовать компанию “De-Viz” всем заинтересованным лицам и организациям.

Директор по развитию TeleTRADE Мычелкин Т.Э.

Источник: http://www.de-viz.ru/about_rekomendatelnye-pisma

Образец рекомендательного письма от работодателя для архитектора

Рекомендательное письмо архитектора образец

Рекомендательное письмо Кириллову Кириллу Кирилловичу архитектору ООО » экстрим» за время работы в компании кирилл кириллович зарекомендовал себя как компетентный и ответственный сотрудник, который самостоятельно и успешно решал поставленные перед ним alt=»Образец рекомендательного письма от работодателя для архитектора»>

Шаблон и образец рекомендательного письма от работодателя для сотрудника

Многие компании просят у соискателей на вакансии рекомендательные письма от предыдущих работодателей. Они значительно повышают шансы на получение желаемой должности. Часто специалист пишет его сам, а потом заверяет у руководителя.

Составлять их нужно с учетом общих правил деловой переписки и специфики конкретно рекомендательных писем. При написании рекомендации следует помнить о следующих основных правилах: Полученное с места работы рекомендательное письмо от работодателя,(пример ниже) включает в себя следующие пункты.

Оформление Ошибки Чтобы рекомендательное письмо стало плюсом к вашему резюме, нужно взять за образец рекомендацию на работу (пример ниже) и избегать следующих ошибок: Образец рекомендательного письма для сотрудника

Он внес большой вклад в развитие нашей торговой сети разработав и подготовив графическую часть техзаданий на открытие более чем 50-ти торговых точек и четырех региональных складов.

Причиной ухода Кирилла Кирилловича из нашей компании послужила ее структурная реорганизация, в результате чего был закрыт архитектурно-проектный отдел в котором он непосредственно работал.

В целом могу охарактеризовать Кириллова К.К.

как отличного работника и перспективного сотрудника.

Директор ООО «Экстрим» Иванов Иван Иванович т. (495) 988 66 33 (c )www.oformitely.ru 2012-2019 Копирование материалов разрешено только с указанием активной ссылки на первоисточник

Образец рекомендательного письма

Рекомендательное письмо – это документ, который представляет собой отзыв о соискателе со стороны его бывшего руководителя либо сотрудника с профессиональной точки зрения.

Для выпускника ВУЗа, человека без опыта работы рекомендателем может быть преподаватель, заведующий кафедрой, декан факультета, для человека с опытом работы – его непосредственный руководитель, директор организации либо коллега (занимающий более высокую позицию) на предыдущем рабочем месте. Составление рекомендательного письма осуществляется согласно общей структуре делового письма. Сначала указывается заголовок документа.

После этого можно указать обращение, если рекомендательное письмо с работы составляется конкретному работодателю. Обращение можно и не употреблять, если оно делается

Образец рекомендательных писем

.

Рекомендательное письмо для организации: шаблон Структура документа

Любой образец рекомендательных писем имеет стандартную структуру.

Она, как правило, включает в себя следующие обязательные пункты: Список пунктов можно увеличить по своему усмотрению, так как законом не установлена конкретная форма такого документа.

Чтобы образец рекомендательных писем был наиболее полным и правильным, при его составлении стоит учесть несколько полезных советов: Вообще, в таком документе новый работодатель желает увидеть ответы всего на три главных вопроса:

  1. в чем сильные стороны кандидата;
  2. причина, по которой ему пришлось покинуть прежнее место работы.
  3. какую пользу он может принести;

Желательно весь текст письма уместить на одном листе.

Пример рекомендательного письма (reference letter)

ШАПКА ОФИЦИАЛЬНОГО БЛАНКА ОРГАНИЗАЦИИ ФИО – дата рождения, последнее место работы и должность, стаж финансовой деятельности.

Полностью придерживается корпоративных норм и правил, имеет большие навыки делового общения. Трудолюбив, обладает высокой работоспособностью, всячески поддерживает работу компании в сложные моменты, в том числе и во внеурочное время.

Рекомендательное письмо обязательно должно содержать в себе следующую информацию

: Сидоров Владимир Александрович работал в компании «Вектор» с 12 марта 1998 г.

по 16 марта 2002 г., в том числе с 12 марта 1998 г. по 16 марта 2002 г. — в должности менеджера торгово-закупочного отдела, с 17 марта по 25 ноября 2002 г.

Самостоятельно освоил программное обеспечение, самостоятельно и успешно проводил деловые переговоры, эффективно руководил подчиненными и т.

Рекомендуем прочесть:  Защита от оскорбления

Рекомендательное письмо – это документ, который представляет собой отзыв о соискателе со стороны его бывшего руководителя либо сотрудника с профессиональной точки зрения.

Для выпускника ВУЗа, человека без опыта работы рекомендателем может быть преподаватель, заведующий кафедрой, декан факультета, для человека с опытом работы – его непосредственный руководитель, директор организации либо коллега (занимающий более высокую позицию) на предыдущем рабочем месте.

Составление рекомендательного письма осуществляется согласно общей структуре делового письма. Сначала указывается заголовок документа.

После этого можно указать обращение, если рекомендательное письмо с работы составляется конкретному работодателю. Обращение можно и не употреблять, если оно делается

образец рекомендательного письма от работодателя для архитектора

а для чего нужны рекомендательные письма в наше время?

в наше время данный документ, в большинстве случаев – простая условность.

но солидные компании все же предъявляют среди своих требований (точнее, пожеланий) к кандидатам на должность иметь такую «характеристику».

да-да, именно на нее похож документ — правда, характеристика не открывает двери важных офисов, а вот рекомендательное письмо – очень даже.

>

Источник: http://pravo-38.ru/obrazec-rekomendatelnogo-pisma-ot-rabotodatelja-dlja-arhitektora-76633/

Рекомендательное письмо архитектора образец

Рекомендательное письмо архитектора образец

Рекомендательное письмо Ризолю Юрию Александровичу

Юрий Александрович, работал в нашей фирме в должности инженера-конструктора по разработке оборудования для пищевого производства с июня 2006 по сентябрь г.

В его основные обязанности входило:

– разработка, анализ конструкторской документации

– проектирование нестандартного оборудования

– проектирование и расчет деталей, узлов, механизмов

– технология сборки и производства

– составление и разработка технической документации (руководства, инструкции, требования, описания и др.)

– проектирование электрической части изделий.

Причиной увольнения Юрия Александровича стала реструктуризация отдела, в котором он работал, в результате чего был сокращен проектный отдел, в котором он работал.

Наша фирма благодарна Юрию за успешное сотрудничество.

Я, как его непосредственный руководитель, могу рекомендовать Юрия Александровича для работы на аналогичной должности.

Если информация в рекомендательном письме не показалась вам исчерпывающей, буду рад ответить на ваши вопросы.

Главный инженер ПКФ АБРИС ,

Р.А. Прокопенко (печать и подпись)

Благожелательное рекомендательное письмо о главном инженере (примерный образец)

Образцы по теме: Письмо. Труд

Благожелательное рекомендательное письмо о главном инженере

Уважаемый господин (госпожа) Фамилия!

Просил бы Вас оказать всяческое содействие в трудоустройстве подателю сего письма – Имя Фамилия Отчество, моему давнему коллеге. За. лет совместной работы я имею о господине (госпоже). только положительные отзывы – и как о работнике, и как о человеке.

lt1gt Указать конкретно.

Подытоживая, отмечу замечательные личностные качества господина (госпожи). – порядочность, добросовестность, доброжелательность. Все это позволяет мне без колебаний рекомендовать его (ее) Вам для назначения на должность заместителя директора по производству.

Как написать рекомендательное письмо

Рекомендательное письмо – образец написания

ЗАКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «ПИЛЮЛЯ»

ул. Нужная, 168, Москва, 000000

Телефон: ………… Факс: ………… e-mail:

ОКПО …, ОГРН …, ИНН/КПП …

Клюшковая Марина Олеговна работала в ЗАО «Пилюля» с августа 2007 года по апрель года в качестве медицинского представителя нашей фармацевтической компании в г. Саратове.

Мы благодарны Клюшковой М.О. за успешное сотрудничество. Профессиональные навыки и личные качества Клюшковой М.О. позволяют рекомендовать ее для работы в выбранной должности фармацевтической компании.

Исполнительный директор О.П. Брыскина

** Если вам необходима ПОМОЩЬ ЮРИСТА, получите online консультацию сейчас .

Спасибо Вам за добавление этой статьи в:

Образцы и примеры рекомендательного письма

Рекомендательное письмо сотруднику

Отзыв о человеке как работнике со стороны его бывшего руководителя либо коллеги.

1 образец Рекомендательное письмо студенту

Характеристика выпускника ВУЗа: его сильных сторон, успехов во время учебы, основных достижений со стороны куратора, декана факультета.

1 образец Рекомендательное письмо компании

Характеристика одной компании другой как партнера, оценка ее надежности, качества предоставляемых услуг, профессионализма ее сотрудников и т.п.

1 образец Рекомендательное письмо бухгалтеру

Это рекомендательное письмо сотруднику-бухгалтеру, которое содержит оценку его профессиональных качеств и навыков работы.

1 образец Рекомендательное письмо водителю

Это рекомендательное письмо сотруднику-водителю, которое содержит оценку его профессиональных качеств и навыков.

Оформление рекомендательного письма желательно осуществлять на фирменном бланке организации.

Как пишется рекомендательное письмо (образец)

/ Кадастровый паспорт / Как получить кадастровый паспорт на дом (здание, помещение, гараж)?

Для чего нужно рекомендательное письмо?

Рекомендательные письма – с юридической точки зрения, не более чем пережиток прошлого. Ни один работодатель не имеет права требовать предоставления такого письма и уж тем более, выдвигать его в качестве обязательного требования при трудоустройстве.

На сегодняшний день рекомендательное письмо используется в качестве дополнительного приложения к резюме и преследует цель повысить шансы соискателя на получение желаемой должности.

Кто обычно заверяет рекомендательное письмо

Если рекомендательное письмо составляется не по месту бывшей работы соискателя, а, например, по месту его обучения, то подписывать рекомендательные письма студенту обычно приходится заведующему кафедрой, декану или (гораздо реже) ректору.

Если соискатель обучался на каких-либо подготовительных курсах или курсах дополнительного образования (повышения квалификации), то составление и подписание рекомендательного письма ложится на плечи руководителя данных курсах.

http://mirshablonov.ru/pisma-zapiski/rekomendatelnoe-pismo-inzhener-obrazets.html

Нас рекомендуют

(495) no skype addon 724-05-40 , (812) no skype addon 924-26-79

Источник: https://jurpravda.ru/pismo/rekomendatelnoe-pismo-arhitektora-obrazec.html

Права-помощь
Добавить комментарий