Заява на звільнення за згодою сторін зразок

Зразок угоди на звільнення за згодою сторін. Заява на звільнення за згодою сторін

Заява на звільнення за згодою сторін зразок

У Росії майже кожен працюючий громадянинстикається з процедурою під назвою “звільнення”. Найчастіше воно проводиться за власним бажанням, але бувають винятки. Сьогодні ми вивчимо звільнення за угодою сторін.

Зразок заяви, принципи подачі відповідного запиту і особливості розірвання трудових відносин будуть представлені нашій увазі. Взагалі, подібний розклад не дуже складний для співробітника.

А ось роботодавцю доведеться дотримуватися безліч умов і врахувати особливості операції.

Законодавство

У Росії трудові відносини регулюються Трудовим Кодексом. Саме в ньому прописані відповіді на всі питання, що цікавлять нас питання.

Можливість звільнення за угодою сторін – цестаття 78 згаданого Кодексу. У ній говориться, що роботодавець і підлеглий можуть в будь-який час за спільним рішенням розірвати чинну угоду.

При цьому зразок угоди на звільнення за згодою сторін можна назвати однозначним. У кожному разі працівник і його начальник самі узгоджують умови, на яких перший йде з роботи.

Під час відпочинку від роботи

Варто звернути увагу на те, що в ТК РФ зазначена можливість втілення задумки в життя в будь-який час. Цей термін дозволяє подати запит на вихід на пенсію майже при будь-яких обставинах.

Таким чином, в Росії допускається подача заяви у відпустці, на лікарняному або у періоди декрету. Навіть під час випробувального терміну передбачається подібний розклад.

про ініціаторів

Подати заяву встановленої форми для реалізації поставленого завдання може і співробітник, і роботодавець. Подібні заходи передбачаються Трудовим законодавством.

Найчастіше на практиці ініціатором виступаєспівробітник. Він подає заяву про розірвання трудових відносин, в якому прописуються умови догляду. Але і роботодавець може запропонувати звільнитися. В цьому випадку у відповідному повідомленні вказують, на яких умовах пропонується розірвання трудових відносин.

приводи вибору

Чому громадяни подають заяви на звільнення за згодою сторін? На те є багато причин.

Серед них можна виділити приводи для розірвання відносин з начальством, актуальні для співробітників і для роботодавця. У першому випадку найчастіше громадяни стикаються з наступними підходами:

  • хочеться отримати компенсації при звільненні;
  • виникає бажання уникнути звільнення “по статті” в зв'язку з тими чи іншими порушеннями.

Якщо ж начальник сам пропонує досліджувану операцію, то найчастіше це пов'язано з наступними обставинами:

  • потрібно терміново звільнити співробітника;
  • відбувається несанкціоноване скорочення штату;
  • немає права на звичайне звільнення підлеглого.

В ідеалі, як ми вже говорили, працівники повинні звільнятися за власним бажанням. Але і за згодою сторін теж можна піти з роботи.

Покроково про процес

Тепер розглянемо операцію більш докладно. Як відбувається звільнення за угодою сторін? Покрокова процедура проведення цієї дії буде представлена ​​увазі нижче. Насправді все не так вже й важко. Особливо якщо дотримуватися чинного законодавства.

В цілому процес розірвання договору за обопільною домовленістю представляється в такий спосіб:

  1. Написати заяву на звільнення. Зазвичай в ньому прописують бажані умови. Їх рекомендується заздалегідь обговорити з роботодавцем.
  2. Сповістити начальника про своє рішення, тобто подати заяву на розгляд. Бажано зробити це заздалегідь.
  3. Отримати згоду співробітника / начальника на проведення операції.
  4. Скласти угоду на звільнення за домовленістю.
  5. Дотримати всі пункти, передбачені новим підписаної угоди.
  6. Отримати розрахунок і документи, покладені при розірванні відносин з роботодавцем.
  7. Видати наказ про звільнення.
  8. Закрити особиста справа підлеглого і відправити його в архів на зберігання.

От і все. Здавалося б, нічого складного або особливого. В цілому операція мало чим відрізняється від розірвання відносин за особистим бажанням. Але роботодавець часто стикається з серйозною паперовою тяганиною. А якщо ініціатива від працівника виходить раптово, то можна так і не прийти до домовленості.

форма заяви

Тепер спробуємо скласти зразок угоди на звільнення за згодою сторін. Вивчимо все принципи написання цього документа.

Конкретної форми подання відповідного запиту немає. Через це у працівників виникають проблеми при написанні заяви. Адже не зовсім зрозуміло, як правильно реалізувати завдання.

Можна з упевненістю сказати, що повідомлення тасама заява повинні бути представлені в письмовому вигляді. Наприклад, написані від руки або роздруковані на принтері. Все частіше громадяни подають запити в електронному вигляді.

Такий розклад має місце, але користуватися їм не рекомендується. Адже довести факт повідомлення буде проблематично – не виключено, що співробітник не користується вже довгий час зазначеним раніше e-mail.

І в цьому випадку процедура розірвання договору буде порушена.

структура

Зразок угоди сторін при звільненні не можнаназвати однозначним. Адже договір зазвичай індивідуальний. Він відображає домовленість між працівників і начальством. Тому інформація в подібних документах буває абсолютно різною.

А ось структура паперу залишається єдиною. Як ми вже говорили, єдиної форми подання документа немає. Але рекомендується дотримуватися негласні умови написання запиту на звільнення. Наприклад, подавати текст структуровано.

Заява на звільнення за згодою сторін повинно містити:

  1. шапку. Тут зазвичай пишуть від кого і кому направляють документ.
  2. Найменування. Простими словами – назва. Найчастіше пишуть “Заява”, а нижче – “на звільнення за згодою сторін”.
  3. Основну частину. Тут прописується стаття 78 ТК РФ, а також вказуються умови звільнення з роботи.
  4. висновок. Найчастіше в ньому ставлять дату оформлення документа і підпис заявника.

Крім цього після основної частини паперу бажано вказати перелік доданих до запиту документів. Найчастіше їх просто немає. І тому цей пункт пропускається.

компенсації

У Росії при звільненні за згодою сторін (зразок угоди представлений нашій увазі) покладені деякі виплати. Але найчастіше постає питання про додаткові компенсації.

Взагалі, законом обов'язкові виплати у виглядікомпенсацій та інших заохочень при розірванні відносин за обопільною домовленістю немає. Одночасно з цим співробітник може зажадати додаткових коштів. І це нормальне явище. Роботодавець або погодиться з пропозицією, або запропонує свої умови.

Проте деякі грошові кошти співробітнику виплачуються завжди. Навіть якщо використовується зразок угоди на звільнення за згодою сторін не передбачає ніяких компенсацій.

Йдеться про кошти:

  • за відпрацьований час;
  • за невикористані дні відпустки.

Більше нічого вимагати не можна, якщо інше не передбачається чинним трудовим договором або висунутим і підписаної угоди про припинення роботи співробітника.

Запис в трудову книжку

Зразок заяви про звільнення за угодою сторін був представлений нашій увазі. Це всього лише шаблон, керуючись яким, вдасться скласти документ, що підходить для конкретного випадку.

При розірванні відносин трудового типу роботодавці повинні ставити позначку про це в трудову книжку підлеглого. В цьому випадку необхідно посилатися на статтю 77 ТК РФ, а не на 78 статтю.

Приблизна форма запису “Звільнений за угодою, стаття 77, пункт 1 Трудового Кодексу”. Краще користуватися їй щоб уникнути помилок і проблем.

відпрацювання

Скласти грамотний зразок заяви про звільнення за угодою сторін не так вже й важко. Складніше дійти спільних домовленостей. Зокрема, якщо подібна ініціатива виявилася раптової.

Багато питань викликає відпрацювання. При розірванні чинного трудового угоди з ініціативи співробітника необхідно 14 діб відходити на роботу. Це законна вимога.

Законодавство РФ не передбачаєобов'язкового відпрацювання. Найчастіше її просто немає. Але роботодавець має право вимагати дану складову. Як ми вже говорили, відпрацювання зазвичай виключають. Це економить час, гроші і сили сторін.

Документи на видачу

Планується звільнення за угодою сторін? Зразки документів, які повинні видати співробітникові, представлені до уваги.

В цілому законодавство РФ вимагає видачі:

  • копії угоди;
  • трудової книжки;
  • довідки про доходи;
  • розрахункового листка.

При цьому форма 2-ПДФО не є обов'язковою. Але її зазвичай видають для того, щоб уже колишній працівник не вимагав при необхідності відповідні довідки.

підсумки

Тепер зрозуміло, як проводиться звільнення за угодою сторін. Зразок угоди був представлений вище. І особливості даної операції більше не викличуть ніяких питань.

Насправді при правильному і своєчасномупідході до вирішення завдання можна за кілька днів звільнитися. Головне – заздалегідь домовитися про умови розірвання відносин з начальством і прописати їх у відповідному договорі.

Звільнення в зв'язку з виходом на пенсію в

Які покладаються при звільненні за

Чи можна звільнити працівника, який перебуває на

Заява на звільнення за власним

Чи можуть звільнити вагітну жінку?

Договір між фізичними особами: види і

Чи можливо звільнення без відпрацювання?

Як писати заяву на звільнення

Источник: https://uk.ruarrijoseph.com/zakon/112737-obrazec-soglasheniya-na-uvolnenie-po-soglasheniyu-storon-zayavlenie-na-uvolnenie-po-soglasheniyu-storon.html

Звільнення за угодою сторін: як розлучитися за взаємною згодою

Заява на звільнення за згодою сторін зразок

У п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП передбачена така підстава для припинення трудового договору, як угода сторін. Але, на жаль, у КЗпП поняття «звільнення за угодою сторін» не розкрите.

Однак цей пропуск потрудилося заповнити профільне Міністерство. Так, у листі від 04.04.2014 р.

№ 60/06/186-14 Мінсоцполітики зазначило: «Звільнення за угодою сторін означає, що роботодавцем та найманим працівником досягнуто спільної згоди щодо припинення трудового договору у визначений строк».

Таким чином, відмінна риса цієї підстави припинення трудового договору від інших, передбачених КЗпП, випливає з самого її формулювання: спільна згода роботодавця і працівника на припинення трудового договору.

Тут же відмітимо, що угода сторін може бути підставою для припинення як безстрокових, так і строкових трудових договорів.

Визначаємо дату звільнення

Головна «фішка» припинення трудових відносин за угодою сторін полягає в даті звільнення. Дату припинення трудового договору на підставі п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП сторони (працівник і роботодавець) визначають за взаємною домовленістю. Ніяких обмежень із цього приводу немає. Звільнення може відбуватися навіть «день у день», якщо це влаштовує обидві сторони.

Увага! За угодою сторін трудові відносини можуть бути припинені у будь-який обумовлений сторонами строк, у тому числі під час відпустки або в період тимчасової непрацездатності працівника, а також під час строку випробування.

Підкреслимо: трудовий договір може бути припинений за підставою «угода сторін» в період перебування працівника на лікарняному або у відпустці. По-перше, в період тимчасової непрацездатності працівника або його перебування у відпустці працівника не можна звільнити за ініціативою роботодавця (ч. 3 ст. 40 КЗпП). А підстава для звільнення за п. 1 ч. 1 ст.

36 КЗпП («угода сторін») не належить до розірвання трудового договору за ініціативою роботодавця. По-друге, сторони вже домовилися про дату звільнення. Отже, якщо працівник захворів, але не відкликав свою заяву про звільнення і сторони не домовилися про іншу дату, то звільнення буде цілком законним і в період перебування працівника на лікарняному або у відпустці.

Також пам’ятайте: за бажанням працівника у разі його звільнення йому має бути надана невикористана відпустка з подальшим звільненням. Датою звільнення в цій ситуації буде останній день відпустки (ч. 1 ст. 3 Закону про відпустки).

Тепер про звільнення під час строку випробування. Як зазначають фахівці Держпраці (див. консультацію в газеті «Праця і зарплата», 2016, № 42, с. 12), в період випробування на працівників поширюється законодавство про працю.

Якщо під час строку випробування одна із сторін звернулася до іншої з пропозицією припинити трудовий договір на підставі п. 1 ст.

36 КЗпП у певний строк, а інша сторона надала відповідну згоду, то трудовий договір припиняється незалежно від наявності або відсутності строку випробування.

Наслідки і переваги звільнення за угодою сторін

Наслідки для працівника. Для працівника звільнення за угодою сторін (п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП) може бути привабливішим, ніж звільнення за власним бажанням (ст. 38 КЗпП), у випадку:

— якщо працівник знайшов нове місце роботи і не має поважних причин (переїзд на нове місце проживання, догляд за дитиною до 14 років тощо) для звільнення за власним бажанням без відпрацювання двох тижнів, а відпрацьовувати два тижні у нього немає можливості. У такому разі, якщо роботодавець не заперечує проти його звільнення до закінчення двотижневого терміну, то доречно трудовий договір припинити на підставі п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП;

— якщо працівник після звільнення хоче зареєструватися в державному центрі зайнятості. Згідно з ч. 3 ст. 22 Закону № 1533 звільнення за угодою сторін надає працівникові право отримувати в центрі зайнятості допомогу по безробіттю починаючи з 8-го дня після реєстрації в установленому порядку в державній службі зайнятості.

А ось якщо працівник звільнився з роботи за власним бажанням без поважних причин, то право на отримання допомоги по безробіттю він отримає тільки з 91-го дня після реєстрації в державній службі зайнятості (ч. 4 ст. 23 Закону № 1533).

Наслідки для роботодавця. За умови дотримання процедури звільнення за угодою сторін і правильного її оформлення у роботодавця не виникають додаткові обов’язки перед працівником. Зокрема, роботодавець не зобов’язаний:

— попереджати працівника про звільнення у встановлений термін, як це необхідно, наприклад, при звільненні у зв’язку з ліквідацією установи, скороченням чисельності або штату працівників;

— працевлаштовувати працівника.

Нагадаємо: звільнення пільгових категорій працівників за ініціативою роботодавця допускається тільки з обов’язковим їх працевлаштуванням.

До пільгових категорій належать: вагітні жінки, жінки з дітьми у віці до 3 років (до 6 років, якщо згідно з медичним висновком дитина потребує домашнього догляду), одинокі матері за наявності дитини у віці до 14 років або дитини з інвалідністю, батьки, що виховують дітей без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), опікуни (піклувальники), один із прийомних батьків, один із батьків-вихователів (ч. 3 ст. 184 і ст. 1861 КЗпП). При звільненні працівника-пільговика за угодою сторін обов’язок з його працевлаштування у роботодавця не виникає. Причина: звільнення за угодою сторін не є звільненням за ініціативою роботодавця;

— погоджувати звільнення з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником);

— виплачувати працівникові вихідну допомогу.

Зазначимо, що КЗпПне передбачає виплату вихідної допомоги у разі звільнення працівника за угодою сторін. Але якщо це закріплено в колективному договорі, то роботодавець повинен виплатити працівникові вихідну допомогу в розмірі, визначеному колективним договором.

На практиці зустрічаються «кмітливі» роботодавці, які, усвідомлюючи зазначені переваги, звільняють працівників за п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП, тоді як фактично трудовий договір має бути розірваний, наприклад, за п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП (зміни в організації виробництва і праці, скорочення чисельності або штату), п. 2 ст.

40 КЗпП (невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі) або за п. 6 ст. 40 КЗпП (поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу). У наведених випадках роботодавець зобов’язаний дотриматися певних процедур щодо звільнення працівника, а також виплатити йому вихідну допомогу (ст.

44 КЗпП).

Тому щоб уникнути документальної тяганини і виплати вихідної допомоги, роботодавці нерідко використовують припинення трудового договору за угодою сторін замість звільнення працівників за ініціативою роботодавця.

Але ми не радимо підміняти підстави для звільнення, оскільки існує судова практика, де суд стає на бік працівника.

Особливо якщо процедура звільнення була не дотримана і є документи, що підтверджують факт ліквідації установи, скорочення чисельності або штату тощо.

Але є й випадки, коли від звільнення за угодою сторін можуть виграти і «несумлінні» працівники. Йдеться про ситуації, коли роботодавці своїми «благими намірами» не хочуть «псувати» трудові книжки працівникам, яких можна було б звільнити за підставами, що кидають тінь на трудову репутацію працівника. Мається на увазі звільнення, наприклад, за п. 3 ст.

40 КЗпП (систематичне невиконання працівником своїх посадових обов’язків), п. 4 ст. 40 КЗпП (прогул), п. 7 ст. 40 КЗпП (поява на роботі в нетверезому стані).

Звільнення за угодою сторін у зазначених випадках дозволяє працівникові уникнути дисциплінарної відповідальності за порушення трудової дисципліни та інших негативних наслідків, передбачених чинним законодавством.

Тому у кожному конкретному випадку радимо врахувати усі правові наслідки, які настануть для сторін при припиненні трудового договору за угодою сторін. Прийняли рішення про звільнення за угодою сторін? У такому разі переходимо до документального оформлення такого звільнення.

Оформляємо звільнення за угодою сторін

Процедура звільнення, за якими б підставами вона не відбувалася, повинна відповідати вимогам трудового законодавства. Алгоритм дій при припиненні трудового договору за угодою сторін буде таким:

1. Ініціатива, що йде від однієї із сторін. На цьому етапі зазвичай вона усна: одна сторона пропонує, а друга погоджується на цю умову.

Увага! Ініціатором звільнення може бути як працівник, так і роботодавець.

2. Письмове оформлення рішення сторін про припинення трудового договору за угодою сторін. Якщо ініціатором припинення трудового договору за угодою сторін є працівник, то необхідно, щоб він написав заяву з проханням звільнити його за угодою сторін.

У цій же заяві працівник повинен вказати бажану дату звільнення. Текст заяви може бути таким: «Прошу звільнити мене за угодою сторін 13.09.2018». У свою чергу, керівник може завізувати заяву працівника своєю згодою.

У такому разі у роботодавця буде законна підстава для видачі відповідного наказу.

Якщо ініціатором звільнення є роботодавець, то він направляє працівникові повідомлення з пропозицією звільнити його за угодою сторін. У такому повідомленні треба передбачити відмітку про згоду або незгоду працівника з такою пропозицією.

Ще один варіант — оформити окрему угоду і прописати в ній умови і термін звільнення. Наведемо зразок такої угоди.

Чинне законодавство не вимагає письмово оформляти ці документи (заява працівника, повідомлення роботодавця, угода сторін про припинення трудового договору).

Проте ми рекомендуємо роботодавцеві направляти повідомлення письмово, або вимагати від працівника відповідну заяву, або скласти угоду про припинення трудового договору.

У таких документах, складених у письмовій формі, має бути зафіксоване волевиявлення на звільнення саме на підставі п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП.

Фахівці Мінсоцполітики в листі від 04.04.2014 р. № 60/06/186-14 висловлювали думку, що роботодавцеві достатньо оформити наказ про звільнення за угодою сторін. При цьому згода працівника, на їх думку, фіксується шляхом ознайомлення з наказом під підпис.

Але судова практика свідчить, що деякі працівники потім «схаменуться» і подають позов до суду про незаконне звільнення, відновлення на роботі і виплату середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу.

При цьому вони мотивують свій позов тим, що волевиявлення на звільнення не було, а наказ підписаний під тиском.

Та і навряд чи наказ можна назвати угодою між сторонами. За своєю природою і функціями наказ є розпорядчим документом, який видається керівником установи і обов’язковий для виконання підлеглими.

Тож рішення про звільнення за угодою сторін фіксуйте письмово: в заяві працівника, повідомленні роботодавця або угоді сторін.

3. Оформлення наказу про звільнення. Після проведення усіх погоджувальних процедур про звільнення за угодою сторін роботодавець видає наказ (розпорядження) про припинення трудового договору.

Такий наказ може бути виданий за типовою формою № П-4, затвердженою наказом Держкомстату від 05.12.2008 р. № 489, або в довільній формі, але з використанням обов’язкових реквізитів зазначеної типової форми.

У наказі обов’язково вказують підставу для припинення трудового договору відповідно до формулювання законодавства про працю: за угодою сторін із посиланням на п. 1 ст. 36 КЗпП.

Працівник має бути ознайомлений із текстом наказу під підпис.

На вимогу працівника роботодавець зобов’язаний видати йому копію наказу (ст. 47 КЗпП).

Якщо працівник не відкликав свою заяву на звільнення за угодою сторін, але з якихось причин відмовляється ставити підпис під наказом про звільнення, то роботодавець складає акт про відмову від підпису під наказом за участю свідків. У цьому випадку звільнення не може бути визнане незаконним, оскільки на момент видання наказу було письмово підтверджене волевиявлення сторін на звільнення за угодою сторін.

4. Видача трудової книжки і остаточний розрахунок. На підставі наказу про звільнення в трудову книжку працівника вноситься запис: «Звільнений за угодою сторін,п. 1 ст. 36 КЗпП України».

Роботодавець зобов’язаний видати працівникові належним чином оформлену трудову книжку в день звільнення (ст. 47 КЗпП).

Також у день звільнення з працівником проводиться остаточний розрахунок (ст. 116 КЗпП, ч. 1 ст. 24 Закону про відпустки): виплачується заробітна плата, що належить працівникові, грошова компенсація за усі невикористані дні щорічної відпустки, а також соціальної додаткової відпустки на дітей, якщо працівник мав на неї право.

Відкликання згоди на звільнення за угодою сторін

Окремо зупинимося на можливості анулювання попередньої домовленості сторін про припинення трудового договору за угодою сторін. Адже в житті трапляється всяке! Так, працівник до настання обумовленої дати припинення трудових відносин за угодою сторін може передумати і відмовитися від прийнятого раніше спільного рішення про звільнення. Як діяти в такій ситуації?

Тривалий час існувала думка: на відміну від ст. 38 КЗпП (звільнення за власним бажанням), звільнення за угодою сторін (п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП) не передбачає право працівника відкликати свою заяву про звільнення. Так трактувався п.

8 постанови Пленуму ВСУ «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06.11.92 р. № 9. Саме у цьому пункті зазначено, що домовленість сторін про припинення трудового договору за п. 1 ч. 1 ст.

36 КЗпП (за угодою сторін) може бути анульована тільки за взаємною згодою працівника і роботодавця.

Источник: https://i.Factor.ua/ukr/journals/ot/2018/august/issue-16/1/article-38813.html

Заява на звільнення за згодою сторін зразок

Заява на звільнення за згодою сторін зразок

В России трудовые отношения регулируются Трудовым Кодексом. Именно в нем прописаны ответы на все интересующие нас вопросы.

Возможность увольнения по соглашению сторон – это статья 78 упомянутого Кодекса. В ней говорится, что работодатель и подчиненный могут в любое время по обоюдному решению расторгнуть действующее соглашение.

При этом образец соглашения на увольнение по соглашению сторон нельзя назвать однозначным. В каждом случае работник и его начальник сами согласовывают условия, на которых первый уходит с работы.

Во время отдыха от работы

Стоит обратить внимание на то, что в ТК РФ указана возможность воплощения задумки в жизнь в любое время. Этот термин позволяет подать запрос на уход с работы почти при любых обстоятельствах.

Таким образом, в России допускается подача заявления в отпуске, на больничном или в периоды декрета. Даже во время испытательного срока предусматривается подобный расклад.

Об инициаторах

Подать заявление установленной формы для реализации поставленной задачи может и сотрудник, и работодатель. Подобные меры предусматриваются Трудовым законодательством.

Поводы выбора

Почему граждане подают заявления на увольнение по соглашению сторон? На то есть множество причин.

Среди них можно выделить поводы для расторжения отношений с начальством, актуальные для сотрудников и для работодателя. В первом случае чаще всего граждане сталкиваются со следующими раскладами:

  • хочется получить компенсации при увольнении;
  • возникает желание избежать увольнения по статье в связи с теми или иными нарушениями.

Если же начальник сам предлагает изучаемую операцию, то зачастую это связано со следующими обстоятельствами:

  • нужно срочно уволить сотрудника;
  • происходит несанкционированное сокращение штата;
  • нет права на обычное увольнение подчиненного.

В идеале, как мы уже говорили, работники должны увольняться по собственному желанию. Но и по соглашению сторон тоже можно уйти с работы.

Пошагово о процессе

В целом процесс расторжения договора по обоюдной договоренности представляется следующим образом:

Форма заявления

Теперь попытаемся составить образец соглашения на увольнение по соглашению сторон. Изучим все принципы написания этого документа.

Конкретной формы представления соответствующего запроса нет. Из-за этого у работников возникают проблемы при написании заявления. Ведь не совсем понятно, как правильно реализовать задачу.

Образец соглашения сторон при увольнении нельзя назвать однозначным. Ведь договор обычно индивидуален. Он отражает договоренность между работников и начальством. Поэтому информация в подобных документах бывает абсолютно разной.

Заявление на увольнение по соглашению сторон должно содержать:

Помимо этого после основной части бумаги желательно указать список прилагаемых к запросу документов. Чаще всего их просто нет. И поэтому данный пункт пропускается.

Компенсации

В России при увольнении по соглашению сторон (образец соглашения представлен нашему вниманию) положены некоторые выплаты. Но чаще всего встает вопрос о дополнительных компенсациях.

Тем не менее некоторые денежные средства сотруднику выплачиваются всегда. Даже если используемый образец соглашения на увольнение по соглашению сторон не предусматривает никаких компенсаций.

Речь идет о средствах:

  • за отработанное время;
  • за неиспользованные дни отпуска.

Больше ничего требовать нельзя, если иное не предусматривается действующим трудовым договором или выдвинутым и подписанным соглашением о прекращении работы сотрудника.

Запись в трудовую книжку

Образец заявления об увольнении по соглашению сторон был представлен нашему вниманию. Это всего лишь шаблон, руководствуясь которым, удастся составить документ, подходящий для конкретного случая.

При расторжении отношений трудового типа работодатели должны ставить отметку об этом в трудовую книжку подчиненного. В этом случае необходимо ссылаться на статью 77 ТК РФ, а не на 78 статью.

Приблизительная форма записи Уволен по соглашению, статья 77, пункт 1 Трудового Кодекса . Лучше пользоваться ей во избежание ошибок и проблем.

Составить грамотный образец заявления об увольнении по соглашению сторон не так уж и трудно. Сложнее прийти к общим договоренностям. В частности, если подобная инициатива оказалась внезапной.

Много вопросов вызывает отработка. При расторжении действующего трудового соглашения по инициативе сотрудника необходимо 14 суток отходить на работу. Это законное требование.

Законодательство РФ не предусматривает обязательной отработки. Зачастую ее просто нет. Но работодатель вправе требовать данную составляющую. Как мы уже говорили, отработку обычно исключают. Это экономит время, деньги и силы сторон.

Документы на выдачу

Планируется увольнение по соглашению сторон? Образцы документов, которые должны выдать сотруднику, представлены вниманию.

В целом законодательство РФ требует выдачи:

  • копии соглашения;
  • трудовой книжки;
  • справки о доходах;
  • расчетного листка.

При этом форма 2-НДФЛ не является обязательной. Но ее обычно выдают для того, чтобы уже бывший работник не требовал при необходимости соответствующие справки.

Теперь понятно, как проводится увольнение по соглашению сторон. Образец соглашения был представлен выше. И особенности данной операции больше не вызовут никаких вопросов.

На самом деле при правильном и своевременном подходе к решению задачи можно за несколько дней уволиться. Главное – заранее оговорить условия расторжения отношений с начальством и прописать их в соответствующем договоре.

http://.ru/article/337741/obrazets-soglasheniya-na-uvolnenie-po-soglasheniyu-storon-zayavlenie-na-uvolnenie-po-soglasheniyu-storon

Пошаговая процедура увольнения по соглашению

Рассматриваемое основание означает осознанность трудящегося и руководства в вопросах определении даты увольнения и согласования нюансов данной процедуры. Увольнительная процедура сводится к следующим шагам:

Преимущества увольнения по соглашению сторон

Можно дополнить существующий порядок увольнения нетрадиционными условиями, например, предусмотреть компенсационные выплаты или предоставление неистраченных отпускных перед увольнением.

Отказаться от оформления увольнительной процедуры в одностороннем порядке не получится.

Документы, необходимые для оформления увольнения

Чтобы применить основание из п.1 ст.77, необходимо подготовить следующие документы:

Как оформить заявление об увольнении по соглашению

Форма заявления не утверждена, право сформировать его содержание остается за работником. Следует учитывать основные правила составления заявительных бумаг. В частности от работника требуется внести в свое заявление следующие данные:

Формулировка просьбы может быть любой, строгих требований к данному реквизиту не предъявляется. Главное, должна присутствовать дата завершения трудовых отношений и основание, по которому должна пройти увольнительная процедура.

Источник: https://jurpravda.ru/konsultacii-specialistov/zajava-na-zvilnennja-za-zgodoju-storin-zrazok.html

Заява на звільнення Україна (завантажити зразок 2019): за власним бажанням, за згодою сторін – статті КЗпП

Заява на звільнення за згодою сторін зразок

Знання працівником основних положень КЗпП – необхідна умова виключення помилкових дій, непорозумінь та інших несподіваних ситуацій у процесі трудових відносин.

У цій статті розглядаються особливості трудових взаємин при звільненні: права і обов'язки працівника, повноваження роботодавця, гарантії, вимоги, особливості та ряд інших питань, які можуть виникнути при зміні місця роботи, як за власним бажанням, так і з ініціативи роботодавця.

КЗпП України, зокрема його стаття 38, повністю присвячена розірванню трудового договору з ініціативи працівника: як звільнитися з роботи, як і коли написати заяву на звільнення, як звільнитися без відпрацювання покладеного терміну, як змінити місце роботи в найкоротші терміни, а також що потрібно зробити, щоб стати на облік у службі зайнятості.

Знання цих правил дозволить працівнику без зайвих складнощів покинути своє місце роботи, щоб продовжити трудову діяльність у новому колективі, своєчасно і в повному обсязі отримати належні грошові виплати: відпускні, розрахункові, вихідну допомогу та/або допомогу з безробіття.

Як звільнитися з роботи: види звільнень

Звільнення є не менш хвилюючою процедурою, ніж прийом на роботу. Тут роблять свій вплив не тільки правові чинники, а й морально-етичні. Деякі роботодавці розцінюють ініційоване самим працівником звільнення як «недружній жест»,ті працівники, які звільняються не за власним бажанням, також сприймають факт звільнення як вигнання або професійну незатребуваність.

Якщо не акцентувати увагу на етичному боці звільнення, а розглянути ситуацію, керуючись законодавчими нормами, отримаємо взаємодію двох сторін, кожна з яких має свої права. Знання цих прав допоможе уникнути неправомірного звільнення або, якщо таке сталося, оскаржити дії роботодавця в судовому порядку.

Трудовий договір між працівником і роботодавцем може бути укладений на:

  1. Невизначений термін (безстроковий трудовий договір).
  2. На певний термін (за згодою сторін).
  3. Трудовий договір на термін виконання якого-небудь обсягу робіт.

Розглянемо звільнення при розірванні трудового договору на невизначений термін.

Види звільнень перераховані в КЗпП (статті 38, 39, 40):

  • За власним бажанням працівника.
  • З ініціативи роботодавця або уповноваженого органу.
  • За угодою сторін.

Також слід виділити статтю 36 КЗпП, в якій перераховані підстави для розірвання трудового договору.

Одним з пунктів статті є «угода сторін» – звільнення за обопільною ініціативою, наприклад, при зміні місця проживання або переведенні в іншу компанію.

За угодою сторін звільнитися краще, оскільки це дає право на постановку на облік у службі зайнятості і, відповідно, на отримання допомоги з тимчасового безробіття (див. розділ «Як краще звільниться, щоб стати на облік у службі зайнятості?»).

Як подати заяву про звільнення? Зразок 2019

Заява про звільнення пишеться працівником власноручно або у друкованій формі, скріплюється підписом і зазначенням дати складання. Зразок заяви можна отримати в кадровій службі або скористатися стандартним шаблоном.

СКАЧАТИ ЗРАЗОК ЗАЯВИ НА ЗВІЛЬНЕННЯ ЗА ВЛАСНИМ БАЖАННЯМ

Заява про звільнення за власним бажанням Україна

Зазвичай, заява на звільнення за власним бажанням або за угодою сторін подається в кадрову службу після усного повідомлення про це своєму безпосередньому керівникові. Якщо потрібно, працівник може бути звільнений після 14-денного відпрацювання, але це правило не поширюється на ряд випадків, які перераховані в розділі нижче.

Формулювання «за власним бажанням» не зовсім точно передає смислове навантаження цієї процедури, оскільки такий вид звільнення може відбутися внаслідок зміни місця проживання, переведення на іншу роботу, звільнення в безстрокову відпустку і безлічі інших причин. У цьому випадку коректніше говорити про звільнення за власною ініціативою, але законодавчі формулювання невблаганні і вимагають точного їхнього дотримання.

Також звільнення за власним бажанням може відбуватися в разі:

  1. зміни місця проживання (переїзд в інше місто, населений пункт, країну);
  2. якщо чоловік (дружина) змушений змінювати місце проживання внаслідок виконання службових і посадових обов'язків;
  3. при настанні вагітності;
  4. після успішного складання вступних іспитів та зарахування до навчального закладу;
  5. при необхідності догляду за хворим членом родини;
  6. при необхідності догляду за дітьми у віці до 14 років;
  7. при виході на пенсію;
  8. при переході на нову роботу після успішного проходження конкурсного відбору;
  9. інші поважні причини.

Перераховані вище причини дають працівникові право звільнитися без обов'язкового відпрацювання двотижневого терміну, який може зажадати роботодавець.

Важливо! Якщо після закінчення двотижневого терміну працівник не покинув компанію і продовжує виконувати обов'язки, роботодавець не має права його звільнити на підставі поданої раніше заяви, оскільки воно вважається таким, що втратило силу.

Таким чином, заява на звільнення за власним бажанням залишає працівникові можливість передумати і залишитися на колишньому місці роботи.

Винятком може бути лише ситуація, коли на передбачуване вакантне місце був запрошений новий працівник, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладанні трудового договору.

Звільнення за згодою сторін

Звільнитися за угодою сторін – найбільш універсальний спосіб припинити трудові відносини. В цьому випадку неважливо, хто опинився ініціатором, – працівник або роботодавець.

Головна умова – досягнення домовленості про те, що працівник залишає своє робоче місце.

При звільненні за згодою сторін не потрібно обов'язкове відпрацювання, але також виключається можливість змінити своє рішення і залишитися в компанії (якщо не досягнута про це додаткова домовленість з роботодавцем).

При звільненні сторін не потрібне написання заяви на звільнення, досить виданого наказу по підприємству. Однак щоб уникнути процедурних непорозумінь, на підприємстві кадрові служби можуть зажадати від працівника заяву про звільнення за згодою сторін.

Перевагою звільнення за угодою сторін є можливість стати на облік у регіональну службу зайнятості і отримувати допомогу по безробіттю, починаючи з восьмого дня після дати звільнення. (Див. розділ «Як краще звільнитися, щоб стати на облік в Центр Зайнятості?»).

Таке звільнення небажане, оскільки запис у трудовій книжці із зазначенням статті КЗпП, за якою проведено звільнення, буде свідчити не на користь працівника при подальшому працевлаштуванні. Винятком є пункт 1 статті 40 КЗпП, згідно з яким працівник звільнений з ініціативи роботодавця внаслідок реорганізації або ліквідації підприємства.

Стаття 40 (крім пункту 1) прописує такі причини для звільнення:

  • невідповідність займаній посаді;
  • невиконання працівником службових обов'язків;
  • прогули;
  • поява на робочому місці в стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп'яніння;
  • встановлені факти розкрадання на робочому місці;
  • закінчення випробувального терміну.

Як звільнитися без відпрацювання?

Звільнитися без відпрацювання можна:

  • За згодою сторін;
  • За власним бажанням за наявності поважних причин (про це сказано в розділі «Звільнення з ініціативи працівника»;
  • З ініціативи роботодавця.

Як краще звільнитися, щоб стати на облік у службі зайнятості?

Умовою для постановки на облік у службі зайнятості за місцем проживання є звільнення за статтею 36 пункт 1 «Припинення дії трудового договору за угодою сторін».

У цьому випадку, починаючи з 8-го дня з дати звільнення, звільнений працівник може отримувати допомогу з безробіття.

Правова підстава для цього прописана Законом України №1533 «Про загальнообов'язкове державне страхування на випадок безробіття» від 02.03.2000 року.

При звільненні за власним бажанням працівник може розраховувати на допомогу тільки по закінченню тримісячного терміну з дати постановки на облік в службі зайнятості.

Як і куди поскаржитися на роботодавця? Трудова інспекція

Звільнення за власним бажанням в Україні – найбільш популярна причина для зміни місця роботи. «Правильно» звільнитися допоможе знання правової та нормативної бази, з основними положеннями яких ви вже ознайомилися.

Якщо роботодавець робить неправомірні дії щодо працівника, який звільняється, слід апелювати до статей КЗпП України.

За більш складних ситуацій працівник має право звернутися до Державної інспекції України з питань праці або, як її називають, – трудової інспекції.

Держпраці України (Держпраця України) є центральним органом виконавчої влади і здійснює свою діяльність у координації з Кабінетом Міністрів України.

Основні функції Держпраці України (трудової інспекції):

  • Державний нагляд за дотриманням законодавства про працю на підприємствах і організаціях всіх форм власності.
  • Правильність и повнота застосування пільг и компенсацій для працівників, зайнятий на шкідливих виробництвах.
  • Контроль за дотриманням прав працівників при прийомі на роботу і звільненні.
  • Правильність застосування нормативних вимог при працевлаштуванні інвалідів.
  • Контролює недопущення фактів дискримінації при прийомі або звільненні з роботи ВІЛ-інфікованих.
  • Правильність нарахування компенсаційних та інших виплат.
  • Недопущення інших порушень прав працівника.

Перелік функцій трудової інспекції досить великий, але в рамках статті зупинимося на можливих порушеннях при звільненні працівника.

Які можуть бути причини для скарг до трудової інспекції при звільненні:

  1. Порушення процедури звільнення.
  2. Примус до звільнення.
  3. Відмова у видачі трудової книжки.

Источник: https://maanimo.com/ua/helpful/142811-yak-zvilnitisya-z-roboti

Права-помощь
Добавить комментарий