Трудовой кодекс рб отпуск за свой счет

На сколько отпустят в отпуск за свой счет

Трудовой кодекс рб отпуск за свой счет

Кадры Отпуск за свой счет — это установленная трудовым законодательством возможность для сотрудника (при наличии уважительной причины и заявления) получить неоплачиваемые дни отдыха, количество которых определяется по согласованию с нанимателем. Но сколько дней можно брать за свой счет? Разберемся.

3 января 2019 Иванова Наталья

У любого сотрудника может возникнуть ситуация, при которой экстренно необходимо решить возникшую проблему, при этом решить ее можно во время, совпадающее с рабочим. До ежегодного отдыха еще далеко.

Что делать? Помочь в такой ситуации может административный отпуск или отпуск за свой счет, максимальный срок которого нужно согласовывать с нанимателем. Расскажем, сколько дней можно взять за свой счет.

Что говорит закон

Трудовой кодекс РФ в ст. 114 устанавливает право работников на ежегодный отдых и сохранение при этом как рабочего места, так и средней заработной платы. Однако сотрудник может воспользоваться не только оплачиваемым вариантом отдыха, но и взять дни за свой счет (по Трудовому кодексу такой вариант регулирует статья 128).

Итак, отдых за свой счет отличается от ежегодного тем, что:

  • не подлежит оплате работодателем;
  • предоставляется не для отдыха от работы, а для решения возникших личных вопросов;
  • подлежит оформлению по согласованию с нанимателем.

Для того чтобы работнику определиться, сколько можно взять отпуск за свой счет, ему нужно в любое время направить в адрес руководителя заявление, в котором изложена просьба предоставить дни без оплаты. Начальник, ознакомившись с обращением, учитывая степень важности причин, согласовывает, сколько можно брать отпуск за свой счет.

В случае согласования наниматель издает приказ в соответствии с формой Т-6, а затем вносит данные в личную карточку и табель учета времени работы.

Сколько дней можно брать

Любого работника интересует вопрос: сколько можно брать отпуск за свой счет. Ответ прямо предусмотрен ст. 128 ТК РФ: длительность периода, которая может быть любой, должна быть согласована сотрудником и нанимателем.

Руководитель, согласовывая продолжительность периода, будет решать, учитывая цели и задачи деятельности предприятия. Однако для некоторых категорий закон устанавливает максимально возможные границы, к примеру, госслужащий может взять отдых не более чем на год (ч.

15 ст. 46 ФЗ от 27.07.2004 № 79-ФЗ).

Также нужно иметь в виду, что в соответствии со ст. 121 ТК РФ, длительность пребывания в неоплачиваемом отпуске оказывает влияние на размер ежегодного, подлежащего оплате. Для подсчета последнего в стаж для учета берется не более 14 дней пребывания сотрудника в неоплачиваемом отпуске за год, остальной период в стаж не включается.

Кому нельзя отказать

Иногда складываются ситуации, при которых не удается согласовать отдых. В таком случае наниматель должен знать, когда он обязан предоставить работнику дни за свой счет, сколько можно брать последнему дней отдыха.

Ряд категорий работников имеют право получить дни отдыха необходимой продолжительности в безусловном порядке. Если подчиненный входит в установленную законодателем категорию, наниматель не вправе отказать в предоставлении периода отдыха. Единственное, с чем имеет право поспорить наниматель, — требование предоставить дни сверх определенной нормы.

Случаи, когда наниматель должен дать подчиненному возможность отдохнуть без оплаты, следующие:

Категория сотрудника, претендующего на отпускПричина предоставленияОпределенная законодателем продолжительностьНорма
Любой сотрудникРождение ребенкаДо 5 к. д.Ч. 2 ст. 128 ТК РФ
Регистрация брака
Смерть близких родственников
Сотрудники, являющиеся слушателями подготовительных отделений учреждений высшего образованияИтоговая аттестация15 к. д.Ч. 2 ст. 173 ТК РФ
Сотрудники, допущенные к вступительным экзаменам в учреждениях высшего образованияВступительные испытания15 к. д.
Сотрудники, учащиеся в образовательных организациях по аккредитованным программам (бакалавриат, специалитет, магистратура) очноПромежуточная аттестация (сдача зачетов и экзаменов)15 к. д. в учебном году
Подготовка и защита выпускной квалификационной работы со сдачей итоговых государственных экзаменов4 мес.
Сдача итоговых государственных экзаменов1 мес.
Сотрудники, допущенные к вступительным испытаниям в профессиональные образовательные организацииВступительные испытания10 к. д.Ч. 2 ст. 174 ТК РФ
Сотрудники, учащиеся профессиональных образовательных организаций по аккредитованным программам среднего профессионального образования (очная форма обучения)Промежуточная аттестация10 к. д. в учебном году
Государственная итоговая аттестацияДо 2 мес.
Работающие пенсионеры по старости (по возрасту)До 14 к. д.Ч. 2 ст. 128 ТК РФ
Родители и жены (мужья) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, Федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших из-за ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службыДо 14 к. д.Абз. 4 ч. 2 ст. 128 ТК РФ
Работающие инвалидыДо 60 к. д.Ч. 2 ст. 128 ТК РФ
Инвалиды войныДо 60 к. д.

Источник: https://gosuchetnik.ru/kadry/na-skolko-otpustyat-v-otpusk-za-svoy-schet

Трудовой кодекс рб отпуск за свой счет

Трудовой кодекс рб отпуск за свой счет

Именно поэтому на законодательном уровне помимо ежегодного периода отдыха от трудового процесса предусмотрена и другая возможность освобождения от обязанностей – административный отпуск.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:

Основания и условия предоставления

В частности, в порядке норм ст.128 ТК РФ админотпуск должен быть предоставлен следующим лицам:

При этом в порядке оговоренной нормы освобождение от обязанностей также предполагается в случае безвременной кончины родственника, а также на период регистрации брачных отношений либо рождении малыша.

Также в рамках закона положен админотпуск и в следующих случаях:

Ограничения в протяженности

Так в частности, отпуск без оплаты предоставляется следующей протяженности:

При этом в отдельных случаях, регламентированных законом, освобождение от обязанностей предполагается на следующий период:

  • 15 дней для сдачи экзаменов при поступлении в ВУЗ в порядке ст.173-174 ТК РФ;
  • разницы в протяженности ежегодных отпусков, которые в порядке ст.286 ТК РФ совместителям должны оформляться в одно и то же время;
  • разницы в длительности отпусков военных и их жен на основании ст.11 ФЗ №76;
  • 12 месяцев в отношении педагогов, которые имеют педагогический стаж не менее 10 лет;
  • года в отношении гос. служащих, которые в рамках ст.46 ФЗ №79 имеют право на достаточно продолжительный отдых для того же занятия научной деятельностью;
  • 14 дней для родителей малышей- инвалидов.

Подсчет трудового стажа в этом периоде

При этом пребывание в админотпуске имеет значение при расчете иных периодов, а именно, ежегодного отпуска и льготного стажа.

Об особенностях предоставления периода освобождения от рабочего процесса без сохранения заработной платы смотрите в следующем видеосюжете:

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

http://posobie-help.ru/kompensacii/otpusknye/maksimalnaya-prodolzhitelnost-otpuska-za-svoj-schet.html

По инициативе работника

  • регистрация брака заявителя;
  • смерть близкого родственника;
  • рождения детей у него.

Нормативно-правовое регулирование

Право человека на такой перерыв от работы базируется в Трудовом кодексе РФ (статья 128). Там говорится, что отпуск за свой счет предоставляется:

  • по решению руководства организации, когда рассмотрев причину, со стороны работодателя нет возражений;
  • в установленных законом случаях (например, собственной свадьбы) – в такой ситуации, директор уже не может отказать.

Для определенных категорий граждан, законодательно определяется право на дополнительный отдых без сохранения зарплаты. К примеру, Федеральный закон №5 от 9 января 1997 г. гарантирует до трех недель отпуска за свой счет в удобное время:

  • полным кавалерам ордена Трудовой Славы;
  • Героям Социалистического Труда;
  • Героям Труда Российской Федерации.

Основания для 5-дневного отпуска

Предоставление свободных дней из-за семейных обстоятельств регулируется законодательством. В качестве причин, по которым руководитель не может отказать в пятидневном перерыве, Трудовой кодекс приводит следующие:

  • рождение ребенка;
  • смерть близкого родственника;
  • собственное бракосочетание.

Пенсионерам по старости

http://sovets.net/14744-otpusk-za-svoj-schet.html

Отпуск за свой счет

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением. Справка из ВУЗа, по усмотрению нанимателя.

Обоснование: Трудовой кодекс.

189. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который наниматель обязан предоставить работнику

Наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим категориям работников:

1) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

2) ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;

3) осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;

4) инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц;

5) иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением.

Отпуска, предусмотренные частью первой настоящей статьи, предоставляются в течение календарного года в период, согласованный сторонами.

Статья 190. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем

Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.

Статья 191. Отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя

Статья 192. Предоставление части трудового отпуска вместо отпуска без сохранения заработной платы

Беларусь Европа, Минск

Беларусь Европа, Минск

В данной статье говорится не о праве, а об обязанности нанимателя предоставления работникам, обучающимся без отрыва от производства, социальных отпусков в связи с обучением.

Условия и продолжительность данных отпусков определены статьями 214, 216 ТК РБ.

Статьей 214 ТК РБ предусмотрено, что отпуск в связи с обучением в высших учебных заведениях по вечерней и заочной формам обучения (ст. 216 ТК РБ) предоставляется только успешно обучающимся работникам.

Отсюда вытекает, что предоставление, предусмотренного статьей 216 Трудового кодекса Республики Беларусь отпуска в связи с обучением в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях возможно при наличии двух условий:

второе – успешное прохождение курса обучения.

Определение понятия успешно обучающиеся в национальном законодательстве отсутствует.

не имеющие академической задолженности по результатам экзаменационной сессии к моменту ее окончания;

успешно сдавшие в индивидуально установленные для них сроки экзамены, зачеты, курсовые работы и проекты, учебную и производственную (педагогическую) практику;

ликвидировавшие академическую задолженность и имеющие право на получение социальной стипендии.

При наличии одного и второго условий наниматель обязан предоставлять отпуска, предусмотренные статьей 216 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Законодательство о труде не содержит каких-либо ограничений по предоставлению льгот в связи с обучением без отрыва от производства работникам, получающим второе высшее образование.

Основанием для обязательного предоставления оплачиваемого отпуска является справка-вызов, выданная студенту учебным заведением.

Не хочет – пусть увольянется и ищет что-то другое.

Автор Александр Дедюля

Какой продолжительностью может быть социальный отпуск, предоставляемый работнику по семейно-бытовым причинам без сохранения заработной платы?

Периоды, включаемые в рабочий год

В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается фактически отработанное время.

К фактически отработанному времени приравниваются:

2) время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года;

3) время оплаченного вынужденного прогула;

4) другие периоды, не отвечающие условиям пунктов 1 – 3 настоящей статьи, но в отношении которых законодательством или коллективным договором, соглашением предусмотрено включение их в рабочий год.

http://buhgalter.by/topic/875/

Комментариев пока нет!

Источник: https://jurpravda.ru/otpusk/trudovoj-kodeks-rb-otpusk-za-svoj-schet.html

Отпуск за свой счет в беларуси

Трудовой кодекс рб отпуск за свой счет

Что же касается уважительности причины, по которой предоставляется отпуск без сохранения заработной платы, то в ст.190 ТК оговорено, что непосредственно наниматель должен определить, является ли приведенная в заявлении на предоставление отпуска причина уважительной.

Предоставление отпуска без сохранения заработной платы оформляется письменным заявлением работника и приказом (распоряжением) работодателя, в котором следует указать причину, продолжительность отпуска, даты ухода работника в отпуск и последнего дня этого отпуска.

— Статьёй 189 ТК предусмотрены случаи, когда наниматель обязан предоставить работнику кратковременные отпуска без сохранения заработной платы. Так, наниматель обязан предоставлять по желанию работника кратковременные отпуска без сохранения заработной платы следующим категориям работников:

На основании ст. 219 ТК работникам, допущенным к сдаче вступительных экзаменов в аспирантуру, предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 30 календарных дней (из расчета по 10 календарных дней на каждый экзамен).

Определённые гарантии предоставлены и работникам, эвакуируемым (отселяемым) из зон эвакуации (отчуждения), первоочередного и последующего отселения и самостоятельно покидающим эти зоны после аварии.

В частности, такие лица имеют право на получение социального отпуска сроком до 14 календарных дней в году без сохранения заработной платы.

Угроза сокращения, отпуск за свой счет и трехдневка: как быть работнику

Если в организации есть профсоюз, то расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата производится также после предварительного (не позднее чем за две недели) уведомления профсоюза.

Если профсоюз отсутствует, такое уведомление не требуется.

А в случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением, расторжение трудового договора может производиться только с предварительного согласия соответствующего профсоюза.

Работник вправе отказаться от такого изменения. Но в таком случае трудовой договор может быть расторгнут (по пункту 5 части второй статьи 35 ТК). При прекращении трудового договора по этому основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

Отпуск за свой счет: когда и кому наниматель обязан его предоставить

Работники, претендующие на предоставление отпуска за свой счет, который наниматель обязан предоставить работнику, представляют документы, свидетельствующие о том, что они относятся к категориям работников, которым наниматель обязан предоставить этот отпуск. Если у нанимателя есть такие документы, в их представлении нет необходимости.

По основному месту работы работник имеет право на трудовой отпуск продолжительностью 56 календарных дней. А по работе по совместительству — 24 календарных дня. Работник обратился по месту работы на условиях совместительства к нанимателю с просьбой предоставить ему отпуск за свой счет продолжительностью 32 календарных дня. Наниматель не вправе ему отказать

Как гласит Трудовой кодекс, социальные отпуска предназначены для создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей. Работники имеют право на них вне зависимости от продолжительности, места и вида работы, наименования и организационно-правовой формы организации.

Они предоставляются сверх трудового отпуска и за тот календарный год, в котором работник имеет на них право. На время такого отпуска сохраняется прежняя работа, а в случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором, и заработная плата.

Если же вы не использовали социальный отпуск в текущем году, он не переносится и не заменяется денежной компенсацией, в том числе при увольнении.

Помимо трудового отпуска, о котором речь шла в прошлом выпуске «Профнавигатора», работники имеют право и на так называемые социальные отпуска.

В каких случаях они предоставляются, сколько дней можно отдыхать «за свой счет» и включается ли в стаж работы отпуск по уходу за ребенком, «Белчасу» пояснила главный специалист управления юридической работы и правового обеспечения аппарата Совета ФПБ Ольга Сармонт.

Отпуск за свой счет по инициативе работника или работодателя — основания и порядок предоставления

Не следует путать этот вид отдыха и административный неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя, в который люди принудительно отправляются при снижении объема задач на предприятии.

Если отсутствует добровольное согласие, то это является нарушением федеральных законов и влечет штраф для должностных лиц.

Законодательно правильно оформлять такой период как простой, во время которого сотрудники получают не меньше, чем 2/3 своего оклада.

Рассматривая лиц, которым в обязательном порядке должен предоставляться отдых за свой счет, в статье 128 Трудовой кодекс говорит и о работающих инвалидах. Для таких лиц максимальная продолжительность отпуска установлена в 60 дней, поэтому предоставление 5-дневного отпуска будет идти на тех же основаниях – человек готовит заявление и получает положенное время отдыха.

В отпуск за свой счет

Предоставление социальных отпусков без сохранения заработной платы осуществляется в соответствии со ст. 189 и 190 Трудового кодекса (ТК). Согласно статье 189 ТК наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней:

  • женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
  • ветеранам ВОВ и боевых действий на территории других государств;
  • осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;
  • инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц;
  • иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением.

Рассылка новостей журнала «Заработная плата»

3) получившим в соответствии с медицинским заключением путевку для санаторно-курортного лечения, срок которого превышает продолжительность трудового отпуска, — на недостающее время (с добавлением времени на проезд), а если трудовой отпуск использован, — на весь срок путевки (с добавлением времени на проезд);

Рекомендуем прочесть:  Обсуждение проекта кадровой политики осуществляется

По общему правилу и работник, и наниматель имеют право на перенос трудового отпуска или его части. Обусловлено это тем, что трудовой отпуск предоставляется за постоянно выполняемую работу и несмотря на то, что его перенос является скорее исключением чем правилом, все же он возможен.

Что касается социального отпуска, то он предоставляется по определенным причинам, в связи с чем его перенос невозможен. Так, согласно ст. 183 ТК социальные отпуска предоставляются за тот календарный год, в котором работник имеет на них право.

В случаях неиспользования социального отпуска в текущем календарном году он не переносится на следующий рабочий год и не заменяется денежной компенсацией, в т.ч. при увольнении.

Права отдыхающих: могут ли отказать в отпуске, если работник хочет взять его не по графику

– В соответствии со ст. 347 ТК трудовой отпуск работающим по совместительству предоставляется одновременно с трудовым отпуском по основной работе. В случае, если на рабочем месте по совместительству человек не отработал 6 месяцев, то трудовой отпуск ему предоставляется авансом.

Когда продолжительность отпуска на работе по совместительству меньше, чем по основному месту работы, то наниматель по просьбе работника предоставляет ему социальный отпуск соответствующей продолжительности без сохранения зарплаты.

Есть часть трудового отпуска работающего по совместительству превышает отпуск по основной работе, то она может быть заменена денежной компенсацией по соглашению между работником и нанимателем.

– Наниматель может, но не обязан предоставлять отпуск без сохранения заработной платы работнику. В ст.

190 Трудового кодекса (ТК) прописано, что отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен по семейно-бытовым причинам (для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам) в течение календарного года сроком не более 30 календарных дней по письменному заявлению работника, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем. Уважительность причин оценивает наниматель (если иное не установлено колдоговором, соглашением).

Оплачиваемые социальные отпуска

В ст. 183 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) прописано, что на время социальных отпусков сохраняются прежняя работа и в случаях, предусмотренных ТК или коллективным договором, соглашением, – заработная плата. В организации нет профсоюза, соответственно нет коллективного договора.

Может ли наниматель прописать в Положении об отпусках, что работник имеет право на дополнительные оплачиваемые отпуска в случаях смерти близкого родственника, свадьбы, рождения ребенка и т.п. и что оплата данного социального отпуска производится исходя из среднего заработка за счет собственных средств организации, остающихся после налогообложения прибыли?

05 Авг 2018      toplawyer         374      

Источник: http://lawyertop.ru/dekretnye-vyplaty/otpusk-za-svoj-schet-v-belarusi

Трудовое законодательство рб отпуск за свой счет

Трудовой кодекс рб отпуск за свой счет

Искали образец заявления отпуск без содержания на часы. Вы его нашли.

Этот бланк заявления на отпуск без З П вы можете либо скопировать прямо из браузера и вставить в любой доступный текстовый редактор для редактирования, либо же скачать в формате .docx (формат документов Microsoft Office Word 2010, так же может быть открыт последней версией пакета OpenOffice) и пользоваться им для своих целей.

Непосредственно сам образец заявления для вставки вы можете увидеть ниже (формулировку «с семейными обстоятельствами» можно изменить на свою):

Директору ООО «______________»

ЗАЯВЛЕНИЕ.

Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы «_____»_______________201_ года, с «_____» часов

до «_____» часов, включительно в связи с _____________семейными обстоятельствами__________________________.

«_____»_____________________ 201_ года ________________________________ (подпись)

Ходатайствую по существу заявления

(Подпись непосредственного руководителя)

«_____»_______________________ 201_ г.

Согласовано: ________________________ /________________________/

Сколько длится административный отпуск?

Максимальные сроки отпуска за свой счёт (административного отпуска), действующие в 2017 году, указаны в Трудовом кодексе. При этом в некоторых случаях административный отпуск можно перенести или поделить на части.

Если сотруднику по тем или иным причинам потребуются дополнительные дни отпуска, то возможность их предоставления необходимо обговаривать с руководством.

Из данной статьи вы узнаете, сколько длится административный отпуск, и как его правильно оформить.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам: Москва+7(499)653-60-87 , Санкт-Петербург+7(812)313-26-64 .

Законодательство

Основной российский правовой акт, регулирующий порядок предоставления и сроки административных отпусков — это Трудовой кодекс. По его 126‑й статье определены категории работников, имеющих право отдохнуть за свой счёт несколько дней:

  • участники ВОВ — 35 дней;
  • пенсионеры по возрасту, родители и жена (муж) погибших или покалеченных при исполнении полицейских, таможенников, работников МЧС и наркоконтроля — 2 недели;
  • 2 месяца — инвалиды.

Также ТК предусмотрел и обстоятельства, обязывающие директора отпустить сотрудников на 5 дней (или меньше, если работник не против):

Важно: на некоторых фирмах действуют колдоговоры, где могут указываться и другие обстоятельства или категории работников. Но сроки не могут быть меньше тех, что описаны в ТК.

Максимум для студентов

Директор не может не отпустить в учебный неоплачиваемый отпуск обучающегося сотрудника, если тот принесёт справку‑вызов с места учёбы. Максимальные сроки бесплатных учебных отпусков для студентов ВУЗов (статья 173 ТК):

  • на сессии и вступительные экзамены — по 15 дней;
  • на госэкзамены — месяц;
  • на защиту диплома — 4 месяца.

Для учеников профучилищ и других заведений среднего звена (статья 174 ТК):

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам: Москва+7(499)653-60-87 , Санкт-Петербург+7(812)313-26-64 .

  • на сессии и вступительные экзамены — по 10 дней;
  • на госэкзамены — 2 месяца.

Частные случаи

Работнику может потребоваться административный отпуск и по личным обстоятельствам, основания для которых не описаны ни в Трудовом кодексе, ни в коллективном договоре. Даже если причина отпуска уважительная, директор будет самостоятельно решать — отпустить сотрудника или нет.

Кодекс предоставил право руководителю — идти ли навстречу работнику, но не обязанность. Поэтому принудить его к предоставлению административного отпуска не имеет права даже судья. Если, конечно, нет законных оснований, перечисленных выше.

Перенесение и деление на части

Отпуск за свой счет, если он предоставлен, можно разбить на части или перенести. Например, если инвалид имеет право отдохнуть за свой счёт 2 месяца в году, то он может:

  • использовать его целиком или частями;
  • выйти в любое время из отпуска, а оставшееся время использовать потом;
  • присоединить его к основному отпуску (можно частично).

Время для отпуска за свой счёт можно выбрать любое. Но такие условия касаются только категорий работников. Если основой административного отпуска служат обстоятельства, например, рождение малыша, такое правило не работает.

По 124‑й статье Трудового кодекса отпуск продляется в случаях:

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам: Москва+7(499)653-60-87 , Санкт-Петербург+7(812)313-26-64 .

  • если отпускник приболеет — на время больничного;
  • если его вызовут для исполнения государственных обязанностей (например, при участии в избирательной комиссии или в качестве присяжного в суде) — на срок, указанный в документах;
  • в случаях, прописанных в коллективном договоре.

Также продление обязательно для руководителя, если при использовании одного вида административного отпуска лучились обстоятельства, дающие основание для предоставления другого.

Например, пенсионер, имеющий право на ежегодный отпуск за свой счёт может его продлить на 5 дней, если женится в отпуске.

Узнайте больше о самой эффективной системе оплаты труда в нашем материале.

Если вам платят зарплату «в конверте» то наша статья, расположенная здесь, вам должна быть очень полезна!

Нюансы предоставления

Хотя административный отпуски продляется на время болезни, больничный не выдаётся, а выданный — не оплачивается. Ведь во время административного отпуска взносы в ФСС не платятся с зарплаты сотрудника, а значит, заработок он не теряет. Это связано с тем, что оплата больничного — это компенсация потери заработка. А раз заработок сотрудник не теряет, то и компенсировать нечего.

По правилу 121‑й статьи Трудового кодекса административный отпуск не входит в трудовой стаж, если он длится дольше двух недель в году. Например, инвалид может гулять за свой счёт 60 дней, из которых только 14 войдут в стаж. Остальные дни увеличат рабочий год, из‑за чего часть отпускных выплат теряется.

По соглашению сотрудника с директором любой вид отпуска по любым обстоятельствам может быть предоставлен на неограниченное время. То есть, если директор не против, работник может отдыхать сколько угодно.

отпуск за свой счет свыше 30 дней

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Источник: http://tdaseev.ru/trudovoe-zakonodatelstvo-rb-otpusk/

Отпуск за свой счет по трудовому кодексу

Трудовой кодекс рб отпуск за свой счет

Составление приказа Получив от работника заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы, начальник организации может дать отказ, или разрешение. Во втором случае составляется приказ. Образец приказа можно скачать здесь.

Правила составления данного документа регламентированы статьей 128 Трудового кодекса. Основаниями для предоставления отпуска являются – семейные обстоятельства, бракосочетание, рождение ребенка у сотрудника мужского пола.

Бланк приказа на предоставление отпуска без содержания: образец приказа на предоставление отпуска без содержания Начальник предприятия указывает ФИО работника и наименование структурного подразделения, а также должность. Затем указываются даты отпуска и количество дней.

В пункте Б прописывается, что отпуск предоставляется без сохранения заработной платы. В самом конце документа данные обобщаются.

Отпуск за свой счет максимальный срок по трудовому кодексу 2017

В частности, работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней; указанный отпуск по заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям; перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается (см. ст.

Максимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется им на срок до 35 календарных дней в году (ст. ст. 16 — 19 Федерального закона от 12 января 1995 г. N 5-ФЗ «О ветеранах»); работникам — Героям Советского Союза, Героям Российской Федерации, полным кавалерам ордена Славы, Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы.

Они имеют право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до трех недель в году в удобное для них время (ст. 8 Закона РФ от 15 января 1993 г. N 4301-1 «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы», ст.
6 Федерального закона от 9 января 1997 г.

Какой максимальный срок отпуска за свой счет по трудовому кодексу в 2018 году

Если гражданин не может выйти на работу по причине того, что возникли проблемы в семье или со здоровьем, он может узнать, какой максимальный срок отпуска за свой счет по Трудовому кодексу в 2018 году существует и как написать заявление для начальника. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен каждому трудящемуся.

Однако, в некоторых случаях его оказывается недостаточно. Такой вид отпуска является социальной гарантией для работников.

Внимание Первоначальные данные Предоставление отпуска за свой счет осуществляется:

  1. После того, как работник составит заявление. Работодатель сам принимает решение и оно не всегда положительное.
  2. Не имеет значения, уходил ли гражданин в отпуск в текущем году.
  3. Заработная плата за данный период не начисляется.

Срок отпуска устанавливается индивидуально в каждом случае.

Десять вопросов про отпуск за свой счет

Важно ТК, других федеральных законах или коллективном договоре, заявление работника о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы необязательно для работодателя, который вправе удовлетворить просьбу работника или отказать в ее удовлетворении.

В случае удовлетворения просьбы работника продолжительность отпуска определяется по соглашению сторон.
Статья 128 ТК РФ не содержит каких-либо ограничений на этот счет. Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен на любое время.
10.

Государственному гражданскому служащему по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года по семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами (п. 15 ст. 46 Федерального закона от 27 июля 2004 г.

Статья 128 тк рф. отпуск без сохранения заработной платы

Определены семейные обстоятельства, при которых право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до пяти календарных дней получает любой работник. 3.

К другим предусмотренным Трудовым кодексом или иными федеральными законами случаям, когда работодатель обязан по заявлению работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы, относятся случаи предоставления такого отпуска: ветеранам боевых действий, военнослужащим, проходившим не менее шести месяцев военную службу в воинских частях, учреждениях, военно-учебных заведениях, не входивших в состав действующей армии в период Великой Отечественной войны, и военнослужащим, награжденным орденами или медалями СССР за службу в указанный период, лицам, награжденным знаком «Житель блокадного Ленинграда», лицам, работавшим в период Великой Отечественной войны на военных объектах в тылу действующих фронтов.

На какой срок можно взять отпуск за свой счет?

Там говорится, что отпуск за свой счет предоставляется:

  • по решению руководства организации, когда рассмотрев причину, со стороны работодателя нет возражений;
  • в установленных законом случаях (например, собственной свадьбы) – в такой ситуации, директор уже не может отказать.

Для определенных категорий граждан, законодательно определяется право на дополнительный отдых без сохранения зарплаты. К примеру, Федеральный закон №5 от 9 января 1997 г. гарантирует до трех недель отпуска за свой счет в удобное время:

  • полным кавалерам ордена Трудовой Славы;
  • Героям Социалистического Труда;
  • Героям Труда Российской Федерации.

Минимальная и максимальная продолжительность Если отпускное время предоставляется по договоренности между сотрудником и работодателем, продолжительность такого срока регулируется соглашением сторон.

Статья 128. отпуск без сохранения заработной платы

В этом случае перерыв предоставляется:

  • для допуска ко вступительным испытаниям;
  • на время экзаменов в высшем или среднем специальном учебном заведении;
  • для подготовки дипломной работы и сдачи госэкзаменов.

В каких случаях работодатель обязан предоставить неоплачиваемый отпуск Законом предусмотрено несколько категорий сотрудников, которые могут рассчитывать на предоставление отпускного периода в удобное для них время. В этом случае основанием для оформления отдыха является заявление на имя директора организации, по которому он обязан предоставить определенное количество дней сотруднику.

Инициатива прекращения перерыва полностью принадлежит заявителю.Заявление на отпуск без содержания Так как не существует законодательно утвержденной формы заявлений на такой вид освобождения от трудовых обязанностей, то этот документ составляется в свободной форме. В нем обязательно должны быть указаны:

  • фамилия, имя, отчество директора и заявителя;
  • причины, по которым сотруднику необходимо это время;
  • законодательные основания;
  • дата, подпись.

Документы подтверждающие основание для льготного отпуска Для того чтобы причина, по которой вы просите освободить от работы, была понятна руководителю, к заявлению должно быть приложено документальное подтверждение.

Отметка в табеле учета, зависит от обстоятельств, по которым он получает отпускное время. Применяются следующие условные обозначения:

  • ОД – условия предусмотрены законодательством РФ;
  • ДО – по разрешению работодателя;
  • УД – в связи с обучением;
  • ДБ – ежегодный дополнительный отдых.

Могут ли отправить в отпуск без оплаты на время простоя Если сотрудник по вине работодателя не может выполнять свои рабочие обязанности, то по закону этот период называется простоем и оплачивается из расчета не менее, чем 2/3 среднего заработка (статья 157 ТК РФ). Отправлять сотрудников в отпуск за свой счет в такой ситуации является нарушением трудового законодательства и согласно статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях, подлежит штрафу.

Отпуск за свой счет трудовой кодекс рб

В зависимости от ситуации, это может быть копия справки/свидетельства:

  • о смерти близкого родственника;
  • о бракосочетании из ЗАГСа;
  • о рождении ребенка из роддома.

Приказ руководителя После того как директор компании одобрил заявление, выпускается специальный приказ на данного сотрудника, согласно которому, в указанные даты он освобожден от работы.

Отсутствие приказа по форме № Т-6 об отпуске за свой счет, с которым сотрудник знакомится под подпись, при самовольном выходе на отдых предоставляет возможность кадровой службе применить меры наказания (и формально дает право уволить за прогулы).

Отметки бухгалтера в личной карточке и табеле учета рабочего времени Информация о предоставлении отдыха фиксируется в личной карточке сотрудника (форма № Т-2), а также в кодированной форме в табель учета (№ Т-12 или Т-13).

Источник: http://territoria-prava.ru/otpusk-za-svoj-schet-po-trudovomu-kodeksu/

Права-помощь
Добавить комментарий