Заявление на отпуск ип

Образец заявления на отпуск ип

Заявление на отпуск ип

Возьмите полезный шаблон обращения, чтобы сохранить время для более полезных мероприятий. В ответственном заявлении имеются важные поля для заполнения. Чтобы внести их в соответствии с требованиями достаточно понять правила. Быстрее всего сделать это изучив образец, находящийся в конце.

Если Вы наткнулись на ошибку или неточность, будем признательны если Вы не поленитесь сообщить администрации о этом в форме внизу статьи. Важно знать, что законотворческая наука не топчутся на месте и множество документов продолжают быстро устаревать. Всегда необходимо проверять актуальность указанных в них ссылок на пункты закона.

Может быть, какие-то статьи уже потеряли актуальность.

  • Персонифицированный учет(за работников)II кв.Отчет РСВ-1 в ПФР: инструкция
  • Ежемесячно: Заплатить НДФЛ 13% за работников(в день выдачи зарплаты).Платежки и квитанции
  • Ежемесячно: Заплатить в ПФР за работников.Платежки и квитанции
  • Ежемесячно: Заплатить в ФСС за работников.Платежки и квитанции
  • Персонифицированный учет(за работников)III кв.Отчет РСВ-1 в ПФР: инструкция
  • Ежемесячно: Заплатить НДФЛ 13% за работников(в день выдачи зарплаты).Платежки и квитанции
  • Ежемесячно: Заплатить в ПФР за работников.Платежки и квитанции
  • Ежемесячно: Заплатить в ФСС за работников.Платежки и квитанции
  • Сотрудник пишет заявление на отпуск (образец 1). Оно не понадобится, если в графике отпусков четко указаны сроки. Тогда ИП просто должен за две недели до начала отдыха известить работника об этом.

    Когда в графике проставляется только месяц, без конкретизации даты, заявление нужно.

    Образец 1. Заявление на отпуск

    Индивидуальному предпринимателюРюхину С. А.от водителяИванова Ивана ИвановичаЗаявлениеПрошу предоставить очередной отпуск с 28 апреля 2008 г. по 2 мая 2008 г., включительно.ДатаПодпись

    Для оформления отпуска, предоставляемого работнику, издается приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (форма № Т-6). Далее на основании приказа делается запись в личной карточке сотрудника (форма № Т-2) и его личном счете (форма № Т-54).

    Последний документ, который следует составить – записка-расчет о представлении отпуска работнику (форма № Т-60). В записке на лицевой стороне бланка приводятся данные из приказа: имя работника, период отпуска, вид (основной, дополнительный). На оборотной стороне листа определяется сумма отпускных. Заполнение записки на рассмотренном примере показано в образце 2.

    Образец 2. Заполнение оборотной стороны записки-расчета (форма Т-60)

    Расчетный периодВыплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка,руб.КоличествоСредний дневной (часовой) заработок,руб.
    годмесяцкалендарных дней расчетного периодачасов расчетного периода
    123456
    2007апрель20 0004705,96
    2007май20 000
    2007июнь20 000
    2007июль20 000
    2007август20 000
    2007сентябрь20 000
    2007октябрь20 000
    2007ноябрь20 000
    2008декабрь20 000
    2008январь20 000
    2008февраль20 000
    2008март15 000
    Итого:
    Начислено
    за ___апрель___месяц(текущий)за ___май___месяц(будущий)Всего, руб.
    количество календарных дней отпускасумма за отпуск, руб.другие начисленияколичество календарных дней отпускасумма за отпуск, руб.другие начисления
    из фонда оплаты трудаиз фонда оплаты труда
    789101112131415
    32117,881705,962823,84
    Удержано, руб.Причитается к выплате сумма, руб.
    налог на доходвсего
    1617181920212223
    367,102456,74

    Заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск

    В соответствии со статьей 115 ТК РФ, компания обязана предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск работникам, с которыми заключен трудовой договор, включая сезонных работников, совместителей, надомных работников и временных работников, срок трудового договора с которыми не превышает двух месяцев (Для этого в некоторых случаях работник должен предоставить заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск). При этом отпуск не предоставляется работникам, заключившим гражданско-правовой договор.

    В том случае, если работник берет отпуск в соответствие с графиком отпусков, заявление на отпуск не обязательно. Заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск должно подаваться в том случае, если отпуск берется вне графика.

    В заявлении, заверяемом руководителем, указывается период отпуска (количество календарных дней). Поскольку график отпусков достаточно часто изменяется, желательно, чтобы все сотрудники компании заранее написали заявления об уходе в отпуск, включая тех, кто берет отпуск по графику.

    Это облегчит своевременную выплату и расчет отпускных. Перенос отпуска на другой период осуществляется на основании заявления работника. Если отпуск переносится по инициативе работодателя, таким основанием является приказ руководителя, с которым работник должен быть своевременно ознакомлен и согласен.

    При оформлении отпуска составляется приказ о предоставлении отпуска работнику по форме № Т-6 или №Т-6а (предоставление отпуска нескольким сотрудникам). На основании данного приказа производится начисление отпускных и оформляется записка-расчет о предоставлении отпуска по форме № Т-60.

    При этом сведения о предоставлении отпуска вносятся в личную карточку работника по форме № Т-2.

    Источники:
    ipipip.ru, blanker.ru, www.spmag.ru, www.oooip.ru

  • Источник: http://bfmac.com/obraztsy-i-shablony-zayavlenij-na-otpusk/obrazets-zayavleniya-na-otpusk-ip-2.html

    Заявление на отпуск на ип образец

    Заявление на отпуск ип

    Автор раскрывает все нюансы оформления отпуска за свой счет, приводит примеры заполнения соответствующих документов.

    Заявление на отпуск ИП Так называемые «частники» или ИП, работающие на себя, точно так же, как и все компании имеют множество возможностей нанимать специалистов. А те, в свою очередь, имеют право и на оплачиваемый отпуск, и на каникулы за собственный счет.

    В любом из случаев, заявление заполняется практически на сто процентов аналогичное тому, что можно увидеть на столе начальника крупной корпорации.

    Размещается в верхнем правом углу листа.

    В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

    Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 10.0. Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.

    Куда обращаться, если наниматель не выплачивает отпускные?

    Заявление на ежегодный отпуск Право на первый ежегодный отпуск (на новом месте работы) возникает у работника через шесть месяцев непрерывной работы в организации.

    В случае отказа работодатель не обязан объяснять причины.

    в соответствии с которым работники отправляются отдыхать.

    В случае отказа заявление придется заполнять и подавать заново, а также заново оплачивать госпошлину.

    Как правильно оформить заявление на декретный отпуск? Добавлено в закладки: 0 Декретный отпуск предоставляется на основания заявления, которое подается на имя директора/начальника организации, где беременная женщина официально оформлена.

    http://urstatusvip.ru/zajavlenie-na-otpusk-obrazec-ip-59875/

    Заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск образец

    Уволился конечно со скандалом, так как работодатель отказался платить за целый месяц заработную плату мотивируя тем, что меня оштрафовали за нарушение.

    Что нужно знать для правильного написания заявления на отпуск?

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему #8212; обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-47-72.

    Это быстро и бесплатно ! Для написания заявления проще всего использовать шаблон, который есть у конкретной организации. Конечно же, такой шаблон не всегда есть, к тому же по некоторым причинам этот образец может попросту не оказаться под рукой. «шапка».

    Как грамотно составить заявление на отпуск?

    Каждый сотрудник предприятия имеет право на ежегодный оплачиваемый, данное право ему дарует Трудовой кодекс РФ.

    Помимо очередного сотруднику может быть также предоставлен дополнительный, без содержания, по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им определенного возраста.

    Уход в сопровождается обязательным оформлением определенных документов.

    Заявление на отпуск ИП

    Так называемые «частники» или ИП, работающие на себя, точно так же, как и все компании имеют множество возможностей нанимать специалистов. А те, в свою очередь, имеют право и на оплачиваемый, и на каникулы за собственный счет.

    Дело в том, что существует несколько образцов заявления на текст: «прошу предоставить мне 1 день в счет с 01.04. года» . Как писать заявление на отпуск – г.

    (форма, скачать бланк, образец).

    / Жилищные субсидии / Какие есть социальные программы (соц программы) для приобретения жилья.

    В частности, ежегодный оплачиваемый, без сохранения заработной платы, учебный или декретный отпуск.

    Каждый из них предоставляется на разных условиях. Применяется и разный порядок оформления документов на.

    Право на первый ежегодный (на новом месте работы) возникает у работника через шесть месяцев непрерывной работы в организации.

    Заявление на отпуск: составляем документ

    Обязательно ли работнику писать заявление на отпуск?

    Какие документы необходимо оформить кадровику, если сотрудник отправляется в ежегодный оплачиваемый отпуск?

    Как использовать график отпусков? Ответы, а также образцы и бланки, необходимые при оформлении работнику, – в статье.

    Когда работнику необходимо написать заявление на; Как использовать график отпусков и заявление о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска; на: виды, бланк, образец документа; Какие документы нужны, чтобы правильно оформить ежегодный оплачиваемый.

    Вот тогда и понадобится образец заявления на, чтобы по всем правилам заполнить необходимую бумагу.

    http://pkk-consult.ru/zajavlenie-rabotnika-na-otpusk-obrazec-33315/

    Заявление на отпуск образец для ип

    • это первый отпуск на новой работе после того, как сотрудник отработал более полугода (соответственно, он мог быть не включен в уже существующий отпускной график);
    • запрашивается внеочередной отпуск (например, по беременности или в связи с обучением).

    Подробнее о том, как правильно написать заявление на отпуск образца года, расскажем далее в статье.

    Заявление на отпуск ип

    Чаще всего, руководитель-индивидуальный предприниматель ставит подтверждающую визу, если человек намерен использовать отпуск по графику, но бывают и проблемные ситуации.

    Заявление на отпуск. образец

    Составление заявления о предоставлении отпуска должно проходить не позднее, чем за две недели до наступления отпускного периода сотрудника, указанного в графике предприятия.

    Заявление на очередной отпуск #8212; образец и бланк ()

    Бланк заявления должен содержать следующую информацию:

    Заявление на отпуск

    А нужно ли с работника требовать заявление на отпуск? И если да, то по какой форме? Расскажем об этом в нашей консультации. Отпуска бывают разные Существуют следующие виды отпусков:

    • ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 114 ТК РФ). Он, в свою очередь, может быть основным (ст. 115 ТК РФ) и дополнительным (ст.

    116—ст.119 ТК РФ);

  • отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ);
  • отпуск по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ);
  • учебный отпуск (ст.
  • Заявление на отпуск за свой счет

    Если Вы хотите узнать, как решить именно Ваш вопрос — обращайтесь в форму онлайн консультанта или звоните по телефонам: 8 (499) 638-44-96 доб. 979 (Москва); 8 (812) 309-52-81 доб. 622 (Санкт-Петербург, Ленинградская область); 8 (800) 333-45-16 доб. 342 (Федеральный номер).

    Тогда можно взять дни без сохранения заработной платы #8212; за свой счёт. Ниже приведена форма заявления на отпуск #8212; образец без сохранения зарплаты.

    http://wpravo.ru/zayavlenie-na-otpusk-obrazets–dlya-ip/

    Комментариев пока нет!

    Источник: https://jurpravda.ru/otpusk/zajavlenie-na-otpusk-na-ip-obrazec.html

    Заявление на отпуск на месяц образец. Образец заявления на отпуск ип

    Заявление на отпуск ип

    17.04.2019

    Гражданин, работающий в учреждении или у ИП, согласно законодательству РФ, имеет право на оплачиваемый отдых каждый год. Для оформления отпуска трудящемуся гражданину требуется отработать на конкретной фирме установленное законодательством время.

    Чаще всего такой отдых организовывается по графику. Для организации отпуска нет необходимости в обязательной подаче заявления.

    Тем не менее, такой документ, отображающий просьбу работающего лица об оказании ему ежегодного оплачиваемого отдыха, оформляется при определенных обстоятельствах:

    • Если не утвержден график отпусков
    • Отдых в графике отпусков назначен на другой период.

    Заявление на очередной отдых составляется за 14 дней до его начала.

    Просьба о желании получить отпуск оформляется в такой же форме, как обыкновенное заявление. Однако в некоторых компаниях могут разрабатываться готовые образцы такого документа для облегчения сотрудникам работы в оформлении нужного документа. Тем не менее, работающий гражданин вправе оформить заявление в произвольном стиле, либо вручную, либо с использованием компьютера.

    Рассмотрим более подробно, как заполнить заявление на отпуск

    Заявление записывается на обыкновенном бумажном листе формата А4. Вверху страницы, справа заполняется шапка документа, с указанием должности, названия компании и Ф.И.О. руководителя предприятия – в дательном падеже.

    Затем записывается заголовок письма – «ЗАЯВЛЕНИЕ».

    После этого необходимо опуститься вниз, и выложить свое прошение на выделение очередного оплачиваемого отдыха. Это, как правило пишется следующим образом: «Прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск …». Здесь записывается продолжительность, на который заявитель просится в отпуск, а также дата его ухода и возвращения.

    Заключается оформление документа обязательным отображением даты подписания и подписью заявителя.

    Если к заявлению приложены какие-либо материалы, то с новой строчки необходимо отобразить фразу: «Приложения» и записать названия приложенных материалов в форме списка.

    Важным моментом является то, что, если заявление набрано на компьютере, то подписывается документ заявителем лично.

    Возможные добавочные документы к заявлению

    • При подаче заявления совместителем, предоставляется справка с основного учреждения, удостоверяющего право на такую же длительность отпуска, как и на работе в основном учреждении.
    • Ксерокопия паспорта либо другого документа о рождении лиц, не достигших совершеннолетия, дающих право на повышение длительности отпуска.
    • Документ подтверждающий инвалидность, обеспечивающий право на повышение длительности отпуска.
    • Если супруг/супруга военные, предоставляется документ с места работы военнослужащего, обеспечивающий льготу предоставления работающему на фирме для внеочередного отпуска.
    • Приказ руководства на отпуск по форме Т-6, где отображается дата, протяженность и вид отпуска.
    • Расчетная записка Т-61, где приводится расчет отпускных.

    Когда нужно написать заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск

    Каждая трудящаяся личность имеет право на оплачиваемый отдых каждый год. Время начала отдыха отсчитывается с момента принятия работника в учреждение (ст. 123 ТК РФ).

    При этом в свой первоначальный год трудовой деятельности на новом учреждении право на отпуск у работающего гражданина появляется через 6 месяцев.

    В особых случаях, по договоренности с руководством отпуск новому члену коллектива может предоставляться раньше (ст. 122 ТК РФ).

    Последующие, ос­нов­ной и до­пол­ни­тель­ный опла­чи­ва­е­мые от­пус­ка могут предо­став­ляться сотруднику на протяжении ка­лен­дар­но­го года согласно гра­фика от­пус­ков (ст. 122 ТК РФ). Утверждается гра­фик отпусков на очередной год ра­бо­то­да­телем не позже, чем за 14 дней до окон­ча­ния те­ку­ще­го года, то есть не позже 17 де­каб­ря (ст. 123 ТК РФ).

    Отсюда можно сделать вывод, что, если сотрудник отправляется в от­пуск согласно гра­фику, то за­яв­ле­ние подавать не требуется. Но это правило выполняется при отображении в графике отпусков кон­крет­ных дат на­ча­ла от­пус­ка каждого сотрудника.

    Если в графике отображен толь­ко месяц, ра­бот­ни­ку нужно написать за­яв­ле­ние не позднее, чем за 14 дней до его на­ча­ла. Кстати, работодатель также обязан не позже чем за 14 дней опо­ве­стить сотрудника о дате начала его отдыха, при подробном графике отпусков (ст. 123 ТК РФ). Установленной формы уве­до­мления сотрудника, нет.

    По­это­му, ра­бо­то­да­телю предоставлено право самому ре­шать, в какой форме оповестить об этом сотрудника (Пись­мо Ро­стру­да № 1693-6-1 от 30.07.2014).

    При переносе от­пуска, не совпадающего с графиком отпусков, после его утверждения, сведения о пе­ре­но­се на­ча­ла от­пус­ка должны быть отражены в гра­фи­ке, то есть отправляющийся на отдых сотрудник также может не писать за­яв­ле­ние.

    На практике, иногда встречаются ситуации, когда ра­бот­ни­к не от­обра­жен в гра­фи­ке от­пус­ков. На­при­мер, когда сотрудник принят в учреждение в те­ку­щем году и до­пол­нительные сведения в гра­фик от­пус­ков не зано­си­лись.

    При таких обстоятельствах сотрудник по­да­ет руководству за­яв­ле­ние для со­гла­со­вания даты начала от­пус­ка. Нормативами не предусмотрена дата для подачи такого за­яв­ле­ния.

    Это за­ви­сит от договоренности руководства и сотрудника, в которых стороны определят дату на­ча­ла от­пус­ка и его про­дол­жи­тель­но­сти.

    В любом варианте за­яв­ле­ние обязано быть зарегистрировано не поз­же, чем за три ка­лен­дар­ных дня до на­ча­ла от­пус­ка.

    Такая дата обусловлена тем, что это является ми­ни­маль­ным сроком для вы­пла­ты от­пуск­ных сотруднику без по­след­ствий для руководства (ст. 136 ТК РФ).

    Граничную дату по­да­чи за­яв­ле­ния рекомендовано отобразить во внутреннем нор­ма­тив­ном акте учреждения, чтобы руководство не было оштра­фо­вано по вине работающего (ст. 5.27 КоАП РФ).

    Данный график доводится до сведения всех членов коллектива предприятия. Если график отпусков не утвержден, работодателя могут оштрафовать до 50 тыс. руб. (КоАП ст.5.27). На основании этого каждый сотрудник знает дату ухода на отдых и его продолжительность.

    Законодательством России (ст. 115 ТК РФ) предусмотрен минимальный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней. Его можно раздробить на несколько этапов. При этом один из этапов обязан составлять более 14 дней (ст. 125 ТК РФ).

    Предлагаемые правила не каждый раз могут осуществляться и иногда, даже при наличии графика отпусков возникает необходимость обращаться с заявлением на отдых.

    Если возникает необходимость в обращении с заявлением, то его нужно подавать за 14 дней до его начала.

    На практике, члены коллектива регистрируют заявление об отпуске в ранее предусмотренные законодательством сроки, и руководство предприятия не возражает, тем более, что Законом это не запрещено.

    Заявление о получении очередного оплачиваемого отдыха иногда приходиться подавать при следующих обстоятельствах:

    1. Если в графике отпускников отображен только месяц, без указания даты (Заявление регистрируется за 14 дней).
    2. При отсутствии графика отпускников.
    3. Если работающее лицо приняло решение уйти в отпуск вне графика, в том числе если он хочет по завершению отпуска рассчитаться.
    4. Если работающая личность была оформлена в учреждение после утверждения графика отпусков, и его фамилия отсутствует в графике.

    Стандартного шаблона заявления нет, каждая фирма может разрабатывать свою форму или использовать готовые образцы. В заявлении требуется отобразить дату начала отдыха и точное число календарных дней отдыха. При запросе сотрудником о согласии на внеочередной отпуск, требуется предоставить обоснованные документы.

    При получении заявления на отпуск от сотрудника, администрация обязана выплатить отпускные на протяжении 3-х дней со дня регистрации заявления или за 3 дня до ухода в отпуск.

    Законом установлено, что наименьшая протяженность оплачиваемого отдыха равна 28-ми календарным дням. Внутриведомственными нормативами учреждений или условиями подписанного трудового соглашения длительность отпуска может повышаться.

    Кроме этого, законодательством РФ нормативная длительность основного отдыха может быть большей. Например, для малолетних лиц, для инвалидов и т.д. При этом, Трудовым Кодексом допускается дробление отпуска на множество этапов.

    Однако при этом устанавливается условие, что один из этапов не должен быть меньше 14-ти дней.

    Из этого следует, что остальной отрезок отпуска, составляющий минимум 14-ть дней, может дробиться на множество частей.

    Сотрудник может уйти в отпуск, например, два раза по одной неделе, даже можно взять отгул в счет отпуска на один день. Трудовым Кодексом это не запрещено.

    Однако, трудовая инспекция весьма отрицательно смотрит на такое деление отпуска, считая, что за такой период работающее лицо вряд ли способно получить полноценный отдых.

    Если работающий гражданин желает получить небольшой отгул в счет отпуска, ему требуется прямо отобразить это, в своем заявлении на отпуск. А руководство не вправе запрещать разделение сотрудником своего отпуск на части, а также определять минимальную длительность отгула в счет отпуска.

    При дроблении отпуска имеется еще одно ограничение, обусловленное в Трудовом Кодексе РФ. Так, если работающим человеком вначале использовалось несколько дробных отрезков отпуска, и у него осталась часть в 14-ть дней, то при нахождении в продолжительном отрезке отпуска, сотрудника нельзя отзывать из него. При таком отзыве нарушатся нормы об обязательном 2-х недельном времени отдыха.

    Структура оформления заявления на отдых при его сдвиге на другую дату, обладает такой же формой, как и структура обыкновенного заявления на отдых. Единственное отличие заключается в содержательном тексте. В данном примере он будет смотреться следующим образом:

    Источник: https://buhof.ru/business-from-scratch/zayavlenie-na-otpusk-na-mesyac-obrazec-obrazec-zayavleniya-na-otpusk-ip/

    Как оформить заявление у ип на отпуск – Территория закона

    Заявление на отпуск ип

    Зарегистрировать ИП, вести учет и бухгалтерию, а также получить ответы на интересующие вопросы, Вам всегда поможет проверенный и удобный сервис от наших партнеров, компании «Мое дело» Так называемые «частники» или ИП, работающие на себя, точно так же, как и все компании имеют множество возможностей нанимать специалистов. А те, в свою очередь, имеют право и на оплачиваемый отпуск, и на каникулы за собственный счет. В любом из случаев, заявление заполняется практически на сто процентов аналогичное тому, что можно увидеть на столе начальника крупной корпорации. Образец заявления на отпуск ИП отличается только «шапкой» в которой следует указать данные конкретного ИП – «Индивидуальному предпринимателю Сидорову О. О. от …». Далее же все идет по стандартному, накатанному плану, где указывается, что работник очень желает получить свой законный отпуск в конкретно установленный период.

    Инструкция по заполнению В самой верхней строке указывается наименование организации или ИП (например, ООО «Морковь» или ИП Сергеев П.П.).
    Далее вписываем индивидуальный номер документа и дату его составления.

    Далее указываются данные человека, которому предоставляется отпуск: ФИО, табельный номер, должность и структурное подразделение.

    Вход на сайт Здравствуйте! Если можно, помогите пожалуйста! Совсем запутался! Раньше работал как ИП (производство мебели) на УСН, с первого апреля перехожу на ЕН (тоже производство мебели но по эскизам населения).
    Налог заплатил, декларацию подал.

    Что нужно знать предпринимателю, который собрался в отпуск

    На странице 1 заявления заполняем фамилию, имя, отчество, ИНН, пол, дату рождения, место рождения и гражданство.

    Образцы заявлений на отпуск Некоторым сотрудникам (по их просьбе) организация обязана предоставить отпуск авансом (например, работникам моложе 18 лет, женщинам перед отпуском по беременности и родам, ветеранам и т. д.).

    Чтобы правильно оформить ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудника, нужно как минимум три документа: график отпусков ; приказ о предоставлении отпуска; записка-расчет на отпускные.

    Помимо перечисленных, могут понадобиться и другие документы.

    Заявление на отпуск за свой счет А в нижней части страницы размещен образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы. Кто имеет право получить отпуск за свой счет? Отпуск за свой счет имеет право взять каждый наемный работник, согласовав сроки и количество дней отпуска с работодателем.

    Заявление на очередной отпуск — образец и бланк (2018)

    Заявление на отпуск бывает следующих видов:

    • ежегодный оплачиваемый отпуск;
    • за свой счет (отпуск без содержания, без сохранения заработной платы);
    • отпуск с последующим увольнением.

    Работник имеет право по законодательству (ст.
    122

    ТК РФ) на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска после 6 месяцев непрерывной работы в организации.

    По соглашению сторон оплачиваемый отпуск сотруднику может быть предоставлен и раньше указанного времени.

    Дальнейшее предоставление дней отдыха производится в соответствии с графиком отпусков и с учетом стажа работы сотрудника.

    Работник может взять отпуск за свой счет по уважительной причине. В условиях кризиса работодатели по собственной инициативе отправляют сотрудников в отпуск без содержания.

    Заявление на отпуск, где работодателем является индивидуальный предприниматель ничем не отличается от обычного.

    Заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск: как правильно написать

    Бланк заявления должен содержать следующую информацию:

    • фамилия, имя, отчество заявителя и адресата заявления (непосредственного руководителя-индивидуального предпринимателя) с указанием названия организации и формы собственности, если требуется;
    • основной текст, где указывается сама просьба и предположительный период ежегодного оплачиваемого отпуска, дополнительного или отдыха за свой счет;
    • подпись сотрудника с указанием даты составления заявления.

    Как оформить перенос отпуска сотрудника На таком бланке индивидуальный предприниматель прописывает от руки, что не возражает или не возражает в праве работника уйти в отпуск, и ставит собственную подпись.

    Если заявление прошло все процедуры оформления и утверждения, оно отправляется в кадровую службу для регистрации и помещается в архив на определенный Законодательством срок хранения.

    Как написать заявление на очередной оплачиваемый отпуск?

    Заявление на отпуск на ИП должен писать каждый работник. Основанием является график, утвержденный предпринимателем или уполномоченным лицом.

    Но бывает так, что сотруднику необходим отпуск по семейным обстоятельствам или в связи с обучением.

    Как быть в таком случае, по какой форме пишется заявление и в какие сроки подается на рассмотрение работодателю?

    1. Как написать заявление?
    2. Компенсация за неиспользованный отпуск
    3. Отчетность и налоги по отпускам

    Как написать заявление? Стоит отметить, что работнику могут быть предоставлены такие виды отпуска:

    1. Ежегодный, согласно расписанию.
    2. Без содержания по семейным обстоятельствам.
    3. Декретный.
    4. В связи с обучением.

    График ежегодных отпусков составляется и утверждается за две недели до окончания года.

    Как написать заявление на отпуск ип

    В 2016 году — это 19 356,48 ₽ в ПФР и 3796,85 ₽ в ФФОМС.

    ЕНВД Сумма ЕНВД зависит от физических показателей, базовой доходности, а также коэффициентов К1 и К2.

    Реальные доходы на вмененный налог не влияют. Можно ли скорректировать ЕНВД с учетом нерабочих дней? К сожалению, нет.

    ЕНВД вы платите за все время, пока состоите на учете в качестве плательщика.

    И скорректировать налог с учетом времени отпуска нельзя.

    Прекратить платить ЕНВД можно, только если предприниматель подаст в ФНС заявление о снятии с учета в качестве вмененщика. Три главных совета

    1. Предприниматели могут брать из бизнеса любые суммы к отпуску.
    2. На работников или родственников, которые подписывают документы вместо ИП во время его отпуска, нужно оформлять нотариальные доверенности.
    3. От предпринимателей, работающих с ККТ, требуется ежедневно снимать Z-отчеты.

    Как оформить заявление у ип на отпуск

    Данный момент указан в Трудовом Кодексе Российской Федерации и не может быть изменен различными локальными актами и распоряжениями индивидуального предпринимателя.

    Как составить приказ на отпуск Эти материалы будут полезны для Вас! Читайте по теме в электронном журнале Образцы заявлений на отпуск в ИП Основными отличиями заявления о предоставлении отпуска человеком, работающим на индивидуального предпринимателя, являются данные, указываемые в шапке документа.

    Остальные блоки информации являются аналогичными тем, которые мы можем увидеть на столах руководителей крупных юридических корпораций.

    Источник: http://legeterra.ru/kak-oformit-zayavlenie-u-ip-na-otpusk/

    Заявление на отпуск для ип образец

    Заявление на отпуск ип

  • Заплатить ОПС ПФР за самого ИП.

    Бумаги, сопровождающие отдых

    Сотрудник пишет заявление на отпуск (образец 1). Оно не понадобится, если в графике отпусков четко указаны сроки. Тогда ИП просто должен за две недели до начала отдыха известить работника об этом.

    Когда в графике проставляется только месяц, без конкретизации даты, заявление нужно.

    Как написать заявление?

    Стоит отметить, что работнику могут быть предоставлены такие виды отпуска:

    1. Ежегодный, согласно расписанию.
    2. Без содержания по семейным обстоятельствам.
    3. Декретный.
    4. В связи с обучением.

    Важно учесть, что предприниматель или бухгалтер должен рассчитать отпускные и выплатить причитающуюся сумму за три дня до отпуска.

    Заявление пишется в произвольной форме или по установленному образцу. Важно, чтобы в нем был указан вид отпуска, дата начала, количество дней. Документ должен быть заверен подписью работника и утвержден предпринимателем или директором, если он есть в штате.

    Заявление на декретный отпуск пишется аналогично, также в нем рекомендуется указать необходимость расчета выплат по беременности и родам. Важно приложить справку из женской консультации и лист нетрудоспособности.

    Эти документы передаются на утверждение предпринимателю и далее в бухгалтерию для проведения расчета и последующей выплаты причитающейся суммы.

    Компенсация за неиспользованный отпуск

    Бывает так, что работник не использовал свой ежегодный отпуск или его часть.

    Причины могут быть различные:

    • острая необходимость присутствия данного сотрудника на рабочем месте, когда нет возможности его заменить;
    • желание работника получить компенсацию.

    Компенсация выплачивается в следующих случаях:

    1. По требованию наемного работника.
    2. При увольнении.

    Предприниматель, получив заявление, ставит на нем свою резолюцию, издает приказ и передает документы бухгалтеру. Если такого специалиста нет в штате, значит, расчет проводит ИП самостоятельно или уполномоченное лицо.

    При определении количества причитающихся дней отдыха и компенсации за них, важно ознакомиться с изменениями в законодательстве на 2018 год.

    Отчетность и налоги по отпускам

    Независимо от того какой вид отпуска предоставляется сотруднику (кроме неоплачиваемого – за свой счет), начисленная сумма входит в фонд оплаты труда и облагается на общих основаниях.

    Предприниматель должен рассчитать и перечислить:

    • 13% НДФЛ;
    • 22% в Пенсионный фонд;
    • 2,9% в Фонд социального страхования;
    • 5,1% в Фонд обязательного медицинского страхования.

    Перечисления должны проводиться в день выдачи заработной платы. Сдача отчетности осуществляется по каждому виду налога в сроки, установленные законодательством РФ.

    Если возникают трудности с кадровым и бухгалтерским учетом рекомендуется принять в штат бухгалтера. Если ИП оформил большое количество работников, целесообразно иметь специалиста по кадрам.

    Можно воспользоваться услугами аудиторской компании, сотрудник которой будет ежемесячно предоставлять данные услуги на основании договора. Это позволит сократить расходы на создание рабочего места и получить квалифицированную помощь.

    http://tvoeip.ru/kadry/zayavlenie-na-otpusk Комментариев пока нет!

  • Источник: http://www.otvetjurista.ru/otpusk/zajavlenie-na-otpusk-dlja-ip-obrazec.html

    Заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск: как правильно написать

    Заявление на отпуск ип

    Работающий на предприятии или у ИП по трудовому контракту человек, согласно нормам законодательства, имеет право на оформление периода отпуска. Для его получения сотруднику компании надо отработать в хозяйствующем субъекте определенное время. Отпуск предоставляется, в основном, по графику. Для оформления его желательно составлять заявление на отпуск.

    В каком случае необходимо писать заявление, а в каком нет?

    ТК РФ и другие акты права не определяют обязательность составления работниками заявление на предоставление отпуска.

    Законодательством закрепляется, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть выделен сотруднику компании согласно принятому на текущий год графику отпусков.

    Его существование на предприятии является обязательным, и он должен быть введен в действие не менее чем за две недели до начала года по календарю.

    Этот локальный нормативный акт подлежит обязательному доведению до сведения каждого сотрудника. При этом за отсутствие графика работодатель мажет получить размером до 50 тыс. руб., согласно КоАП ст.5.27.

    Исходя из этого, если отпуск предоставляется по графику, то каждая сторона трудовых отношений в курсе, когда он начнется и сколько будет длиться. Тем более, когда в графике отпусков указывается не месяц отдыха, а точные его даты начала и конца. В этом случае заявление можно не составлять.

    Данные правила могут работать не всегда и заявление о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска следует обязательно составлять в следующих случаях:

    • Если  организации отсутствует график отпуск или он не составлен.
    • Если работник желает уйти в отпуск не по утвержденному графику. В том числе если он решил уйти в отпуск с последующим увольнением.
    • Если сотрудник был принят на работу после того, как составили график отпусков и не был в него внесен. Хотя график должен быть актуален.
    • Желательно оформлять заявление о предоставлении отпуска, когда в плане отпусков не указываются даты.

    Внимание! Таким образом, заявление на оформление отпуска не является обязательным шагом при его получении. Но желательно, чтобы оно существовало. Тем более, что уходя в отпуск не по графику сотрудника могут уволить за прогул.

    За сколько времени до отпуска пишется заявление?

    В какой срок работнику следует составить заявление на отпуск и подать его руководству ТК РФ не устанавливает.

    Этот нормативный акт регламентирует правило, согласно которому работнику выплата отпускных должна производится администрацией хозяйствующего субъекта в трехдневный срок с момента поступления заявления или же за три дня до начала отпуска.

    Также трудовые нормы устанавливают обязанность администрации хозяйствующего субъекта знакомить каждого работника не менее чем за четырнадцать дней с началом и окончанием данного периода времени, а также его продолжительностью.

    Исходя из этого существует мнение, что работающий на предприятии человек при оформлении отпуска, может написать заявление в этих временных рамках.

    Внимание! Кроме этого, в соответствующих локальных нормативных актах хозяйствующий субъект может установить сроки подачи работником заявление на оформление отпуска. Например, в Положении об отпусках. С этим документом работника обязательно необходимо ознакомить, что он мог в дальнейшем его соблюдать.

    В обычных условиях работодатель не возражает, если его сотрудники подают свое письменное заявление об отпуске намного раньше, чем рассмотренные ранее сроки. Тем более, что это не запрещается законодательно.

    На какие периоды можно разбить ежегодный отпуск

    Закон устанавливает, что минимальная продолжительность периода отдыха должна быть 28 дней. Внутренними нормативными актами предприятия или условиями заключенного договора это время может увеличиваться.

    Также нормами права устанавливаются случаи, когда нормативная продолжительность основного отпуска больше. Например, для несовершеннолетних, инвалидов и т.д.

    бухпроффи

    Важно! ТК допускает, что общую продолжительность отдыха можно разделить на несколько периодов. Но при этом устанавливает условие — одна из частей не может быть менее 14 дней.

    Из этого следует, что другая часть отпуска, которая будет составлять минимум 14 дней, может разделяться на части как угодно. Работник может оформить себе, к примеру два периода продолжительностью одна неделя каждый, либо взять отпуск даже на один день — ТК этого не запрещает.

    Но, с другой стороны, трудовая инспекция негативно относится к дроблению отпуска на совсем маленькие периоды, поскольку за это время работник вряд ли сможет полноценно отдохнуть.

    Если работник хочет взять какую-либо часть из отпуска, он должен прямо указать это, когда будет составлять заявление на отпуск.

    Работодатель, в свою очередь, не имеет права препятствовать разделению работником времени отдыха на периоды, а также каким-либо образом устанавливать минимальную продолжительность периода.

    С разделением отпуска связано еще одно ограничение, указанное в ТК. Так, если сотрудник сначала использовать несколько коротких периодов отдыха, и у него остался отрезок в 14 дней, то из этого отпуска отзывать работника нельзя (иначе будет нарушаться условие об обязательном периоде в 2 недели).

    Скачать образец заявления на отпуск

    Заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск образец скачать в формате Word.

    Как правильно написать заявление на отпуск

    На предприятиях могут быть разработаны готовые шаблоны этого документа, а также работник имеет право составить этот документ в свободной форме либо от руки, либо используя компьютер.

    Рассмотрим подробно, как написать заявление на отпуск.

    Сначала сверху листа в правой его части нужно написать кому направляется это заявление — название фирмы, должность руководителя и его фамилия и инициалы. Эти сведения нужно вписать в дательном падеже.

    После этого ниже в этой же части листа указывается должность заявителя, а также его фамилия и инициалы.

    Следом посередине листа проставляется название документа – «Заявление».

    После этого нужно немного отступить вниз, и в вежливой форме изложить свою просьбу на предоставление отпуска. Обычно это выполняется следующей фразой «Прошу предоставить ежегодный отпуск».

    После этого обязательно указываются даты, ограничивающие период отдыха, продолжительность в днях. Последнее нужно указать обязательно, если отпуск запрашивается не целиком, а частью.

    Если к заявлению прикладываются подтверждающие документы либо их копии, то необходимо с новой строки написать: «Приложения:», после чего перечислить наименования этих бланков, и проставить сколько страниц каждый из них занимает. Желательно это делать в виде списка.

    Заявление на отпуск завершается указанием даты его оформления и подписи работника.

    бухпроффи

    Важно! Даже если документ оформляется с помощью компьютере подпись на документе должна проставлена самим сотрудником.

    Сопутствующие документы

    К заявлению в организации дополнительно могут прикладываться следующие документы:

    • Если заявление подает совместитель — справка с основной организации, подтверждающая право на такой же период отдыха, как и на основном месте;
    • Копия паспорта либо свидетельства о рождении — для несовершеннолетних в качестве подтверждения продолжительности отпуска с увеличенным сроком;
    • Справка об инвалидности — для подтверждения права на увеличенный период отпуска;
    • Если супруг либо супруга являются военнослужащими — справка с его места работы, подтверждающая его статус и факт предоставления работнику предприятия отпуска вне очереди;
    • Приказ на отпуск по форме Т-6, в котором фиксируется распоряжение руководителя, вид, даты и продолжительность отпуска;
    • Записка-расчет Т-61, в которой определяется размер отпускных выплат.

    Помогите нам в продвижении проекта, это просто:
    Оцените нашу статью и сделайте репост! (1 5,00 из 5)

    Источник: https://buhproffi.ru/dokumenty/zayavlenie-na-ezhegodnyj-otpusk.html

    Права-помощь
    Добавить комментарий